Академия красоты Эколь: отзывы от сотрудников и партнеров в Новосибирске
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Челябинск, Уфа, Ярославль, Барнаул
Плюсы и минусы работы в Академия красоты Эколь
Условия работы
56
47
Отзывы по городу
Санкт-Петербург (5)
Новосибирск (4)
Уфа (3)
Барнаул (1)
Челябинск (1)
Ярославль (1)
Екатеринбург (1)
Напишите отзыв про Академия красоты Эколь
Нормальные девчонки и преподаватели в коллективе , но за спиной все недолюбливают школу.на этом все .
Школа в Барнауле . Город на сайте выбрала Новосибирск.В начале июня искала работу и наткнулась на вакансию «Администратор школы красоты». Отправила отклик. Мне на следующий день перезвонил сотрудник эйчар и провела небольшую беседу по телефону. В этот же день позвонила и назначила встречу с руководителем. На следующий день я приехала в школу и ожидала ещё пол часа руководителя.Потом я прошла собеседование и мне назначили время стажировки «ВНИМАНИЕ» три дня 16,17,18.06 с 11:00 и ориентировочно до 18:00.Шестнадцатого я пришла на стажировку . Она была общая и там было ещё три девочки. Мы три дня изучали информацию о школе, их сайты и Курсы, помогали девочкам администраторам на ресепшене. В целом все нравилось , хоть и смущал такой вид стажировки , ведь могли не взять на работу и тогда - три дня впустую с затратами на дорогу и обеды.
По итогу взяли меня и ещё одну девочку. Нам сказали , что они работают по франшизе и не трудоустраивают вообще никак! Работа была нужна и я согласилась на это. Ведь ко всему прочему обещали хорошие бонусы за личные продажи курсов.
Меня поставили в график и я 22.06 вышла на работу.
Все нормально , мне все нравилось , уходить я не хотела .
Мне в начале июля предложили работу другую , официально и с зп выше. Я даже не думала , ведь ситуация с коронавирусом была непонятна и при второй волне я могла остаться без зарплаты от этой школы.
Как только я скинула все документы на трудоустройство я сообщила директору школы , что ухожу , за три дня до ухода.Отработала два дня и настаёт час Х.
Я спрашиваю про рассчет за 10 отработанных смен. На что получаю невнятный ответ , то в следующем месяце , то после 20го июля , то после 10го июля , то согласует зп в понедельник, то в пятницу ?!? Чёткого ответа нет ! Я спросила , как так и что у меня 15го платёж по кредиту. Но это не волнует никого. Буду разбираться через трудовую и прокуратуру .
Нет
Мизерная оплата труда
Добрый день! Наталья, спасибо за Ваш отзыв. Ответить хочу Вам тем, что в компании не маленькие зарплаты, а соизмеримые согласно обязанностям и загрузки каждого сотрудника. Да, все зарплаты построены на системе kpi, что позволяет качественно выполнять свои обязанности и получать соизмеримые премии по результатам.
Возможно, у Вас не все получалось, чтоб полностью оценить весь уровень дохода и тогда, конечно, оплата будет казаться маленькой.
Именно поэтому, я хочу Вам порекомендовать заранее всегда уточнять обязанности и премии, а главное все в Ваших руках! Если Вы действительно демонстрируете качественную работу, то результат и мотивация не заставят себя ждать и все будет отмечено компанией в лучших традициях и поощрение так же будет достойно результата.
Нет
Маргарита это не управляющая, а халда с рынка. Постоянный обман учеников, обещает что на уроках будет все, итог ничего нет и ученики не довольны
Добрый день! Мария, спасибо за Ваш отзыв. Хочу отметить, что каждый руководитель вкладывает всегда максимум заботы в развитие проекта и Маргарита не исключение. Да, действительно, иногда случаются накладки и процесс обучения может пойти не по совсем гладкому сценарию, с небольшими изменениями и неудобствами, именно поэтому каждая такая ситуация детально прорабатывается и все ошибки устраняются, для хорошего результата в следующий раз. Возможно, в ситуации, которую Вы приводите в пример, так же не все прошло гладко, что отразилось на реакции учеников, но я уверена, что Маргарита максимально разобрала неприятные моменты и устранила все недовольство.
грамотное и уважительное руководство школы, приятный коллектив, хорошее оформление рабочих студий.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------