Страница 10. Ашан: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
КоллективВ Ашан Рублево творится не понятно что, директор больная на голову, менеджеры бешеннные, наверное из за неё, закройте этот магазин и разганите всю дирекцию!

История сотрудника
Благодарю г. Жан-Пьер Жермена за менеджера сектора касс Ашан Марьина Роща Вербову Ирину Анатольевну! Если будут у Ашана такие работники:талантливые, любящие свою работу, своих сотрудников, с широчайшим интересом ко всему окружающему-Ашан будет жить!!! Как с ней было спокойно, интересно, желаемо идти на работу и увидеть её: неунывающую, готовую прийти на помощь, понять, помочь, вовлечь в интересы магазина-как её нехватает!! Побольше Вам таких руководителей! Мы её очень любим и так Вам благодарны, что посчастливилось работать с таким человеком-Солнцем!! Побольше таких "лучиков"-людей!! Побольше и людей-тружеников, которых я встретила в Ашан-ритейл. Их очень много, на них держится Земля, держится МИР! Очень благодарим Вас. Желаем здоровья и процветания Вам и нашему родному магазину. С уважением сотрудник сектора касс Рей Наталья Юрьевна.Мало знаю недостатков: не всегда сканируется штрих-код, что сказывается на качестве обслуживания.

История сотрудника
ДМСИх очень много. Довели меня до нервного срыва со своими выходками.Руководство вообще плевать на все,главное вкалывай и вкалывать,а они такие впрочем даже не считают тебя человеком..... хотя из себя ничего не представляют.....

История сотрудника
Близость к домуХочется написать несколько слов о ситуации, сложившейся в магазине Ашан Рублевское шоссе, в частности о поведении директора этого магазина. (удалено) была переведена в наш магазин из филиала Ашан в Омске сначала Директором по прод/непроду, затем через полгода заняла место директора магазина. Я нисколько не сомневаюсь, что она трудоголик и возможно заслужила это место, но хочется вспомнить пословицу «Не место красит человека, а человек место»Так вот, то что твориться в магазине на Рублевке не поддается понимаю ни одного из нижестоящих сотрудников.Для начала надо сказать, что она человек эмоционально не стабильный, она позволяет себе кричать на менеджеров и руководителей, переходя наличности прямо в торговом зале, доводя их до слез.. Чтобы кто не делал, все не так, все плохо, все нужно переделать. При этом у нее постоянно меняется взгляд на выкладку и имплантацию, в зависимости от своего эмоционального состояния, ее заботит только внешняя красота отделов, но никак не продажи и результаты торговли магазина. Она требует изменять имплантацию несколько раз в неделю, это очень трудоемко и не всегда хватает для этого физической силы, у сотрудников порой не хватает времени на свою основную работу (речь идет о выкладке товаров, проверке сроков годности, составлении корректных заказов, контроле списания и мн.др.), при этом если основная работа не выполняется, она начинает обвинять в этом самих сотрудников. Практически живя на работе, она ждет того же самого и от остальных, не задумываясь о том, что у сотрудников есть маленькие дети, жены/мужья. Так же, нарушая этический кодекс Ашан она позволяет себе звонить и писать письма менеджерам и руководителям в нерабочее время по любому вопросу. Прикрываясь кризисом на рынке труда она кричит на каждом собрании «Вас здесь никто не держит!!!» , хотя Ашан всегда боролся за опытных, добросовестных и трудолюбивых сотрудников. Обещая полный соцпакет, она создает невыносимые условия труда, демативирует сотрудников, понижает их самооценку, постоянно вмешиваясь в рабочий процесс и мешая даже опытным менеджерам и руководителям выполнять свои непосредственные обязанности. Экономя на персонале, она неадекватно увеличивает периметр работы и ответственность менеджеров, после чего ссылается на их некомпетентность, при этом не давая дополнительных сотрудников и экспертов. До сих пор не набраны менеджеры в ночные бригады, что не позволяет корректно организовать работу в ночное время. В сектор «Выкладка» уже полгода не берет шефа сектора (опять экономия) и не повышая тех сотрудников, которые этого действительно заслужили… она объявила себя и.о. шефа сектора (видимо от избытка лишнего времени). Зная о проблемах с персоналом, своими постоянными претензиями и недовольством заставляет сотрудников выходить на работу в свои выходные дни, а потом в течение года брать отгулы.В итоге все сотрудники работаю в постоянном стрессе и нервном напряжении, что не может не сказываться на эффективности труда и показателях магазина. Между собой весь коллектив постоянно отзывается о ней в негативной форме, теряется интерес к работе, многие менеджеры и опытные сотрудники уже уволились, остальные думают о смене работы и начинают подыскивать места в других магазинах, в т.ч. и у конкурентов Ашан. Она развалила весь магазин и дружный опытный коллектив, который создавался годами. Уже уволившиеся сотрудники ни на минуту не жалеют, что ушли, они нашли достойную работу с достойно заработной платой, потому что за 30000-40000 руб. такое терпеть может не каждый.В заключение этого «крика души» хочется пожелать сотрудникам Ашан Рублевское шоссе терпения, силы духа и здоровья…

