Во время недельного тренинга, кажется, проверяли на выносливость.
Многочасовые собрания, казалось, подходили к пытке.
Как же выматывает переслушивать одни и те же мотивационные речи и инструкции! Затык наступил на третьем месяце.
Нужно было срочно закрыть проект, и тут понял — работа по процедурам всегда задерживает процесс.
Читать дальше Нужно было срочно закрыть проект, и тут понял — работа по процедурам всегда задерживает процесс. Просил руководителя сменить стратегию, но увы, настойчивость не увенчалась успехом. Справился своими силами, но это стоило нервов. С коллегами повезло — коллектив состоит из умных ребят, готовых всегда помочь. Когда сискал помощь у коллег, их отклик вдохновлял на большее. Со временем выстроились свои методы, чтобы обходить ненужные процедуры. Кульминацией стал момент, когда внедрение автоотчетов затянули на три месяца. В то время как все, включая меня, ждали изменений, приходили новые задачи. Иногда казалось, что текучка затягивает тебя в болото.
Многие решения принимались слишком медленно, а руководители часто избегали ответственности.
Бывали моменты, когда отлаженные задачи затягивались на недели, что сильно демотивировало коллектив.
Со временем понялось, что вся инициатива застревает на уровне среднего менеджмента.
Читать дальше Со временем понялось, что вся инициатива застревает на уровне среднего менеджмента. Один из самых сложных моментов был связан с недостаточной коммуникацией между отделами. Несмотря на все встречи и совещания, информация всё равно терялась или доходила с большими искажениями. Приходилось самоорганизовываться и принимать на себя задачи, что не входило в мои обязанности. Конфликты на почве недопонимания между коллегами не редкость. При этом, руководство не всегда ставило себя на место сотрудников, и решения конфликтов зачастую сводились к временным полумерам. В итоге, накопилось столько неудовлетворённости, что решила уйти. Ушедшие навыки и опыт теперь перенесу в компанию, где ценится оперативное и честное сотрудничество.
Невероятная командная атмосфера царила в офисе: всегда можно было рассчитывать на поддержку коллег.
Особенно запомнился проект по запуску нового продукта, когда все объединились и трудились дни напролет, чтобы успеть к дедлайну.
Много смеялись, обсуждали идеи и решения за кружкой кофе.
Читать дальше Много смеялись, обсуждали идеи и решения за кружкой кофе. Конечно, переработки случались, особенно в пиковые периоды, но это ощущалось как вызов, который мы все преодолевали вместе. Эффективное руководство играло важную роль: менеджеры не сидели сложа руки, а всегда были в гуще событий, что очень заряжало. Оборудование и ПО всегда были на высшем уровне, никакой бюрократии, большое внимание к инновациям. Хорошо помню тот день, когда команда решила выиграть внутренний конкурс на лучший дизайн нового интерфейса, и мы реально вложили душу в каждую мелочь. Это был потрясающий опыт работы в дружелюбной, мотивированной среде, который помог мне расти как профессионалу.
Проектная команда всегда была открыта для новых идей, и это большой плюс.
Вместе с этим, принятие решений порой затягивается, что тормозит выполнение задач.
Сотрудничество между отделами варьируется: иногда был отличный обмен знаниями и поддержка, но иногда возникали конфликты из-за плохой координации.
Читать дальше Сотрудничество между отделами варьируется: иногда был отличный обмен знаниями и поддержка, но иногда возникали конфликты из-за плохой координации. Карьера здесь может развиваться стремительно, если подойти с энтузиазмом и упорством. Однако система мотивации и поощрения оставляет желать лучшего. Часто одна и та же работа у сотрудников по-разному оценивается, что ведет к несправедливому распределению премий. В целом, привлекательная атмосферa для тех, кто стремится к самостоятельности и готов сталкиваться с бюрократическими припонами. Вывод: хорошие возможности, но не без недостатков, которые нужно учитывать.
Командный дух на высоте: все как одна семья, только без компотов и пирогов.
Начальство предпочитает стиль "доверься и носи шлем".
Скажем так, с задачами разбирайся сам, а если что-то не так – вот тебе табуретка, садись и вспомни своё чудесное детство, когда родители ругали за двойки.
Читать дальше Скажем так, с задачами разбирайся сам, а если что-то не так – вот тебе табуретка, садись и вспомни своё чудесное детство, когда родители ругали за двойки. Одно время кошка у коллеги на клавиатуру залезла и случайно отправила отчёт на продажников вместо бухгалтерии. Никто не заметил разницы, даже босс. Когда-то обучение новеньких больше походило на шоу "Угадай, что это за кнопка". Несмотря на загадочный стиль управления, есть шанс научиться в условиях, напоминающих игру на выживание. Хотя, иногда хочется отправиться за инструкцией прямо в тихий лес, подальше от команды. С плюсов – отличные коллеги и неизбежное чуточку большее понимание хаоса.
