Отзыв сотрудника @guest-5cde1da8b1 о компании Спортмастер
Только коллектив
И лично в моём случае работа рядом с домом
Их массса!
Проработала в компании 8 месяцев за это время мой договор поменялся до не узнаваемости примерно 5 раз
Причем о нововведениях как правило мы узнавали дней через 10 после начала их действия
Нам подсовывали безликую бумажку где все в столбик просто расписывались что согласны, если нет Велком в офис на увольнение
И так: пришла в магазин по приглашению директора, она мне понравилась, я ей понравилась, лично мне рассказала и показала всё в магазине и я довольная жизнью начала работать
Сначала было хорошо, мне объяснили ребята план (к слову централизованного обучения для новичков нет, есть семинары на которые можешь прийти по желанию,а о них и не всегда сообщает руководство), рассказали что делать, что предлагать
По часовая ставка по Москве была не плохая, 149 руб/ч + продажи
25000 за часы минимум+ 10 000 минимум за продажи
Если послаться у людей и 50 000 спокойно выходило, не смотря на спальный район
Плюс можно взять ночные смены (2400 ночь)
В марте за защиту персонала убрали директора, в итоге пол года магазин был на самоуправлени, но как оказалось лучше бы так и оставалось
В мае сокращают ставку в час до 95 руб/ч, КАРЛ!
В Макдональдс ставка выше!
И ужесточают план продаж, в мае, перед летом, когда людей нет в городе...
В середине лета продажи поднимают ещё выше, к сентябрю ещё, далее уволилась нахер
Что касается мотивации (план) достоин названия демотивация, расписывать не буду там сам чёрт ногу сломит естественно
Так же стояла на кассе, где несчастным кассирам просто необходимо добивать чеки до 3х позиция, отсуда и носочки, и салфеточки, и батончики
Также требуют оформлять карты ВСЕМ: кто хочет и не хочет, пенсионерам и несовершеннолетним, бабушкам и дедушкам
Главное наличием сотового телефона
ВОРОВСТВО!!!!
Во всех магазинах, потому что на 90% товара нет магнитов и список товаров с магнитами всё время сокращают
Охраны нет, поэтому стоят по часу сотрудники у входа в ущерб своим продажам (в мотивации есть пункт о продажах в час, минимум 6000 тыс)
А когда этих %удалено% застукиваешь ещё и ловишь, бежишь по этажам через 3 ступеньки, дерешься, отбираешь рюкзак и пытаешься вернуть куртку за 10к
А почему мы это делаем?
Выпал случай устроиться в эту шарагу на удалëнную работу - специалистом клиентского сервиса (Воронежский контакт-центр). Оформили, всё как положено. Началось обучение, длилось 8 дней. Потом наступил день экзамена. Поступая в институт, легче сдать. Куча вопросов на экзамене и надо было разыграть кейс в звонке/ в чате. Такое ощущение, будто на работу принимают начальника, а не обычного специалиста. И нет ни одной попытки на пересдачу. В итоге завалили экзамен, не сильно им был нужен новый сотрудник. Зачем тогда принимать на работу и оформлять, если валят на экзамене, не давая освоить материал? Несерьëзно. Отвратная контора, лучше не тратить своë время и силы. Пожалела, что связалась с ними.
Господа, если вы цените свое время и здоровье, не суйтесь в эту богадельню)1)коллектив 50/50, часто меняется, так что не успеваешь привыкать к одному, на его месте уже другой сотрудник;В целом, были хорошие девочки и мальчики, но именно рядовые сотрудники, такие как ты, несчастные и вымотанные 😅2)Руководство абсолютный звездец; я такого не видела за весь период трудового стажа, 10+лет. А именно админы и рядовые над отделом. Очень много суетятся, но по факту целыми днями сидят в телефоне и флиртуют друг с другом, вместо того, чтобы разогнать толпу на кассах и в зале.4)постоянная мозга, что надо устанавливать приложения и предлагать доптовары, ну это классика, конечно, но сами админы не показывают пример;5)никакого обучения, так как на вас тупо нет времени, ибо народу в данном тц всегда миллион и это часто, покупающий за 100 рублей в количестве 100 штук (я не шучу, это дисконт, детка);6)графика 2/2 нет, кривой 3/2, 4/2, 4/1, так как сотрудников не хватает, поэтому могут дернуть в твой выходной.Резюмируя, обходите данную компанию стороной, либо пробуйте рядовые спортики и демиксы, может, там не так трэшово.
Скажу честно, моя личная перспектива событий оказалась весьма разочаровывающей. Впервые услышав о возможности внести свой вклад и поделиться своими креативными идеями, я испытала волнение и ожидание. Однако, реальность оказалась гораздо менее радужной. В ходе моей работы в компании, я пыталась предложить несколько инновационных идей, которые могли бы улучшить процессы внутри отдела и взаимодействие с клиентами. Но кажется, что в моих усилиях было мало понимания и поддержки. Мои предложения, казалось, не вызывали должного интереса у руководства, и они оставались без внимания. Что меня также разочаровало, так это ограниченная свобода действий и ограниченные ресурсы, предоставляемые для воплощения идей. Внедрение креативных концепций требует не только идей, но и материальных и человеческих ресурсов. В данной компании, казалось, эти ресурсы были весьма ограничены, и это приводило к тому, что даже наиболее обдуманные идеи оставались на бумаге. В конечном итоге, я ушла из Спортмастера с чувством недовольства и неиспользованным потенциалом. Безусловно, компания имеет свои сильные стороны, но если руководство не будет уделять должное внимание и поддержку креативным идеям своих сотрудников, это может привести к упущению множества потенциальных возможностей для роста и развития. Моя надежда заключается в том, что компания Спортмастер пересмотрит свой подход к поддержке и внедрению креативных идей сотрудников, чтобы создать более вдохновляющую и продуктивную рабочую среду, в которой каждый сотрудник может внести свой вклад и помочь компании добиваться еще больших высот.
Молодой коллективВсе сплошь одни недостатки, начиная от директора и кончая условиями рабского труда.Работа по 14 часов, из которых 2 не оплачиваются, уходишь вечером в 23-00 и утром директор обязывает придти на собрание к 8 утра. А по графику рабочий день с 12-00 до 22-00. По факту ты на работе с 8-00 до 23-00, на следующий день к 9-00 и до закрытия, и так три дня подряд. Плюс еще отчитывают, что нет выполнения плана, а если вдруг заболеешь грозят уволить, якобы им не нужны такие работники. Вообщем рабство полное! текучка постоянная! Директор неадекватная от слова совсем!
Зп без задержки, столовая, скидки сотрудникам, коллектив,Нету графика работы 2/2. Либо 4/2 либо 5/2. Зарплата зависит от того, сколько работаешь в месяц. Чем больше смен в месяц, тем высокая зп. Ещё надо платить за форму ( если не отработаешь полгода) в договоре того пунккта нету. Эта работа для студентов и работают ещё тётки 40+ им не куда деваться