Отзывы сотрудников «Декатлон» в Москве

Достоинства
Идти стоить с целью поиметь кассиршу Кристину.

Недостатки
Нету.

Достоинства
Как плюс это коллектив,что мне нужно как студенту,пока нет семьи зарплата для того что особо ничего не делаю устраивает.

График гибкий тоже как плюс так как очник

Недостатки
В выходные много народу.

Директора любят тех кто им потыкает,других не очень.

Достоинства
Зарплата выплачивается вовремя, коллектив, но не все

Недостатки
Менеджеров берут без опыта работы, которые не умеют управлять коллективом, отделом, план по продажам не выполняется. Был там такой женя востриков любил говорить заумными словами, одну и туже фразу в разговоре мог повторять по несколько раз (наверное с памятью у него плохо) считал себя "выдающимся" руководителем, но вот чего от него продавцы разбегались и уходили от него со скандалом, всегда крутился возле начальства, выслуживался. Работал со многими менеджерами в магазине, но с таким неумехой и выскочкой как востриков никогда !!!!!!!!!!

Достоинства
соц. пакет и коллектив

Недостатки
Не берут на работу на все должности

Достоинства
Всем привет!

Устроился сюда как студент на 25 часов,после перешел на 40 часов.

Первый плюс это коллектив и атмосфера

График работы,удаленность от метро

Классные менеджеры,по крайней мере мой)

Зарплата меня очень устраивала,а когда перевелся на полный рабочий день,так с процентами получалось очень даже ничего)

Недостатки
Порой нужно работать до закрытия

В выходные дни очень много покупателей

Начальство иногда сложно понять из за плохого знания русского

Достоинства
Первое что я скажу,что Декатлон это отличная школа,как начало работы так и для получения опыта в консультировании,работы с выкладкой и понимания системы продаж.

Вообщем кто заинтересован в работе и не ленится,а добросовестно выполняет свой труд,тот и не жалуется и у него все хорошо,и повышение и зарплата и отношение в коллективе.

Недостатки
Если знаете иностранный это вам в плюс,но директора по большей части иностранцы и чтобы им высказать свою точку зрения приходится неного попотеть

Достоинства
Похудела там на 15 кило за 5 месяцев работы. Это была моя первая работа, так что спасибо за то, что научили работать и консультировать. Оформление по ТК с первого дня. Большая кухня и отдельные туалеты для персонала. Радовало и то, что там именно оклад, а не совокупный доход, как в большинстве магазинов. (опять же кому как, но меня это устраивало ибо мне не приходилось каждые 5 минут думать о том, где же клиенты, план горит, а спокойно заниматься мерчендайзингом и с улыбкой встречать клиентов и помогать им в выборе роликов или коньков) Также там в обед можно было покататься на любых роликах по магазину, что заметно улучшало мне настроение и поднимало дух.

Недостатки
Работала 5/2 в основном с 8 до 17. Кто знает- с 8 до 9.30 (пока не откроется магазин) все сотрудники на складе получают товар. разбирают его, сортируют и отвозят по своим отделам, где уже расставляют. В процессе работы сорвала спину, но в данном случае по своей вине (слишком инициативно разбирала коробки и попалась очень тяжелая). Не совсем устраивал менеджер отдела (возможно потому что моя первая работа и не могла понять почему от меня столько всего требуют), но сейчас могу сказать ей спасибо. Уволилась потому что на дорогу уходило почти 2 часа. Бывало так что смену ставили с 13.00 до 22.00( что тоже в минус менеджеру), соответственно приезжала домой в районе 12 ночи, половины первого, а на слд день смена была с 8 до 17, т.е. приходилось вставать в 5 утра. За время работы забыла про подруг, т.к. после работы на ногах, обратной дороги на ногах (метро час пик) хотелось только в душ и спать. Уволилась по глупости ( сейчас понимаю) - не сошлись характерами с коллегой по отделу. ( Но официальная версия была мной названа руководству другая ). В принципе работа для тех, у кого шило в попе и ему нужно постоянно быть в движении. Насчет карьерного роста и задержек: Кто хотел карьерного роста действительно там впахивали по две смены, но это дело добровольное, о чем меня в первый же день предупредили. Мой менеджер ни разу не просил меня задержаться.

