Страница 9. Ашан: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Вовремя платят зарплату.Неадекватный ( невменяемый, ведущий себя несоответствующим ситуации образом, имеющий психические отклонения) менеджер.

История сотрудника
Постоянная зарплатаДиректор вместо удержания коллектива, его разваливает и сливает ответственных честных людей, а что дальше французы помогут деньгами. Шефы как собачки сидят с ней в буфете , а где уважение к работникам торгового зала которому забивают мозги вечным регрессом Ашана и ремонтом вентиляции. Не надо продувать мозги , а людей надо покрайней мере успокоить , покормить мороженым, обеспечить чаем холодные цеха и чистыми личными жилетами.

История сотрудника
Хороший магазин.2 часа собеседования с кучей сотрудников, задающих одни и те же вопросы, затем и ожидание не мало ответа, который обещали сразубдать. Но в итоге коронная фраза:"Мы Вам перезвоним". И всё!

История сотрудника
Воремя платят з.п.Очень недалекие менеджеры. Нет ни одного менеджера с профильным образованием Менеджмет .в кулинарии без кулинарного образования. Карьерный рост только родственникам. Платный служебный транспорт. платный дмс. Менеджеры позволяют себе кричать на сотрудников. В частности Трегубова Н. Ашан Орбитальная. Безграмотный человек в целом.

История сотрудника
Если ты попал к сотрудникам которые работают давно и могут тебе передать опыт большой плюс,питание разное все зависит с какой компанией магазин заключил договор ,есть ДМС ,служебный транспортначальство если у них нет семьи ,они не понимают всей ответственности не только на работе но и в семье,особенно если они к тому же карьеристы .Директор что бы повысить товарооборот готов менять отделы местами а не заводить новые артикула что бы повысить проходимость естественно страдают сотрудники .Как говориться рыба гниет с головы.А так жить можно если вы готовы прислушаться к старым сотрудникам

История сотрудника
НетЧто могу сказать...плюсов нет вообще. Процесс работы не налажен. Заставляют работать в праздники и выходные (называют это добровольно-принудительно), вынуждали писать объяснительные, по какой причине я не могу работать после 18:00, хотя в договоре (которые нам не отдали) указан нормированный рабочий день с 9 до 18. Корпоративы и праздники отсутствуют.

История сотрудника
Белая зп вовремя. Хорошие тренинги.Акционирование.Как повезет с коллективом.Зп повышается со стажем.Подарки детям сотрудников.Дмс отличное и дешевое.Служебный транспорт.Трудоустройство по ТК в Рф.Питание.Перспектив роста все меньше с каждым годом.Требования и обязанности с каждым годом возрастают в разы, а зп стоит на месте.Переиндексацию зп вообще не делают.Опвс не ловит воришек, а только смотрит в оба за сотрудниками, строя из себя КГБшников.Зп не соответствует обязанностям, совершенно.Руководство оставляет желать лучшего, начиная с директора и выше. Есть и менеджеры некомпетентные.Постоянные переработки, выполнение обязанностей 3-4 людей в паре отделов за которые ты не получишь ни копейки.Басни про взаимопомощь сотрудников и взаимовыручку, которой не существует.Адская нехватка рук.Мотивация ужасная. За долгие годы не могут нормальную мотивацию придумать. У сотрудников сезонки ее вообще нет и потому их ничто не держит.Не рекомендую к трудоустройству, если вы только готовы пахать и стабильно получать невысокую, но стабильную зп.

История сотрудника
белая зарплатаЕсли вы умираете с голоду или хронический алкоголик, или у вас нет гражданства (т.е. купленное), или нет образования( т.е.купленное), если у вы ненавидите людей (покупателей). если вы умеете только что торговать собой, своей совестью, своим телом (но не мозгами, мозги вам там точно не понадобятся)-вам сюда.

История сотрудника
нетТут работают начиная от руководства до........ одни XУECOC Ы

История сотрудника
Питание, служебный транспортПришел на работу не сотрудником, а мерчендайзером от фирмы в отдел заморозки. Сотрудники заставляли делать все то, что они делают, хотя мерчендайзеры должны заниматься своей продукцией, но менеджеру выгодно, что мерч выкладывает весь отдел. Менеджер делает график так, как удобно, график составляется заранее, и у меня был график Ашана, хотя должен фирмы. У сотрудника есть горячий обед и всего а 30 рублей, это большой плюс, также у сотрудника есть служебный транспорт, тоже плюс, но все равно приходится ездить с пересадками. Сотрудники ноют, что маленькая зарплата и всю свою ненависть, что они получают копейки срывают на мерчей, мерчи бесплатно должны пахать и выставлять все подряд, а потом выслушивай лекцию супервайзера, что почему у тебя нет продукции. Проработал 2.5 года и уволился, очень ужасное отношение, очень тяжелая физическая работа и за копейки, постоянные какие-то тупые задания от менеджера, очень много приходов и бывало так, что не было сотрудников и я один выкладывал весь отдела. пока начальство дома пьет чай, тренинги смешные, карьерный рост через х сколько лет и то если пашешь с утра и до ночи. Так работать в своей компании нравилось, но уволился именно из-за Ашана, так как к мерчам относятся еще хуже

История сотрудника
Была хорошая когдата работа получал 60 тысяч работал мерчем в коммунарке отдели молокаМеречем можно работать забрали и выжали бодработки %удалено% чурки отдела молока там я когдата работал В коммунарке однин сброт отмороски в отдели молока если идти то лучше сутродником работать

История сотрудника
рядом с домом, белая з/п, запись в трудовой.Низкая з/п! Очень низкая исходя из обязанностей!

