Страница 4. Ашан: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Работал в Гипермаркете "Ашан"Краснодар трц сбс мегамол ночником зп стабильно 25 000 вместе с надбавками...обед в одно и то же время стабильный и главный плюс это отсутствие покупателей на этом всеМенеджер отдела овощи-фрукты Кулида Татьяна из за личной неприязни прикрываясь работой гнобила меня буквально за все.Заявляла что я ничего ни делаю хотя зал был готов и я юыл как выжытый лимон науськивала других менеджеров чтобы меня не брали в другие отделы.Теперь понятно каким образом повышают главное это стукачество и подлизывание.Но в целом кампания нормальная как работодатель.Руководство Ашан сбс замените менеджера и бригадира отдела овощи фрукты и работников у вас будет всегда хватать...

История сотрудника
График 5/2Собеседования проходят в будний день в 10 и 15 часов. Сказали, что нужно подойти в администрацию, там администратор заберет. Пришла в 15, ждала администратора минут 15, пока не попросила повторно охранника напомнить о себе. Раза 3 до этого мне сказали заполнить какую-то бумажку, и мне пришлось повторять, что перед предоставлением своих перс. данных я сначала хочу узнать подробно условия работы. На администрации была красивая реклама, что и график удобный, гибкий, и студентов трудоустроят, и временно можно.Подошел мужчина, вроде как Сергей его звали. Ну я и говорю, что я временно. И он давай мне мозги выносить: "что, временно? вы сказали временно? а почему вы сказали временно? а у нас нет временно". В принципе, это не его дело, временно никто не запрещает трудоустраиваться. я говорю, что вы девушку эту прослушайте для начала в плане условий "и что?"в общем оказалось, что для студентов работа только по ночам, а для торгового зала есть графики по 9 часов вроде с 10 и с 16. Вот и вся гибкость.Потом нужно заполнить еще какую-то анкету, он эту анкету отдаст менеджеру какого-то отдела, непонятно какого, потом ее рассмотрят. Про стажировку ничего не рассказал.У меня ощущение, что никуда он эту анкету не отнес и вообще общался на отвали, будто я пришла устраиваться на очень большую зарплату в очень престижную фирму. По зарплате там тысяч 23, в общем немного. Сан. книжка нужна.Возмущена поведением этого Сергея. Нужно более адекватно с кандидатами общаться

История сотрудника
Их нет, нищенская зарплата, и конский трудВ моем отделе это руководитель, Шульдайс Елена. Просто гнобит людей, не компитентна, не знает элементарных вещей, за нее все делает бригадир Юлия. Пришлите проверку, отдел теряет миллионы прибыли.

История сотрудника
НетКогда устраивалась на работу, мне сразу сказали, что устройство только по гражданско-правовому договору и без оформления. Такие условия меня не устраивают.

История сотрудника
Работал в Ашане у метро Владыкино. Белая выплачиваемая вовремя з/п, ДМС, оформление мед.книжки за счет компании, прохождение мед.комиссии на территории магазина, адекватное начальство компенсирующее часы переработок (в 80% случаев), адекватный коллектив с большим количеством девушек, возможность выбора между утренними, дневными и вечерними сменами, наличие графика отпусков, наличие дешевых обедов, на перерыв можно ходить почти в любое время.ЗП очень маленькая и не соответствует запросам руководства. Конкретно наши менеджеры были адекватные (пережил 3-х) кроме одного, но в других отделах бывали те еще ж*полизы и любители давить своим не существующим авторитетом. График составляется исходя в первую очередь из нужд "элитных" сотрудников. Почти все пятницы, субботы, воскресенья - рабочие. Сходить нормально на обед если работаешь один в смене (как правило такой радости удостаивалась только вечерняя смена) - почти не реально. Постоянно дергают с обеда аргументируя это тем что "никого же больше нет у вас в отделе" будто это моя проблема, а не доживающей последние годы в РФ компании. Экономия на всем - отказались от СТО, отказались от многих мерчендайзеров, закрыли отдел проверки техники. Всю эту работу переложили на менеджеров и РТЗ. ЗП конечно же увеличивать никто не стал. Много бесполезной работы вроде "повесим коврики по другому так продажи попрут", хотя очевидно что проблемы с продажами из-за того что магазин пустой почти весь день. Во всю процветающая коррупция. Откаты в ашане идут за все и всем - на сканеры установлена умирающая каждые 2-3 дня программа вместо нормально работающей предшественницы, склады заполнены барахлом которое никто не покупает.Далеко не самое худшее место, но и не самое лучшее. В целом не рекомендую работать в этой компании.