Достоинства
Все очень миленько и прекрасненько,ни так ли?!

У нас есть два вида карьерного роста:

1.ишачишь 5 лет,признаешь полное повиновение.

2.самое быстрое-приносишь письменный донос на сотрудников и всё!))как славно.

Вас ждет высокооплачиваемая работа!и з.п. растет!!!раз в год на 500 рублей!БЕШЕНЫЕ ДЕНЬГИ!

Потрясающий коллектив,о котором мне непременно все расскажут мои верные сотрудники)

Ежемесячные выходы в ночную смену,оплачиваться будут...а может и нет,еще не решила)

Недостатки
Чёртов дружный коллектив,который меня терпеть не может!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

ну это временно,всего лишь надо превратить их работу в каторгу,незаменимых нет))

Достоинства
Я проработал не долго, но прекрасно понял эту кухню)))

Почему стоит работать в декатлоне?

Во-первых вы получите кучу опыта, особено если это ваша первая работа. Реально можно подтянуть знания иностранных языков, куча тренингов для сотрудников, связанных с работай.

Также приятный коллектив, много молодых ребят. А также есть симпотичные девушки))

Соц.пакет бывает лучше, но достаточно не плохой.

Проводят корпоративы, от дней рождений до общих вылозок куда либо.

Начальство своебразное, не всегда был уверен в их опыте, видимо в силу своего опыта) Но если ты не раздолбай и не пришел на работу потрепаться, а именно работать и пытаешься проявлять инциативу и делаешь свою работу уверенно, то и возможен карьерный рост и придирок не будет.

Вообщем если вы хотите именно РАБОТАТЬ и особенно руками вам сюда. Также если похудеть))

Недостатки
Из минусов:

Менеджеры, не все, зазнайки жуткие. Кто только пришел, вообще не понимают, что вокруг происходит, но при этом думают что добились какой-то вершины, хотя их взяли только учиться и не кто их еще не устроил работать. А старенькие менеджеры, не все, смотрят на тебя сверху вниз, вместо того, чтобы своим поведением дать пример хорошей работы, есть личности которые лижут жопу и оставляют свои отделы вообще пустыми постояно. А потом на тренинге начинает рассказывать какой он супер, что он знает все отделы и в его отделе тоже все супер. Их реально надо ставить на место.

Большую часть коллектива надо гонять веником! Они почему то думают, что они пришли потрепаться со своими "друзьями", а не работать.

Также распостранено явление, как тут плохо работать, вообщем многие ноют. А зачем приходили? походу семки в столовке грызти.

Если у вас есть личная жизнь, то в декатлон идти нельзя. С девушкой не погулять за такую зп. Времяни на работе будете проводить много, и со временем станет не до друзей.

Минус самый главный это зп, а так остальное как везде. Главное не быть лодырем, проявлять инциативу. А так сложные ситуации это типо сбегать в туалет, по курить, потрепаться по телефону. Такие запреты всегда можно грамотно обойти.

Вообщем мне в Декатлоне понравилось. Но туда стоит идти только если ты реально что-то можешь дать этой компании, а именно свой опыт или ты офигенный спортсмен и хочешь потешить свое самолюбие тем, что они будут говорить, что ты такой офигенный у нас работаешь.

