ТрансЛом: отзывы от сотрудников и партнеров

- белая зп
- антураж

- коллектив совершенно разрозненный. Нет даже хоть какого-то подобия команда. Можно работать и не знать ни кого;
- начальство не корректно общается. Как-то даже тупо не корректно. Какие-то угрозы, хамство.

Трансресурс
- Белая ЗП и относительно рынка в топе.
- Соц.пакет вкл. стоматолога.
- Проводят дорогие корпоративы.
- Соц.пакет в виде участия в тренировках, бассейн и коллективные спорт.мероприятия.

- В компании на уровне менеджеров и специалистов каждый сам за себя, как бы не старалось высшее руководство сплотить но получается наоборот.
- Руководители в основном женщины, к. пытаются на два стула сесть.
Т.е подавай им высокие ЗП, обращение по И.О.-пережиток прошлого.
И в тоже время при распределении ответственности или рабочей нагрузки вспоминают что они же женщины.
*Бабы вы уже определитесь кто вы: принцессы или коллеги.
Не все конечно такие еб...ки, но в основном как муфты весь негатив из кабинетов директоров транслируют ниже. Вместо того чтоб зациклить на себе все лишнее и раздавать задание уже по делу.
- Атмосфера негатива, за к. и платят. Если вам очень нужны деньги и вы готовы терпеть то welcome.
- Еще об убогих к. инфу от всех скрывают хотелось бы напомнить. Это прям очень мешает работе. Тем более инфа не интеллектуального хар-ра.
*Я конечно понимаю что они N-раз в курилку сбегали, N-раз в коридоре пообщались, N-раз на поклон к руководству сходили, унизились. И по итогу для них эта инфа дороже золота. Но зачем так жить?:)

0

Главный недостаток,на мой взгляд это- пофигительское от ношение начальства к сотрудникам.Нет нужного инструмента,иди ищи сам...Перчатки раз в месяц,хотя за один день приходят в не-годство...Нарушение норм безопасности труда.Нарушение складирования отходов производства,не однократные пожары и многое другое....

Говоря об ООО ТрансРесурс могу сказать следующее:
- белая ЗП
- соц.пакет
- ежемесячная премия по результатам
- четкое распределение обязанностей
- грамотные руководители компании.
*Нужно отдать должное тем кто создал компанию и смог сделать ее привлекательной для ТД РЖД, зашел туда, отказываясь от своих прав на компанию. Смог удержаться, обзавестись опытом, связями и трудолюбивыми сотрудниками. А после еще и выйти в самостоятельную, независимую компанию, с хорошим профитом. Грамотное использование всех инструментов привело к организации группы компаний с сильными руководителями во главе.
- независимо от пола и возраста возможности у большинства одинаковы
*Считаю это справедливым, т.к. главная цель коммерческой организации – это получение прибыли, независимо от того чьими руками это делается.

Мне не повезло с департаментом ПД и руководителем отдела ОЗНД. Непосредственный руководитель – никакой. Специалист – отличный, но не руководитель.
Люди, к. ранее работали с ней говорили: "Она была слишком добра к др., а люди ее из-за этого подвели. Поэтому ее можно понять."
Но когда тех кто старался, и я в том числе, лишали премии за 1.5 года раза 3. Дважды тогда, когда туже бухгалтерию прощали за наши бумажки и выдавали все 100%. Учитывая, что приняли все меры и в итоге бумажки в пути, но закроются на пару дней позже. Несмотря на это меня с коллегой урезали по премии. Думаю, руководитель боялся показаться слабым и на всякий случай принимал такое недальновидное решение. А возможно еще рассчитывали на то что затерпим, но никуда не денемся. Помимо этого, скрывали информацию, к. касалась моей непосредственной работы. В итоге узнавал необходимое от других, а не от непосредственного руководителя. Тогда я и принял решение уходить. Последний месяц отработал до конца, при этом оплатили за предыдущий только 50%, когда я все по док-м под 0 закрыл и без упущений. Когда рассчитали, то думал что 70% и все еще не так плохо, но оказалось что мне 20% выплатили сразу за текущий.
Коллега мой сказал, что вообще рад был уйти. Т.к. с вопросом к руководителю подойти невозможно было. Дословно «Выражала мысли так будто ты дура последняя, вообще ничего спокойно не могла объяснить».
Забавно то что рук-ль отдела и департамента делают тоже что и другие, возможно немного лучше, а мнение о себе такое, будто они ракеты в космос пускают 
От всех положительных отзывов не отказываюсь. В чем-то не повезло, но было масса людей, с к. было приятно работать. Настоящие специалисты своего дела и просто хорошие люди. Спасибо Вам всем!