История сотрудника
НольАвиапарк ходынский бульвар д4 начальство говно берут новых сотрудников это хорошо но не могу понять почему у них зарплата больше чем устарых мы что не заслужили новых спросил сотрудников они сказали по договору на писали мне ладно если одному троим дали высокую зарплату а что старые их учат заних работаем получаем мало ходил менеджеру сказала не может быть потом ответила я поговорю начальством толку ноль походу просто промолчала а наше начальство говно кто им не нравиться сразу говорят пиши по собственному желанию увольняться вот начальство своё дело делают кроме телефона болтать или курилке или столовой сидеть больше не чего не умеют и только говорят унас вышее образование как наш шеф сектора любит говорить Адам кто говорит ей в лицо правду потом кней подходит говорит увольняйся по собственному желанию начальство отдел кадров тоже делает свою работу хуже может их и надо поменять с работы или что директор оставляет на работе их потому что бабы или спят они сним

История сотрудника
Соц пакет,зп во времяРаботал в меге федяково ,в отделе алкоголь ,это ужас! Эльвира Ванякина менеджер отдела,как её сделали менеджером не понятно м людьми разговаривать не умеет.от нее все и бегут,работать не кому.

История сотрудника
Наставник МаринаДовелось поработать в период закрытия границ в Ашане Гагаринском в должности оператора базы данных.Если вы работали в организациях другой сферы и уровня (банки, ФНС РФ, визовый центр), вас не будет покидать ощущение, что вокруг один сброд (есть редкие исключения), что это люди из другого мира, др системы ценностей и взглядов.Вы не сможете отождествлять это место и людей с собой, я по-прежнему, говоря о визовом центре, говорю :"у нас в визовом центре".Для меня дико:-когда во время собрания отдела, менеджер Шабанова Елена 30 лет орет на оператора, которая ей в матери годится :"Овца!";-когда другого оператора, старше 40 лет , коллеги (Елена и Анна Пушкарева) доводят до слез из-за какой-то ошибки, а та убегает в туалет поплакать;-когда наставник уходит в отпуск, все (Елена, Анна) набрасываются на тебя с абсолютно неадекватной агрессией, не успев открыть файл отчета, который я делала, начинают заранее кричать , что я ошиблась или вообще не заполнила таблицу, которая на самом деле была заполнена. Когда менеджер Елена становится рядом с тобой и с низким басом орет:" Где, ну давай, показывай! (думая , что там в таблице ничего нет)". Причем орет с такой манерой, что складывается ощущение, что она на зоне пол жизни провела.- когда другие сотрудники (Анна , Ирина) берут с нее пример и считают, что они тоже имеют право так орать, открывая файл отчета тоже орут и сверлят глазами : "Где галочка!!!" (какая-то ерунда, но раздувается так, что теперь .. просто сдохни и умри, где-нибудь там, на пустыре). Когда я спокойным голосом, ответила : "Да, ошиблась. Что ты на меня так смотришь?" Та фыркнула, что не надо с ней так разговаривать. :)Это интересно как, спокойно и корректно, видимо.В функционал оператора базы данных будет входить:-обязательная работа в ночь, пересчет товара и прыгание по полкам во время инвентаризаций;- необходимость постоянно бегать по залу со сканером, сканировать все промоместа гипермаркета. И это надо будет делать бесконечно, во время этого ты обязан отвечать клиентам где что лежит, как поменять товар, где можно ушить брюки, где сделать ксерокопию.Хотя ты не работник зала и понятия не имеешь обо всем этом, попутно нужно слушать недовольства клиентов, которые будут отвлекать каждую секунду и бросаться к вам как бык на красную тряпку. Соответственно весь процесс сканирования затягивается, превращается в пытку. Отвечать, что ты не работник зала нельзя. Маразм правда?