Самый главный недостаток этой шаражки - это руководство , а именно учредители и коммерческий директор, вернее их подход к сотрудникам. Каждые три месяца эти творцы устраивают псевдособрания , на которых они якобы улучшают систему мотивации, в результате в начале каждого квартала прилетает бумага , где тебе в обязательном порядке надо расписаться за "улучшение" мотивации , где твоя ЗП благополучно снижается на 10-15%. Политика компании взять на рынке лучших сотрудников с ЗП чуть выше рынка , а затем планомерно их скатывать по ЗП ниже рынка на 20-40%. Это ещё пол беды так там ещё и ЗП при реальных результатах работы надо клянчить от пятницы до пятницы , т.к. ЗП день пятница. Вот так и живем с задержками от пятницы к пятницы с задержками и выплатами кусочками в 2-3 месяца, а кто не согласен двери открыты... и не факт что рассчитают полностью! Обходите стороной эту шарагу!!!
03.02.2023
0
Благодарим за столь эмоциональный отзыв!
Постараемся ответить на каждый пункт Ваших замечаний: 1. Совещания, проводимые руководством компании, так называемые оперкомы, проводятся не раз в три месяца, а каждую неделю. На них подводится итог прошедшей недели, ставятся задачи на ближайшую и будущие. Следовательно все вопросы, возникаемые в ходе деятельности, можно решать не дожидаясь завершения квартала.
2. Система мотивации, впрочем как и размер переменной, всегда отражается в договоре между компанией и сотрудником и является неизменяемой величиной. Если же происходят задержки выплат, то они вызваны, как правило, одной причиной - задержкой перечислений оплат по проекту Заказчиком. Следовательно, речь идет не об урезании вознаграждения, а об эффективности работ продавцов.
3. Сожалеем, что этот вопрос Вы решили поднять на сайте отзывов, а не в компании. Как минимум, Вы могли обратиться к HR-сотруднику, который кровно заинтересован в сохранении ценных сотрудников.
Спасибо, что работали с нами!
27.04.2021
0
Условия работы
Директор филиала подобрал хороший офис недалеко от метро, укомплектовал хорошей мебелью, поддержка на начальном этапе сотрудников. При увольнении рассчитали полностью , включая серую ЗП.
Постоянные задержки по ЗП, платят вовремя только официальную часть 19 т.р., остальное от пятницы к пятнице в течении 2-3 месяцев, при чем задержки начинаются с первых месяцев работы.
03.02.2023
0
Спасибо за обратную связь!
Хочется уточнить, называя ЗП официальной частью, стоит поправить и назвать её основной (базовой), а другую - переменной, которая зависит от эффективности продаж. Данную форму взаимоотношений Вы сами подписывали в стандартном договоре.
В связи как раз с эффективностью, в которую входит контроль сотрудником отдела продаж за своевременностью оплаты Заказчиком договорных траншей, и могут возникать задержки в выплатах.
Одной фразой - размер вознаграждения продавца зависит от его компетенции и расторопности.
Однако, спасибо за обратную связь! Обязательно возьмем на контроль рабочие процессы в Вашем представительстве!
16.01.2021
0
Условия работы
Дружный коллектив, приятная рабочая атмосфера.
Распределение обязанностей.
03.02.2023
0
Спасибо за замечание! Совет на будущее - внимательно читать свой договор при устройстве на работу. На этой стадии можно не только корректировать, но и значительно улучшать круг должностных обязанностей, которые Вам предстоит выполнять!
20.03.2017
-1
Условия работы
нет
слишком много
03.02.2023
0
Благодарим за отзыв!
Жаль, что эмоции не позволили Вам конкретнее изложить замечания, которые можно было бы оформить в план работы по корректировке бизнес-процессов и задач!
03.03.2017
0
Условия работы
Мало
Ох выбесили, сейчас все и за всех выскажу. В двух словах, кошмарная-отвратительная компания, даже не знаю с чего нинать.
+/ Коллектив, все молодые дружные, всегда помогут и подскажут. Когда-то была возможность зарабатывать, но давно и неправда.
