Норильский никель

Достоинства
Для кого как, а для меня было важно, чтобы ДМС нормальный был. Работа работой, а если заболел? Куда бежать? Ну благо в Норникеле с этим все гладко, вот и выбрал. Работаю на Октябрьском, побывал в стоматологическом кабинете. Все четко сделали, доволен.

История сотрудника
Работа в таком крупном бизнесе дает стабильный доход, в наши времена для всех и для меня лично это очень важно. Чтоб зажить получше, можно еще проходить курсы, чтоб повысить квалификацию. Прям при предприятии. И на самом деле, по опыту могу сказать что это не “вода” а реально полезные знания. Работа на производстве не из легких конечно но в целом я доволен.

История сотрудника
Долго работал в небольших конторах и на себя, поэтому поначалу ощущал дискомфорт от размеров Норникеля. Но по итогу это компенсируется огромными плюшками для финансового роста. Здесь работает грамотная система мотивации, напрямую связывает твои результаты с вознаграждением. А учитывая масштаб бизнеса, я получаю доступ к гораздо более крупным клиентам. Естественно приходится проходить дополнительные согласования, но это мелочи.

История сотрудника
Честно признаюсь, когда шла работать сюда, ни разу с горной промышленностью не сталкивалась. Но меня здесь клево приняли - руководство доверилось, дало шанс проявить себя, всячески поддерживает. Конечно, иногда непросто, особенно когда некоторые мужчины-коллеги меня несерьезно воспринимают. Но я доказываю своими силами, что ни в чем им не уступаю, руководство всегда на моей стороне, так что девочки, будьте спокойны!) Очень ценю, что «Норникель» вкладывается в развитие молодых сотрудников и оплачивает курсы повышения квалификации. В целом, стабильное и классное место работы.

История сотрудника
Хотя бы такая стабильность, льготы комбинатовские это понятно. Ведётся политика экономии в части зарплат, которые достойными назвать нельзя, переработки так же оплачивать не хотят, несправедливость оплаты труда между подразделениями внутри нефтебазы с возложенными на них функциями, а так же несоответствие выполняемых работ с занимающими должностями. Руководство, за исключением начальника производственного участка, от низших новоявленых мастеров(вчерашних рабочих) до очередного начальника нефтебазы - малограмотное, некомпетентное, высокомерное, сами не знают что хотят, одни выслуживаются перед другими, особенно новоявленые из вчерашних рабочих, имеет место хамство, гнобление рабочих, за контрольный лист угрозы увольнением от очередного новоявленого начальника ДНБ. Кадровая политика в АО Таймырская топливная компания сильно хромает, имеет место приближенных, кумовства, людей с образованием не замечают.

История сотрудника
Работаю меньше года, в целом все гуд. Коллектив мне попался молодой, активный, вместе выбираемся на посиделки вне работы. Зп платят вовремя и полностью белую, руководство адекватное, без заскоков.

История сотрудника
Работаю вахтой в норникеле уже года 3. Все устраивает. Трудоустройство официальное, работаю 6/1 при вахте 60/60. Зп не задерживают, 2 раза в месяц платят как обычно. По быту тоже все ок, дают общежитие. В комнате по 4 человека, бытовая техника и мебель есть. Кровати двухъярусные. Есть где ужин сварганить. Но я если честно редко что-то там готовлю, в столовых кормят хорошо. Но выпивохам сюда дорога заказана, кого поймают с алкоголем, сразу домой

История сотрудника
Положительные моменты: 13 лет назад переехал в Норильск “с материка”. И до сих пор считаю что из самых больших плюсов это зарплата. На втором месте- льготы. Кстати на них получилось полететь в отпуск, а когда постоянно живешь в условиях зимы, лета хочется постоянно. 
Негативные моменты: Активно агитируют участвовать в разных корпоративных программах, но их так много что можно порваться.


История сотрудника
Неплохой соц. пакет, хорошая техника, два этажа только в Северной башни МС + несколько в Меркурии. Деньги у компании есть.Компания - антидрайв. Большинство даже самых простых проектов может реализовываться ГОДАМИ с миллионами скучных, никому особо не нужных совещаний, (такого количества времени на конф-коллах как в Норникеле я не проводил нигде), согласований и пересогласований листов согласований. Очень-очень-очень много консалтинга: они там откровенно кормятся из бездонной денежной никелевой дыры. Коллектив как и везде с одним неприятным наложением - многие боссы даже средней руки, почему-то, мигрировав с тех же конс. компаний, считают, что могут общаться свысока только благодаря бэкграунду. Ну а в целом - отличная компания для просиживания штанов, если хотите научиться ставить звонки в Скайпе - welcome :)

История сотрудника
не обнаружилждал ответа по трудоустройству 4 месяца, и анкеты скидывал и общался с кадровыми сотрудниками этой организации. У них теперь главный офис в Москве, где все согласовывают, обязательная процедура - полиграф, тоже в Москве и прибытие за своей счёт для его прохождения ! Бред! И в итоге отказ !

История сотрудника
Про Норильский никель ничего не знаю, тут не работал. Хочу написать про мошенников, которые представляются ПАО Норникель.Представились ПАО Норникель, предложили хорошую зарплату, попросили выслать кучу документов для проверки, а на следующий день попросили сделать перевод на карту 7600 рублей для прохождения медкомиссии. Не ведитесь на мошенников!

История сотрудника
Вовремя выплачивают зарплату.Много бездарей и бездельников в управлениях. Работают с 9,00 а на работу приходят с 9,03 и тянутся до 9,10. Потом пьют чаи кофе, потом перекур, после подготовка к обеду, потом опять перекур, далее обед, снова курить. Короче, за день просиживают юбки и штаны. Работников мучают звонками как в рабочее время, так и в личное. Даже умереть нельзя.

