Руководители стараются поддерживать сотрудников, но иногда это ощутимо лишь на словах.
Напряжённый график так и давил: частые переработки без адекватной компенсации.
Сотрудников загружают сверх меры, а обратная связь лишь пустые слова.
Помню, как пришлось задержаться на работе до полуночи, потому что начальник срочно потребовал отчёт, который вообще не входил в мои обязанности.
Сначала было здорово: поддержка развития тут действительно есть.
Курсы, тренинги, умные книги — все это щедро предоставляет компания.
Казалось, что теперь-то я точно стану профессионалом своего дела.
С одной стороны, рабочая атмосфера была дружелюбной, что играло важную роль.
Команда всегда готова помочь, дух поддержки ощущался на каждом шагу.
На втором году работы предоставили возможность повышения, что, безусловно, внушало уверенность в собственных силах.
Начальство предпочитает держать сотрудников в неведении относительно важных решений.
Рабочие процессы часто хаотичны и неэффективны.
Общение с руководством холодное и без эмоциональной поддержки.