Отзывы сотрудников «Артпласт»

Достоинства
Судя по тому что одни и теже вакансии висят по полгода , в компании большая текучка. Это может быть достоинством?)))

Недостатки
Менеджер по персоналу , Корчагина Наталья, это тихий ужас. Мадам всего навсего кадровичка, а понтов как будто последнее слово за ней , будете вы работать в этой компании или нет . Колхозница с нереализованным амбициями.

Достоинства
!!!!все плохо....

Недостатки
Добрый день!
Буду говорить без лишних слов по факту, т.к.. проработала там 1 год.
Хаос царит не только в филиале, но и в компании в целом. Нет понимания завтрашнего дня ни у директора филиала, не у сотрудников. Все привыкли работать без обеда в адском режиме звонков от клиентов.
Директор филиала Каёкин САМОДУР, к сотрудникам относится как к одноразовой посуде, дистрибьютором которой и является компания. Экономит на всем и вся, кроме себя и своей премии! ЗП сотрудникам урезает, хочет, чтоб все пахали от заказа до рассвета! А еще ввел систему штрафов за опоздания на 1 мин . = 100 руб,на 5 - 200 и тп. , зато задержки на работе приветсвуются и не оплачиваются)!
Если хотите Цирк каждый день, то вам сюда!

Достоинства
нет их

Недостатки
все отрицательные отзывы верные, паспорт на охране не отдавайте - оформят левую фирму! быть в подчинении у местного руководства. - ад, оно гнобит всех кто приходит в компанию, хамит, отношения в коллективе ужасные,з/п задерживают...находятся в промзоне, отдельная тема - отдел кадров - обещают одно, а на деле другое,да еще и зарплату задерживают. Бегите оттуда!

Достоинства
Нет

Недостатки
Хочу рассказать свою ситуацию, дабы соискатели вроде меня не попали в такую ловушку как собеседование в Артпласте. Пригласили меня на собеседование по позиции Ведущий специалист по кадровому делопроизводству. Первое собеседование проводила Екатерина, все было на уровне, проходило собеседование ровно час. Далее в этот же день поступил звонок с приглашением на повторное собеседование уже с руководителем отдела персонала Татьяной. На следующий день прошла беседа с тестирование которое длилось более 2х часов!!!
Далее было письмо:
"Ксения, добрый день!
Рассматриваем Вас как финального кандидата по вакансии Ведущий специалист по кадровому делопроизводству.
У нас высокий интерес к Вашей кандидатуре.
Окончательное решение по данной вакансии планируем принимать завтра.Обязательно свяжусь с Вами завтра в течение дня и дам детальную обратную связь.
Хорошего дня!"
Ну думаю отлично буду ждать результата и он поступил в виде звонка, а потом и письма: "" Ксения, добрый день!
Ожидаем Вас на рабочем месте 22-го сентября (четверг).
Ксения по времени, немного сместим - в первый рабочий день приходите к 11.00.
Пропуск я для Вас закажу."
Вообщем все договоренности были достигнуты.
Однако в среду после обеда мне поступает звонок от Екатерины в котором она сообщает мне, что они решили по моей кандидатуре дать ОТКАЗ!!! сказать что я была в шоке, это не чего не сказать. Ладно когда отказ дают в процессе, но когда люди договорились об выходе на работу и буквально за несколько часов получают такой ответ, это просто на гране фола.
Самое обидное что получив приглашение выйти на работу я дала отказ другому, тоже не плохому варианту.
Так что, дорогие соискатели хорошо подумайте, нужно ли вам тратить свое время, свой профессионализм на такую компанию как Артпласт.

Достоинства
Была на собеседовании у Екатерины. Условия все меня полностью устроили, а вот я их походу не очень. Дали мне надежду, и в итоге на почту пришёл отказ(

Недостатки
Неудобное расположение офиса, рядом стройка. Много рабочих, грязи и т.д. Стремновато там ходить конечно. И офис сам маленький, на территории так же расположен их склад.

Достоинства
Красиво рассказывают, по факту ни ответа ,ни привета.