Много лет работал в системе, расскажу подробно, потому что отзывы ниже - это маленькие кусочки одного большого целого.
ТрансЛом лет 10 на рынке, крупная фирма, филиалы по всей России, стараются контролировать рынок лома. Есть несколько связанных компаний, это не серые схемы, а деление по отраслям. Есть ПЗУ - это арендованные территории для заготовки и хранения лома, на них работает техника и нанимают рабочих.
Высшее руководство ТрансЛом и ТрансРесур - яркие харизматичные личности, очень разные характеры, они задают темп своему бизнесу.
Нужно понимать, что это коммерсы, что они борются за рынок, поэтому они будут использовать сотрудников настолько, насколько возможно, выжимать из вас все соки. Отдел документооборота будет печатать документы, как станок, особенно под закрытие каждого месяца, бухгалтерия тоже в огне, филиалы, ПРОИЗВОДСТВО, услуги по ремонту, куча сотрудников, камеральные проверки...
Лично мое мнение - психическое состояние и возможности роста сотрудников зависит от руководителей, отделов, департаментов. И вот тут рандом, как повезет! Поэтому ставлю четверки в оценках, как средний балл. В целом организация продуманная, программы настраивают для людей, большой ИТ департамент все время разрабатывает, упрощает, автоматизирует. Кто тут работает давно согласно кивает головой. ЗП достойные, премию все получают, штрафуют редко - и тут многое зависит от непосредственного руководителя, от его отношения. ДМС со стоматологией у московских сотрудников - это реальный плюс. Новогодний бонус очень радует. Корпоративы хорошие все время стараются удивить, порадовать, в Москву вызывают лучших сотрудников филиалов.
Филиалы в большинстве своем дружные, сплочённые. Московский офис ездит на них нещадно, но по-другому империю не построишь, хех.
Карьерный рост - кто-то тут работает по 5 лет на одном месте, ворчит, но зп устраивает. Кто-то быстро растет - компании развиваются, молодым сотрудникам реально дают шанс, но требования к личным качествам высокие. Замечу, что женщины тут наравне с мужчинами занимают серьезные должности, предрассудков нет, кто тащит, того и ставят головным. Рядовые сотрудники, конечно, огребают, но в большинстве случаев зп и бонусы утихомирят любые недовольства. Работаем мы за зп и самореализацию, а с этим тут все в порядке.

Часто чувствуешь, что ты винтик большой машины и в общем-то не незаменим.
Большая нагрузка, стрессы.

Нет

Кадровичка действительно дно! Маленькая противная дрянь!!! Маришка гном

Их нет

Вакансии от Транслома, по факту оформляют в основном в ТрансРесурс. никому не порекомендую эту гнилую контору. Зарплата маленькая, премия сдельная, полное отсутствие адекватной системы работы, бардак, переработки постоянные, люди как рабы ради копеечной премии рвут зад, засиживаясь до ночи и выходя в выходные дни за бесплатно. Кругом мат-перемат, в т.ч. и руководство сквернословит, кадровик она же и помощник генерального, все документы оформляет "на коленке", никакого ДМС после испытательного так и не оформили (ну забыли, с кем не бывает))), непрерывный, непосильный 1 человеку авральный режим работы, а на собеседовании "уговаривают" хорошо и обещают а-ля золотые горы и перспективы, на деле-полное Г и обман!Не идите в эту контору!!!!!!

