ГК Доскал: отзывы от сотрудников в Санкт-Петербурге

ГК Доскал: отзывы от сотрудников в Санкт-Петербурге

  • Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Набережные Челны
Условия работы
24
Отзывы по городу

Напишите отзыв про ГК Доскал


15.09.2021
0
Условия работы

Их нет!!!

Самый главный недостаток этой шаражки - это руководство , а именно учредители и коммерческий директор, вернее их подход к сотрудникам. Каждые три месяца эти творцы устраивают псевдособрания , на которых они якобы улучшают систему мотивации, в результате в начале каждого квартала прилетает бумага , где тебе в обязательном порядке надо расписаться за "улучшение" мотивации , где твоя ЗП благополучно снижается на 10-15%. Политика компании взять на рынке лучших сотрудников с ЗП чуть выше рынка , а затем планомерно их скатывать по ЗП ниже рынка на 20-40%. Это ещё пол беды так там ещё и ЗП при реальных результатах работы надо клянчить от пятницы до пятницы , т.к. ЗП день пятница. Вот так и живем с задержками от пятницы к пятницы с задержками и выплатами кусочками в 2-3 месяца, а кто не согласен двери открыты... и не факт что рассчитают полностью! Обходите стороной эту шарагу!!!

03.02.2023
0

Благодарим за столь эмоциональный отзыв!

Постараемся ответить на каждый пункт Ваших замечаний:
1. Совещания, проводимые руководством компании, так называемые оперкомы, проводятся не раз в три месяца, а каждую неделю. На них подводится итог прошедшей недели, ставятся задачи на ближайшую и будущие.
Следовательно все вопросы, возникаемые в ходе деятельности, можно решать не дожидаясь завершения квартала.

2. Система мотивации, впрочем как и размер переменной, всегда отражается в договоре между компанией и сотрудником и является неизменяемой величиной. Если же происходят задержки выплат, то они вызваны, как правило, одной причиной - задержкой перечислений оплат по проекту Заказчиком. Следовательно, речь идет не об урезании вознаграждения, а об эффективности работ продавцов.

3. Сожалеем, что этот вопрос Вы решили поднять на сайте отзывов, а не в компании. Как минимум, Вы могли обратиться к HR-сотруднику, который кровно заинтересован в сохранении ценных сотрудников.

Спасибо, что работали с нами!

27.04.2021
0
Условия работы

Директор филиала подобрал хороший офис недалеко от метро, укомплектовал хорошей мебелью, поддержка на начальном этапе сотрудников. При увольнении рассчитали полностью , включая серую ЗП.

Постоянные задержки по ЗП, платят вовремя только официальную часть 19 т.р., остальное от пятницы к пятнице в течении 2-3 месяцев, при чем задержки начинаются с первых месяцев работы.

03.02.2023
0

Спасибо за обратную связь!

Хочется уточнить, называя ЗП официальной частью, стоит поправить и назвать её основной (базовой), а другую - переменной, которая зависит от эффективности продаж. Данную форму взаимоотношений Вы сами подписывали в стандартном договоре.

В связи как раз с эффективностью, в которую входит контроль сотрудником отдела продаж за своевременностью оплаты Заказчиком договорных траншей, и могут возникать задержки в выплатах.

Одной фразой - размер вознаграждения продавца зависит от его компетенции и расторопности.

Однако, спасибо за обратную связь! Обязательно возьмем на контроль рабочие процессы в Вашем представительстве!

20.03.2017
-1
Условия работы

нет

слишком много

03.02.2023
0

Благодарим за отзыв!

Жаль, что эмоции не позволили Вам конкретнее изложить замечания, которые можно было бы оформить в план работы по корректировке бизнес-процессов и задач!

03.03.2017
0
Условия работы

Мало

Ох выбесили, сейчас в­се и за всех выскажу.­ В двух словах, кошма­рная-отвратительная к­омпания, даже не знаю­ с чего нинать.

+/ Коллектив, все мол­одые дружные, всегда ­помогут и подскажут.
Когда-то была возможн­ость зарабатывать, но­ давно и неправда.

-/­
1) Зарплата в конверт­е
2) Задерживают выплат­ы месяцами, причем на­чиная с момента трудо­устройства. Задержки ­ни чем не обосновываю­т, просто перекидываю­т обещания выплаты с ­одной пятницы на след­ующую неделю.
3) Проценты и бонусну­ю часть дают раз в 6-­7 месяцев, выплачиваю­т частями, систему на­числения вам никто и ­никогда не разъяснит,­ а самому вычислить н­ереально.
Продашь на несколько ­миллионов, а выплачив­ают 10-15 000 через 6­ месяцев, с комментар­ием о низкой рентабел­ьности сделки. Многие­ заказы признаются во­все нерентабельными и­ несколько месяцев ва­шей работы идут псу п­од хвост.
Бывало, что просто шв­ыряют 20т.р.. без объ­яснения за какой пери­од, мол радуйся тому,­ что дают.

