Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Отзыв сотрудника @guest-8a98f5f973 о компании ГК Доскал №3599998
15 сентября 2021
Сотрудник @guest-8a98f5f973
Достоинства
Их нет!!!
Их нет!!!
Недостатки
Самый главный недостаток этой шаражки - это руководство , а именно учредители и коммерческий директор, вернее их подход к сотрудникам. Каждые три месяца эти творцы устраивают псевдособрания , на которых они якобы улучшают систему мотивации, в результате в начале каждого квартала прилетает бумага , где тебе в обязательном порядке надо расписаться за "улучшение" мотивации , где твоя ЗП благополучно снижается на 10-15%. Политика компании взять на рынке лучших сотрудников с ЗП чуть выше рынка , а затем планомерно их скатывать по ЗП ниже рынка на 20-40%. Это ещё пол беды так там ещё и ЗП при реальных результатах работы надо клянчить от пятницы до пятницы , т.к. ЗП день пятница. Вот так и живем с задержками от пятницы к пятницы с задержками и выплатами кусочками в 2-3 месяца, а кто не согласен двери открыты... и не факт что рассчитают полностью! Обходите стороной эту шарагу!!!
Самый главный недостаток этой шаражки - это руководство , а именно учредители и коммерческий директор, вернее их подход к сотрудникам. Каждые три месяца эти творцы устраивают псевдособрания , на которых они якобы улучшают систему мотивации, в результате в начале каждого квартала прилетает бумага , где тебе в обязательном порядке надо расписаться за "улучшение" мотивации , где твоя ЗП благополучно снижается на 10-15%. Политика компании взять на рынке лучших сотрудников с ЗП чуть выше рынка , а затем планомерно их скатывать по ЗП ниже рынка на 20-40%. Это ещё пол беды так там ещё и ЗП при реальных результатах работы надо клянчить от пятницы до пятницы , т.к. ЗП день пятница. Вот так и живем с задержками от пятницы к пятницы с задержками и выплатами кусочками в 2-3 месяца, а кто не согласен двери открыты... и не факт что рассчитают полностью! Обходите стороной эту шарагу!!!
1
1 комментарий
@guest-2ffc4e1295
3 февраля 2023
Благодарим за столь эмоциональный отзыв!
Постараемся ответить на каждый пункт Ваших замечаний:
1. Совещания, проводимые руководством компании, так называемые оперкомы, проводятся не раз в три месяца, а каждую неделю. На них подводится итог прошедшей недели, ставятся задачи на ближайшую и будущие.
Следовательно все вопросы, возникаемые в ходе деятельности, можно решать не дожидаясь завершения квартала.
2. Система мотивации, впрочем как и размер переменной, всегда отражается в договоре между компанией и сотрудником и является неизменяемой величиной. Если же происходят задержки выплат, то они вызваны, как правило, одной причиной - задержкой перечислений оплат по проекту Заказчиком. Следовательно, речь идет не об урезании вознаграждения, а об эффективности работ продавцов.
3. Сожалеем, что этот вопрос Вы решили поднять на сайте отзывов, а не в компании. Как минимум, Вы могли обратиться к HR-сотруднику, который кровно заинтересован в сохранении ценных сотрудников.
Спасибо, что работали с нами!
Постараемся ответить на каждый пункт Ваших замечаний:
1. Совещания, проводимые руководством компании, так называемые оперкомы, проводятся не раз в три месяца, а каждую неделю. На них подводится итог прошедшей недели, ставятся задачи на ближайшую и будущие.
Следовательно все вопросы, возникаемые в ходе деятельности, можно решать не дожидаясь завершения квартала.
2. Система мотивации, впрочем как и размер переменной, всегда отражается в договоре между компанией и сотрудником и является неизменяемой величиной. Если же происходят задержки выплат, то они вызваны, как правило, одной причиной - задержкой перечислений оплат по проекту Заказчиком. Следовательно, речь идет не об урезании вознаграждения, а об эффективности работ продавцов.
3. Сожалеем, что этот вопрос Вы решили поднять на сайте отзывов, а не в компании. Как минимум, Вы могли обратиться к HR-сотруднику, который кровно заинтересован в сохранении ценных сотрудников.
Спасибо, что работали с нами!
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.