Компания Блок: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге

Не успела заметить

Боженька огородил меня от этой чудо-компании. Начну с того, что hr-соска пригласила меня на собеседование, зная, что опыт в сфере у меня маленький, и я на начале пути. Я волновалась, собиралась на это собеседование, но по приходу к ним в офис, hr-соска оглядела меня критичным взглядом (видимо я не соответствовала ее модным ожиданиям), и даже не выслушав меня заявила, что не хотела бы устраивать в компанию человека, который не имеет представления о данной сфере. Чтооооо? Но ведь это она, зная об этом пригласила меня на собеседование,
а потом раскритиковала и постучала лабутенами из кабинета. Как итог испорченное настроение на тот день и испорченное впечатление на всю жизнь об этой компании.

отдельные люди в коллективе были довольно приятными в общении и компетентными, на этом - все

Ну что ж, с чего бы начать
наверное с того, что даже в самой вакансии на hh.ru ложь на лжи.
пройдемся прям по пунктам:
1. Официальное трудоустройство. Руководство видимо не в курсе, что оформление после испытательного срока и оплата труда полностью черными на руки таковым не является. Так то это нарушение законодательства, но там все клали на это.
2. з/п. обещают оклад+ежеквартальные гарантированные премии. Что же по факту - да, оклад есть, а вот твоя премия это процент от того, какую скидку с завода тебе ну вдруг удалось выбить (% от нее).
3. Собственное производство ЖБИ. Наглейшая ложь, которая напрашивается еще с прошлого пункта. Компания - обычные купи/продай. Есть малюсенький завод скиф, который выпускает мизер, так еще и крайне плачевного качества. Никаких дополнительных площадок нет.
4. Пошаговая система адаптации. Ее просто нет. От тебя хотят всего и сразу, чтобы ты за месяц начал работать как сотрудники со стажем в компании 3-5 лет. Спрашивается, зачем брать сотрудников без опыта.
5. Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга с удобной парковкой. Парковка присутствует. Офис в старом здании склада у самых ж/д путей, недалеко от места под названием "трубы". Местные наверняка знают, что за компании там собираются (малолетки с пивом или чем похуже да наркоманы). В здании летом слишком жарко, а зимой дубак. Кондиционеры постоянно ломаются.
6. Оплата мобильной связи. Она есть, тут вопросов нет.
7. Веселый молодой коллектив, адекватное руководство. Молодой коллектив из-за текучки, делайте выводы сами.
Думаю уже этого всего вполне достаточно, чтобы хорошенько призадуматься, стоит ли оно нервов и сил. Желаю всем удачи в поиске хорошей работы!

Два года работаю в компании БЛОК направление ЖБИ филиал г. Санкт-Петербург.
Первое что могу отметить - удачное расположение офиса. Центр города, близко к метро, но при этом всегда есть парковка. Удобно как для работников так и для клиентов.
Второе -внутренняя атмосфера. Знакомство со всем коллективом проходит на дружелюбной волне. Всем интересно кто новый персонаж и охотно помогают адаптироваться.
Третий момент. Нет бесполезной бюрократии. Именно бесполезной. Есть определённые регламенты, но в любой момент ты можешь обратиться к любому сотруднику и получить развёрнутый ответ или помощь в решении задачи.
Четвёртый. Интересная работа с возможностью общения с людьми по всей России. Нет ограничения в определённом регионе. Сегодня нашёл интересный проект, завтра договорился о встрече, послезавтра уже летишь к клиенту в город в котором никогда не бывал. Правда это в случае если ты делаешь свою работу хорошо и заинтересован в хороших клиентах.
Пятый. Те кто хочет карьерного роста здесь его получат. По горизонтали и по вертикали. Весь руководящие состав начинал с "низов". Каждый год по паре вспышек продвижений.
Шестой. Компания давно существует и очень стабильная. За период пандемии она не только не сократила штат, как это делали многие, но и набирала новые кадры. В этом году наша компания вошла в топ-50 работодателей РФ по рейтингу Hh.
Седьмой. Пожалуй, последний. Очень жаль что нашу компанию путают в интернете с похожими по названию и приставками к слову БЛОК и комментируя их кидают тень на нас. Вот компания про которую мой отзыв:
ООО "БЛОК" направление ЖБИ Санкт-Петербург. Компания с долгой историей и дружным коллективом.