Достоинства
Нет

Недостатки
Я простой студент и я попал в ситуацию, когда срочно требовалось раздобыть деньжат. Ребята, если идете работать туда, то забудьте про учебу, девушку и занятия спортом, за которые вам обещают компенсировать абонемент, любые остальные хобби - сюда же. Где вы хотите работать вас на собеседовании не спросят, поэтому говорите заранее, ибо перевестись в другой отдел нельзя. Ишачить вам придется по восемь часов в день, в это время нельзя пользоваться мобильными телефонами или плеером, присесть передохнуть тоже нельзя, за всю смену у вас есть один час перерыва, которым советую насладиться так, как будто это последний перерыв в вашей жизни. Если стоять на вахте совсем невмоготу, то можно попробовать отпроситься в туалет, чтобы посидеть там... Правда лучше планировать количество таких "перерывов" заранее, потому что палят, за вами следят через камеры и пожалуй через чужие уши, поэтому следите за собой... Вот я сейчас пишу этот отзыв и думаю - дострадать до рассчета или послать их чуть раньше.

Достоинства
- соблюдение ТК РФ

- мед. страховка

- условия труда (личные ящики для хранения вещей, столовая, микроволновка)

- чудесное взаимоотношения в коллективе (коорпоративы и просто приятное общение и люди) "ведь от продаж никто не зависит" :D

- огромный спектр обязанностей и возможностей для продавцов (можно получить много много опыта)

Недостатки
- Зарплата

- Крайне низкий процент карьерного роста внутри компании

- Нет скидок на продукцию для сотрудников компании, точнее они есть, но чтобы их получить надо пройти огонь, воду и медные трубы



А в целом идеальная компания для начала рабочей деятельности. Т.е. прямая дорога туда студентам.

Достоинства
1. Отличный коллектив

2. Соц.пакет

3. Обучение(тренинги)

Недостатки
1. Уровень з/п ниже плинтуса

2. Большая текучка кадров

3. Нет возможности набирать сотрудников из-за уровня з/п

4. Нет карьерного роста, но ты можешь уволится и устроится в офис компании, это нормальная практика. Директор может тебе говорить, что ты не готов, но можно съездить в офис и через увольнение перейти туда.

5. Высший менеджмент очень слабый

7. Кто хочет устроится - да, вы получите свой честный оклад и соц.пакет, но еще и тонну лапши на уши. Вас будут использовать и выжимать как лимон.

Достоинства
-Коллектив. Только ради него стоит идти работать в эту компанию(!!!). За время работы только общение с ребятами может затмить все минусы ДЕКАЛЬТОНА.

-Халява))),которая развивается под наплевательским отношением начальства.

Недостатки
-Низкая зарплата, бесконечный фронт работ совершенной разных направлений.

-Полный "бесперспективняк" в плане карьеры

-Неуважение начальства. Все продавцы - муравьишки, потеря которых не страшна.

-Переработки (в добровольно-принудительном порядке). С ними можно бороться, однако о туманном повышении тогда и вовсе можно забыть. Я не оставался на ночные переезды и если выручал коллег, то все выходные брал 100%.

-без высшего образования можете забыть даже о повышении до менеджера

Достоинства
1.Чаще дружный коллектив, молодые студенты, выбравшие компанию из-за всевозможных вариаций с графиком работы. И по 4 часа, и по три, и утром, и днем, и вечером.

2. Действительно есть карьерный рост, как в офис, так и внутри магазина.

3. Практика общения на английском и французском языках.

4. Обучение внутри компании, большое количество тренингов.

Недостатки
1.ПЕРЕРАБОТКИ У РУКОВОДИТЕЛЕЙ, у продавцов очень редко. Переработки не оплачиваются.

2. В компании практикуется понижения в должности, на зар. Плату это не повлияет, но работая директором, легко можно стать менеджером отдела.

3.Отношение у французов-РУССКИЕ ВТОРОЙ СОРТ!

4. Безудержная текучка кадров.

5. Директоры магазинов сейчас французы, карьера светит только с продавца или кассира до менеджера отдела или менеджера по эксплуатации-на этом все.

