Отзыв сотрудника @guest-2c2c05d6f9 о компании Норильский никель

Достоинства
Для кого как, а для меня было важно, чтобы ДМС нормальный был. Работа работой, а если заболел? Куда бежать? Ну благо в Норникеле с этим все гладко, вот и выбрал. Работаю на Октябрьском, побывал в стоматологическом кабинете. Все четко сделали, доволен.

История сотрудника
Работа в таком крупном бизнесе дает стабильный доход, в наши времена для всех и для меня лично это очень важно. Чтоб зажить получше, можно еще проходить курсы, чтоб повысить квалификацию. Прям при предприятии. И на самом деле, по опыту могу сказать что это не “вода” а реально полезные знания. Работа на производстве не из легких конечно но в целом я доволен.

История сотрудника
Долго работал в небольших конторах и на себя, поэтому поначалу ощущал дискомфорт от размеров Норникеля. Но по итогу это компенсируется огромными плюшками для финансового роста. Здесь работает грамотная система мотивации, напрямую связывает твои результаты с вознаграждением. А учитывая масштаб бизнеса, я получаю доступ к гораздо более крупным клиентам. Естественно приходится проходить дополнительные согласования, но это мелочи.

История сотрудника
Честно признаюсь, когда шла работать сюда, ни разу с горной промышленностью не сталкивалась. Но меня здесь клево приняли - руководство доверилось, дало шанс проявить себя, всячески поддерживает. Конечно, иногда непросто, особенно когда некоторые мужчины-коллеги меня несерьезно воспринимают. Но я доказываю своими силами, что ни в чем им не уступаю, руководство всегда на моей стороне, так что девочки, будьте спокойны!) Очень ценю, что «Норникель» вкладывается в развитие молодых сотрудников и оплачивает курсы повышения квалификации. В целом, стабильное и классное место работы.

История сотрудника
Хотя бы такая стабильность, льготы комбинатовские это понятно. Ведётся политика экономии в части зарплат, которые достойными назвать нельзя, переработки так же оплачивать не хотят, несправедливость оплаты труда между подразделениями внутри нефтебазы с возложенными на них функциями, а так же несоответствие выполняемых работ с занимающими должностями. Руководство, за исключением начальника производственного участка, от низших новоявленых мастеров(вчерашних рабочих) до очередного начальника нефтебазы - малограмотное, некомпетентное, высокомерное, сами не знают что хотят, одни выслуживаются перед другими, особенно новоявленые из вчерашних рабочих, имеет место хамство, гнобление рабочих, за контрольный лист угрозы увольнением от очередного новоявленого начальника ДНБ. Кадровая политика в АО Таймырская топливная компания сильно хромает, имеет место приближенных, кумовства, людей с образованием не замечают.