Незначительны для описания

Потрясающий коллектив! Самое главное - это руководство, всегда оперативная помощь, уважение и дружеская атмосфера. Официальное трудоустройство спустя месяц испытательного срока. Отсутствие монотонности в работе)Своевременная выплата з/п. Комфортабельный офис, удобное расположение в центре города, недалеко от метро.
Насыщенная корпоративная жизнь!HR-отдел каждую неделю придумывает различные мероприятия, тимбилдинги и игры.

нет ДМС

Работаю в компании 5 год, могу сказать, что Блок одна из немногих компаний на рынке, которая действительно предоставляет возможность достойно зарабатывать и продвинуться по карьерной лестнице.
Весь руководящий состав - бывшие менеджеры, что само собой говорит о возможности карьерного роста.
С зарплатой никаких подводных камней, сколько заработал, столько и выдали.
Работать менеджером действительно не легко, но это и отсеивает тех, кто хочет "приходить и создавать видимость работы", а сильные остаются в компании и действительно зарабатывают.

нет ДМС

Прочитала отзывы о Блоке - такое ощущение, что большинство оставивших негативную оценку обижены на жизнь в принципе. Если ты не можешь продавать, то да у тебя это и здесь не получится. Но компания в этом не виновата. И здесь много менеджеров, который работают давно, и РОПы - все бывшие менеджеры. Я работаю здесь на данный момент всего 6 месяцев (возможно, судить рано), но могу сказать, что более адекватное руководство сложно найти. Да, для хорошего заработка действительно нужно потрудиться, но здесь честные условия, и зп максимально прозрачная. Меня научили и все показали, очень классный коллектив, компания реально щедрая. На сотрудников, которые хотят работать, денег не жалеют. И даже тем, с кем расстаются - компания выдает все. Максимально заботятся о своих сотрудниках. Офис чистый и современный, насыщенная корпоративная жизнь и возможность роста (как карьерного, так и зп)

Было бы классно, если бы сделали ДМС)

Работаю в компании 3 года, всем довольна.
Не думала, что с позиции на которую я изначально пришла можно двигаться по карьерной лестнице дальше, но как оказалось здесь это возможно. Зарплату всегда платят вовремя, не помню ни одного раза чтобы это было не так. Удобно добираться, так как центр. Прекраснейший коллектив, как вторая семья прям таки. Замечательное понимающее и поддерживающее руководство. Каждый месяц HRы придумывают для нас разные интересные мероприятия, тимбилдинги и тд.
:)

нет

Дружный коллектив, прозрачная, справедливая и своевременная оплата труда, развитая корпоративная культура, классные корпоративы, красивый офис в центре города, адекватное руководство, возможность развития и роста, есть возможность прийти без опыта работы, и вырасти до должности руководителя (большинство руководителей начинали обычными менеджерами и выросли в компании), но только при наличии амбиций, интеллекта и самостоятельности.

Не для каждого кандидата, ленивым, медлительным и глупым точно не подойдет.

Довольно неплохой офис, новое оборудование. Дружелюбный HR и коллеги, коих было 2

Оформления нет, трудовой договор не подписывают. Ученический тоже.
Зп -чёрная, выплачивается на руки. По словам менеджеров продаж, проработавших тут 3 и более месяца, оклад после испытательного срока (если не уволили)20т.р. + 12% от маржинальности. План выполнить тяжело. Помониторил "базу" которую дают прозвонить, складывается ощущение, что базу скачали с торрента, абсолютно рандомные и некачественные контакты, левые юр. лица.
Как я понял, на складе почти всех позиций ЖБИ нет, только под заказ(странно, ведь компания клянётся, что они завод-производит ель).
Логистика не налажена, как работать с доставкой до клиента не понятно, договоров с известными (хотя бы более-менее) службами доставки нет. Сроки в любом случае будут нарушены..Тут мне как опытному менеджеру все было понятно.
Не знаю, что по текучке, но судя по их фотографиям с новогодних мероприятий, весь состав манагеров и рядовых сотрудников меняется раз в год, может чаще.

