Артпласт: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Екатеринбург, Серпухов
Плюсы и минусы работы в Артпласт
Условия работы
108
100
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Артпласт
Друзья, не тратьте время на данную контору. Думаю, что все эти вакансии размещают для какой-то внутренней отчетности , потому что отказывают абсолютно всем , и даже не дают четкого ответа на вопрос «почему нет?» скорее всего берут только своих… На вакансию оператора для приемки заказов нужно пройти разные тесты , которые состоят из графиков , таблиц и кучи текстов с непонятными вопросами. Плюсом тест из 272 вопросов по личностным качествам😳😳272 вопроса, Карл….!!! И всё это для того, чтобы принимать заказы на бамбуковые палочки и пластиковые стаканы???!!! Осталось только полиграф пройти и сдать все анализы.. не тратьте свое время и нервы, такого ужаса я еще нигде не видел
Коллектив
Фирма основана на лжи.На собеседовании мне не сказали, что оформление только после сдачи экзамена после месяца, который еще и не все сдают, и по итогу люди увольнялись. Везде камеры и запреты.Про запреты тоже не сказали на собеседовании, а именно запрещено, часы, цепочки, кольца, накладные ногти, ресницы. Форма одежды обувь жутко неудобная, ноги опухают в течение рабочего дня. Обувь менять на свою нельзя. Сам экзамен состоит из билетов которые надо тянуть, вопросы экзамена в основном состоят из медицинских вопросов а именно, как помочь человеку при инсульте, инфаркте и тд. Ужасное место, сама столовая мне сказали, что очень хорошая и не дорого))ну - ну, мой обед стоил 290 рублей за что я заплатила рис, котлета и компот и это не дорого?! И само увольнение, это треш при увольнении я заполняла трудовой договор, который должен был быть подписан при трудоустройстве. Не предупреждают, что возможна аллергия, которая у меня и открылась глаза опухли. Народ не вздумайте туда идти, попасть туда легко, а вот выйти невозможно.
Свежие вкусные обеда. Белая зарплата. Часть коллектива отличные люди
Новоприбывшие сотрудники иногда не вникают в суть и порядок работы. Что начинает сильно напрягать и иногда ругаешься с ними. А начальству всё равно. И при этом ругают и штрафует тебя.
Большая выплаченная в конверте зарплата в 45 000 как и было обещано. Вкусные, сытные и свежие обеды.
Я представляю интересы бывшего сотрудника. Думаю человек не обидеться если я здесь всё расскажу.
Про конкретно компанию Артпласт ничего плохого сказать нельзя. Главная претензия, что они устроили на временную работу в Сервис 2412, они же закрытые по решению Арбитражного суда Такси 2412. Хотя в конторке нагло врут о том что причина закрытия то что "их кинули учредители" и многомиллионные штрафы ГИБДД. В реальности - Роспотребнадзор запретил их деятельность.
Нужна была временная подработка и на глаза попалось объявление Артпласта. Списались, созвонились, была пройдена проверка Службой безопасности. В итоге присылают адрес собеседования и контакт "руководителя компании Такси Александра".
Далее было пройдено аж два собеседования с "юристами" (
Красивый рассказ при первичном собеседовании и все..
НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ ДРАНОЦЕННОЕ НА ДАННЫЙ СОВОК !
Прошел собеседование вторичное с руководителем филиала - магазина в Чертаново , положительно .
Далее неделя непонятного ожидания и моего инициативного прозвона HR Чернобай Кристину ,в ответ сказала что должность закрывают внутренним сотрудником, штатной
своей единицей ,ваше резюме остаётся у нас в архиве .
Зачем вообще размещать вакансии если у них есть свои сотрудники и нет смысла набирать со стороны .
Полнейшая некомпетентность HR и судя по выше написанным отзывам руководства этой отстающей тонущей лодки " СОВОК " .
ОБХОДИТЕ ДАННУЮ ШАРАГУ СТОРОНОЙ .
ОТВЕЛО И МЕНЯ ОТ НИХ .
вакансия висит снова и снова.
Добрый день!
Спасибо за Вашу обратную связь.