История сотрудника
Достоинства были раньше, года два назад. А сейчас это трещащая по швам компания, благодаря некомпетентным руководителям на местах.Директор Ашан "Рублево" позволяет себе поднимать голос и кричать на сотрудников, менеджеров и руководителей. Человек абсолютно не знающий правил общения. Весь коллектив магазина демотивирован и держится на последнем издыхании.Эх...а был хороший магазин.

История сотрудника
ДМС И ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК больше нечего добавитьУНИжЕНИЕ СОТРУДНИКОВ,НИЗКАЯ З/П,НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ КАРЬЕРНОГО РОСТА В ОхРАНУ НАбИРАюТ УГОЛОВНИКОВ,АЛКАШЕЙ.ГРАФИК РАбОТЫ УбИЙСТВЕННЫЙ СТАВЯТ 10 РАбОЧИх ДНЕЙ И ПРИ эТОМ ТРЕбУюТ 100% УДДС бОЛЬНИЧНЫЙ ОПЛАЧИВАюТ ЗА КОПЕЙКИ.

История сотрудника
Дружный, молодой коллектив. Стабильная компания.Нет задержек выплаты ЗП и аванса.Возможность карьерного роста.Хорошо оборудованное рабочее место.Поработал 6 лет. Компания развивает по всему миру как саранчи,строят новые магазины,а вот зарплату платить достойно не хотят."Стабильная зарплата"-ниже-средняя зарплата!

История сотрудника
нетнеуважение к сотрудникам, невыплата переработок, менеджер поощряет "жополизов". В общeм, никому, никогда не советую работать в этой шарашкиной конторе

История сотрудника
Читайте минусы.Начну по порядку.1. До того момента как ты подпишешь все бумаги, работника отдела кадров наплевать на тебя, мне много раз говорили что перезвонят через 10-20 минут по делу, в итоге приходилось самому звонить на следующий день.2. В день подписания документов сразу же толкают на работу аргументируя это тем что деньги уже идут, при этом заранее не предупредив людей.3. ДМС платный, если откажешься от него, то тебе больше не дадут возможность его оформить до следующего года, да и еще он платный 200 с лишним рублей.НЕ ВЕДИТЕСЬ НА СЛОВА " АШАН ЗАБОТИТСЯ О СВОИХ СОТРУДНИКАХ "При столь маленькой зарплате ты должен еще платить за обеды, проезды, ДМС. Если бы они о сотрудниках заботились бы, то платили им нормально или по крайней мере не требовали оплачивать обеды и ДМС с проездом.4. Идиотские тренинги, там промывают мозги, рассказывая о выгоде ашана, а потом ты как ходячая реклама будешь всем рассказывать о маленьких ценах в ашане и очень заметно что они этим маринуют сотрудников.