-/ 1) Зарплата в конверте 2) Задерживают выплаты месяцами, причем начиная с момента трудоустройства. Задержки ни чем не обосновывают, просто перекидывают обещания выплаты с одной пятницы на следующую неделю. 3) Проценты и бонусную часть дают раз в 6-7 месяцев, выплачивают частями, систему начисления вам никто и никогда не разъяснит, а самому вычислить нереально. Продашь на несколько миллионов, а выплачивают 10-15 000 через 6 месяцев, с комментарием о низкой рентабельности сделки. Многие заказы признаются вовсе нерентабельными и несколько месяцев вашей работы идут псу под хвост. Бывало, что просто швыряют 20т.р.. без объяснения за какой период, мол радуйся тому, что дают.
Платят до тех пор, пока ты приводишь новых клиентов и постоянно повышаешь оборот, что в принципе невозможно в рамках данной компании. Из-за скотского отношения руководства, клиенты на долго не задерживаются, потому как держатся за них только пока идут платежи и объяснить задержку поступлений задержкой поставок продукции нереально! В случае возникновения дебиторской задолженности вы попадаете в рабство и получаете голый оклад, даже не взирая на то, что данная отгрузка согласовывалась непосредственно директором. 4)Мобильную связь и транспортные расходы, не компенсируются, но это уже мелочи. 5) Постоянная текучка. Отношение к людям как к скоту, принимают на работу и выкидываю как ненужный хлам, если быстро не показал результатов. Задерживаются здесь только люди со своей базой, да и те недолго т.к. зарплаты и комиссионных выплат не видят, просто нарастает долг. 6)Имеют место периодические сокращения штата, причем увольняют как новых, принятых 1,5-2 недели назад сотрудников, так и старых. (Просто плевок в трудовую книжку) И тут же начинают новый набор. 6) При увольнении вам выплатят только официальный оклад 10 000 руб., про остальное забудь, потом просто перестают отвечать на звонки. 7) Руководство - это отдельная тема: Существует несколько отделов, Интерьерный и Строительный, руководители в обоих глубоко закомплексованные люди, повышающие собственную значимость за счет подчиненных. 1-й. Лисов Григорий - набирает только молоденьких девочек, очень редко парней. Очень часто девчонки увольняются в течении первого месяца, ну очень странные увольнения. При увольнении говорит, что Вы ничтожество и не умеете работать, он просто вас жалел. При том, что все это время ты успешно решал свои задачи и латал дыры за ушедших коллег.
На мой взгляд, огромным показателем является тот факт, что все сотрудники в компании работают не более 6-8 месяцев т.е. все старички уже разбежались!
2-й. Мельник Дмирий - этот царь и бог, работает только он, все остальные дармоеды. На мой взгляд - это сумасшедший, у него только два состояния - либо постоянно отпускает идиотские шуточки и сам же над ними хихикает - либо орет как потерпевший - это основное его состояние. При чем некоторых из сотрудников держит именно для удовлетворения собственной значимости, потому как постоянно на них орет и называет идиотами и скотами. но при этом не увольняет. Сотрудники обычно тихие как мыши, что бы лишний раз не вывести его из равновесия - либо стараются смыться из офиса. Что бы подписать заявление о увольнении, люди ходят и безрезультатно кланяются ему по два дня, якобы нет минуты свободного времени. Почему - то воспринимает увольнение сотрудников как личное оскорбление и с этого момента перестает считать их людьми. Данный персонаж очень многое воспринимает как личное оскорбление, например опоздание на 5 минут, не раз становился свидетелем того, как он по 20 минут заколачивает гвозди людям в голову за незначительное опоздание. 8) В отпуск уйти нереально, люди берет по одной неделе в год. При том, что компенсации отпусков тоже нет. 9) В офисе нет нормальных канцелярских товаров, ручек, блокнотов, калькуляторов. что уж говорить о столах, тульях и компьютерах. Даже конструктора работают на древней технике, которая виснет под нагрузкой просмотровых программ.
В заключение скажу, что опыта не получил никакого, кроме того, что нечего делать в таких колхозах.
03.02.2023
0
Извините, за столь позднюю обратную связь! Этой компании, которой Вы посвятили свой отзыв в 2017 году уже нет в помине: в 2019 компания реорганизовалась и начала свой путь с чистого листа.
Признаем, что с 2008 года, года образования компании, произошло много событий: компания претерпевала болезни роста, становления и мечтала о своих "вершинах".
В настоящий момент, ТК ДОКСАЛ - энергичная компания, готовая бросить вызов любым проектам и конкурентам, внимательно относящаяся к сотрудникам-профессионалам, ведущая настоящую охоту за талантливыми специалистами.