К сожалению, данная позиция была действительно закрыта внутренним ресурсом.
Желаем успехов в поиске новой работы!
Был на собеседовании в марте на позицию Менеджера по продажам. Очень приятная девушка по персоналу, которая проводила собеседование (не помню имени). Достаточно подробно описали функционал и условия работы, съездил на филиал. Конечно условия на филиале не комфортабельного бизнес центра, но работать можно.
Жаль, что не взяли. Позиция мне понравилась. Много этапов собеседования.
Добрый день!
Спасибо за уделенное время и конструктивную обратную связь.
К сожалению, данная позиция была действительно закрыта внутренним ресурсом.
С Вами было приятно взаимодействовать. Желаем успехов в поиске новой работы!
Обман. Врёт в глаза Корчагина Наташа в центральном офисе на Варшаве 141
Не советую, даже тратить время на этих шл#х которые меняются каждую неделю.
20.07.2020 было собеседование.
Уже жду неделю ответ от Наташи.
Сегодня 27.06.2020 я звонил, а она бл#ть на отдалёнке работает.
Я х#ею дорогая редакция.
Им делать нечего, вот они и зазывают народ, себя показать, на других посмотреть. Клоуны офисные.
Уважаемый Илья, хотела бы напомнить Вам, что использование ненормативной лексики в письменном или устном выступлении является противоправным деянием, так как она нарушает честь и достоинство конкретного лица и выражает неуважение к морально-этическим нормам, которые действуют в обществе. Использование ненормативной лексики недопустимо в письменной или устной форме. За ненормативную лексику можно получить не только социальное порицание, но и административную ответственность в виде штрафа. По действующему законодательству ненормативная лексика классифицируется, как хулиганство.
Кодекс об административных правонарушениях - Статья 5.61.-Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Хотела бы обратиться к модераторам данного сайта – о непринятии мер к недопущению оскорблений – является законодательным нарушением и влечет за собой соответствующие санкции – смотрите материал выше.
Уважаемый Илья и соискатели, прошу вас корректно относится к сотрудникам отдела персонала и уважать их нелегкий, эмоционально емкий труд. Вы должны понимать, что при поиске работы вы столкнётесь не только с приглашениями занять ту или иную должность, но и с отказами – это нормальный процесс, т.к. вы тоже выбираете работодателя и не ко всем соглашаетесь поступить на работу. Поэтому очень важно соблюдать партнерские взаимоотношения, убирать негативные эмоции и сохранять человеческое лицо в любых ситуациях. Это важно и для вас в будущем, т.к. только доброжелательный и открытый подход по отношению к работодателю и представителям работодателя даст вам возможность занять качественную позицию, и получать удовлетворение от выполняемой работы. Не стоит опускаться до оскорбления личностей и проекции своих негативных мыслей. Любая позиция в компании конкурсная и это надо понимать перед началом поиска работы.
Впервые сталкиваюсь, что так много людей ругают hr и ок. А отвечают эти дамы совсем не в стиле деловой переписки.
Страдает репутация компании, а собственнику безразлично !!!
Побольшей части коллектив очень хороший , зп всегда вовремя .
Пришел без опыта работы в данной сфере , отработал 5 месяцев , как только наработанная мной база клиентов начала давать отдачу , уволили . Не понимаю где логика . Просто зря потерял свое время .
Здравствуйте, Андрей.
Спасибо за Вашу обратную связь. Для нас это важно.
На период адаптации были определены планы по целевым клиентам, что не было реализовано.
Был дан дополнительный срок 2 месяца для выполнения поставленных задач, назначенный минимум не был реализован.
Благодарим Вас за уделенное время. Желаем успехов в новой работе!
Менеджеры по подбору персоналу Екатерина и Наталья. Очень вежливые, позитивные. Если прочтут, то пожелаю им только всего самого прекрасного и доброго!
Люди, которые проводили финальное собеседование.
Начну с того, что перед финальным собеседованием я два раза посещала компанию, а также прошла психологический тест.
