Важно отметить, что поддержка коллег всегда на высоте: если столкнулся с проблемой, то можешь рассчитывать на профессиональный совет и вовлеченность команды.
Уровень стресса зависит от загрузки, но благодаря чётко распределенным обязанностям он редко выходит за пределы допустимого.
Читать дальше Уровень стресса зависит от загрузки, но благодаря чётко распределенным обязанностям он редко выходит за пределы допустимого. Например, в период квартального отчёта работа кипит, но чёткий план действий и поддержка руководства значительно снижают давление. Ещё один момент — гибкий график, позволяющий удачно совмещать работу и личную жизнь, что дополнительно уменьшает стресс. Оборудованное рабочее место и доступ к необходимым ресурсам позволяют сосредоточиться на задачах. В совещаниях ценится конструктивная критика и предложения по улучшению процессов, что создаёт ощущение значимости вклада каждого сотрудника. Вместе с интересными проектами эти аспекты делают работу здесь по-настоящему увлекательной и удовлетворяющей.
Во-первых, здесь отличный коллектив.
Коллеги быстро приходят на помощь и всегда готовы поделиться знаниями — это огромный плюс.
Во-вторых, эффективность рабочих процессов на высоте.
Очень четкая структура задач и минимум бюрократии позволяют сосредоточиться на результатах.
Читать дальше Очень четкая структура задач и минимум бюрократии позволяют сосредоточиться на результатах. Что особенно радует, так это возможности для профессионального роста. Компания поощряет обучение и развитие сотрудников, что очень мотивирует. Но есть и некоторые моменты, над которыми стоит поработать. Иногда из-за большого объема работы возникают стрессы, но это, наверное, неизбежно в такой динамичной среде. В целом, довольна своим выбором и надеюсь, что положительные изменения продолжат происходить.
Во-первых, здесь чувствуется нехватка порядка в офисе.
Рабочие зоны нерегулярно убираются, что создает ощущение хаоса и неряшливости.
В предыдущей компании, напротив, всегда поддерживалась чистота и порядок, что способствовало более продуктивной работе.
Кроме того, конфликты между сотрудниками здесь решаются очень медленно, если вообще решаются.
Читать дальше Кроме того, конфликты между сотрудниками здесь решаются очень медленно, если вообще решаются. В моей предыдущей компании руководители активно вмешивались в конфликтные ситуации, стремясь найти компромисс и улучшить атмосферу. Еще один неприятный момент — отсутствие четких инструкций и процессов. В предыдущих местах работы все задачи распределялись более четко и прозрачно, что позволяло избежать путаницы и недоразумений. Проработав некоторое время в этой компании, пришел к выводу, что здесь не хватает элементарной организации и заботы о сотрудниках. Это сильно демотивирует и снижает общую производительность.
Пытаешься решить рабочие задачи, но постоянно ощущается нехватка нужных инструментов.
Ситуацию не улучшает и то, что многие из ресурсов, которые должны быть доступны, приходится искать самостоятельно или ждать, когда их наконец предоставят.
Команда вроде бы неплохая, но атмосфера часто напряженная из-за постоянных дедлайнов и давления сверху.
Читать дальше Команда вроде бы неплохая, но атмосфера часто напряженная из-за постоянных дедлайнов и давления сверху. Ощущение, что руководство только требует, но мало что делает для улучшения условий труда. Например, несколько раз поднимался вопрос о рабочих ноутбуках, но до сих пор половина сотрудников вынуждена работать на старых моделях, которые постоянно тормозят. Официоз и бюрократия здесь на каждом шагу, что только усложняет выполнение задач. Даже простейшие вещи приходится согласовывать, что затягивает процесс. Словом, разочаровываюсь все чаще.
Оформляли в лизинг китайский станок в Технограве. Брали Senfeng SF4020AS с системой сменных столов. Технограворганизовал обучение работников. Наши операторы уже достаточно долго используют станок и пока не столкнулись с серьезными проблемами.