История сотрудника
Смотрите Недостатки. Они убивают все достоинства.Два года назад я устроился работником торгового зала в гипермаркет «Северный». Мне очень нравилась компания, я рассчитывал связать себя с ней на долгие годы, по возможности сделать карьеру.К сожалению, это оказалось невозможным. Я стал свидетелем того, как менеджер отдела канцтоваров и игрушек Любовь Туревич нарушает следующие пункты этического кодекса «Ашан»: «Мошенничество», «Конфликт интересов», «Мошенническая информация». Действия, которые осуществляла Туревич, исходя из личных побуждений, а не из служебной необходимости приводили к тому, что компания несла лишние, ничем не оправданные финансовые затраты, фактически Туревич воровала у «Ашан».К подобной деятельности относится, в частности, заказ студентов, вызванный не отсутствием необходимых трудовых ресурсов, а не способностью менеджера грамотно организовать работу штатных сотрудников отдела. Кроме того, Любови Туревич просто доставляло удовольствие чувствовать себя бОльшим начальником, чем она есть на самом деле, постоять в толпе людей, которые ничего не делают, но с подобострастием заглядывают ей в рот, учитывая, что такие милые её капризы оплачивались не из её личного кармана, а из средств компании.Когда я, в соответствии с этическим кодексом «Ашан», попытался воспротивиться подобной практике, доведя вышеизложенную информацию до руководства, то есть заведующей сектором непродовольственных товаров Натальи Румянцевой и директора «Северного» на тот момент Светланы Мартьяновой, со стороны менеджера Любови Туревич по отношению ко мне последовали действия, которые прописаны в статьях «Дискриминация» и «Преследование» этического кодекса «Ашан».На протяжении двух лет меня сознательно ставили в неподобающие условия работы, лишали летних отпусков, возможности карьерного роста (а у меня высшее образование и специальное торговое), стараясь унизить и навязать «правильную» с точки зрения менеджера Любови Туревич профессиональную позицию. Одновременно с этим, дабы лишить меня возможности перевестись в другой отдел к другому менеджеру, Туревич распространяла обо мне сплетни, создавая мне перед другими сотрудниками «Северного» репутацию скандалиста, грубияна, нарушителя трудовой дисциплины.На уровне работника торгового зала я стал специалистом высочайшего уровня, я довёл свою работу до совершенства, чего нельзя сказать о работе многих экспертов и менеджеров. Учитывая кадровые проблемы компании, ей нужны профессионалы, которых волнует конечный результат, которым не наплевать, которые хотят, чтобы компания «Ашан» в России процветала и развивалась.Но: не менеджеру компании «Ашан», а ЛИЧНО Любови Николаевне Туревич ЗАХОТЕЛОСЬ меня уволить. Что она и сделала. Сначала мне предложили уволиться по собственному желанию, когда я отказался, нашли предлог, чтобы уволить меня по статье.Я понимаю, что это моё письмо ничего не изменит. Поэтому я решил написать книгу «Как я НЕ сделал карьеру в «Ашан»». Продать и заработать на ней я не смогу, но постараюсь донести до юмористов России из «Камеди Клаб», Михаила Задорнова и других, как смешно работают в компании «Ашан», где ленивые и тупые девочки школьницы делают карьеру, человека с высшим образованием, который хочет работать, выгоняют, и всё это зависит от каприза менеджера, который благодаря «праву на ошибку» делает всё, что хочет, и НИ ЗА ЧТО НЕ НЕСЁТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.Пусть словосочетание «профессионалы из «Ашана» вызывает в России истерический хохот.Юрий Свищёв.

История сотрудника
НетОтправила отклики на вакансии в Ашан в центральный офис!! Треюования без опыта работы в данной сфере, и получила от гражданки кадровички ответственной за подбор персонала отказы!!! Из чего делаю вывод, что в этйо компании занмиаются дискриминацией необоснованно. Так, как я не претендовала на должности, которые требуют большого опыта работы .

История сотрудника
Если хотите привести себя форму,вместо дорогого фитнесаНе учитывают пожелания сотрудников на выходные дни.Ставят,как хотят.Нужен был выходной-это твои проблемы.Графики подписали на месяц,не прошло недели уже переделали и тебя даже не предупредили.Себе менеджер и бригадиры ставят выходные,когда им надо.Ну мы же Ашан одна семья,че серьёзно!Не коллектив,а гадюшник+ куча жополизов.Питание да супер-потом изжогой всю ночь маяться.Руководство Ашан надо дополнять,что ты не только РТЗ-укладчик,но и грузчик,мойщик,карщик, и эксперт.Короче руководство жалом водит,а ты фигач за других и ещё не только в своей аллее.