История сотрудника
ДМСНе рекомендую рассматривать "Норникель-Спутник", как потенциального работодателя. Со мной связался специалист службы HR, не рассказав о компании, не сообщив о предлагаемой должности, предложил выполнить тестовое задание, которое в последствии было направлено на почту, по результатам выполнения пригласили на дистанционное интервью.К моему удивлению,как обычно принято, на интервью отсутствовал сотрудник HR, т.е. по сути собеседование велось сотрудниками\руководителями и тд отделов.В процессе, беседы не задавались вопросы, не обсуждались кейсы, направленные на знание того функционала, который требовалось выполнять на рассматриваемой должности, отсутствовали и вопросы по тестовому заданию и общие вопросы обо мне.Но самым неожиданным моментом во время интервью, оказалась фраза Дубровской О.Л., в мою сторону, а именно: "Я всё поняла, Вы нихрена не знаете". Сказать, что это неожиданно - ничего не сказать. Отсутствие понимания у сотрудников, занимающих руководящие должности, того факта, что они являются лицом компании в данный момент, говорит о их компетенции в области HR и культуре взаимодействия внутри коллектива. Всё собеседование позиционировалось так: Здесь выбираем мы, а не Вы.

История сотрудника
НетуПо первой вахте будут вам лизать задницу,по остальным вахтам будете лизать задницу вы

История сотрудника
Белая зарплата, и +/-Морозы лютые ветра выбросы серы и кислоты. Так сказать попробуешь на вкус какого это серой дышать. Впечатления так себе. Создаётся подобия резервации для вахтовиков чтобы по максимуму ограничить свободу. В общем сидеть будешь за стеной под присмотром в город не выпустят боятся что ты тут насиловать всех будешь пить и дебоширить. Велком ту Норильск.

История сотрудника
Крупная компания. Гарантированная зп.Не грамотное руководство с купленными дипломами. Раздутый штат ИТР. Последнее время было огромное количество вахтовиков, каждый 4 -й имеет статью, город превращают опять в гулаг. Уволился. Не жалею.

История сотрудника
Обещают, обещать.При наборе на работу требуют кучу документов ксерокопии всего что есть из документов, причем за ваш счет, вам просто говорят принисите их как будто у них нет принтера. И да, фото не забудте сделать и приклеить, включая справки об отсутствии правонарушений с мфц которые делаются по 15-30 дней. Проводят 5 карл собеседований на которых говорят что вы подходите, дают по 2-3 раза всякие тесты. Сотрудники службы безопасности при вас лезут в базу МВД поднимая все дела что с вами случалось за всю жизнь. 5 собеседований заняло почти 2 месяца. Обещают позвонить в итоге не звонят. А потом когда звонишь говорят что мы взяли другова то есть сил на то что бы позвонить им не хватило. Хотя говорят мы позвоним! Как то по детски получается. При этом вакансия так и висит. Обещают вроде зарплату по рынку России хотя ниже чем в африке те 600$ но это обещают по сути копии договора не отсылают на эмейл для ознакомления. Так что с увереностью можно сказать что реально зарплата может быть куда ниже.После нескольких вопросов по технике безопасности на производстве явно потеряли интерес к вакансии. Не знаю с чем это связано. Ну такое себе... если они так пудрят мозги при устройстве на работу что будет на работе?!! По сути архаичная работа отдела кадров. По сути это все можно было сделать за 2 недели причем отсеить явно не проходящих кандидатов те меня еще на первом собеседовании. Может и хорошая работа... просто будте готовы терять время на трудоустройство туда и что с вас выпотрашат всё включая где кому вы должны и кого вы толкнули в школе. Но у меня все без крименала было. Просто вопросы задавали и было крайне неприятно по сути это мало их касатся должно. Будте готовы короче=) А да и еще подписываешь бумажку что готов пройти детектор ЛЖИ. Но это заменяется дуратскими тестами типо не пукаете ли вы прилюдно и не было ди у вас вспышек ярости и гнева. Порядка 150 вопросов.

История сотрудника
Белая зарплата; возможность получения полиса ДМСОбманывают на собеседовании. Во всех вакансиях указана работа 5/2, ПО ФАКТУ на собеседовании выплывает 2/2 и работа по НОЧАМ. Возможность перевестись в график 5/2 не приветствуется начальством, что озвучивает сам HR-специалист. За 20 тыс. получение возможности ВСЮ ночь работать одному на линии. Объем при обучении не реально большой, а по факту все плюсы только у сотрудников работающих 5/2, сама HR на собеседовании говорит, что ночные и дневные смены конфликтуют и увольняются целыми командами! Из всех плюсов только соц. пакет и современный офис...

История сотрудника
Оплачивают больничныйПо порядку:Отсутствие корпоративной культуры, производственной;Вымышленные ценности;Относятся к работникам как к быдлу;Отсутствие обучений;Про карьерный рост можно забыть - везде сидят свои люди;ОТ и ПБ только на бумажке и во время проверки(они обычно все свои);Придется ежедневно рисковать жизнью и здоровьем за копейки на полуразваленных промышленных активах доставшихся от СССР;Минусов ещё много, не поведитесь на сказки про хорошего работодателя.

История сотрудника
Если вовремя минимально оплачивать труд, то да +Привели к руководству бездарный исполнителей( ноги растут от крупных акционеров). Проще приказать исполнителям чем спорить с производствнками. Крупные акционеры вообще х-й забили на текущие ремонты, потому что час простоя ПВП (печник взвешенной плавки) стоит +- 7000000 руб. В каком состоянии оборудование, я думаю догадываетесь.