6. Варикоз обеспечен!!!!! Берегись!!!!!

Если хочешь жить на работе часов по 12-15 ежедневно, порой заканчивать в 23.15 , а на следующий день приезжать к 7.00, срываться в выходной на работу, пахать дней 9 без выходных в таком режиме, дежурить в магазине по 4 смены подряд , то ты найдешь все это и даже больше именно здесь.

Достоинства
ПОТРЯСАЮЩИЙ коллектив, девочкам и парням из деки - респект, вы красавцы!

Ради этих ребят стоит потусить в декатлоне несомненно!

Недостатки
Максимальное не увожание к сотрудникам, акцент на юридическую не грамотность ребят( за частую это молодые учащиеся люди до 23 лет) которые пришли в Декатлон подработать.

***Практически все начальство иностранцы, которые считают русских ребят глупыми и заставляют заниматься всем чем угодно, в декатлоне ты: грузчик, электрик, консультант, кассир, уборщик. И все это за 16 тысяч рублей на 40 часах в неделю.

***Если у вас возникнет конфликт с руководством в основном "гнобят" расписанием( утреннюю смену меняют на вечернюю), и поручением идиотских заданий( например помыть тележки( что ты делать не обязан)). Заставляя уволиться "по собственному".

*** Чаще всего люди просто уходят, но я советую ссылаться на ТК РФ

*** Менеджеров заставляют перерабатывать, так же как и новеньких, которые ещё не отработали 3-х месяцев( их вообще за людей не считают) т.е. немного утрируя "ты будешь делать всё или я не подпишу твой контракт."

*** Под гнетов "свыше" Менеджеры превращаются в подлиз, чем грознее ты ведешь себя со своим персоналом, тем более тебя уважает верхушка.

Достоинства
В Декатлоне есть действительно очень много плюсов и минусов в работе, как, впрочем, и везде. Важно трезво оценивать свои силы, возможности и , главное, желание работать именно в этой компании.

Декатлон действительно развивает людей и обучает. Здесь реальный карьерный рост, и это полное вранье, когда говорят, что роста в компании нет. Как такое может быть, если директорами становятся Только сотрудники компании.



Декатлон действительно дает понять, что такое бизнесс и НАУЧИТЬСЯ им управлять ( и ТО, и персоналом, понять коммерческую политику, итд.) При всем при этом, компания дает возможность совершать ошибки .

Очень важно- это коллектив, людей которые действительно любят спорт. И это очень важно, потому как сотрудники действительно очень много времени проводят на работе, и важно, чтобы интересы были одинаковыми.

Декатлон требует очень мноо времени, сил и жаления работать с бизнесом, с людьми и ритейлом, Но это одна из лучших "взлетных" площадок для амбициозных и потенциальных сотрудников

Недостатки
Действительно - небольшие зарплаты и постоянные переработки ( ненормир график у руководителей)



Довольно субъективные оценки работы и поведения , которые напрямую влияют на крьеру.

Никогда не заработать много денег

Достоинства
Самое положительное,что я хочу отметить, так это КОЛЛЕКТИВ! Очень хорошая рабочая атмосфера. З/п всегда начисляется вовремя. Хороший соц.пакет.

Недостатки
К сожалению,не ценят опытных сотрудников. Много слов-мало дела! Нет стимула работать.

Достоинства
Можно уволить сотрудника если он не понравился

Недостатки
Декатлон Россия»: Французский менеджмент VS российские сотрудники



06.09.2010 15:16

Сотрудники спортивного гипермаркета намерены судиться с руководством из-за тяжелых условий труда.







«Декатлон Россия»: Французский менеджмент VS российские сотрудники







Традиционно считается, что работа в западной компании для российского сотрудника является более комфортной, нежели в отечественной. Все-таки, иностранцы, особенно европейцы, - люди законопослушные, с уважением относящиеся к трудовым правам сотрудников, предоставляющие им все положенные по законодательству, а зачастую и дополнительные льготы, стремящиеся во всех спорных вопросах пойти на компромисс.



