Страница 3. РУСАЛ

История сотрудника
Неплохая зп у бурильщиков, по себе знаю. Да вообще все с кем вахтой езжу работать не жалуются на зп. Задержек с выплатой нет, идет надбавка и устроены все кого знаю официально. Сам недавно отчисления в ПФР проверял…идут стабильно. Короче как и обещали все когда устраивался)Нормально все для меня

История сотрудника
Устроили с первого дня, пусть испытательный срок но все по закону сразу. По зарплате хорошо, не жалуюсь. Коллектив у нас душевный, дружные все. Нравится что готовим точно по рецептуре.Приходится рано вставать, но я привыкла, у поваров всегда так.

История сотрудника
До Русала был опыт работы на ОГР, но здесь реально круче. Понимаю, что за год работы вырос как профессионал. О людях здесь заботятся, организовано питание, мне лично оплатили проезд, помогли с жильем. Профсоюз действующий, не номинальный. Пока все нравится.Как-то и не думал искать.

История сотрудника
Я в Русал устроился работать грузчиком. Сначала думал что перебьюсь как то и поеду на вахту. Но тут че т месяц поработал, потом второй и передумал короче с вахтами. На вахте прост тяжелее намного а если посчитать что месяц работаешь а потом месяц нет то по деньгам получается примерно столько же сколько и теперь зарабатываю только тут спокойнее намного. Бывает что завал и надо много проработать это тяжелые дни да, но то работа такая везде так. В основном спокойно все размерено. А главное вобще что платят вовремя не обманывают с зараплатой, у меня ипотека мне главное чтоб четко аванс приходит потому что точно под дату платежа он.в стабильной работе минусов нет

История сотрудника
Устроился в Русал далеко не большим начальником, но все равно есть какая-то гордость что ли. Правильное отношение к рабочим, нет охамевших начальников, оров и прочего. Наоборот. ЗП белую платят всегда вовремя, форму сразу выдали, питание компенсируют выплачивают стабильно, поэтому меня лично все устраивает пока.Пока не нашел

История сотрудника
Крупная компанияКинули по деньгам. Когда приходит, то проговаривали, что з/п + годовая премия в 30% + надбавка от руководителя на его усмотрение. Пришлось проработать 2 года прежде, чем увидел свою премию. Первый год - типа неполный год работаешь, во второй год - в марте или апреле выдадим, потом сказали, что после майских выдадут. В итоге выдали в конце июня половину, а вторую до нового года выдадут... Постоянные благодарности от руководства + сотни млн. долларов сэкономлено для компании, а премию в итоге выдали в 10 раз меньше того, что обсуждали - половина одномясочной зп. Когда спросил, что это, то глаза в пол и типа это финансисты и кадровики так решили... Плюс к этому в отпуск отпускают не по согласованию с руководителем, а по согласованию с отделом кадров, а там не церемонятся - обязан 8 выходных взять в отпуске, а желательно все выходными. Сотрудники ненавидят свою работу и постоянно перекладывают её друг на друга. Стучат. Жестко следят за графиком приходов и уходов. Когда все работают на удаленке, то офисные сотрудники Русала ездят в офис и заражаются (потом в тяжелом состоянии в больницу попадают).

История сотрудника
Хорошая фирмаЯ расскажу свою историю,работал на заводе по производству мебели решил сменить работу отправил резюме на саянскую фольгу все было хорошо пригласили отправили проходить медкомисию и делать медкнижку все было сделанно,вопрос зачем приглашать человека чтобы потом уволить тем более пришлось уволиться с мебельного завода и это не смотря на то что я являюсь акционером компании Русал может быть мордой не вышел.вот такая история отработал с 10февраля по 14 мая уволили за один день очень оперативно

История сотрудника
Не успел увидетьПроходил собеседование по Skype на Х должность. Первый раз при прохождении собеседования через Skype было назначено время и, даже, какое-то время мне задавали вопросы для понимания моего уровня компетенции и возможности претендовать на Х должность. Собеседование закончилось на середине диалога. Никто, в этот день, не позвонил мне с объяснением причины окончания диалога на середине разговора. Перезвонили через 3 дня и назначили ещё одно собеседование по Skype. В назначенную дату и время на связь по Skype никто не вышел. В дальнейшем обратной связи от компании не было.Отзыв написан не для того, чтобы обругать кого-то или обвинить в чем-то., а наоборот дать другим кандидатам сформировать мнение о данной компании.Возможно, мой отзыв будет кому-то полезен.P.S. В моем случае, полученный опыт при собеседовании, оказался пустой тратой времени и сил, хотя не понимаю почему так произошло.

История сотрудника
Из достоинств ничего и не выделить. Офис хороший, но идти от метро по узкой грязной дороге, где летят машины и обливают грязью.Компания хоть и позиционирует себя как современная и гибкая, но внутри как был полный совок и бюрократия, так и осталось. Из молодых сюда никто не рвется и долго не задерживается. Средний возраст - от 45-50. Любят плобсуждать и погаблюдать за коллегами, а потом доложить. Самое смешное это жесткое отслеживание графика прихода и ухода, как на заводе, и не дай Б.., если опоздаешб на минуту или уйдешь на минуту раньше. Только почему то следить за тем, что люди бесплатно до вечера и ночи работают, и негодовать - отдел кадров и руководство забывает. Отсутствует всяческая мотивация к росту у большинства в компании, но поощряется лояльность и льстивость к руководству. С каждым годом в компании всё хуже и хуже, гниет с Головы.

