Отзыв сотрудника @guest-dcfb3e83ab о компании Канц-Эксмо

История сотрудника
Белая заработная платаИндексации з/п нет, соцпакета нет. Хочешь, чтоб повысили зарплату, умей хорошо «подмазываться» к начальству, кстати, работать при этом совсем не обязательно. Тут не ценится труд, как таковой. Ценится лицемерство, притворство. Чем лучше ты умеешь «лить в уши», тем больше ты будешь получать.В производстве – хаос и беспорядок, приход продукции не понятен, так как за печатью никто не следит.В художественном отделе тоже самое, в принципе, 90% дизайнов «заворачивает» супер-комиссия, состоящая из трех человек. Они решают что-то переделать, а в это время продукция почти в печати – и из-за этого сдвигаются все сроки.HR ни разу не решила ни одну проблему внутри коллектива. Просто отмалчивается и все. Ну или решит, если ты "дружишь" с генеральным директором.Отдел продаж поделен ровно 50/50. Те, кто голову от компьютера не поднимают, и те, кто его даже не включают))) Здесь, как и во всей компании, ценятся вторые 50%. 5 минут поговорить по телефону, отправить 3 письма и дальше идти к руководству и рассказывать о колоссально проделанной работе. Ну или косточки перетирать, что тоже очень в почете. Про бесконечные обещания головокружительного карьерного роста и огромной зарплаты я уж не говорю. Как только чувствуют, что ты «затухаешь», начинают лить в уши про перспективы. Но заканчивается это только разговорами.Единственные 2 отдела, где все хорошо (в плане рабочей обстановки, помощи и адекватности) – это логисты и бухгалтерия.Ну и замкнет мой отзыв работающий 2 года генеральный директор, который ходит на курсы генеральных директоров…. Учится, так сказать, на кошках.. Отделом развития руководит человек из продаж (свой человек), директор по продажам – человек из развития, постоянно происходят неполадки и недопонимания, нет общей цели. Сейчас происходит колоссальная текучка – уходят «старички», что показательно… При прошлом руководстве такого не было. В принципе, все и уходят к прошлому руководству))))Так что, решайте сами, идти в эту компанию или нет.

История сотрудника
Из достоинств для меня были : удобное расположение и вовремя выплачена белая" зарплата. На этом все.Начнём с офиса: некорректно функционирующая система вентиляции ( то очень душно, то дует, откуда непонятно). Не люблю переходить на личности, но производственный отдел - мрак. Если ты никому не приходиться знакомым или родственником - без вариантов, уберут. Начальник отдела и главный технолог -это мать и дочь. Страшные люди, которые не имеют представления о методах управления, не имеют в отделе технической документации. Их методы работы на уровне менеджеров средней руки , все приблизительно, нет встроенных и отработанных технологических потоков и так можно продолжать до бесконечности. Всё это делает штат отдела раздутым и неэффективным. . Хотят видеть у себя в штате инженеров-технологов со средним образованием, что по определению невозможно. Ни возразить , ни предложить сто-то новое нельзя. Постоянное обсуждение людей в их присутствии в виде бесконечного шепотка за спиной. Отсутствие коммуникаций с остальными отделами (запрещено начальником отдела) создаёт почву для недопонимания при проектировании изделий и соответственно проблемы с производством ( огромное количество косяков). И так можно продолжать очень долго. Вывод: НЕ РЕКОМЕНДУЮ. ПОТРАТИТЕ ВРЕМЯ И НЕРВЫ.

История сотрудника
Поменялось руководство высшее - и генеральный, и директор по продажам. и всё кардинально изменилось - продукция изменилась очень сильно, очень вкладываются в разработку и технологии, отношение к сотрудникам - по сравнению с тем, что пишут - вообще огромная разница. Тетушки, про которую писали ниже - не застал))) наверное уже и нет её там.что понравилось - компания клиенто и сотруднико-ориентированная, зарплата белая, отпускные, больничные, все дела.офис теперь на Полежаевской в Москве, новый, светлый, теплый :-)переехали из Видного в Москву - далеко мне стало, пришлось уйти.не понравилась еда в столовке здания - не вкусно готовят как по мне :-)

История сотрудника
Нет.Директор Илья Евгеньевич - строит большие планы, даёт обещания, потом забирает свои слова обратно. При чем не говорит открыто, присылает свою тетушку, по совместительству его помощницу. Тетушка - Наталья Самсоновна, 79 лет, очень своеобразный человек, воспитывающий всех и вся по каким-то своим неведомым давно устаревшим законам.Главный бухгалтер Светлана Николаевна, первая любезнейшая сплетница компании. Сама приходит знакомиться, сама стелет дорожку в ад.Директор по продажам Алина Васильевна - очень странная женщина на своей волне. Кроет матом всех кто попался под руку, компанию считает болотом, но продолжает работать.Персонал зашуганный и униженный, но видимо подбирают тех, кто готов прогибаться, молчать и разогревать обед на батарее, а летом на солнце. Тетушка директора против микроволновок в офисе.Гадюшник, в который лучше на работу не ходить. Если вы не прогибаетесь под условия могучей кучки, вас будут увольнять по статье, искать поводы и гнобить. Перекопают все ваши социальные сети и не дай Бог у вас есть личные фотографии с фотосессий, г-жа вы выглядите лучше этих людей. Можете увольняться сразу, они вам очень быстро помогут.Стоит также иметь ввиду, что устраиваясь на работу в Канц-Эксмо вы должны быть или любовницей, или родственником или находиться в другом привилегированном положении. В противном случае, ищите место получше, с адекватным руководством и персоналом. Здесь люди ходят на работу собирать сплетни и строить козни.

История сотрудника
Официальная зарплатаДоброго время суток, полностью согласен с предыдущими отзывами о компании. Унижения и оскорбления сотрудников со стороны руководителей подразделений. Зарплату поднимают и платят только тем сотрудникам, кто хорошо подлизывает своему руководству.......... Ценят тех, кто умело и грамотно создает видимость бурной деятельности и постоянной занятости, хотя на самом деле целыми днями гоняют чаи и трещать языками. Но есть в компании сотрудники, которые делают мало, а получают много. А есть те - кто приносит огромную пользу и получает мало. Не тратьте свое время - это шарашкина контора. А еще вас обвинят в том, чего не делали или навешают много функционала не соответствующих ваших должностных инструкций.