Отзыв сотрудника @guest-d5f02ad6cc о компании Артпласт №3583477

Впервые сталкиваюсь, что так много людей ругают hr и ок. А отвечают эти дамы совсем не в стиле деловой переписки.
Страдает репутация компании, а собственнику безразлично !!!

Уважаемый Илья, хотела бы напомнить Вам, что использование ненормативной лексики в письменном или устном выступлении является противоправным деянием, так как она нарушает честь и достоинство конкретного лица и выражает неуважение к морально-этическим нормам, которые действуют в обществе. Использование ненормативной лексики недопустимо в письменной или устной форме. За ненормативную лексику можно получить не только социальное порицание, но и административную ответственность в виде штрафа. По действующему законодательству ненормативная лексика классифицируется, как хулиганство.
Кодекс об административных правонарушениях - Статья 5.61.-Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Хотела бы обратиться к модераторам данного сайта – о непринятии мер к недопущению оскорблений – является законодательным нарушением и влечет за собой соответствующие санкции – смотрите материал выше.
Уважаемый Илья и соискатели, прошу вас корректно относится к сотрудникам отдела персонала и уважать их нелегкий, эмоционально емкий труд. Вы должны понимать, что при поиске работы вы столкнётесь не только с приглашениями занять ту или иную должность, но и с отказами – это нормальный процесс, т.к. вы тоже выбираете работодателя и не ко всем соглашаетесь поступить на работу. Поэтому очень важно соблюдать партнерские взаимоотношения, убирать негативные эмоции и сохранять человеческое лицо в любых ситуациях. Это важно и для вас в будущем, т.к. только доброжелательный и открытый подход по отношению к работодателю и представителям работодателя даст вам возможность занять качественную позицию, и получать удовлетворение от выполняемой работы. Не стоит опускаться до оскорбления личностей и проекции своих негативных мыслей. Любая позиция в компании конкурсная и это надо понимать перед началом поиска работы.