Жаль, что мы не встретились ранее. Удачи Вам и здоровья!
Напишите отзыв про ГК Доскал
Их нет!!!
Самый главный недостаток этой шаражки - это руководство , а именно учредители и коммерческий директор, вернее их подход к сотрудникам. Каждые три месяца эти творцы устраивают псевдособрания , на которых они якобы улучшают систему мотивации, в результате в начале каждого квартала прилетает бумага , где тебе в обязательном порядке надо расписаться за "улучшение" мотивации , где твоя ЗП благополучно снижается на 10-15%. Политика компании взять на рынке лучших сотрудников с ЗП чуть выше рынка , а затем планомерно их скатывать по ЗП ниже рынка на 20-40%. Это ещё пол беды так там ещё и ЗП при реальных результатах работы надо клянчить от пятницы до пятницы , т.к. ЗП день пятница. Вот так и живем с задержками от пятницы к пятницы с задержками и выплатами кусочками в 2-3 месяца, а кто не согласен двери открыты... и не факт что рассчитают полностью! Обходите стороной эту шарагу!!!
Благодарим за столь эмоциональный отзыв!
Постараемся ответить на каждый пункт Ваших замечаний:
1. Совещания, проводимые руководством компании, так называемые оперкомы, проводятся не раз в три месяца, а каждую неделю. На них подводится итог прошедшей недели, ставятся задачи на ближайшую и будущие.
Следовательно все вопросы, возникаемые в ходе деятельности, можно решать не дожидаясь завершения квартала.
2. Система мотивации, впрочем как и размер переменной, всегда отражается в договоре между компанией и сотрудником и является неизменяемой величиной. Если же происходят задержки выплат, то они вызваны, как правило, одной причиной - задержкой перечислений оплат по проекту Заказчиком. Следовательно, речь идет не об урезании вознаграждения, а об эффективности работ продавцов.
3. Сожалеем, что этот вопрос Вы решили поднять на сайте отзывов, а не в компании. Как минимум, Вы могли обратиться к HR-сотруднику, который кровно заинтересован в сохранении ценных сотрудников.
Спасибо, что работали с нами!
Директор филиала подобрал хороший офис недалеко от метро, укомплектовал хорошей мебелью, поддержка на начальном этапе сотрудников. При увольнении рассчитали полностью , включая серую ЗП.
Постоянные задержки по ЗП, платят вовремя только официальную часть 19 т.р., остальное от пятницы к пятнице в течении 2-3 месяцев, при чем задержки начинаются с первых месяцев работы.
Спасибо за обратную связь!
Хочется уточнить, называя ЗП официальной частью, стоит поправить и назвать её основной (базовой), а другую - переменной, которая зависит от эффективности продаж. Данную форму взаимоотношений Вы сами подписывали в стандартном договоре.
В связи как раз с эффективностью, в которую входит контроль сотрудником отдела продаж за своевременностью оплаты Заказчиком договорных траншей, и могут возникать задержки в выплатах.
Одной фразой - размер вознаграждения продавца зависит от его компетенции и расторопности.
Однако, спасибо за обратную связь! Обязательно возьмем на контроль рабочие процессы в Вашем представительстве!
Дружный коллектив, приятная рабочая атмосфера.
Распределение обязанностей.
Спасибо за замечание!
Совет на будущее - внимательно читать свой договор при устройстве на работу. На этой стадии можно не только корректировать, но и значительно улучшать круг должностных обязанностей, которые Вам предстоит выполнять!
нет
слишком много
Благодарим за отзыв!
Жаль, что эмоции не позволили Вам конкретнее изложить замечания, которые можно было бы оформить в план работы по корректировке бизнес-процессов и задач!
Мало
Ох выбесили, сейчас все и за всех выскажу. В двух словах, кошмарная-отвратительная компания, даже не знаю с чего нинать.
+/ Коллектив, все молодые дружные, всегда помогут и подскажут.
Когда-то была возможность зарабатывать, но давно и неправда.
-/
1) Зарплата в конверте
2) Задерживают выплаты месяцами, причем начиная с момента трудоустройства. Задержки ни чем не обосновывают, просто перекидывают обещания выплаты с одной пятницы на следующую неделю.
3) Проценты и бонусную часть дают раз в 6-7 месяцев, выплачивают частями, систему начисления вам никто и никогда не разъяснит, а самому вычислить нереально.
