Отзывы сотрудников «ТрансЛом» в Москве

Достоинства
- белая зп
- антураж

Недостатки
- коллектив совершенно разрозненный. Нет даже хоть какого-то подобия команда. Можно работать и не знать ни кого;
- начальство не корректно общается. Как-то даже тупо не корректно. Какие-то угрозы, хамство.

Достоинства
Трансресурс
- Белая ЗП и относительно рынка в топе.
- Соц.пакет вкл. стоматолога.
- Проводят дорогие корпоративы.
- Соц.пакет в виде участия в тренировках, бассейн и коллективные спорт.мероприятия.

Недостатки
- В компании на уровне менеджеров и специалистов каждый сам за себя, как бы не старалось высшее руководство сплотить но получается наоборот.
- Руководители в основном женщины, к. пытаются на два стула сесть.
Т.е подавай им высокие ЗП, обращение по И.О.-пережиток прошлого.
И в тоже время при распределении ответственности или рабочей нагрузки вспоминают что они же женщины.
*Бабы вы уже определитесь кто вы: принцессы или коллеги.
Не все конечно такие еб...ки, но в основном как муфты весь негатив из кабинетов директоров транслируют ниже. Вместо того чтоб зациклить на себе все лишнее и раздавать задание уже по делу.
- Атмосфера негатива, за к. и платят. Если вам очень нужны деньги и вы готовы терпеть то welcome.
- Еще об убогих к. инфу от всех скрывают хотелось бы напомнить. Это прям очень мешает работе. Тем более инфа не интеллектуального хар-ра.
*Я конечно понимаю что они N-раз в курилку сбегали, N-раз в коридоре пообщались, N-раз на поклон к руководству сходили, унизились. И по итогу для них эта инфа дороже золота. Но зачем так жить?:)

Достоинства
Говоря об ООО ТрансРесурс могу сказать следующее:
- белая ЗП
- соц.пакет
- ежемесячная премия по результатам
- четкое распределение обязанностей
- грамотные руководители компании.
*Нужно отдать должное тем кто создал компанию и смог сделать ее привлекательной для ТД РЖД, зашел туда, отказываясь от своих прав на компанию. Смог удержаться, обзавестись опытом, связями и трудолюбивыми сотрудниками. А после еще и выйти в самостоятельную, независимую компанию, с хорошим профитом. Грамотное использование всех инструментов привело к организации группы компаний с сильными руководителями во главе.
- независимо от пола и возраста возможности у большинства одинаковы
*Считаю это справедливым, т.к. главная цель коммерческой организации – это получение прибыли, независимо от того чьими руками это делается.

Недостатки
Мне не повезло с департаментом ПД и руководителем отдела ОЗНД. Непосредственный руководитель – никакой. Специалист – отличный, но не руководитель.
Люди, к. ранее работали с ней говорили: "Она была слишком добра к др., а люди ее из-за этого подвели. Поэтому ее можно понять."
Но когда тех кто старался, и я в том числе, лишали премии за 1.5 года раза 3. Дважды тогда, когда туже бухгалтерию прощали за наши бумажки и выдавали все 100%. Учитывая, что приняли все меры и в итоге бумажки в пути, но закроются на пару дней позже. Несмотря на это меня с коллегой урезали по премии. Думаю, руководитель боялся показаться слабым и на всякий случай принимал такое недальновидное решение. А возможно еще рассчитывали на то что затерпим, но никуда не денемся. Помимо этого, скрывали информацию, к. касалась моей непосредственной работы. В итоге узнавал необходимое от других, а не от непосредственного руководителя. Тогда я и принял решение уходить. Последний месяц отработал до конца, при этом оплатили за предыдущий только 50%, когда я все по док-м под 0 закрыл и без упущений. Когда рассчитали, то думал что 70% и все еще не так плохо, но оказалось что мне 20% выплатили сразу за текущий.
Коллега мой сказал, что вообще рад был уйти. Т.к. с вопросом к руководителю подойти невозможно было. Дословно «Выражала мысли так будто ты дура последняя, вообще ничего спокойно не могла объяснить».
Забавно то что рук-ль отдела и департамента делают тоже что и другие, возможно немного лучше, а мнение о себе такое, будто они ракеты в космос пускают 
От всех положительных отзывов не отказываюсь. В чем-то не повезло, но было масса людей, с к. было приятно работать. Настоящие специалисты своего дела и просто хорошие люди. Спасибо Вам всем!