Однако, в этом правиле, как недавно выяснилось, случаются порой исключения. Речь идет о претензиях рядовых российских сотрудников к французскому менеджменту известной торговой сети «Декатлон Россия». Разгорающийся конфликт вполне может вылиться в череду судебных тяжб.







«Декатлон» - сеть гипермаркетов спортивных товаров. Более 550 магазинов по всему миру. Основной владелец компании – семья Мюлье (является также основным собственником торговых сетей «Ашан» и «Леруа Мерлен»). В России с 2006 года открыты 6 гипермаркетов «Декатлон»: 5 – в Москве и Московской области, 1 – в Ростове.







Как явствует из коллективного заявления руководству компании, подписанного несколькими работниками московского магазина «Декатлон Лефортово», суть конфликта лежит в грубом несоблюдении их трудовых прав. А именно: в неоплаченных сверхурочных работах в выходные и праздничные дни, навязывании дополнительных, не оговоренных в контракте обязанностей и других нарушениях. Профсоюзная организация, действующая в компании, активно поддержала правдоискателей. Ее руководитель Дмитрий Полковницкий поделился своим видением возникшего конфликта:







- Дмитрий, расскажите, что явилось причиной обращения сотрудников магазина «Декатлон» в профсоюз?



- В июле пятеро работников одного из магазинов «Декатлон» в Москве обратились в профсоюзную организацию с заявлением, в котором они подробно описали условия своего труда в компании. Люди перерабатывают практически каждый день по несколько часов. При этом их боссы в качестве компенсации за сверхурочные обещали быстрый карьерный рост, но никого из них так и не повысили. На естественно возникшее возмущение директор магазина ответил, что политика компании «Декатлон» - не оплачивать дополнительную нагрузку, поэтому если их что-то не устраивает – они могут увольняться.



- И что, действительно у компании такая официальная политика – не платить людям честно заработанные деньги?



- В том-то и дело, что у каждого сотрудника в договоре четко прописано, что все работы (в том числе сверхурочные) оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством России. Но на ярком примере, о котором мы сейчас говорим, видно, что у французского менеджмента компании нет ни малейшего желания действовать в России в соответствии с законодательством нашей страны.



- Чем, на Ваш взгляд, могут быть чреваты подобные просчеты руководства компании?



- Приведу простой пример: в магазине «Декатлон» Лефортово», о котором мы говорим, зимой 2010 года трудилось около 100 человек. Летом 2010 года их осталось 60. Люди увольняются! Человек ведь ищет где лучше. И, наверное, находит.



При этом на освобождающиеся места не набираются новые сотрудники. Стремясь улучшить экономические показатели магазина, руководство оставляет вакансии открытыми, а весь объем работ распределяет среди оставшегося персонала. По закону, за дополнительную нагрузку работодатель также обязан платить, но руководство магазина и на этот раз заявляет сотрудникам, что «если вы не готовы брать на себя дополнительную ответственность бесплатно, можете увольняться».



- Довольно неожиданное заявление…



- Есть еще ряд ярких примеров не просто непрофессиональных, а абсурдных решений руководства компании. Так, например, в том же магазине «Декатлон» Лефортово» директор запретил сотрудникам пользоваться туалетом в часы приемки товара – а это около 2 часов каждое утро. После приемки можно выйти в туалет только по разрешению директора, и не более, чем на пять минут. Он даже карточки «пятиминутки» наштамповал. А директор уже сам решает, сколько раз за день он вам позволит это сделать.



- И как профсоюз будет реагировать на подобные нарушения прав сотрудников?