В ООО Трансломе не работала, но являюсь бывшим директором по производству ООО Оренбургский вторчермет. У меня в подчинении работала директором филиала Стрекнева Марина Станиславовна, которая на данный момент работает начальником ПЗУ в ООО Трансломе. Данному ПЗУ и Транслому в целом, очень повезло с руководителем. Более организованного, грамотного и всесторонне развитого директора в данной отрасли , я не встречала. Трудяга невероятная!!! Умеет подобрать коллектив, расставить приоритеты в работе, выбрать более экономичное решение в любой ситуации. К подчиненным требовательна так же как и к себе самой. Терпеть не может ленивых и воров,что и необходимо для работы в компании. Умеет найти подход к людям для решения тех или иных производственных задач. Очень порядочный руководитель. Сейчас я руководитель компании, которая является генеральным подрядчиком на РЖД и хочу отметить,что работники РЖД отзываются о ней с уважением. Марина Станиславовна так держать и удачи тебе!!!

нет

ООО ПЗУ Колпино работает Стрекнёва Марина Владиславна. Под её руководством я работал мало времени. За время совместной работы у меня осталось положительные эмоции. Марина Владиславна за время работы показала себя как профессиональный руководитель и умело руководил коллективом а именно с нами рабочими. Она заслужила уважение среди нас. По любой возникающих рабочих проблемы она всегда приходит на помощь доходчиво объяснить и решить проблемы. В общении с нами всегда дружелюбная и внимательна весёлая но иногда бывает и строгая. Все таки мы мужской коллектив. Мне лично и коллективу было принято работать с ней как руководитель. Я впервые встретил такого руководителя который переживает за нас. Но после полгода работы мне пришлось уволиться по семейной обстоятельства и уехать в другой город о чем конечно жалею но семья выше всего. Передаю всем привет.

Нет

Работал я в ООО ТрансЛом охранником Начальник ПЗУ Стрекнёва Марина Владиславовна руководитель от бога коллектив сбитый слаженный дружный работа идет хорошо хотя очень трудная и трудоёмкая!Начальник она очень строгая но справедливая! Очень не терпит лодырей и пару раз мне приходилось слышать крепкое словцо в адрес нерадивого сотрудника!Она знает подход к каждому своему рабочему и всегда интересуется у рабочих всё ли у них есть для выполнения работ.Очень серьёзно Марина Владиславовна относится к технике безопастности очень дорожит рабочими!!!
Во всех взглядах очень корректный адекватный замечательный руководитель!!!
А вот по безопасности есть такой Деменков Б В очень скользкий человек который сегодня говорит одно на следующий день другое даже записывали его ему это не понравилось и из него полилась нецензурная брань!Он делае и придпринимает все усилия чтобы коллектив разбить! Хочу заметить что Марина Владиславовна работает по 10-12часов без выходных а Деменков В Б появляясь на ПЗУ Колпино только вставляет палки в колёса чтобы работа не шла и говорил что чем хуже будут работать ему от этого только лучше мы Охрана не понимаем почему он это делает!
Не раз Деменков Б В высказывал свою неприязнь к Стрекнёвой М В говорил что надо как то убрать её с этой должности и говорил что он этого добьётся любыми путями!

Охранник:Ситев С В

Нет

Не нашел.

Хотел устроиться сюда на работу юристом. Приехал опоздал минут на 7 (пробки, сами понимаете). Так ко мне вышла кадровичка и так с гонором заявила-"У нас не опаздывают" Развернулась и ушла ни сказав ни слова, я честно опешил. Ещё так по хамски ни разу не поступали работодатели. Посмотрел в HH, а вакансия закрыта. То есть даже не удосужились меня предупредить, что место уже занято. А ведь я с работы отпрашивался, время тратил. Короче рад что не попал сюда. И вам не советую.

