Отзыв сотрудника @guest-5809423722 о компании Группа компаний Самсон

похоже на правду

Полностью с Вами согласна, ни единого слова не преувеличено. Единственное, хотелось бы встать на сторону сотрудников ГО - добровольно-принудительные фанаты своего дела :) Аналогично сидели до 20, а то и бывало и до 21 вечера - а особые инвиды бывало уходили домой, пардон в душ сходить и чай попить, и на работе с 6 утра. А про выходные уже молчу. При чем также хочется отметить некую дискриминацию по половому признаку. Если Вы девушка - то не видать вам продвижения, хоть у вас десять образований и медаль на шее висит, и делаете вы далеко не только то, что указано в вашей ДИ, но и ДИ вашего соседа менеджера, а то и гляди и старшего тоже. Если дело касается оплошностей то виноват помощник, а за хорошо выполненную работу даже банальной похвалы не дождешься. Более того в плане роста, затруднительно. В моем отделе работа осуществлялась в команде по три: ст. менеджер, менеджер и помощниЦА. Если ты даже проработала год и более, но ушел менеджер и с твоей команды, наймут нового но парня, и тебя попросят его еще обучать. И Это учитывая то, что у тебя зп ровно в два раза меньше чем у вновь пришедшего. Также соглашаюсь полностью насчет испытательного срока. С одной стороны хорошо - полный оклад, вроде обучение - а с другой стороны хоть плачь, после каждого дня ты должен отчитаться руководителю о том, что узнал нового, и обычно это происходит минимум после 19-30 а то и позже.

При приемке контейнеров - иди на склад смотри как выгружают, проверяй. Интересно, а для чего отдел складского хозяйства??? Выпустили с таможни в пятницу вечером - приходи на склад в субботу. А на праздники особые поощрения - у кого то сокращенные дни - а в Самсоне бонусы раздают - кто когда выйдет. Когда все отдыхают до 11 января, а Самсон на работе с 4, ну так уж и быть 7 можно не приходить. + "Компания рада стремлению к развитию и образованию своих сотрудников, но только в свободное от работы время" - которого нет. Скажите куда можно пойти образовываться даже при желании если до дома добираешься в лучшем случае в 10 часу.

В общем рассказывать обиды можно еще долго. Более того, больше обидно за то, что ведь работа на самом деле очень интересная и хорошая и компания перспективная, есть куда развиваться. Не знаю как в других отделах, но в ИМП и МРК ГО очень дружелюбные и интересные сотрудники, только вот начальство подкачало. Люди, просто забиты этими негласными правилами и огромными объемами работы. Большинство держится за работу, потому что по городу здесь компетентная з/п (но за такие объемы работы должна быть выше!), особенно те у кого семьи, квартиры в ипотеке. Дело в верхах, которые рабовладельчески относятся к работникам. Уважаемый руководители САМСОНа - призадумайтесь, может нужно пересмотреть свое отношение. Как говорится - Будьте добрее и люди потянутся к Вам.

Есть компании ещё хуже - мало работали

Все слова, сказанные выше-истинная правда! Особенно мне понравились такие слова:" ...После переезда большинство московских сотрудников уволилось, а на руководящие должности поставили тех, кто остался". И эти люди вообще ни когда не имели и не имеют представления, как необходимо руководить людьми, своими подчиненными. Самое главное - у вышестоящего начальника, чтобы его ж... у не трогали, а все остальное по одному месту. И эти люди руководят, куда смотрит Головная Организация из Воронежа, только Богу известно. Я уж не говорю о планах, о стремлении их выполнять ... без комментариев....

При чем также хочется отметить некую дискриминацию по половому признаку. Если Вы девушка - то не видать вам продвижения, хоть у вас десять образований и медаль на шее висит, и делаете вы далеко не только то, что указано в вашей ДИ, но и ДИ вашего соседа менеджера, а то и гляди и старшего тоже. Если дело касается оплошностей то виноват помощник, а за хорошо выполненную работу даже банальной похвалы не дождешься. Более того в плане роста, затруднительно. В моем отделе работа осуществлялась в команде по три: ст. менеджер, менеджер и помощниЦА. Если ты даже проработала год и более, но ушел менеджер и с твоей команды, наймут нового но парня, и тебя попросят его еще обучать. И Это учитывая то, что у тебя зп ровно в два раза меньше чем у вновь пришедшего.