- Я подготовил и отправил руководству «Декатлона» Россия» письмо-претензию с требованием, во-первых, устранить все нарушения законодательства в магазинах организации, а во-вторых, выплатить пятерым обратившимся в профсоюз сотрудникам все положенные им по закону компенсации, а это внушительная сумма. Реакция руководства была предсказуемая. Один из французских директоров провел с каждым из них встречу и попытался убедить отозвать свои требования, обещая в обмен головокружительную карьеру. Но сотрудники, не поверив обещаниям, подтвердили свои требования, указав на то, что французский работодатель находится в России и обязан действовать в соответствии с законодательством РФ. Со слов ребят, они получили такой ответ: «Денег все равно не заплатим».



- Каковы ваши дальнейшие шаги?



- Обращение в суд. Надеюсь, что там наши претензии будут приняты во внимание.







Естественно, для создания объективной картины ситуации, требуется выяснить доводы и второй стороны конфликта. Руководитель службы персонала компании «Декатлон» Россия» Жером Антонио Да Силва категорически отказался давать комментарии по заявлению сотрудников и работе профсоюза компании, однако заверив, что «с командой магазина «Декатлон» Лефортово» мы делаем все возможное, чтобы принять лучшие решения».



На вопрос о кадровой политике компании и о том, каким образом в компании мотивируется персонал, Жером Антонио Да Силва ответил: «Следуя нашей цели, мы продолжаем развивать качественный менеджмент, принимая во внимание интересы наших сотрудников, путем постоянного использования анкеты внутреннего удовлетворения, проведением ежемесячных встреч по развитию сотрудника и разработки стратегии обучения, которая адаптирована под каждую профессию. Все это необходимо для того, чтобы развить менеджерские способности в наших сотрудниках - менеджерах».



Видимо, на российской почве французские традиции управления персоналом не нашли должного признания. А может все дело в каком-то «особом» отношении западного менеджмента к российскому персоналу…

Достоинства
Не указаны

Недостатки
При оформлении бланка на работу меня немного смутили вопросы по спорту, такое ощущение что им нужны больше спортсмены чем продавцы. Потом задали удивленным голосом вопрос:"Вы сейчас не занимаетесь спортом?" Хотел бы я посмотреть на них занимающихся спортом, учебой и работой. Они бы хоть интересовались в каком отделе хочу работать, так как я шел в Рыболовный. Несколько раз заходил в магазин на Горбушке, продавцы спокойно сидели, с таким видом будто им ничего не надо, тупо часы свои отработать)) только пару человек что то говорили клиентам.

Достоинства
Грамотное и непредвзятое начальство, весёлый молодой и дружный коллектив, нашла много друзей по интересам (берут только людей, которые действительно любят заниматься спортом, доброжелательных и активных), есть карьерный рост, только недавно девушку повысили из продавцов.

Зарплата белая и вовремя, нет процентов с личных продаж, поэтому никакой вражды между продавцами, бонус платится по работе всего магазина/отдела. Соблюдается ТК и правила безопасности во всём.

Недостатки
Работа на ногах, поэтому не для людей в плохой физической форме.

Достоинства
нет

Недостатки
хотела устроиться на работу в открывающийся магазин на горбушке.

начнем с того, что собеседование назначили в декатлоне алтуфьево.Начало задержали на полчаса. Не рассказали ничего абсолютно ни об условиях, ни о зп, ни о чем.Представились. Упор делался на то, что ты должен быть супер-пупер спортсменом.По ходу рассказа о себе человеку Задавали вопросы о снаряжении, если не ответил-не берут. Мне непонятно зачем нужны супер знания о спорте если работа заключается в выкладке товара и поддержании порядка!За час прогулок по магазину я не увидела чтоб кто-то кого-то консультировал. Ребята в основном раскладывали коробки и бегали туда-сюда.Потом отправились гулять по магазину и выполнять идиотские задания. Так прошло 2,5 часа. многим уже надо было домой, ведь нас не своизволили предупредить что собеседование будет проходить 3 часа. В общем полный бардак. Как выяснилось потом, платят копейки