Зарплата, которую предложили, соответствовала моим ожиданиям и рыночным условиям.
Период адаптации прошел гладко, коллеги помогли разобраться с новыми обязанностями и поддержали в первые недели.
Рабочие процессы организованы логично, и мне нравится, что задачи распределяются равномерно.
Читать дальше Рабочие процессы организованы логично, и мне нравится, что задачи распределяются равномерно. Текущий объем работы можно назвать справедливым, хотя иногда нужно засидеться, чтобы завершить важные проекты в срок. Зарплату выплачивают вовремя, она стабильна, но бонусов и дополнительных премий пока не ощутила. Отмечу, что руководство открыто к диалогу. Вопросы, которые возникают по ходу работы, решаются быстро. Просила предоставить дополнительное обучение — послали на полезный тренинг. Я довольна возможностью профессионального роста. Хотя хвалить компанию могу во многом, минусы тоже существуют. Иногда ощущается недостаток ресурсов для выполнения задач более эффективно. Техническое оснащение офисов нуждается в обновлении.
Рабочая атмосфера спокойная, проблем с взаимодействием между коллегами обычно не возникает.
Тимлид грамотно распределяет задачи, помощь коллег своевременная и полезная.
Важные вопросы решаются оперативно.
Видна обратная связь от руководства, что мотивирует.
Читать дальше Видна обратная связь от руководства, что мотивирует. Всегда приятно получать поддержку в виде дополнительных средств на нужды, связанные с рабочими процессами. К сожалению, нагрузка иногда выше ожидаемой, но это позволяет развиваться профессионально. Офис светлый, оборудован всем необходимым для комфортной работы. Не хватает некоторых бонусов, однако основной соцпакет перекрывает важные потребности. Замечены моменты, когда приходилось тратить личное время на корпоративные задачи, что может вызывать дискомфорт. В целом удовлетворена условиями и профессиональными возможностями внутри фирмы.
Ожидала от этого места больше.
Переработок оказалось больше, чем хотелось бы.
Вечера часто съедаются долгими совещаниями вместо отдыха.
Делегировать задачи умеют исключительно по-особенному: одно задание раздается всем сразу, но никто не знает, кому конкретно действовать.
Читать дальше Делегировать задачи умеют исключительно по-особенному: одно задание раздается всем сразу, но никто не знает, кому конкретно действовать. Однако не все так грустно. Были моменты, когда творчество помогало выйти из сложных ситуаций. Например, пришлось организовать проект в условиях ограниченного времени. Вместо стандартного подхода решили пойти креативным путем — и в итоге все получилось. В такие моменты чувство удовлетворения компенсирует некоторые минусы. Но в целом, атмосфера требует серьезных улучшений. Ожидания сталкиваются с суровой реальностью, а оптимизм часто оборачивается ускоренным выгоранием. За такой краткий срок явно стало понятно: работа здесь точно требует большей организованности и ясности.
Особенно разочаровало взаимодействие между отделами.
В предыдущих местах моё участие в проектах всегда сопровождалось чётким планированием и слаженной командной работой.
Здесь же коммуникация оставляла желать лучшего.
Часто решения принимались в последнюю минуту, что вызывало стресс и неразбериху.
Читать дальше Часто решения принимались в последнюю минуту, что вызывало стресс и неразбериху. Подход к профессиональному развитию тоже был иным. В моей предыдущей компании проводились регулярные тренинги, семинары и мастер-классы. У нынешнего работодателя подобные инициативы были редким явлением, а желание сотрудников учиться не поощрялось. Мотивация быстро снижалась. Система обратной связи в этом месте также отличается. На прошлом месте всегда можно было рассчитывать на честное и конструктивное мнение руководства. Здесь же большинство отзывов казались формальными и не давали конкретных указаний для улучшения. Со временем стало понятно, что культура компании не стимулирует к творческому подходу и развитию.
С одной стороны, невозможно не отметить высокопрофессиональный коллектив.
Наставники всегда готовы помочь и поделиться опытом, что облегчает внедрение в процесс.
Рабочая атмосфера порой даже вдохновляет на новые свершения.
Однако накопилось достаточно моментов, омрачающих общее впечатление.
Читать дальше Однако накопилось достаточно моментов, омрачающих общее впечатление. Во-первых, доступ к ресурсам оставляет желать лучшего. Часто приходится искать альтернативы, что тормозит выполнение задач. Менеджмент также не всегда правдиво освещает сложные ситуации в компании, создавая иллюзию стабильности там, где ее нет. Отсутствие четкой стратегии развития приводит к неразберихе и частым переработкам. Невозможно игнорировать и проблемы с коммуникацией внутри команды. Частые недопонимания между отделами затрудняют координацию и выполнение проектов. Кроме того, соцпакет и условия труда далеко не соответствуют заявленным при трудоустройстве. Эти факторы и привели к решению уйти.