Да и это то обидно, отношение к женскому полу просто отвратительное - "женщина даже не может сделать элементарные вещи",хотя большенство текущей работы делаеся женским полом, мужской просто курит или "прогуливается по офису". при это как было сказано ранее ЗП в 2 раза ниже. РуководствУ может стоит открыть глаза и задуматься о том что делается в самсоне!!!!

Сложилось такое мнение, что в Самсоне получают нормальную зарплату те, кто не работает, а прогуливается-просиживает, вообщем делает вид, что работает. На пример, половина сотрудников по полдня курят на улице (и это те кто "зарабатывает"), остальные типа совещаются. Многие совещаются "ни о чем" - что можно решить в течении 2-3 минут по телефону или при личном общении. Но нет надо собрать человек 10-15 и посовещаться пару-тройку часиков: Время прошло - зп заплатили причем большую. класс!!! О, а еще мне нравится, что периодически сотрудников офиса отправляют работать на склад, уточню высокооплачиваемый персонал, т.е. получается кладовщик с зарплатой "директора". Это, конечно, очень хорошо когда всю работу руководотсво знает изнутри, но ... Половина руководителей вообще незнает чем занимаются их сотрудники, неговоря уже о тонкостях их работы - главное создать образ большого начальника!

Уважаемый руководитель САМСОНа - призадумайтесь, может нужно пересмотреть свое отношение к окружающим. Работа ведь действительно очень интересная и хорошая, и компания перспективная, есть куда развиваться. Есть хорошие знатоки своего дела, знающие и умные люди, очень хочется и интересно с ними работать.

Алексей Рассказов, а почему не представляетесь?Почему в такой "красивый" рассказ не добавлена история про левые отчёты, фиктивные поездки к клиентам в командировках, а по факту в течении месяца вместо встреч с клиентами - Вы занимались поиском работы!. И после так называемой работы сотрудникам пришлось потратить массу времени - что бы понять где в ваших отчётах правда...Спасибо скажите что по собственному ушли, а за несоответсвие занимаемой должности.

Гость. А почему ты не представился?

красава это всё правда

уже там работала: к сожалению, всего не опишешь, но могу теперь добавить несколько моментов. Один из описания, ныне не работающего в этой компании сотрудника, работавшего в Питерском филиале. Когда компания Самсон решила выходить на рынок Санкт-Петербурга, то его наняли на работу, по началу офиса не было и он сидел дома изучал каталоги. Потом его вызвали в Воронеж на обучение. Ехал он ночным поездом, поезд прибывал рано утром (точно сейчас не помню, то ли полвосьмого утра, то ли полседьмого). Поспать толком ему не удалось, рядом ехала шумная компания. Его встретил водитель и отвез в офис. Посадил его там на стульчик у охраны и сказал: "жди". Около половины девятого офис был полон, рабочий день окончился в районе половины девятого. Итак, всю неделю. Когда приближалась пятница, он стал проситься на выходные домой (планировалось двухнедельное обучение). На что, ему сказали: "Мы не планировали в затратах стоимость билетов домой туда обратно на выходные". Он сказал: "Я куплю билеты на свои деньги". В ответ он услышал: "Да зачем тебе домой, оставайся. Завтра выходи, мы по субботам тоже выходим на работу". Он был в шоке. С трудом его все-таки отпустили домой. Это одна из иллюстраций, к тому, что было описано выше. Недавно общался по телефону с одним из работающих сотрудников. Он рассказывал, как ему запарывают договора с клиентами, потому что он неправильно составил запрос. Или отсутствуют фотографии клиента. И здесь идет речь не о новых клиентах, а о пролонгировании договоров со старыми клиентами, которые давно работают. Что из офиса он уходит не ранее восьми вечера, а на аргумент, что он не успевает вовремя все сделать, воронежские ему предложили выйти на работу в субботу!!!

Объективный отзыв. Поддерживаю.