Города
Войти

Страница 20. Компании в Смоленске

Сортировать:
Транзит-В
Транзит-В
0.0
1 отзыв
ТЭК Антатранс
ТЭК Антатранс
0.0
1 отзыв
ИСП-Рус
ИСП-Рус
0.0
1 отзыв
Веконт
Веконт
0.0
1 отзыв
Нагревмаркет
Нагревмаркет
0.0
1 отзыв
Смоленские конфекты
Смоленские конфекты
0.0
1 отзыв
Технотекс
Технотекс
0.0
1 отзыв
Соколовский Сергей Валерьевич
Соколовский Сергей Валерьевич
0.0
1 отзыв
Разливочный Цех
Разливочный Цех
0.0
1 отзыв
Автобаня Север
Автобаня Север
0.0
1 отзыв
ОСА
ОСА
0.0
1 отзыв
Пицура Евгений Васильевич
Пицура Евгений Васильевич
0.0
1 отзыв
Магазин женской одежды Lari
Магазин женской одежды Lari
0.0
1 отзыв
Тактические Энергосистемы
Тактические Энергосистемы
0.0
1 отзыв
СТО на 100 (ИП Пугачев Юрий Михайлович)
СТО на 100 (ИП Пугачев Юрий Михайлович)
0.0
1 отзыв
Твинслаб
Твинслаб
0.0
1 отзыв
Сандерс Мебель
Сандерс Мебель
0.0
1 отзыв
Шебловинская Надежда Борисовна
Шебловинская Надежда Борисовна
0.0
1 отзыв
Smolpolis
Smolpolis
0.0
1 отзыв
Гаевский Илья Вадимович
Гаевский Илья Вадимович
0.0
1 отзыв
Смоленск - последние отзывы от сотрудников
0.0
Аноним
18 июля 2024
Каждый день чувствуется огромное внимание к развитию сотрудников. Чувствую себя здесь как дома, потому что коллеги всегда готовы помочь и поддержать. Приятно видеть, как структура компании способствует личному и профессиональному росту.
0.0
Аноним
26 июня 2024
Казалось бы, именно такие мелочи должны добавлять немного радости в рабочие будни, но уровень оплаты заставляет ностальгировать по студенческим деньгам.
0.0
Аноним
18 июня 2024
Об атмосфере здесь я слышала много, но реальность превзошла ожидания. С первых дней коллеги удивили вниманием и готовностью помочь. Время пролетает незаметно в таких условиях.
0.0
Аноним
15 июня 2024
Задачи неконкретны, сроки часто сдвигаются, а четкой структуры процессов не ощущается. Особенно заметен дисбаланс в распределении нагрузки: одним сотрудникам поручают слишком много, в то время как другие остаются в простое.
0.0
Аноним
26 апреля 2024
На деле оказалось иначе. Внутренние процессы почти всегда скрыты, а важные решения принимаются без участия сотрудников. Часто приходилось догадываться о целях и задачах, потому что официальных объяснений не давалось.