Первое собеседование проводила Екатерина, всё доходчиво объяснила и сообщила о том, что следующее собеседование будет проводить Наталья (также отдел подбора персонала). Наталья также всё объяснила, рассказала, сообщила о том, что мой опыт работы ПОЛНОСТЬЮ подходит под представленную вакансию, что нужно будет пройти тест, после чего станет известно будет ли финальное собеседование.
Я прошла тест.
Назначили фин.соб. на 17 сентября.
В назначенное время я снова пришла. Меня проводили в переговорную, где я и встретилась с теми, кто проводит то самое фин.соб. - (не помню всех имён, но) рыжая женщина-высокомерная, с презрением и насмешкой смотрит на тебя, тёточка лет 45-50 ("одуванчик"), а после подошёл мужчина (его имя запомнила) - Сергей (неуважительный человек, который после ответа на мой вопрос уселся и уставился в телефон).
Начался просто такооой допрос (точнее расспрос про бывшую работу); когда отправляют в Космос, меньше вопросов задают и по теме!!!!
Много очевидного недоверия и даже насмешек (я ВСЕГДА искренне веду себя и с уважением отношусь к тем к кому прихожу и куда прихожу), вопросы о том, как меня оценивает рук-во на бывшей работе (НО, если бы они знали, как устроена была та компания в которой я работала, то вопрос и дерзкий разговор Сергея отпал сразу же), о том, чем увлекаюсь (меня перебили и сделали вывод, что я эмоционально подвержена, НО я всего лишь хотела сообщить о том, что у меня есть основные виды увлечения и зависит от настроения чем я захочу заниматься сегодня, а чем завтра), были ли ошибки в моей работе (Я всегда всю работу выполняю на совесть и если были ошибки, то связаны с некачественной работой базы или человеческий фактор: клиент не проверил заказ-склад выдал. Либо поставщики задержали поставку. Или же брак.) Если бы были недовольства, то огромный поток клиентов просто-напросто не возвращался и не работал со мной.
Если не поверили в это, то не нужно лукаво улыбаться. Можно позвонить в предыдущую компанию и узнать мнение обо мне и моей работе.
Повторюсь. ОТВЕЧАЛА НА ВСЁ ПРАВДИВО, но видимо я чем-то не понравилась рыжей женщине (видимо я ей конкурентка в чём-то, но это мои домыслы:D).
В общем собеседование длилось 1,5 часа. Много "воды" было.
По опыту я подходила идеально, так как выполняла гораздо большее кол-во обязанностей.
P.S. Перед тем как прийти на фин.соб. я ждала руков. неделю! чтобы тот вернулся из отпуска.
Как я поняла, что они меня не возьмут?
Перед тем как я шла на эту вакансию, её не было на hh., после моего фин.соб. оно появилось.
На следующий день мне Екатерина написала о том, что со мной было ОЧЕНЬ приятно общаться, но те люди, которые хрен знает чем руководствовались при фин.соб., решили искать человека в той же сфере, что и у них. Но с таким допросом на фин.соб. они много кого спугнут или возьмут того, кто будет "плясать под их дудку".
У меня всё.
Жаль, что людей, которые действительно работают на совесть, искренние, позитивные, активные ОТСЕКАЮТ по неизвестным причинам.
Уважаемые соискатели будьте добрее и уважительней относитесь к тем, кто приходит к Вам в компанию и пытается познакомиться, нам очень непросто, так как это новая компания/люди. Нервничаешь, а Вы как коршуны налетаете.
Так что мир стал улыбчивей, но явно злей и неискренней.
Такие гнилые компании я раньше обходил стороной. Прежде чем ехать куда либо, я читал перечитывал отзывы о той или иной компании. Артпласт мне очень известная компания, пробовал как-то туда устроится после армии, не взяли.
Видел кто там работает, по сравнению со мной, это алкаши либо зэки. Сейчас у меня свой бизнес и работают у меня как девушки так и парни. В цирк я не играю, как некоторые компании типа артпласта.
Если ко мне пришел человек устраиваться на работу, я его возьму, если есть опыт.
Кто ищет работу желаю успехов! А таким клоунам как сотрудники артпласта желаю чтобы вы и ваши дети и внуки также мучились с поиском работы.