Недостатки
Что могу рассказать,был на собеседовании у Екатерины,до этого читал предыдущие отзывы,и не хотел идти, но ладно пошел (лучше бы не ходил). Данная компания находится в 15-20 минут пешком от метро Аннино, а не 10 минутах как указано в описании.Пришел по данному адресу,на охране спросил куда идти(в описании было написано,спросите на охране они вам скажут),охранник махнул рукой туда, куда бл..дь!?, короче с горем пополам нашел эту дверцу, вхожу, стоит толпа из 4 человек, и все на собеседование !!!! в маленькой комнатушке трутся друг об друга, а на улице +40 !!! но это пол беды. В этой комнатушке вместе с соискателями сидит узбек за столом, и заполняет анкету об увольнении по собственному желанию ,под диктовку одного из сотрудников одела кадров ))))) я так понял что его уволили, а он не умеет писать даже,т.к.работница отдела кадров постоянно говорила этому узбеку,что и как надо писать))) Ну ладно, стоим мы в пятером в этой коробочке,и каждого по 1 человеку заводят в отдельную комнатушку 2х2м., где происходит собеседование по 10мин,и заходит следующий )))) Прошел и я собеседование, так же 10 мин.)) расскажите о себе и т.д. Итог такой : ничего внятного я не услышал,что нужно делать,какие условия оплаты, официально или нет , короче ничего. Как сказала Екатерина, мы вам дадим знать ,ответ пришел через 3 дня, а не на след.день итог : не прошел собеседование )))) я не удивлен почему-то и на другое и не рассчитывал если честно. Но самое главное я пообщался с сотрудником безопасности компании который стоял курил,5 минут диалога я услышал ,что собеседование происходит каждую неделю - две,приходят толпы соискателей,то что они обещают одно , а по факту другое,что люди работающие там уходят недовольными!!! У меня опыт в продажах и оптовых продажах - 10 лет, что и самое главное кто им нужен, я так и не понял. Да и кстати, пропуск у меня был под номером №12, собеседование было в 13.00.Я так понял я был не последним!!! Поменьше бы таких контор, тратящих время соискателей, и лгущих на собеседовании, что им нужен срочно работник!!! Никто вам не нужен, это факт!!!Не морочьте голову людям бездельники делающие видимость для работы для вашего руководства!!!

Достоинства
дотации на питание в размере 50% в собственной столовой

Недостатки
Социального пакета нет, з/п черная (официальная 30% на карту, все остальное в конверте), индексации з/п нет.

Достоинства
нет и быть не может

Недостатки
Все офисы в заднице и похожи на бомжатник. Не белого оклада, не соц пакета, не уважения к сотрудникам со стороны руководителей и даже пту-шниц из HR отдела. Идеальное место лишь для убогой понаехавшей в Москву шоблы живущей в съём и кредит! Ибо только они готовы терпеть такое скотское к себе отношение! Всем кто уважает себя и ценит КРАЙНЕ НЕ СОВЕТУЮ!

Достоинства
обслуживание в отделе продаж неплохо

Недостатки
покупал розничную партию товара на складе в спб на пробу так крышек вместо 100 штук было по 94 в каждой стопке. т.е. подсунули недокомплект. обидно

Достоинства
Тот факт, что концепция психической депривации до сих пор не завершена и не является устойчивой, лучше всего заметен по разнородности терминов, долженствующих выразить данное понятие и прямо свидетельствующих нередко об основной теоретической позиции автора.

Недостатки
Тот факт, что концепция психической депривации до сих пор не завершена и не является устойчивой, лучше всего заметен по разнородности терминов, долженствующих выразить данное понятие и прямо свидетельствующих нередко об основной теоретической позиции автора. Наиболее часто, особенно в англосаксонской литературе, используется название «депривация» (deprivation, или соотв. privation), обозначающее потерю чего-либо, лишения из-за недостаточного удовлетворения какой-либо важной потребности. Речь идет не о физических лишениях, а исключительно о недостаточном удовлетворении основных психических потребностей (психическая депривация). Совершенно тождественны и остальные термины, выражающие в большинстве случаев аналогию с недостатком питания: психическое голодание (psychological starvation), психическая недостаточность (carence mentale). Трамер распознает две ступени серьезности значения данного состояния: психическое истощение (inanitas mentis), и уже явное болезненное изнурение, некую психическую кахексию (inanitio mentis).

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Тот факт, что концепция психической депривации до сих пор не завершена и не является устойчивой, лучше всего заметен по разнородности терминов, долженствующих выразить данное понятие и прямо свидетельствующих нередко об основной теоретической позиции автора. Наиболее часто, особенно в англосаксонской литературе, используется название «депривация» (deprivation, или соотв. privation), обозначающее потерю чего-либо, лишения из-за недостаточного удовлетворения какой-либо важной потребности. Речь идет не о физических лишениях, а исключительно о недостаточном удовлетворении основных психических потребностей (психическая депривация). Совершенно тождественны и остальные термины, выражающие в большинстве случаев аналогию с недостатком питания: психическое голодание (psychological starvation), психическая недостаточность (carence mentale). Трамер распознает две ступени серьезности значения данного состояния: психическое истощение (inanitas mentis), и уже явное болезненное изнурение, некую психическую кахексию (inanitio mentis).