История сотрудника
стабильный средний заработок.(чуть выше чем в среднем по городу)Есть доставка до работы ( но это не точно )))Дотационное питание в столовой.Профсоюз имеется,толку от него не много(если дело коснется ваших каких то проблем с руководством итп)Но,проводит спортивные мероприятия,путевки,билетики в кино итд итп.Есть свой профилакторий в городе.( как работнику будет скидка)Премия из фонда ген директора редко.Есть 13 зп.(половина)доплата за профессионализм 5,10,15,20% (если не имеешь косяков и хотя бы одного больничного по итогам года)Работаю литейщиком ц/м.Работа в горячем цеху 12 часов 2х2.Напряженные условия труда.Работа на износ.Вредность снижена.Не эффективная производственная система.Нарушения т/б и технологии производства сплошь и рядом.Лишение премии за малейшую провинность сразу на 100%.Причем,нарушать т/б и технологию тебя будут просить,сами же мастера и сами этим заниматься не прочь.Лозунг компании что люди самый ценный актив,полная чушь!Человек там не ценится совсем,не взирая на стаж и заслуги.Расстаются с сотрудниками без разговоров.Работа нервная,физические и моральные перегрузки,все,под камерами ( больше чем в доме-2)Запыленность и загазованность на рабочем месте,не безопасно,травмы не редкость( мелкие стараются скрыть и договориться с сотрудником на месте) два обеда по 36 минут и два перекура по 10 мин.Что впринципе не возможно,со временем отдыха вечные проблемы и ругань.Да и спокойно отдохнуть тоже не получится,условия в комнате отдыха как в вагоньчике у гастрабайтеров.Заработная плата до апреля 2019 года у литейщика 3 разряда 33.000. 4 разряда 38.000 итдНадбавка за интенсивный труд снижена с 20 до 10%Неэффективная система мотивации персонала.с апреля 2019 года зп подняли на 3.600р.

История сотрудника
Зарплата вовремяНедостатков очень много.

История сотрудника
нет такихБыл на собеседовании в этой компании, девушка HR совершенно не знает ТК, а на вопрос, по какой причине ушел предыдущий сотрудник - ответила: "Без понятия".Соц пакет удручающий, как и обстановка в офисе.

История сотрудника
З.п во времяНедостатков настолько много,что устанешь писать

История сотрудника
Стабильная зпЗао краз сейчас русал один сплошной семейный подряд. О росте в карьере не может быть и речи. Работаю машинистом штыревого крана , условие работы в корпусах отвратительные всю смену работаешь в мамке всю смену за 12 часов бывает всего на 40 минут слазишь с крана. Кругом пыль магнитные поля и + 65 в корпусе когда на улице лето

История сотрудника
ЗпВ руководстве одни шалавы

История сотрудника
ОтветственныйНе имею

История сотрудника
Стабильная зарплатаОтвратительный коллектив: руководитель не обучает сотрудников, очень занят. Коллеги стучат начальству, если выходишь с рабочего места на обед или потребности вопросам без отчета им. Боятся за свои места, потому что сидят там по 20 лет. Обсуждают всех в негативном тоне. Если постоянно не подлизываться к ним, то отношений не выстроить. Могут уволить только потому, что не отчитывался коллегам, куда вышел с рабочего места.

История сотрудника
Ответили на высланное резюме, пригласили на собеседованиеНепонятно, по какому принципу, сотрудники отдела кадров отбирают работников среди соискателей и не допускают их ко второй ступени собеседования, с тем, кому нужны сотрудники на рабочих местах.

История сотрудника
Белая зарплата, платят вовремя, работа по специальностиЛескевич Алина Игоревна, начальник сметного отдела, полностью не соответствует своей должности, единственное что она делает это просто сидит за своим рабочим местом и получает зарплату а как специалист она просто не тянет.

История сотрудника
не нашлаПришла в данную компанию на собеседование на должность стажера (!) после лучшего технического вуза Москвы. Собеседовали 4 сотрудника: Ольга из HR отдела, начальник отдела маркетинга и еще две дамы с совковыми кислыми физиономиями, которые сразу уставились на меня скептически( может потому что я молодая и красивая конечно)) Практически все время у данных сотрудников ушло на насмешки над моим настоящим и предыдущими местами работы, мол это шарашкины неизвестные конторы, чем вы гордитесь? Всячески пытались меня выставить дурой, показать где они и где я. Также они сделают на вас круглые глаза, если вы: не знаете Сап, полный пакет MS, экономику и финансы (а также как расчитать тот или иной показатель), разговорный английский как само собой разумеющееся. Зарплату мне так и не озвучили по итогам собеседования. Сложилось впечатление, что это не компания, а кучка никчемных, стремно одетых (в такой-то компании!) самодуров с зарплатой 50-60 тыс, строящих из себя царей, а на деле кроме тупого пустого англицизма в их речах - 0. Если они таким образом ведут себя на собеседовании с человеком, которого видят 1 раз в жизни, что же у них творится в коллективе?