Здравствуйте, Наталья.
Спасибо за Вашу обратную связь. Для нас это всегда полезно и интересно.
Благодарим Вас за уделенное время. Мы высоко оценили Ваш профессиональный уровень и личностные качества – жизненную активность и инициативность.
В нашей компании собеседования проходят в несколько этапов – первичный отбор с представителем HR-службы и финальное интервью с Руководителями по направлениям.
Любая позиция в компании – это конкурсный отбор, поэтому кандидаты проходят ряд этапов. Нам важно, чтобы было принято сбалансированное решение для обеих сторон, т.к. работа в Компании должна быть гармоничной для работников.
Благодарим Вас за открытость на собеседовании – все было воспринято адекватно с нашей стороны и с должным уровнем доверия.
Мы остановили свой выбор на кандидате, чей опыт работы более соответствует задачам нашего бизнеса. При этом благодарны Вам за потраченное время.
Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и удачи во всех начинаниях.
Прекрасный коллектив, лояльное и понимающее руководство, частичная компенсация обедов
Нет ДМС
Ахах! Чувствуется написал отзыв сотрудник hr
нет
в первые же минуты собеседования было заявлено, что я пришел ПРОСИТЬ работу, ну а руководителя HR работв уже есть. После такой постановки ситуации распрощался.
И это при собеседовании на топ
-должность.
Об уважении в этой компании видимо не слышали.
Ну и о квалификации HR можно сказать, что разговаривает шаблонами - 'Что ищете, кем себя видите' и т. п.
Т. е. слова написанные ниже подтверждаю - в руководстве HR некомпетентный сотрудник.
Здравствуйте, Дмитрий.
Благодарим Вас за обратную связь.
Поиск работы - это двусторонний интерес. Коммуникации между соискателем и работодателем – это партнерские взаимоотношения, поэтому, приходя на встречу-собеседование, кандидат должен быть готов к вопросам об опыте работы и видении на свою дальнейшую деятельность в Компании – работодателе. Возможно, Вам это видится как шаблонные вопросы, но без прояснения позиций – в открытом диалоге, сложно определить взаимную заинтересованность. Безусловно, мы – как открытый и прозрачный работодатель, рассчитываем на позитивный и конструктивный подход со стороны соискателя, а также на сбалансированную жизненную позицию и личностную зрелость.
Удачи Вам в дальнейшем поиске.
Нормально для студентамначинающего карьерный путь ( было)
Контора мусорная, руководство не в адеквате. До 2014 г можно было что то заработать. Карьерный рост толькоиу родственников и любовниц))
нет
Самая жуткая компания,где я когда-либо работала! Полностью поддерживаю авторов отзывов о о том,что компания шаражмонтаж! Компания серая, все положительные отзывы печатают в отделе кадров. Начальник отдела персонала - некомпетентная дама с амбициями и абсолютно неграмотная особа, с громким голосом, а-ля колхоз "красный лапоть". С ней мало кто срабатывается, и вообще в компании постоянная текучка кадров. Есть задержки по зарплате. Соискатели будьте осторожны, эта компания - мошенники! ! !
Неувидел, все предыдущие отзывы похожи на правду.
Компания серая, или как сказала эйчар зарплата у них комбенированная. На первом очном собеседовании эйчар выдает заученный текст о компании, про зарплату и из чего складывается даже под напором не выдаёт. Да и сложилось впечатление что создается поток кандидатов, или kpi у эйчара или поддерживают поток кандидатов. Все собеседывание не покидала мысль что эйчар пытается что то утаить, уходила от вопросов называя это комерческой тайной, мешкалась с ответами.
Да, кто то писал что переговорная очень маленькая, это факт, она очень маленькая. В целом собеседование оставило отрицательные эмоции.
Я думаю маловато
Подбирать персонал не умеют вообще. На опыт не смотрят. Про директора Наталью полностью согласна, проф. навыков нет вообще, чем руководствуются не понятно. Вопросы тупей некуда при этом считает их умными, уж не буду озвучивать. Если спляшите лезгинку и им понравится может и возьмут. Но стоит ли это того)