История сотрудника
Буду объективной.есть ДМС,низкая,относительно объемов работы,но стабильная З/П,отвратительное питание,но оно есть.И тут постараюсь быть объективной.Я проработала ни один год в разных магазинах Ашан в Санкт-Петербурге.Идти в Ашан рекомендую в нескольких случаях.1).Вы молодой специалист и идете по специальности или не по специальности чтобы получить опыт работы.За 0,5-1 год вы всему научитесь.Там есть наставничество,тренинги.2).Вам нужно уйти в декрет.Только не палитесь на собеседовании!!Вам выплатят все,что вам положено в последующем, и уволить не смогут. А теперь о недостатках. Отношение к вам будет скотское! Забудьте про уважение к себе,про личную жизнь,друзей и свои права!Работать вы будете как рабы на плантации!Над вами будут наблюдатели-надзиратели-погонщики!Вы как в колонии будете иметь форму,номер,похлебку.Будете спрашивать разрешение сходить пописать,попить,покурить,встать-сесть,подать голос.))И я не шучу!Вам будут внушать,что вы лично ответственны за все,что происходит в магазине!На вас будут перекладывать чужие обязанности.Объемы работы будут 2-3 раза превышать то,что вам под силу.Вы будете перерабатывать и буквально жить на работе,но за это вам могут не заплатить сказав,что это вы сами не справляетесь с работой в уложенное время!Так работают работники торгового зала,офис,менеджеры,кассиры,все! Вас выкинут после того как выжмут из вас все соки! Когда я стала свидетелем того,как руководители стояли и смеялись над одним единственным сотрудником,который вынужден был без выходных работать в отделе,меня настигло чувство отвращения к этим людям и к компании в целом. Не тратьте свое драгоценное время,свою бесценную жизнь,свою свободу и неприкосновенные права и личное достоинство на этих спекулянтов и эксплуататоров,которые используют чужой труд и нарушают права людей.

История сотрудника
У нас был нормальный коллектив и менеджеры есть хорошие.Ашан кунцево, маленькая зарплата, работы много и делаешь ты ее нетолько за себя и свой отдел но и за те отделы где нет людей. Все лижут жопу товарищу Давыдовой, хотя она некомпитентна и неумеет управлять людьми, за год что он открыт у нее ушло из отдела около 8 человек, она сама лижет жопу шефу сектора Соколовой, хотя та сама ничего несмыслет в продажах. Давыдова берет взятки с мерчей а в этом обвиняют сотрудников которые хорошо работали, пока она несунула нос к ним, еще она работала в Рублево и оставила там много палет с игрушками, когда она уходила от туда все перекрестились. Было хорошо работать с менеджерами Чернуха и Гудкова и наш менеджер Бирюков был хороший, пока Давыдова неначала с ним войну, он ушел и она переключилась на его сотрудников. Все пляшат под ее дутку, держат работников алкашей а нормальные уходят из за таких дураков как Давыдова.

История сотрудника
У нас был нормальный коллектив и менеджеры есть хорошие.Ашан кунцево, маленькая зарплата, работы много и делаешь ты ее нетолько за себя и свой отдел но и за те отделы где нет людей. Все лижут жопу товарищу Давыдовой, хотя она некомпитентна и неумеет управлять людьми, за год что он открыт у нее ушло из отдела около 8 человек, она сама лижет жопу шефу сектора Соколовой, хотя та сама ничего несмыслет в продажах. Довыдова берет взятки с мерчей а в этом обаиняют сотрудников которые хорошо работали, пока она несунула нос к ним, еще она работала в Рублева и оставила там много палет с игрушками, когда она уходила от туда асе перекрестились. Было хорошо работать с менеджерами Чернуха и Гудкова и наш менеджер Бирюков был хороший, пока Довыдова неначала с ним войну, он ушол и она переключилась на его сотрудников. Все пляшат под ее дутку, держат работников алкашей а нормпльные уходят из за таких дкр аак Довыдова.

