Отзывы сотрудников «Пловдив» в Москве

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Перед тем,как отправить резюме на указанную на сайте должность (вакансия офисная) я внимательно почитала отзывы о фирме-хорошего ничего не нашла,но не поверила.... Мне позвонили и сказали,что могут предложить должность, на которую я подхожу даже лучше,чем на указанную изначально. Приехав на собеседование на следующий день,оказалось,что эта должность,со слов кадровика, "не совсем мне подходит",но у них есть ещё одна (уже третья по счёту).Я согласилась поскольку тоже по моему профилю-все три вакансии из одно отдела. На собеседовании мне не показалось странным,что несколько дней нужно будет поработать бесплатно (чтобы понять подходит работа мне и я работодателю),а потом оформят труд.договор- такое практикуется в некоторых фирмах. Придя на первый "бесплатный день", я удивилась тому,что : 1.должность,на которую "я не совсем подхожу" -занята ,а человек,который её занимает давно работает и никуда не собирается уходить, 2. на три открытые??? должности одно свободное рабочее место в отделе ( размещения в др.офисах не предполагалось- все сидят в одном кабинете) и то сотрудник то ли в отпуске,то ли просто временно отсутствует. Добросовестно отработала с 09-00 до 18-00,я пришла на второй "бесплатный день", а в отделе кадров мне сказали, что произошли изменения и всвязи с кризисом??? они берут на эту должность своего человека. И позвонить накануне ,сообщить об этом они мне забыли........

Вообщем об этой компании я сдела свой вывод: Дыма без огня не бывает - плохие отзывы рождаются не на пустом месте и фирма,скорее всего, делает какие-то "кадровые зарубки" на далёкое будущее,а не ищет сотрудников.

Достоинства
не замечены

Недостатки
Политика руководства направлена на повышение прибыли любыми путями.Штрафуются все и за все.бесплатные обеды - редкостное тошнилово.Трудового договора за 1,5 месяца работы в компании увидеть так и не довелось.зарплата черная, правда это оговаривается на собеседовании, но получить обещанную сумму не надейтесь.конкретно меня "опустили" на 8 т.р., взятых вместе со мной двух человек - на 5. (это с учетом испытательного срока).ПРи выяснении "полетов" было сказано, что "просто ошиблись" (они.Ну да, хотели сказать "20 тысяч", а сказали "28", не сердись, оговорка по Фрейду...).Давно работающий там персонал тоже опускают как могут, постоянно меняют план (в сторону повышения, естественно), потом штрафуют закупку за его невыполнение. У линейного персонала в магазинах дела не лучше, чем у офисных работников - каждый месяц находится повод оштрафовать их на сумму около 1000 руб., что при штате в 300 человек дает неплохую прибавку к выручке...при этом никакой организации трудового процесса. принцип "разделяй и властвуй" считается глупостью, все отвечают за всё (читай - никто ни за что, потому что мало кто понимает,чего от него хотят)...