Если вы студент без опыта работы в продажах, но кучей амбиций, возможно неплохой вариант. В остальном не рекомендую.
Чтобы вернуть репутацию среди соискателей и клиентов, необходимо сделать некоторые изменения и реорганизации.

1. Самое важное, заключать трудовой договор. Избавит от фальши в отделе HR и позволит будущим сотрудникам доверять вам как компании.
2. Сократить штат менеджеров по продажам до 7 человек ЖБИ и 4 металл(СПб). Оставить 1 руководителя отдела и 2 помощника (бэк офис) чтобы "шурудили" договоры и отчетные документы для клиентов.
3. Сделать 2 старших менеджера и добавить им функционал рук. группы (металл/ЖБИ).
4. Поднять оклад сотрудникам отдела продаж, хотя бы до 30.000р net (минимум по рынку), для менеджеров и 35.000р net, для старших менеджеров.
5.Сделать "окладную" часть официальной ,"белой", с выплатой на карту.
Убрать стоп-фактор в 90.000 рублей маржи с выполненного плана и поставить 2.5% с общей выручки.
6.Заключить контракт со службами доставки. Благо сейчас много организаций, которые владеют 10 -20 тонниками и готовы к сотрудничеству. Это прям маст хэв.
7.Как не удивительно, ввести мало-мальский дресс-код. Office casual с понедельника по четверг, в пятницу режим футболка + джинсы. Сделает сотрудников более ответственными.

Говорю как человек, со стажем более 10 лет работы в федеральных компаниях.

В компании меня всё устраивает, и условия, и зп, и руководитель. Я считаю, что в своей отрасли мы лучшие в России!

