Казалось, в коллектива много открытых и активных людей, готовых помочь в любой момент.
Однако отсутствие чёткого руководства мешает ощущать стабильность.
Часто сами себе организуем рабочий процесс, из-за чего случаются задержки и путаница.
Когда на перспективном проекте внезапно перераспределили ресурсы, никто не предупредил, почти неделю бродили в сумасшедшем ритме, а основные задачи откладывались.
Читать дальше Когда на перспективном проекте внезапно перераспределили ресурсы, никто не предупредил, почти неделю бродили в сумасшедшем ритме, а основные задачи откладывались. Общие собрания превращаются в монотонные лекции без обсуждений. Всякая попытка предложить нововведения тонет в формальностях. Вместо признания успехов — скромные упоминания и редкие поощрения. Удивительно, но даже в днепропетровском филиале офис лучше оборудован, атмосфера дружественнее. Яркие моменты случаются редко. Почувствовала искренний прилив радости, когда к нам приехал клиент из Швеции. Приятно удивило его желание узнать нашу работу изнутри, а не только отчёты смотреть.
Сразу стоит отметить, что коллектив здесь доброжелательный и готовый помогать новичкам.
Однако не обошлось без минусов.
В первую очередь, организация процессов оставляет желать лучшего.
Часто возникают ситуации, когда задачи не распределены четко, что создает путаницу и тормозит рабочий процесс.
Читать дальше Часто возникают ситуации, когда задачи не распределены четко, что создает путаницу и тормозит рабочий процесс. Скорость реакции на запросы от руководства тоже не всегда на высоте. Порой приходится ждать ответов несколько дней, что, конечно, снижает общую эффективность работы. Что касается положительных моментов, то зарплата вполне конкурентоспособная, а дополнительные бонусы являются приятным дополнением. Рабочие инструменты и программы предоставлены в полном объеме, но обучение работе с ними минимальное. Это создает неудобства и требует самостоятельного освоения, что занимает время. В целом, учитывая все плюсы и минусы, компанию можно оценить как среднюю по уровню эффективности и комфорта работы.
Одной из приятных сторон здесь стала медицинская страховка, обеспечивающая чувство безопасности в текущем моменте.
Однако за фасадом корпоративного шума не так много настоящей заботы о сотрудниках.
Одинаковая рутина и недостаток креативного подхода к задачам могут вывести из себя кого угодно.
Читать дальше Одинаковая рутина и недостаток креативного подхода к задачам могут вывести из себя кого угодно. Работа кажется бесконечной гонкой за призраком желания 'сделать все идеально'. Часто погружаешься в бюрократические моменты, которые съедают время и нервы. Надо признать, не все в компании райское наслаждение: залатывание дыр в проектах и отсутствие гибкости в графике - те вещи, которые не должны омрачать быт. Особого внимания заслуживают редкие, но креативные брейнштормы, на которых иногда удается почувствовать либеральный дух. Хотелось бы, чтобы таких моментов было больше.
Сначала показалось, что здесь отличное отношение к сотрудникам: удобный офис, приятные коллеги.
Но реальность оказалась сложнее.
Процессы здесь часто неорганизованы, что приводит к хаосу в работе.
Сначала обещали гибкий график, но на практике пришлось остаться допоздна несколько раз.
Читать дальше Сначала обещали гибкий график, но на практике пришлось остаться допоздна несколько раз. Особенно разочаровала система решения конфликтов. В случае спорных ситуаций руководство часто занимает позицию невмешательства, оставляя сотрудников разбираться самим. Это создает напряжение в коллективе. Одним из таких случаев стала моя просьба о перераспределении задач, которая так и не была решена. Из положительных моментов стоит отметить обучение и профессиональное развитие. Курсы и тренинги действительно помогают в карьере. Также радуют коллеги: всегда готовы помочь, даже если руководство не спешит вмешиваться. Компания имеет потенциал для роста, но без серьезных изменений в управлении и организационных процессах работать здесь будет сложно.
Однако за блестящей фасадой скрывались не менее значимые проблемы.
В коллективе существовала напряженность, порой перераставшая в открытые конфликты.
Менеджеры старались гасить их, но временами это лишь усугубляло ситуацию.
Важно отметить, что креативный потенциал сотрудников порой угасал под давлением бюрократии и нечетких инструкций сверху.
Читать дальше Важно отметить, что креативный потенциал сотрудников порой угасал под давлением бюрократии и нечетких инструкций сверху. Нередко приходилось работать без четкого понимания, куда движется компания и зачем требуются те или иные действия. Были и интересные дни. Особенно тот случай, когда вынужденно превращали офисный коридор в импровизированную сцену для презентации. Это был бесспорный триумф сплоченности команды. Но такие моменты скорее исключение, нежели правило. Креативный дух быстро растрачивался под натиском монотонных задач и неоправданно завышенных ожиданий.