Достоинства
Много лет работал в системе, расскажу подробно, потому что отзывы ниже - это маленькие кусочки одного большого целого.
ТрансЛом лет 10 на рынке, крупная фирма, филиалы по всей России, стараются контролировать рынок лома. Есть несколько связанных компаний, это не серые схемы, а деление по отраслям. Есть ПЗУ - это арендованные территории для заготовки и хранения лома, на них работает техника и нанимают рабочих.
Высшее руководство ТрансЛом и ТрансРесур - яркие харизматичные личности, очень разные характеры, они задают темп своему бизнесу.
Нужно понимать, что это коммерсы, что они борются за рынок, поэтому они будут использовать сотрудников настолько, насколько возможно, выжимать из вас все соки. Отдел документооборота будет печатать документы, как станок, особенно под закрытие каждого месяца, бухгалтерия тоже в огне, филиалы, ПРОИЗВОДСТВО, услуги по ремонту, куча сотрудников, камеральные проверки...
Лично мое мнение - психическое состояние и возможности роста сотрудников зависит от руководителей, отделов, департаментов. И вот тут рандом, как повезет! Поэтому ставлю четверки в оценках, как средний балл. В целом организация продуманная, программы настраивают для людей, большой ИТ департамент все время разрабатывает, упрощает, автоматизирует. Кто тут работает давно согласно кивает головой. ЗП достойные, премию все получают, штрафуют редко - и тут многое зависит от непосредственного руководителя, от его отношения. ДМС со стоматологией у московских сотрудников - это реальный плюс. Новогодний бонус очень радует. Корпоративы хорошие все время стараются удивить, порадовать, в Москву вызывают лучших сотрудников филиалов.
Филиалы в большинстве своем дружные, сплочённые. Московский офис ездит на них нещадно, но по-другому империю не построишь, хех.
Карьерный рост - кто-то тут работает по 5 лет на одном месте, ворчит, но зп устраивает. Кто-то быстро растет - компании развиваются, молодым сотрудникам реально дают шанс, но требования к личным качествам высокие. Замечу, что женщины тут наравне с мужчинами занимают серьезные должности, предрассудков нет, кто тащит, того и ставят головным. Рядовые сотрудники, конечно, огребают, но в большинстве случаев зп и бонусы утихомирят любые недовольства. Работаем мы за зп и самореализацию, а с этим тут все в порядке.

Недостатки
Часто чувствуешь, что ты винтик большой машины и в общем-то не незаменим.
Большая нагрузка, стрессы.

Достоинства
Нет

Недостатки
Кадровичка действительно дно! Маленькая противная дрянь!!! Маришка гном

Достоинства
Их нет

Недостатки
Вакансии от Транслома, по факту оформляют в основном в ТрансРесурс. никому не порекомендую эту гнилую контору. Зарплата маленькая, премия сдельная, полное отсутствие адекватной системы работы, бардак, переработки постоянные, люди как рабы ради копеечной премии рвут зад, засиживаясь до ночи и выходя в выходные дни за бесплатно. Кругом мат-перемат, в т.ч. и руководство сквернословит, кадровик она же и помощник генерального, все документы оформляет "на коленке", никакого ДМС после испытательного так и не оформили (ну забыли, с кем не бывает))), непрерывный, непосильный 1 человеку авральный режим работы, а на собеседовании "уговаривают" хорошо и обещают а-ля золотые горы и перспективы, на деле-полное Г и обман!Не идите в эту контору!!!!!!

Достоинства
Не нашел.

Недостатки
Хотел устроиться сюда на работу юристом. Приехал опоздал минут на 7 (пробки, сами понимаете). Так ко мне вышла кадровичка и так с гонором заявила-"У нас не опаздывают" Развернулась и ушла ни сказав ни слова, я честно опешил. Ещё так по хамски ни разу не поступали работодатели. Посмотрел в HH, а вакансия закрыта. То есть даже не удосужились меня предупредить, что место уже занято. А ведь я с работы отпрашивался, время тратил. Короче рад что не попал сюда. И вам не советую.

Достоинства
ПЗУ Колпино
Начальником участка работает Стрекнева Марина Владиславовна, которая обратилась ко мне с предложением о проведении ремонта автопогрузчика Фукс-360. Проведение разборки и сборки автопогрузчика Фукс-360 производилось на участке по договору подряда. За выполненную работу оплату получил своевременно согласно договора.
Во время проведения работ начальником участка Стрекневой М.В. была профессионально оказана помощь для оперативного проведения ремонтных работ, а именно: предоставление необходимого оборудования, инструмента и инвентаря, рабочего персонала и механика.
За время нашей совместной работы начальник участка Стрекнева М.В. проявила себя как руководитель, который профессионально и умело руководит подчиненным ему коллективом и пользуется заслуженным уважением среди своих сотрудников. Ответственно и серьезно относиться к любой возникающей проблеме. В общении с коллегами дружелюбна и внимательна, что оказывало благотворное влияние на проведение работ. Обладает всесторонним уровнем знаний, умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью, имеет представление о системе проведения ремонтов, позволило ей по многим вопросам предоставить исчерпывающую информацию. Так же обладает способностью эффективно мобилизовать других людей для решения поставленных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы. Стрекнева М.В. проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других, способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных всячески ею приветствуется, что проявилось в организации проведения работ.
В совокупности из выше перечисленного это позволило значительно сократить сроки проведения самого ремонта и соответственно сократило время простоя автопогрузчика.
О механике участка сложилось мнение как о неграмотном и некомпетентном в области организации проведения ремонтов техническом специалисте, у которого отсутствует умение адекватно разобраться в проблеме и грамотно довести до рабочих задачи и цели которые необходимо выполнить.
Начальник РЭС ООО «Втормет» Дышлюк В.А.