не имеются

Уважаемые соискатели и представители контрагентов, пишет генеральный директор ООО «Блок» Гончаров Илья. Прочитав указанные на сайте отзывы о компании - считаю необходимым внести ясность, что из себя на данный момент представляет ГК «Блок», опираясь на конкретные факты:
1. ООО «Блок» ведет свою деятельность с 2006 года (уже более 12 лет) от одного юридического лица, при этом каждый год развиваясь как в профессиональном, так и в материальном плане. За все время своего существования компания не имеет ни перед сотрудниками, ни перед контрагентами неурегулированных задолженностей и всегда выполняет принятые на себя обязательства.
2. Компания «Блок» - прибыльная компания, ее среднегодовой показатель роста составляет около 20%. В связи с тем, что самым ценным ресурсом компании является ее персонал, то компания на постоянной основе размещает вакансии и приглашает в свою команду соискателей, как с опытом работы, так и без. Для каждой должности предусмотрена своя схема мотивации.
3. Часть сотрудников ГК Блок работают в компании с момента ее основания и занимают руководящие должности с правом принятия управленческих решений по деятельности предприятия. Львиная доля сотрудников выросли до своих должностей в рамках работы в ГК «Блок», их уровень дохода и профессионализма (а также ответственности и возможностей) с момента прихода в компанию изменился с десятки раз в большую сторону.
4. За прошедший 2017 год – оборот группы компаний составил более 3 000 000 000 (трех миллиардов) рублей по поступлению денежных средств, не считая товаров и услуг, предоставленных с отсрочкой платежа своим постоянным клиентам.
5. ГК «Блок» проходит проверки любой службы безопасности, ей доверяют предоплаты, так как компания может предоставить гарантии на возврат аванса и исполнения условий договора: имея на своем балансе в собственности не снижаемый товарный запас по ЖБИ и металлопрокату (среднедневной поддерживаемый остаток не менее 5 000 тонн металла на складах), производственную площадку в собственности площадью более 6 (шесть) ГА со складскими и производственными строениями площадью более 20 000 м.кв., оборудование и формооснастку для производства ЖБИ и строительную технику для свайных и шпунтовых работ.
6. ГК «Блок» имеет филиальную сеть: центральный офис в Санкт-Петербурге, представительства: г. Москва, г. Краснодар, г. Симферополь и г. Севастополь (Крым), г. Калининград, г. Хабаровск. Это не просто маркетинговая информация, размещенная на сайте компании для привлечения клиентов, это реальные работающие подразделения с отделами продаж, снабжения, логистики, складскими и производственными участками. Общее количество работающего персонала ГК «Блок» на данный момент превышает 300 (триста) сотрудников.
7. В связи с тем, что этот сайт посвящен соискателям – сообщаю, что каждый присоединившийся к команде ГК Блок – может быть уверен в исполнении перед ним согласованной схемы мотивации (оплаты труда). Конкретно по обсуждаемому направлению «металл» и набора персонала в отдел продаж сообщаю: первые 6 (шесть) месяцев с момента приема на работу у нового сотрудника отсутствует прямой процент от продаж. Сотрудник имеет постоянную часть (оклад) и премию от выполнения своих ключевых показателей (KPI). После прохождения периода адаптации и обучения в компании, сотрудник переходит на схему: постоянная часть (оклад) + прозрачный % (процент) от собственных сделок. Сотрудник имеет право по собственному желанию досрочно перейти на схему оклад + %, так как данная схема позволяет зарабатывать в разы больший доход, чем схема для «новых сотрудников».
8. Компания системно инвестирует денежные средства для проведения периодических обучений и тренингов сотрудников. Конкретно для коммерческого отдела разработана ступенчатая схема развития и карьерного роста в компании, позволяющая с должности ассистента менеджера вырасти до управленца высшего звена.
9. Для потенциальных кандидатов: вместо того, чтобы составлять впечатление, читая информацию на данном сайте о любом работодателе (в том числе о ГК «Блок»), призываю вас складывать собственное мнение о предприятии, основываясь на фактах и достижениях компании. Выбор правильной компании может задать успешный вектор вашего развития на годы вперед или наоборот вы потеряете свое время, профессионально не развиваясь. Используйте открытые источники информации в интернете: сайт налоговой службы, арбитражный сайт, сайт ФССП, смотрите учредителей и директоров, их историю и вы сможете уже при первичном анализе отмести львиную долю организаций, где открыта вакансия. Далее идите на собеседование и не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы напрямую, так как только открытая и прозрачная компания сможет предоставить аргументированные и развернутые ответы.
10. Указав вышеизложенную информацию, желаю соискателям сделать правильный выбор в поиске работодателя, т.е. компании, где вам будет нравиться работать, где вы сможете проявить и развить свои лучше качества, при этом зарабатывая достойный доход. Для остальных читателей, сообщаю, что это не форум и прошу не указывать непроверенную информацию, ведь ценность имеют не слова, написанные в виде текста на сайте, а фактические действия, которые совершает компания и люди в ней работающие. Тем не менее, для всех кто считает, что какая-либо информация не донесена или отражена некорректно, приглашаю вас в головной офис на переговоры, где вам по запросу будут предоставлены письменные факты, а для тех, кто находится не в Санкт-Петербурге - прошу отправлять письма с указанием ваших контактов на мою почту по адресу: info@bc-enki.ru с пометкой «вопрос о ГК с сайта». Все полученные мною письма будут прочтены и получат обратную связь. Спасибо за уделенное на прочтение время.

Недостатки присутствуют в любой компании, в том числе в Группе компаний "Блок". ГК "Блок" здраво относится к конструктивной критике, учится на своих ошибках, берет лучшее от обучения на теоретических семинарах и при мониторинге практических действий контрагентов, т.е. каждый год становится более стабильной, конкурентоспособной и профессиональной. На корпоративном сайте block-gbi.ru создан подраздел "Контроль", где каждый может оставить свои пожелания и замечания по деятельности "ГК "Блок". Будем рады с вашей помощью меняться к лучшему.

нет

Леха, не иди сюда.