История сотрудника
нетуБезобразие! Не предупреждают , что собеседование занимает аж 2 часа. Что там можно делать 2 часа?Добирался до них целый час , да еще и 2 часа собеседование. А стоит ли оно того? Неужели по телефону нельзя сразу сказать все условия труда?

История сотрудника
А вот нет ихХотелось бы конечно написать в плюсах о своём магазине,,но увы,ситуация просто патовая ,мы просто не знаем как нам быть!!! И это не от того,что мне не знаем своей работы,просто спектр наших обязанностей увеличивается чуть ли не с каждым часом,иногда кажется что мы все на Рублевке свехлюди,да,да,выполняем не возможное,ещё и в постоянном стрессе,идём на работу ,в Ашан Рублево,и думаем :как спалось сегодня нашему директору,как ещё она нам жизнь усложнит,она это очень любит.И как то уже не ждём полный штат сотрудников,работаем на износ,этого от нас она и ждём вообщем!Текучка продолжаемся,хотя люди уходят,а на их место никто не идёт,так что текучкой это не назовёшь,утечка,вот!Тяжело,правда,очень тяжело!!!

История сотрудника
Только соответствие трудовому кодексуНа рублевке продолжается "терроризм" со стороны директора.....она постоянно не довольна...то руптюрами, то сливами, то сотрудниками, то менеджерами...... а как работать втроем за десятерых?!...может кто-нибудь научит? Сначала разогнала всех, теперь спрашивает почему у нас бардак....а что могут сделать 1-2человека в день на 3-4аллеи товаров......особенно во вторую смену.....иногда нет времени даже покушать сходить......хочет полные полки товаров, но ругает за "сливы"....потом разрешает "сливать", но говорит у вас слишком низкая маржа, .....когда она уже определиться?...Что в конце концов ей нужно...на работу все идут как на каторгу. Коллектив развлился, премии сотрудники не видели уже год, работают за 30000р на чистом энтузиазме...руководство специально ставит такой план на месяц, чтоб его никто не выполнил и тем самым магазин съекономил на премиях сотружникам....ужас!когда такое было в ашане?! Новых сотрудников не ищут...шефа сектора в выкладку не нашли до сих пор....экономят!

История сотрудника
Подольск сити.Достоинств нет. Не дорожат с опытными сотрудниками. Текучесть очень большая. Руководитель Сысоева , ей бы лучше работать преподавателем. О дружном коллективе и речи нет. Какой руководитель такой коллектив.Очень физический тяжелый труд. Тяжеленные паллеты катают хрупкие женщины. В инвентаризация почему то мы ДОЛЖНы оставаться сверхуроно безвозмездно!?Прежде чем приходить устраиваться сюда на работу стоит хорошо подумать.