зарплата белая, более менее вовремя

Видимо, всё на что способна жанная конторка - оплатить лестные отзывы о себе. Крайне не рекомендую там работать, отношение ужасное, всем всё "по барабану", зарплату не заплатили, то что обещали на собеседовании, дали гроши - я и ушел. Руководитель - бабушка , ей бы носки вязать, в смартфоне не разбирается, какой уж там "технически грамотный спец", насмешили

ПЗУ КОЛПИНО.
ПРОСМАТРИВАЛ ВАКАНСИИ ООО «ТРАНСЛОМ», ПО ПРОСЬБЕ ПРИЯТЕЛЯ И УВИДЕЛ ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ, СТАЛ ЧИТАТЬ, ТАК КАК САМ ЯВЛЯЮСЬ ПОДРЯДЧИКОМ ООО «ТРАНСЛОМ», РАБОТАЮ НА ДАННУЮ КОМПАНИЮ ПО ВЫВОЗУ ЛОМА ФРАНКОСКЛАДА И ИНОГДА ПО ОТГРУЗКЕ ЛОМА. РАБОТАЮ С ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕХА В РЫБАЦКОМ, ПОТОМ ЦЕХ ЗАКРЫЛИ И ОТКРЫЛИ В КОЛПИНО НА ИЖОРСКИХ ЗАВОДАХ. МОГУ ОСТАВИТЬ О КОМПАНИИ ТОЛЬКО ЛЕСТНЫЕ ОТЗЫВЫ, ЕСЛИ САМ НЕ ПРОТЯНУ С ОФОРМЛЕНИЕМ ДОКУМЕНТОВ , ДЕНЬГИ ВСЕГДА ПЛАТЯТ ВОВРЕМЯ, ПОВЕРЬТЕ В НАШЕ ВРЕМЯ ЭТО ДОРОГОГО СТОИТ,ВЫГРУЖАЮТ АККУРАТНО И БЫСТРО, ЗАЯВКИ НА МАШИНЫ ДЕЛАЮТ ТОЖЕ ВСЕГДА ЗАРАНЕЕ, ЧУВСТВУЕТСЯ КОНТРОЛЬ РУКОВОДСТВА ЦЕХОМ ИЗ МОСКВЫ, ТАК КАК НАЧАЛЬНИК ЦЕХА МАРИНА ВЛАДИСЛАВОВНА НЕОДНОКРАТНО ПРИ МНЕ СОГЛАСОВЫВАЛА СВОИ ДЕЙСТВИЯ С ЕЁ НАЧАЛЬНИКОМ, ПО МОЕМУ ЕСЛИ НЕ ОШИБАЮСЬ С ИГОРЕМ ЕВГЕНЬЕВИЧЕМ. СЧИТАЮ, ЧТО ЧЕЛОВЕК ПРОРАБОТАВШИЙ В КОМПАНИИ ПОЛ ГОДА(МЕХАНИК), ЗНАЧИТ ТАКОЙ МЕХАНИК, РАЗ УВОЛИЛИ ЧЕРЕЗ 6 МЕСЯЦЕВ, КОЛЛЕКТИВ НОРМАЛЬНЫЙ, НАЧАЛЬНИК-ЖЕНЩИНА, ЧУВСТВУЕТСЯ ЕЁ ОТНОШЕНИЕ К РАБОТЕ, ЕСЛИ И ВЫРВАЛСЯ МАТ, ТАК ГЛАВНОЕ РАБОТА, ВСЕГДА ДОЖДЁТСЯ ДО ПОСЛЕДНЕГО ВОДИТЕЛЕЙ С ЛОМОМ, НИ РАЗУ ТОЧНО ЗНАЮ КАК ГОВОРЯТ МОИ ВОДИТЕЛИ НЕ УШЛА В 17.00. Я ЕЙ НЕ РАЗ ГОВОРИЛ ЧТО ОНА ТРУДОГОЛИК, И СОВСЕМ НЕ ОТДЫХАЕТ. Я ОЧЕНЬ РАД ЧТО РАБОТАЮ С ООО «ТРАНСЛОМ», СТАРАЮСЬ НИКОГДА НЕ ПОДВОДИТЬ С ВЫВОЗОМ ЛОМА ФРАНКОСКЛАДА. НАДЕЮСЬ НА ДОЛГОЛЕТНЕЕ СОТРУДНИЧЕСТВО В ТОМ ЖЕ СОСТАВЕ КОЛЛЕКТИВА.

