Отзыв сотрудника @guest-7a55c59d9e о компании ТрансЛом

История сотрудника
- белая зп- антураж- коллектив совершенно разрозненный. Нет даже хоть какого-то подобия команда. Можно работать и не знать ни кого;- начальство не корректно общается. Как-то даже тупо не корректно. Какие-то угрозы, хамство.

История сотрудника
Трансресурс- Белая ЗП и относительно рынка в топе.- Соц.пакет вкл. стоматолога.- Проводят дорогие корпоративы.- Соц.пакет в виде участия в тренировках, бассейн и коллективные спорт.мероприятия.- В компании на уровне менеджеров и специалистов каждый сам за себя, как бы не старалось высшее руководство сплотить но получается наоборот.- Руководители в основном женщины, к. пытаются на два стула сесть.Т.е подавай им высокие ЗП, обращение по И.О.-пережиток прошлого.И в тоже время при распределении ответственности или рабочей нагрузки вспоминают что они же женщины.*Бабы вы уже определитесь кто вы: принцессы или коллеги.Не все конечно такие еб...ки, но в основном как муфты весь негатив из кабинетов директоров транслируют ниже. Вместо того чтоб зациклить на себе все лишнее и раздавать задание уже по делу.- Атмосфера негатива, за к. и платят. Если вам очень нужны деньги и вы готовы терпеть то welcome.- Еще об убогих к. инфу от всех скрывают хотелось бы напомнить. Это прям очень мешает работе. Тем более инфа не интеллектуального хар-ра.*Я конечно понимаю что они N-раз в курилку сбегали, N-раз в коридоре пообщались, N-раз на поклон к руководству сходили, унизились. И по итогу для них эта инфа дороже золота. Но зачем так жить?:)

История сотрудника
0Главный недостаток,на мой взгляд это- пофигительское от ношение начальства к сотрудникам.Нет нужного инструмента,иди ищи сам...Перчатки раз в месяц,хотя за один день приходят в не-годство...Нарушение норм безопасности труда.Нарушение складирования отходов производства,не однократные пожары и многое другое....

История сотрудника
Говоря об ООО ТрансРесурс могу сказать следующее:- белая ЗП- соц.пакет- ежемесячная премия по результатам- четкое распределение обязанностей- грамотные руководители компании.*Нужно отдать должное тем кто создал компанию и смог сделать ее привлекательной для ТД РЖД, зашел туда, отказываясь от своих прав на компанию. Смог удержаться, обзавестись опытом, связями и трудолюбивыми сотрудниками. А после еще и выйти в самостоятельную, независимую компанию, с хорошим профитом. Грамотное использование всех инструментов привело к организации группы компаний с сильными руководителями во главе.- независимо от пола и возраста возможности у большинства одинаковы*Считаю это справедливым, т.к. главная цель коммерческой организации – это получение прибыли, независимо от того чьими руками это делается.Мне не повезло с департаментом ПД и руководителем отдела ОЗНД. Непосредственный руководитель – никакой. Специалист – отличный, но не руководитель.Люди, к. ранее работали с ней говорили: "Она была слишком добра к др., а люди ее из-за этого подвели. Поэтому ее можно понять."Но когда тех кто старался, и я в том числе, лишали премии за 1.5 года раза 3. Дважды тогда, когда туже бухгалтерию прощали за наши бумажки и выдавали все 100%. Учитывая, что приняли все меры и в итоге бумажки в пути, но закроются на пару дней позже. Несмотря на это меня с коллегой урезали по премии. Думаю, руководитель боялся показаться слабым и на всякий случай принимал такое недальновидное решение. А возможно еще рассчитывали на то что затерпим, но никуда не денемся. Помимо этого, скрывали информацию, к. касалась моей непосредственной работы. В итоге узнавал необходимое от других, а не от непосредственного руководителя. Тогда я и принял решение уходить. Последний месяц отработал до конца, при этом оплатили за предыдущий только 50%, когда я все по док-м под 0 закрыл и без упущений. Когда рассчитали, то думал что 70% и все еще не так плохо, но оказалось что мне 20% выплатили сразу за текущий.Коллега мой сказал, что вообще рад был уйти. Т.к. с вопросом к руководителю подойти невозможно было. Дословно «Выражала мысли так будто ты дура последняя, вообще ничего спокойно не могла объяснить».Забавно то что рук-ль отдела и департамента делают тоже что и другие, возможно немного лучше, а мнение о себе такое, будто они ракеты в космос пускают От всех положительных отзывов не отказываюсь. В чем-то не повезло, но было масса людей, с к. было приятно работать. Настоящие специалисты своего дела и просто хорошие люди. Спасибо Вам всем!

История сотрудника
Много лет работал в системе, расскажу подробно, потому что отзывы ниже - это маленькие кусочки одного большого целого.ТрансЛом лет 10 на рынке, крупная фирма, филиалы по всей России, стараются контролировать рынок лома. Есть несколько связанных компаний, это не серые схемы, а деление по отраслям. Есть ПЗУ - это арендованные территории для заготовки и хранения лома, на них работает техника и нанимают рабочих.Высшее руководство ТрансЛом и ТрансРесур - яркие харизматичные личности, очень разные характеры, они задают темп своему бизнесу.Нужно понимать, что это коммерсы, что они борются за рынок, поэтому они будут использовать сотрудников настолько, насколько возможно, выжимать из вас все соки. Отдел документооборота будет печатать документы, как станок, особенно под закрытие каждого месяца, бухгалтерия тоже в огне, филиалы, ПРОИЗВОДСТВО, услуги по ремонту, куча сотрудников, камеральные проверки...Лично мое мнение - психическое состояние и возможности роста сотрудников зависит от руководителей, отделов, департаментов. И вот тут рандом, как повезет! Поэтому ставлю четверки в оценках, как средний балл. В целом организация продуманная, программы настраивают для людей, большой ИТ департамент все время разрабатывает, упрощает, автоматизирует. Кто тут работает давно согласно кивает головой. ЗП достойные, премию все получают, штрафуют редко - и тут многое зависит от непосредственного руководителя, от его отношения. ДМС со стоматологией у московских сотрудников - это реальный плюс. Новогодний бонус очень радует. Корпоративы хорошие все время стараются удивить, порадовать, в Москву вызывают лучших сотрудников филиалов.Филиалы в большинстве своем дружные, сплочённые. Московский офис ездит на них нещадно, но по-другому империю не построишь, хех.Карьерный рост - кто-то тут работает по 5 лет на одном месте, ворчит, но зп устраивает. Кто-то быстро растет - компании развиваются, молодым сотрудникам реально дают шанс, но требования к личным качествам высокие. Замечу, что женщины тут наравне с мужчинами занимают серьезные должности, предрассудков нет, кто тащит, того и ставят головным. Рядовые сотрудники, конечно, огребают, но в большинстве случаев зп и бонусы утихомирят любые недовольства. Работаем мы за зп и самореализацию, а с этим тут все в порядке.Часто чувствуешь, что ты винтик большой машины и в общем-то не незаменим.Большая нагрузка, стрессы.