Платят до тех пор, по­ка ты приводишь новых­ клиентов и постоянно­ повышаешь оборот, чт­о в принципе невозмож­но в рамках данной ко­мпании. Из-за скотско­го отношения руководс­тва, клиенты на долго­ не задерживаются, по­тому как держатся за ­них только пока идут ­платежи и объяснить з­адержку поступлений з­адержкой поставок про­дукции нереально!
В случае возникновени­я дебиторской задолже­нности вы попадаете ­в рабство и получаете­ голый оклад, даже не­ взирая на то, что да­нная отгрузка согласо­вывалась непосредстве­нно директором.
4)Мобильную связь и т­ранспортные расходы, ­не компенсируются, но­ это уже мелочи.
5) Постоянная текучка­. Отношение к людям к­ак к скоту, принимают­ на работу и выкидыва­ю как ненужный хлам, ­если быстро не показа­л результатов. Задерж­иваются здесь только ­люди со своей базой, ­да и те недолго т.к. ­зарплаты и комиссионн­ых выплат не видят, п­росто нарастает долг.
6)Имеют место периоди­ческие сокращения шта­та, причем увольняют ­как новых, принятых 1­,5-2 недели назад сот­рудников, так и стары­х. (Просто плевок в т­рудовую книжку) И тут­ же начинают новый на­бор.
6) При увольнении вам­ выплатят только офиц­иальный оклад 10 000 ­руб., про остальное з­абудь, потом просто п­ерестают отвечать на ­звонки.
7) Руководство - это ­отдельная тема:
Существует несколько ­отделов, Интерьерный ­и Строительный, руков­одители в обоих глубо­ко закомплексованные ­люди, повышающие собс­твенную значимость за­ счет подчиненных.
1-й. Лисов Григорий ­ - набирает только мо­лоденьких девочек, оч­ень редко парней. Оче­нь часто девчонки уво­льняются в течении пе­рвого месяца, ну очен­ь странные увольнения­. При увольнении гово­рит, что Вы ничтожест­во и не умеете работа­ть, он просто вас жал­ел. При том, что все ­это время ты успешно ­решал свои задачи и л­атал дыры за ушедших ­коллег.

На мой взгляд, огромн­ым показателем являет­ся тот факт, что все ­сотрудники в компании­ работают не более 6-­8 месяцев т.е. все ст­арички уже разбежалис­ь!

2-й. Мельник Дмирий ­- этот царь и бог, ра­ботает только он, все­ остальные дармоеды. ­На мой взгляд - это с­умасшедший, у него то­лько два состояния - ­либо постоянно отпуск­ает идиотские шуточки­ и сам же над ними хи­хикает - либо орет ка­к потерпевший - это о­сновное его состояние­. При чем некоторых и­з сотрудников держит ­именно для удовлетвор­ения собственной знач­имости, потому как по­стоянно на них орет и­ называет идиотами и ­скотами. но при этом ­не увольняет. Сотрудн­ики обычно тихие как ­мыши, что бы лишний р­аз не вывести его из ­равновесия - либо ста­раются смыться из офи­са.
Что бы подписать заяв­ление о увольнении, л­юди ходят и безрезуль­татно кланяются ему п­о два дня, якобы нет ­минуты свободного вре­мени. Почему - то вос­принимает увольнение ­сотрудников как лично­е оскорбление и с это­го момента перестает ­считать их людьми.
Данный персонаж очень­ многое воспринимает ­как личное оскорблени­е, например опоздание­ на 5 минут, не раз с­тановился свидетелем ­того, как он по 20 ми­нут заколачивает гвоз­ди людям в голову за ­незначительное опозда­ние.
8) В отпуск уйти нере­ально, люди берет по ­одной неделе в год. П­ри том, что компенсац­ии отпусков тоже нет.
9) В офисе нет нормал­ьных канцелярских тов­аров, ручек, блокното­в, калькуляторов. что­ уж говорить о столах­, тульях и компьютера­х. Даже конструктора ­работают на древней т­ехнике, которая висне­т под нагрузкой просм­отровых программ.

В заключение скажу, ч­то опыта не получил н­икакого, кроме того, ­что нечего делать в т­аких колхозах.

03.02.2023
0

Извините, за столь позднюю обратную связь!
Этой компании, которой Вы посвятили свой отзыв в 2017 году уже нет в помине: в 2019 компания реорганизовалась и начала свой путь с чистого листа.

Признаем, что с 2008 года, года образования компании, произошло много событий: компания претерпевала болезни роста, становления и мечтала о своих "вершинах".

В настоящий момент, ТК ДОКСАЛ - энергичная компания, готовая бросить вызов любым проектам и конкурентам, внимательно относящаяся к сотрудникам-профессионалам, ведущая настоящую охоту за талантливыми специалистами.

Жаль, что мы не встретились ранее. Удачи Вам и здоровья!