История сотрудника
Стабильность мизерной з/платы.Работала в АШАНЕ Челябинск 1,5 года, первое с чем сталкивается х/касс - двойной стандарт - на тренингах - экономия, в т.ч. бесплатных пакетов на кассах -при работе - конфликт с покупателем, при этом менеджер или бригадир требует - отдавай сколько берут!!!! Внутренние распоряжения - ограничение продаж овощей, фруктов, сахара, муки и др. продуктов приводит к конфликтам уже более серьезным - нанесение побоев кассирам, унижение и мат в их адрес от покупателей, при этом "Покупатель всегда прав!!!" Менеджеры, начальники сектора, не ценят и не защищаю от нападок, вранья и злобы покупателей! За свое место , с более приличной з/платой они готовы мать родную грязью облить, а не то что своего работника защитить! Злобные зомби! "Гарантия свежести "- она не относится к сектору овощей!!! В нем грязь, гнилые овощи, фрукты, при этом их не перебирают, так что приходится выбирать из цветущей махровой плесенью и мандарины и апельсины! В сезон арбузов противно было проходить мимо огромных картонных коробов с арбузами битыми и воняющими! В отделе рыб - вонь!!! Цены на что-то меньше, но сыры, молочка выше чем в других магазинах города и нет ассортимента. Премии уже год не получаем в полном объеме из за невыполнения объема продаж и артикулов! Но кассир - не влияет на эти показатели!!! Если не считывается штрих код, то дождаться ролика невозможно, покупатель уходит! Штрих коды - работа сектора упаковки!!! Особый разговор о "тайных"покупателях, они тоже есть хотят и им надо показывать свою работу, у них план!!! Объективности нет!!! Одним словом грязная, суетная толкучка! Кадры не ценят и не оплачивают каторжный труд достойно!!! Каждую неделю потери составляют от 700000 руб до 999000 руб! Хорошие продукты, у которых заканчивается срок годности через 20-17 часов, которые можно было бы продать по сниженным ценам работникам АШАНА, уничтожаются!!! Кто не любит и не уважает себя и в безысходном состоянии , попробуйте, поработайте! Но хочу предупредить, что з/плата будет равна покупки лекарств, для лечения неврозов, артритов, сердца и др. заболеваний!!!!

История сотрудника
З.п вовремяНачальство ртз не считают за людей за маленькую зарплату люди должны обрабатывать по 2_3 сегмента. на одного человека. Не понятно по какому принципу набирают шефоф секторов. Они здесь не адекватные хотят всех угробить и выкинуть как использованный материал.

История сотрудника
Зарплата мизерная ,но вовремя 22 и 7Саратов .АШАН Гипер (Реал) .Нет возможности работать ! В смену на весь отдел 1 или 2 человека .А работы много физически не успеваем(утром ценники,списание,сроки по гарантии ,вывести уезвимый товар ,выставить новый ,разобрать полеты ) один или 2 сотрудника овощи и фрукты и еще и засыпать печенье и конфеты ,не реально! на отдел овощи и фрукты ,и товары на вес 7 человек. И хотят что бы все успели. Премию мы даже не ждем ! критерии такие что это в овощи и фруктах не реально. Графики так делают жуть , за февраль 4 раза меняли.

История сотрудника
достоинств идти туда нет ни каких абсолютноСамая низкая оплата труда среди всех крупных и мелких сетевых магазинов! в трудовой коллектив набирают всех подряд, поэтому, как правило, работает один сброд, без образования и должного воспитания! сотрудник в компании не ценится, а используется как инструмент с помощью которого можно получить прибыль! Нет смысла там работать, не теряйте свое время!

История сотрудника
нетДобрый день хочу сообщить об Ашан Зеленоград расположенный в п. Андреевка. Почему при проверках магазина комиссией не возникает вопрос о такой большой текучести кадров. Почему директор Шестаков А. пользуется магазинов как своей собственной копилкой. Сколько профессиональных кадров уволил, скидывает их должностные обязанности на других менеджеров, не говоря уже о простых работниках, делая невыносимые условия труда. На вывесках написано Ашан одна семья, а обращение сотрудникам хамское. Про ночную смену вообще молчу этих ребят считаю изгоем.