Достоинства
Наиболее часто, особенно в англосаксонской литературе, используется название «депривация» (deprivation, или соотв. privation), обозначающее потерю чего-либо, лишения из-за недостаточного удовлетворения какой-либо важной потребности. Речь идет не о физических лишениях, а исключительно о недостаточном удовлетворении основных психических потребностей (психическая депривация). Совершенно тождественны и остальные термины, выражающие в большинстве случаев аналогию с недостатком питания: психическое голодание (psychological starvation), психическая недостаточность (carence mentale). Трамер распознает две ступени серьезности значения данного состояния: психическое истощение (inanitas mentis), и уже явное болезненное изнурение, некую психическую кахексию (inanitio mentis).

Недостатки
Тот факт, что концепция психической депривации до сих пор не завершена и не является устойчивой, лучше всего заметен по разнородности терминов, долженствующих выразить данное понятие и прямо свидетельствующих нередко об основной теоретической позиции автора. Наиболее часто, особенно в англосаксонской литературе, используется название «депривация» (deprivation, или соотв. privation), обозначающее потерю чего-либо, лишения из-за недостаточного удовлетворения какой-либо важной потребности. Речь идет не о физических лишениях, а исключительно о недостаточном удовлетворении основных психических потребностей (психическая депривация). Совершенно тождественны и остальные термины, выражающие в большинстве случаев аналогию с недостатком питания: психическое голодание (psychological starvation), психическая недостаточность (carence mentale). Трамер распознает две ступени серьезности значения данного состояния: психическое истощение (inanitas mentis), и уже явное болезненное изнурение, некую психическую кахексию (inanitio mentis).

Достоинства
их там нет

Недостатки
Если вам не приходилось работать на каторге, то вам стоит некоторое время поработать на центральном складе. Зарплата маленькая + штрафы + недостача + брак = вы работаете бесплатно.............Если вы спросите у начальник склада (Юричь) : "Почему такая несправедливость ? " - Он закатив глаза (полюбовавшись на свой изощрённый мозг) ответит вам: "Всё будет хорошо, но потом" ........

Достоинства
НЕТ

Недостатки
Нарушение трудового кодекса, сплошные штрафы за всё, полный беспредел !!! Много нелегальных рабочих из средней азии . Не устраивайтесь ни за что !!!!!

Достоинства
Их нет.

Недостатки
Проклятая хунта!Отношение к работникам как к скотине.Много бывших военных и мусоров.Сплошные штрафы за всё. Зарплата вроде большая, но со всеми вычетами получается маленькая. В офисе работает много друзей и родственников.На повышение идут в основном родственники, близкие знакомые,любовницы. На складе такая же система что и в офисе, работают на 80% выходцы из Средней Азии, на всех должностях, некоторые не говорят на русском языке?!?!. Тип взаимоотношений в коллективе "землячество",.своим хорошие накладные и легкая работа.

Достоинства
Из положительных сторон, только коллектив в котором работаеш на феллиале, больше нечего нету....!!!!

Недостатки
Непонимание начальством и нежелание слушать работников, менеджеры на феллиале получают в среднем 25,000р, хотя навешивают на них на все 50.000р, ставят минимальные планы которые тяжело выполнить, зам.исп.директора Матвеев Д. очень грубо и ценично разговаривает со своими подченёнными, кто дал ему такое право неизвестно, считает себя главным умником, при увольнениии с вас вычтут вс что только возможно - за мед книжку, за форму, отпускные дадут по белому (смотрите в договоре), если на складе будет недосдача то платить будут все,независимо сколько вы там работаите ( коллективная ответственность). Так что если вам нежалко свой труд и вы цените себя на 0 то просим Вас в ряды этой организации. Должностных обязанностей нет и небудет, повесить можно любую работу

Достоинства
Чувствовалась стабильность, уверенность в завтрашнем дне, устраивался чтоб пересидеть несколько месяцев в результате проработал там 2 года). Относительно легко можно было сделать карьеру, хотя карьерный рост не дает ощутимой прибавки к зарплате.

Недостатки
Низкая з/плата рядовых сотрудников и менеджеров среднего звена, система бонусов по принципу - хочешь жни, а хочешь куй все равно получишь х...) Этот принцип не зависел от занимаемой должности) Если хочется много работать и много получать то работу лучше сменить(Что я и сделал), а если деньги не главное, то контора вполне нормальная.

P.S. Все вышесказанное ИМХО относится с рядовым сотрудникам и менеджерам среднего звена офиса, склада и филиалов.

,

Достоинства
Хорошего нечего сказать..............

Недостатки
Обманывают на каждом шагу