нет

ПЗУ Колпино
Начальником участка работает Стрекнева Марина Владиславовна, которая обратилась ко мне с предложением о проведении ремонта автопогрузчика Фукс-360. Проведение разборки и сборки автопогрузчика Фукс-360 производилось на участке по договору подряда. За выполненную работу оплату получил своевременно согласно договора.
Во время проведения работ начальником участка Стрекневой М.В. была профессионально оказана помощь для оперативного проведения ремонтных работ, а именно: предоставление необходимого оборудования, инструмента и инвентаря, рабочего персонала и механика.
За время нашей совместной работы начальник участка Стрекнева М.В. проявила себя как руководитель, который профессионально и умело руководит подчиненным ему коллективом и пользуется заслуженным уважением среди своих сотрудников. Ответственно и серьезно относиться к любой возникающей проблеме. В общении с коллегами дружелюбна и внимательна, что оказывало благотворное влияние на проведение работ. Обладает всесторонним уровнем знаний, умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью, имеет представление о системе проведения ремонтов, позволило ей по многим вопросам предоставить исчерпывающую информацию. Так же обладает способностью эффективно мобилизовать других людей для решения поставленных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы. Стрекнева М.В. проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других, способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных всячески ею приветствуется, что проявилось в организации проведения работ.
В совокупности из выше перечисленного это позволило значительно сократить сроки проведения самого ремонта и соответственно сократило время простоя автопогрузчика.
О механике участка сложилось мнение как о неграмотном и некомпетентном в области организации проведения ремонтов техническом специалисте, у которого отсутствует умение адекватно разобраться в проблеме и грамотно довести до рабочих задачи и цели которые необходимо выполнить.
Начальник РЭС ООО «Втормет» Дышлюк В.А.

Нет

Зарплата вовремя.

Отзыв про ПЗУ КОЛПИНО.
Поработал механиком с пол года.
Начальство (женщина) общается только матом. И только на высоких тонах. Постоянное тыканье в ненужные дела, которые могут подождать. Сама лезет и мешает работать. Спрашивает то, что в работу не поступало, при том что она якобы говорила. Потом выставляется перед Москвой, что сделала всё сама. По прошествию пол года, как уволился, звонит и задает вопросы по материальной части.
Начальство в Москве ( в лице Бекетова И.Е.) ей подстать. Заставляет делать работу, в которую нужно вложить людей, деньги и время. В то время, когда доказано, что легче купить новое ( и быстрее, и дешевле). По факту, производится покупка нового. В этом постоянные: переплаты, трата времени и работа людей. Постоянные, вечерние совещания по селектору, с 18 до … как надоест. Хотя рабочее время закончено, никто доп часы не оплачивает, и слушать этот бред из Москвы - просто тратить время. Но, присутствовать обязательно! Вдруг будет вопрос, который нельзя решить на следующий день, в рабочее время!!
Постоянные задержки по оплате договоров с клиентами. Общение с клиентами и персоналом на уровне: Вот Козел! Дибилоид долбаный. Тупорылый и т.д. - это без матерных словосочетаний. Полное жмотьё. Взял на себя штраф 5000р, чтоб не выставляли на фирму 200 000р, и всё. Оплачивал сам, через год по постановлению ССП. Попросил вернуть 5000р. Тел заблокировали. Трубку не берут.
Бухгалтерия тупит. Постоянные возвраты: То цифру не прочитать, то помарка, то еще что-то. Заставляют переписывать путевые за прошедшие 3 месяца. Топливо, масла и смазки списываются с СОТЫМИ!!! Дибилизм. Никаких премий не увидите. Работа от, и до! + использование личного ам без компенсации в нерабочее время и обед на рабочем месте ( ведь надо работать)!
Есть нормальные люди в офисе, в СПБ, в лице Деменкова Б.Н. и пары девушек.
В общем: Контора отстой. Рыба гниет с головы, вот и ПЗУ Колпино гниет от лица Бекетова И.Е. Думаю, не только ПЗУ Колпино т.к. по России около 15ти филиалов. Не советую. Поберегите свои нервы и время.