Недостатки
Нет

Достоинства
Белая ЗП.

Недостатки
ПОЛНО НЕДОСТАТКОВ!!! Отношение к сотрудникам хамское, руководители орут, от работы вечно отрывают, отношение как к рабам - сколько не делай - все равно все дураки - они одни молодцы!!! Не советую идти в данную организацию только из - за того что там белая ЗП... Бежать оттуда надо без оглядки. Заманивают премиями - которые ты можешь и не получить!!! Урезают и штрафуют!!! Переработки не оплачиваются!!! Отношение к сотрудникам ужасное - как в детском саду, чуть что - айяйяй... То нельзя - это нельзя... РАБЫ одним словом!!! Никогда больше не вернусь и надеюсь не столкнусь с данной организацией.

Достоинства
И все таки , без обсуждения Главного бухгалтера картина о компании не полная. Свой непрофессионализм она прикрывает тем, что обсирает коллег. Кричит на каждом углу, что кругом идиоты, а она, бедняга, за всех разгребает, душой радеет за компанию, ночей не спит. Какой смысл сидеть до полуночи, если пол дня уходит на сплетни о личной жизни и "непрофессионализме" сотрудников и поедание конфет. Если не можешь планировать свой рабочий день и контролировать эмоции, какой ты руководитель? Лидерских качеств, профессионализма, умения мыслить структурно, которых ожидаешь от главного бухгалтера у нее ноль.

Недостатки
Кто то забыл, что он работает в бухгалтерии, а не в СИЗО

Достоинства
Достаточно хорошая и спокойная обстановка в компании , коллеги отличные люди. Это была моя первая работа, пришла сюда

набираться опыта и не пожалела. Работа в офисе, никуда не нужно бегать, сидишь себе спокойно за отдельным столом, трудоустройство по ТК, платят с первого дня и кстати без

задержек, пятидневка, два выходных и график удобный.

Недостатки
Их нет, если нормально работать, а не ходить сплетничать по курилками

Достоинства
Кто -то мудрый однажды изрек: "Сколько людей, столько и мнений".

НЕ все они могут быть объективны и справедливы. Как правило, не довольны руководством и коллегами те, кто оказался "за бортом" . Зачастую причина этого в самом человеке, который извергает здесь всякие словесные непотребности. Желчь трудно чем-либо прикрыть, да некоторые и не стремятся это делать. Если не понравился коллектив, не сработался с коллегами, то уйди красиво и достойно, а не собирай сплетни и не тиражируй их в Инете.

В нашей компании далеко не все так безнадежно и безрадостно, как пишут скрывающиеся под чужими именами людишки. Скорее, наооборот. Мне жаль тех, кто "критикуя" других, не видит и не замечает собственных ошибок, а вернее своего бессилия и безволия. Не суди, да не судим будешь...

Недостатки
Отрицательно одно - то, что стали реже собираться вместе. Совместное общение вне работы сплачивает коллектив

Достоинства
хороший коллектив, практически все сотрудники культурны и очень приятны в общении,

Недостатки
в компании было организовано питание и страхование дмс, но это все увы было... рыба начала гнить, и как положено - с головы... Так называемая "голова" транслома, видимо, устала, полное отсутствие вежливости к сотрудникам (здороваться видимо в детстве не учили, кем бы ты ни был) какого либо понимания, что коллектив, работающий на него, может болеть (отсутствие дмс уже третий месяц), конечно, ему то что, плевать, ну и на то, что его же коллектив, не зарабатывая его кучи денег, вынужден ютиться в полуподвальном помещении без окон и дневного света,в попытках "по-человечески" пообедать. Такого отвратительного поведения, директора, я встречаю впервые! И если товарищ Астахов вдруг прочитает данный отзыв, - отлично!

Достоинства
Наличие ДМС, белая ЗП, на этом все

Недостатки
Могут обмануть во всем, так что если надумаете туда устраиваться, то фиксируйте все условия на бумаге. Оклад после испытательного срока, даже если обещали могут и не поднять. Зарплату бьют на 2 части, 1-оклад, который зафиксирован в договоре и премию, которую выплачивают раз в квартал, но ее могут не заплатить, просто так, если им захочется. Директор по HR может, как дать слово, так и забрать его - полный неадекват. Основное руководство компании это друзья, родственники, близкие гендиректора, которые руководят теми сферами, в которых сами могут и не понимать. Прикрываются тем, что дочка РЖД и от этого хотят казаться крупной компанией, на самом деле маленькая с неверно построенными бизнес-процессами, где многие сотрудники занимаются не свойственной для них работой.