Страница 2. ТрансЛом: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Белая зарплата, ДМСМогу сказать одно... умные там не нужны! Все начальство в Москве, которым нельзя ничего сказать, если не по их, Вы сразу там лишний! Разогнали уже весь адекватный состав, набрали не квалифицированных работников. Все держится на тех, которые там остаются продолжительное время по каким либо причинам. Переработка постоянно, бесплатно))) и в выходные приказывают работать без приказов, соответственно тоже бесплатно. Сколько не работай все равно не ценят!!!

История сотрудника
Привлекают белой зарплатойМного переработок которые не оплачивают. Хамское отношение к сотрудникам. Большая текучка кадров.

История сотрудника
И все таки , без обсуждения Главного бухгалтера картина о компании не полная. Свой непрофессионализм она прикрывает тем, что обсирает коллег. Кричит на каждом углу, что кругом идиоты, а она, бедняга, за всех разгребает, душой радеет за компанию, ночей не спит. Какой смысл сидеть до полуночи, если пол дня уходит на сплетни о личной жизни и "непрофессионализме" сотрудников и поедание конфет. Если не можешь планировать свой рабочий день и контролировать эмоции, какой ты руководитель? Лидерских качеств, профессионализма, умения мыслить структурно, которых ожидаешь от главного бухгалтера у нее ноль.Кто то забыл, что он работает в бухгалтерии, а не в СИЗО

История сотрудника
Достаточно хорошая и спокойная обстановка в компании , коллеги отличные люди. Это была моя первая работа, пришла сюда набираться опыта и не пожалела. Работа в офисе, никуда не нужно бегать, сидишь себе спокойно за отдельным столом, трудоустройство по ТК, платят с первого дня и кстати беззадержек, пятидневка, два выходных и график удобный.Их нет, если нормально работать, а не ходить сплетничать по курилками

История сотрудника
БЕЛАЯ ЗАРПЛАТАСКОТСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К РАБОТНИКАМ, КАК К РАБАМ.УСЛОВИЙ ДЛЯ РАБОТЫ НЕТ НИКАКИХ, НОВЫЙ НАЧАЛЬНИК ПЛОЩАДКИ КОЗЕЛ КАКИХ ЕЩЕ НАДО НАЙТИ.ИЗ ЗА НЕГО УЖЕ ПЯТЬ ЧЕЛОВЕК ЗА ДВА МЕСЯЦА УВОЛИЛОСЬ.

История сотрудника
заработная платав компании творится полный хаос. работа неорганизованна, московские "руководители" считают сотрудников, работающих в регионах рабами, которые должны вылезти из кожи вон, но заработать для них деньги!!! помощи со стороны московских сотрудников нет абсолютно никакой, компании-подрядчики особо не уважают эту организацию!!! и все прикрывается тем, что "мы дочка РЖД"!!! и постоянная нервотрепка, нервотрепка и еще раз нервотрепка!!! Абсолютно никаких льгот, даже ДМС лишили!!!! Господин М. считает вообще всех сотрудников Оленями, причем говорит это открыто, а те, у кого есть чувство собственного достоинства просто мешают, и соответственно их убирают!!!! Кому дорого свое здоровье, кто считает себя личностью даже на порог не заходите!! Раньше еще было как то все ничего, но что творится сейчас - это просто фильм ужасов!!!!!

История сотрудника
отсутствуютДобрый день!полностью согласна с отзывами отрицательного характера о компании Транслом. Довелось поработать в данном заведении .впечатления как от фильма ужасов.полная неорганизованность во всем, одно обсуждение личных проблем и чаепитие, в делах порядка нет, абсолютно некомпетентное руководство, одни "свои да наши-мамы,папы,дочки итд",считающие себя "центром вселенной". Могу посоветовать одно-не покупайтесь на зар плату этой конторки,поберегите свои нервы. Ищите достойное место работы!!!

История сотрудника
положительных нетв этой компании процветает враньё, трудовые книжки отправляют в Москву но заранее про это не говорят, деньги если отработаешь только меньше 3-х получишь чисто оклад, а то что нарежешь фиг и без масла, никому не советую туда устраиватьсяОтветить Оценка отзыва -5 Пожаловаться на отзыв

История сотрудника
Кто -то мудрый однажды изрек: "Сколько людей, столько и мнений".НЕ все они могут быть объективны и справедливы. Как правило, не довольны руководством и коллегами те, кто оказался "за бортом" . Зачастую причина этого в самом человеке, который извергает здесь всякие словесные непотребности. Желчь трудно чем-либо прикрыть, да некоторые и не стремятся это делать. Если не понравился коллектив, не сработался с коллегами, то уйди красиво и достойно, а не собирай сплетни и не тиражируй их в Инете.В нашей компании далеко не все так безнадежно и безрадостно, как пишут скрывающиеся под чужими именами людишки. Скорее, наооборот. Мне жаль тех, кто "критикуя" других, не видит и не замечает собственных ошибок, а вернее своего бессилия и безволия. Не суди, да не судим будешь...Отрицательно одно - то, что стали реже собираться вместе. Совместное общение вне работы сплачивает коллектив

История сотрудника
хороший коллектив, практически все сотрудники культурны и очень приятны в общении,в компании было организовано питание и страхование дмс, но это все увы было... рыба начала гнить, и как положено - с головы... Так называемая "голова" транслома, видимо, устала, полное отсутствие вежливости к сотрудникам (здороваться видимо в детстве не учили, кем бы ты ни был) какого либо понимания, что коллектив, работающий на него, может болеть (отсутствие дмс уже третий месяц), конечно, ему то что, плевать, ну и на то, что его же коллектив, не зарабатывая его кучи денег, вынужден ютиться в полуподвальном помещении без окон и дневного света,в попытках "по-человечески" пообедать. Такого отвратительного поведения, директора, я встречаю впервые! И если товарищ Астахов вдруг прочитает данный отзыв, - отлично!

История сотрудника
хз чДамы и Господа, а вы пойдите работать в ЦДМВ ОАО РЖД, там поймете где полное Ж..

История сотрудника
Наличие ДМС, белая ЗП, на этом всеМогут обмануть во всем, так что если надумаете туда устраиваться, то фиксируйте все условия на бумаге. Оклад после испытательного срока, даже если обещали могут и не поднять. Зарплату бьют на 2 части, 1-оклад, который зафиксирован в договоре и премию, которую выплачивают раз в квартал, но ее могут не заплатить, просто так, если им захочется. Директор по HR может, как дать слово, так и забрать его - полный неадекват. Основное руководство компании это друзья, родственники, близкие гендиректора, которые руководят теми сферами, в которых сами могут и не понимать. Прикрываются тем, что дочка РЖД и от этого хотят казаться крупной компанией, на самом деле маленькая с неверно построенными бизнес-процессами, где многие сотрудники занимаются не свойственной для них работой.