Достоинства
Условия труда. Зп
Недостатки
Хочу оградить соискателей по данной вакансии Оператор-кассир интернет магазина.
Прошла собеседование с Веселовым Андреем на Рязанском проспекте.
Затем прошла собеседование с Фишер Ольгой уже на территории самого склада, ул. Шоссейная.
Хорошие условия, неплохая ЗП.
Требований по образованию, кроме полного среднего, нет.
Сказали, что мы будем какое то время проходить обучение, потом у нас будет тестирование и далее испытательный срок.
Вроде всё понятно и прекрасно на первый взгляд.
НО...
Обучение у них просто отсутствует.
Показали, куда надо нажимать в 1С для того или иного. Сложилась в голове некая схема действий. На этом все объяснения закончились.
Я приходила и была предоставлена сама себе. Делала одну и ту же работу, которой научили в самом начале. Я была удивлена, что у них нет никакого плана обучения для новых сотрудников. Вот что хочешь, то и делай. Возможности спросить у кого то нет, потому что все кассиры всегда заняты своей работой. Им нет дела, поняли вы что то или нет. Им за это не платят.
Я каким то чудом (мир не без добрых людей) "обучалась" 5 дней с 09.00 до 18.00. Правильней сказать, делала одну и ту же работу. Хотя там и было продолжение. Но до него я так и не добралась. Потому что на следующей неделе был уже тест, после которого мне сообщили по Скайп, что я не прошла испытательный срок.
Я так и не поняла, когда этот срок успел начаться, если я даже до самой кассы ещё не дошла. А только исполняла работу оператора вне кассы.
Про сам тест отдельная тема!
Эти вопросы надо видеть. Они в большинстве своём совершенно не касались того, чем я занималась за компьютером.
Вопросы, по словам моей знакомой-бухгалтера, были именно бухгалтерскими!
Но вспомните, вначале я написала, что берут без какого либо образования. То есть вы должны за неделю каким то образом самообучиться не понятно чему. Потому что никто вам не расскажет, как всё происходит. Как я узнала позже, я оказывается, должна была сама всё спрашивать и интересоваться. А я то, неумёха, и не догадалась, что я должна была делать. Какая печаль, что я не экстрасенс.
Выводы делайте сами.
Кстати, пользуясь случаем, хочу добавить пару слов про "тамошнего" главного бухгалтера. Зовут Даша.
Она имела неосторожность обсуждать вслух со всеми всех соискателей по бухгалтерской вакансии. Рассуждать о чьей то нелёгкой судьбе и учести по жизни. Ну как можно, не зная человека и не пообщавшись с ним, делать о нём выводы, высмеивать и предполагать о причинах отсутствиия у него высшего образования. Сочувствую желающим попасть к ней на собеседование. Наверно, человек и не знает, что жизнь у людей может складываться по разному, а не только как у неё самой.
А дальше я пишу по прошествии некоторого времени, кстати. Потому что чудесным образом выяснилось, почему я всё таки не прошла испытательный срок.
Я, оказывается, не понравилась этой самой Даше! Нет, вы представляете?! Об этом мне написала девочка, которая там работает 2 месяца. Она слышала разговоры про меня. Просто не понравилась, что я сказала что то про 4 этаж и курилку. Вот про этаж я не помню, а про курилку... В период пандемии уличную курилку обмотали пищевой плёнкой, чтобы там народ не собирался. Но зато из рабочей маршрутки, которая бесплатно предоставлена работадателем, которая курсирует от метро до склада, вылезло с утра 28 (!) человек (специально посчитала)). Это и было сказано в присутствии той Даши, которая подробно объяснила, что маршрутка - это на усмотрение самих работников. Хотите садитесь, хотите нет. Если заболеют, сами будут виноваты, ну или что то вроде этого. А курилка на улице находится на территории работадателя и будет виноват он, если будут заражения. Так вот я, честно говоря, так и не поняла разницы, но промолчала. А Даша, видимо, исчерпала все ресурсы, объясняя эту разницу. И решила меня тупо убрать, обратившись к Фишер Ольге. И наверно, приукрасив, как это любят делать подобные особи. А Ольга в свою очередь наговорила Андрею, что я каким то образом не прошла испытательный срок.
Шикарная структура!
И поэтому у них эта вакансия очень давно висит и постоянно обновляется. Потому что новых сотрудников не учат, не уважают и не хотят. Если бы им действительно нужны были сотрудники, было бы в их интересах обучить и получить стабильность. Но они предпочитают продлевать текучку. Устроили там самый настоящий проходной двор! Наверно, чтобы кто то не остался без работы, я так предполагаю.
Думайте сами, решайте сами.