История сотрудника
Белая, хоть и маленькая, зарплата (21 880 оклад продавца). То есть вы получаете гарантированную сумму каждый месяц, и аванс составляет 40% от оклада. 22 аванс, 7-го — зарплата.За медосмотр, который нужно пройти продавцу перед началом работы, вам платить не придется (почти ничего, см. минусы), заплатит Ашан.Горячее питание (есть только в магазинах формата гипермаркет), которое стоит 40 р., которые вычитаются из зарплаты (то есть вам не нужно будет тратить живые деньги на обед). В магазинах Ашан Сити вместо горячих обедов дают доплату на питание (из расчета 99р. в день).Руководство декларирует приверженность политике свежести, этому посвящен один из тренингов: есть надежда, что вас не заставят что-нибудь перефасовывать, как в других сетях, наперекор своей совестиГрафик работы составляется сильно заранее, а не дается вам а последний момент, плюс, если начальник хороший, в случае серьезной необходимости можно отпроситьсяПосле испытательного срока — ДМС со стоматологиейМедосмотр в центре МАЛС на Звездной. Совершенно советское учреждение с хамками на ресепшене (с посетителями общаются в формате Грубость и Презрение, в столь знакомой с детства манере "вас много, я одна"), отсутствием электронной очереди и бумажкой для мочи в баночке, которую вы сами должны надписать и прикрепить к баночке резиночкой. И поставить на виду у всех в коридоре. Вместе с баночкой с калом. Ах да, обе эти баночки нужно было приобрести в аптеке самостоятельно, заполнить и отвезти в этот самый центр. Оба центра (их два, на выбор) находятся далеко от метро на окраине. Сами врачи оставили приятное впечатление, все корректно, вежливо. Но весь этот антураж собеса.. Думаю, Ашан выбрал самое дешевое предложение по медосмотрам в городе.Питание. Ашан вас накормит только обедом, горячих завтраков нет, либо приносите из дома, либо покупайте а буфете в столовой пирожки-конфетки. А в магазинах формата Ашан Сити нет и горячего обеда, только буфет (там можно купить второе и разогреть). Плюс в каждом Ашане своя компания-поставщик обедов, и еда различается, даже размером порций, это стоит иметь в виду при чтении отзывов.В торговом зале нельзя иметь при себе свой телефон. За этим строго следят. То есть все то время, что вы работаете и не находитесь на перерыве, телефон будет ждать вас в специальной ячейке для хранения ценных вещей.За ДМС придется платить 1.1% от оклада.Под формой понимают только верх. То есть брюк вам не дадут, будете ходить в своих (может быть, в заморозке дают, про этот отдел не знаю).Некоторые Ашаны расположены далеко от метро и предполагают развозку. Если смена начинается рано утром, вам придется добираться не на автобусе для посетителей, а на служебном. Так вот, за это вы будете Ашану платить. Проездной на служебный автобус стоит около 200 р. в месяц.Если между метро и магазином вы едете на автобусе, будьте готовы к пробкам или невозможности сразу сесть на автобус для покупателей ввиду большого количества желающих. Утром ещё не так страшно, а вот днем если с работы возвращаться.. Особенно касается Ашан Лето.Вопрос проезда актуален и для тренингов: устраиваетесь вы в один Ашан, а первые тренинги (два дня из трех) будете проходить в любом Ашане, и возможно, добираться вам туда придется на метро плюс на маршрутке (тот же Ашан Лето, куда бесплатные автобусы для покупателей ходят раз в 40 минут).На премии особо рассчитывать не стоит. Какие-то копейки, возможно, и получите, но не больше (по словам старожилов). И выплачивается премия в зарплату следующего месяца (отработали май — получили 7 июля).Собеседования. Готовьтесь к вопросам: А с кем вы живете? Сколько платите за коммунальные услуги? А квартира своя или съемная? Про невинное: А вы уверены, что вам удобно до нас добираться? уж и молчу. Причем зададут их вам несколько раз: в Ашане три этапа собеседования — с сотрудницей отдела персонала, менеджером отдела, менеджером направления (которое включает в себя несколько отделов). Даже на продавца. И хорошо, если все три пройдут в один день. Также будет куча вопросов вроде: Конфликтный ли вы человек? Как ведете себя в коллективе? Раскажите о своих недостатках и т.д. Причем они будут повторяться каждым собеседующим. А ответы записываться. И еще, скорее всего, вас попросят пройти тесты: поставить точечки в маленьких треугольниках, не касаясь стенок; провести, не разрывая, линию в лабиринте; сложить и умножить числа — на время и в присутствии тестирующего.

История сотрудника
Нет.Вчера 2 сентября 2016 года в Ашан Красногорск муж купил жульен с курицей. Поужинав вечером, почувствовал себя очень плохо. Хорошо, что я не ела эту гадость. Сегодня результат-сильнейшее отравление, температура 38, из туалета не выходит практически. Что за гадость Вы там продаете???

История сотрудника
Заметила бы я достоинства, если бы они были, но пока я хочу только написать кучу недостатков!Пришла я устраиваться на работу потому, что мне нравился ваш гипермаркет "Ашан", поэтому мне очень хотелось у вас работать. Но когда я пришла на собеседование, прошла тесты и поговорила с сотрудницами, то меня определили не туда, куда мне хотелось бы, хотя там тоже нужны были люди. Объясняли они это тем, что я просто не подхожу на эту должность, хотя в других гипермаркетах наоборот меня хвалили. Так, не услышав нормального объяснения, меня перевели в другой отдел и сказали подождать менеджера, который все мне расскажет и покажет. В итоге менеджера я не дождалась, вместо неё пришла другая(с другого отдела), провела со мной собеседование и обещала позвонить вечером, или в крайнем случае утром. Но этого "ЧУДА" не произошло! ИТОГ: осталась без работы, не услышала нормальных объяснений и очень в них разочаровалась, т.к. у меня о вашем гипермаркете были хорошие мнения.

История сотрудника
дешевые приемлемого качества товары некоторых категорийПокупала воду - бутылку 5 л, пару бутылок поменьше и чехол для очков. На кассе оператор Салмина Галина выдала мне один пакет маечку, я сложила туда все свои мелкие покупки и попросила второй пакет для большой бутылки. Мягко говоря, ответ меня удивил - "Эту бутылку пакет все равно не выдержит, а пакеты для дома мы не выдаем! Все соразмерно покупкам!" Вопрос к руководству - давно ли ваш персонал решает как клиент должен разместить свои покупки и прочие вопросы по их переноске за пределами магазина?! На мой взгляд, это откровенное хамство и неуважение к покупателю!