Продашь на несколько миллионов, а выплачивают 10-15 000 через 6 месяцев, с комментарием о низкой рентабельности сделки. Многие заказы признаются вовсе нерентабельными и несколько месяцев вашей работы идут псу под хвост.
Бывало, что просто швыряют 20т.р.. без объяснения за какой период, мол радуйся тому, что дают.
Платят до тех пор, пока ты приводишь новых клиентов и постоянно повышаешь оборот, что в принципе невозможно в рамках данной компании. Из-за скотского отношения руководства, клиенты на долго не задерживаются, потому как держатся за них только пока идут платежи и объяснить задержку поступлений задержкой поставок продукции нереально!
В случае возникновения дебиторской задолженности вы попадаете в рабство и получаете голый оклад, даже не взирая на то, что данная отгрузка согласовывалась непосредственно директором.
4)Мобильную связь и транспортные расходы, не компенсируются, но это уже мелочи.
5) Постоянная текучка. Отношение к людям как к скоту, принимают на работу и выкидываю как ненужный хлам, если быстро не показал результатов. Задерживаются здесь только люди со своей базой, да и те недолго т.к. зарплаты и комиссионных выплат не видят, просто нарастает долг.
6)Имеют место периодические сокращения штата, причем увольняют как новых, принятых 1,5-2 недели назад сотрудников, так и старых. (Просто плевок в трудовую книжку) И тут же начинают новый набор.
6) При увольнении вам выплатят только официальный оклад 10 000 руб., про остальное забудь, потом просто перестают отвечать на звонки.
7) Руководство - это отдельная тема:
Существует несколько отделов, Интерьерный и Строительный, руководители в обоих глубоко закомплексованные люди, повышающие собственную значимость за счет подчиненных.
1-й. Лисов Григорий - набирает только молоденьких девочек, очень редко парней. Очень часто девчонки увольняются в течении первого месяца, ну очень странные увольнения. При увольнении говорит, что Вы ничтожество и не умеете работать, он просто вас жалел. При том, что все это время ты успешно решал свои задачи и латал дыры за ушедших коллег.
На мой взгляд, огромным показателем является тот факт, что все сотрудники в компании работают не более 6-8 месяцев т.е. все старички уже разбежались!
2-й. Мельник Дмирий - этот царь и бог, работает только он, все остальные дармоеды. На мой взгляд - это сумасшедший, у него только два состояния - либо постоянно отпускает идиотские шуточки и сам же над ними хихикает - либо орет как потерпевший - это основное его состояние. При чем некоторых из сотрудников держит именно для удовлетворения собственной значимости, потому как постоянно на них орет и называет идиотами и скотами. но при этом не увольняет. Сотрудники обычно тихие как мыши, что бы лишний раз не вывести его из равновесия - либо стараются смыться из офиса.
Что бы подписать заявление о увольнении, люди ходят и безрезультатно кланяются ему по два дня, якобы нет минуты свободного времени. Почему - то воспринимает увольнение сотрудников как личное оскорбление и с этого момента перестает считать их людьми.
Данный персонаж очень многое воспринимает как личное оскорбление, например опоздание на 5 минут, не раз становился свидетелем того, как он по 20 минут заколачивает гвозди людям в голову за незначительное опоздание.
8) В отпуск уйти нереально, люди берет по одной неделе в год. При том, что компенсации отпусков тоже нет.
9) В офисе нет нормальных канцелярских товаров, ручек, блокнотов, калькуляторов. что уж говорить о столах, тульях и компьютерах. Даже конструктора работают на древней технике, которая виснет под нагрузкой просмотровых программ.
В заключение скажу, что опыта не получил никакого, кроме того, что нечего делать в таких колхозах.
Извините, за столь позднюю обратную связь!
Этой компании, которой Вы посвятили свой отзыв в 2017 году уже нет в помине: в 2019 компания реорганизовалась и начала свой путь с чистого листа.
Признаем, что с 2008 года, года образования компании, произошло много событий: компания претерпевала болезни роста, становления и мечтала о своих "вершинах".
В настоящий момент, ТК ДОКСАЛ - энергичная компания, готовая бросить вызов любым проектам и конкурентам, внимательно относящаяся к сотрудникам-профессионалам, ведущая настоящую охоту за талантливыми специалистами.
Жаль, что мы не встретились ранее. Удачи Вам и здоровья!