Коллеги приветливы, что создает приятную рабочую атмосферу.
Однако стиль управления можно описать как хаотичный.
Часто отсутствует четкая коммуникация между отделами, что приводит к задержкам и недоразумениям.
Руководство редко принимает во внимание мнение временных сотрудников, даже когда мы предлагаем вполне разумные решения.
Читать дальше Руководство редко принимает во внимание мнение временных сотрудников, даже когда мы предлагаем вполне разумные решения. Зарплата конкурентоспособная, но набор льгот скромен. Заниматься мелочами приходится много, что мешает сосредоточиться на серьезных задачах. Несмотря на это, компания предоставляет доступ к современному оборудованию, что облегчает работу. Отношение к сотрудникам зависит от настроения руководства, что порой создает напряжение. Ожидал более профессионального подхода к управлению проектами. Если бы компания смогла наладить внутренние процессы, работать здесь было бы гораздо комфортнее.
Это место, казалось, жило по правилам прошлого века.
Начальство постоянно требовало немедленных отчетов и считало, что частые крики — лучший мотиватор.
Однажды вечером, завершив сложный проект, получил сообщение из серии "Работать надо быстрее".
Эти слова сильно подорвали моральный дух.
Читать дальше Эти слова сильно подорвали моральный дух. Конфликты внутри коллектива стали привычным делом. Коллеги ожесточенно конкурировали друг с другом, а поддержку или понимание найти было сложно. Руководители ситуацию игнорировали, больше поглощенные собственными амбициями. Атмосфера в офисе напоминала пороховую бочку, готовую взорваться в любой момент. Понял, что оставаясь там, просто теряю своё время и нервы. Решение уйти далось нелегко, но было единственно верным. Теперь, оглядываясь назад, искренне рад, что это время позади.
Руководство и коллеги более открыты к обратной связи, здесь действительно ценят мнение каждого.
На предыдущей работе любое предложение или комментарий могли остаться без ответа.
Часто чувствовал себя невидимым.
В нынешней компании рады конструктивной критике и готовы обсуждать способы улучшения процессов.
Читать дальше В нынешней компании рады конструктивной критике и готовы обсуждать способы улучшения процессов. Однажды предложил внедрить новую систему отслеживания задач. Взяли на вооружение и внедрили. В прошлой компании любая критика воспринималась в штыки, и никто не стремился что-то менять. Здесь же подобный подход создает атмосферу доверия и уважения среди сотрудников. Работать в такой среде гораздо приятнее, чувствуешь себя частью команды.
На своем рабочем месте я обнаружил множество интересных возможностей для роста.
Моя зарплата уже на уровне, который меня устраивает, особенно ценю комиссионные от продаж.
Работаю с умными и понимающими коллегами.
Мы не слишком близки, но в рабочих моментах мы отлично ладим.
Читать дальше Мы не слишком близки, но в рабочих моментах мы отлично ладим.
Здесь чувствуешь себя частью команды, стремящейся к амбициозным целям.
Всё, от душевной поддержки коллег до гибкого графика, помогает расти и развиваться.
Одна из самых приятных сторон работы — политика по возмещению расходов.
Это стало значительной поддержкой, особенно на начальных этапах.
Читать дальше Это стало значительной поддержкой, особенно на начальных этапах. С первых дней я получаю полноценное обучение и наставничество, что позволяет уверенно двигаться вперед. Ощущение, что мнение каждого сотрудника действительно важно, придает уверенности и внушает желание вкладываться в общее дело. Недавно удалось успешно завершить сложный проект, и это стало возможным благодаря постоянной помощи и участию команды. Искренне рада своему выбору и уверена, что впереди меня ждут еще многие достижения вместе с этой компанией.