А теперь придумали,что нужно будет и монтаж всех промомест проводить в зале, ходить с распечатанными штрих кодами и в зале присваивать им места в магазине. Т.е жить в зале.В вакансии это все не было указано и называется не словом оператор базы данных. Т.е. функционал не соответствует заявленной должности , налицо обман. За компьютером по факту только несколько часов утром вы будете проводить.Также в отделе заказов контроля управления принято постоянно дарить подарочки менеджеру Елене Шабановой, хором лебезить, если та что выкладывает в группе в WhatsApp(e), восторгаться маникюру, новой одежде. У нас в визовом центре яркий маникюр вообще был запрещен, считался вульгарным и восторгов ни у кого не вызывал.И не дай бог вы не похвалите, что она сняла брекеты! И это абсолютно серьезно.За такую низкую зп дарить подарки, ну это прям вау. Да и за что, за день покоя? Чтобы тебя матом не обругали как *урку?Также принято задерживаться. При чем никто не возмущается и это стало нормой. В обмен тебе не только не оплатят эти часы, но и не дадут их отгулять в другой день. Когда я собралась в положенное время пойти домой, менеджер начала опять кричать.Так же даже насчет майки может наорать (которую вы одеваете под кофту), что она слишком короткая (Хотя я ходила в ней несколько месяцев, она обычной длины , однотонная, белая. Но именно, когда не было наставника, нужно было докопаться до всего). Сама менеджер ходит как ее душе угодно (Рукава могут быть не однотонные белые или вообще короткий сарафан, под кожу. В чем пила, в том, видимо, и пришла. Да она любит пить! И это не скрывает.)Если вы не отреагируете на все провокации, временно, они поменяют тактику и сменят гнев на милость.Также по истечению 2 месяцев вам скажут, что нужно будет самостоятельно делать неделю все отчеты отдела, потом неделю все заказы, потом три дня отвечать на вопросы менеджеров др отделов, а потом экзамен с менеджером. Так что сразу нужно готовиться к унижениям в течение всего этого периода. Все будут ничего не делать, а тупо на вас орать, пытаясь внушить чувство вины за каждую галочку или, если отчет назовете не так, как они привыкли.Складывается ощущение, что у людей очень низкая самооценка. Иначе откуда столько желания самоутвердиться за чужой счет. Если вы работали на более высокую зп, вы не поймете откуда у этих людей так могла вырасти корона.Многие там работают по 8 и больше лет на такую мизерную зп.А когда решите уволиться, тут тоже вас ждут сюрпризы. Нужно пройти квест. Самой собрать подписи у менеджера, у контролера управления и начальницы отдела персонала. А сюрприз в том, что когда вы подойдете к менеджеру, она пофыркает и скажет, якобы сама отнесет всем и подпишет заявление, а на самом деле лист так и останется у нее.Потом утром, как будто ничего не было начнутся новые агрессивные наезды, почему не вы делаете все отчеты. Но разве после написания заявления, я обязана это делать. Человек после заявления во время отработки 2 недель просто делает со всеми работу. Разве сохраняются правила экзаменовки? Но они продолжали говорить, что я должна еще менеджерам отвечать самостоятельно в те дни, когда они запланировали. На что я ответила, что после написания заявления мне претензии не интересны. Они с большим трудом свыкались с мыслью , что не поизголяются и не понаблюдают весь этот процесс.Видя такую ситуацию, я сама взяла свое заявление и пошла к контролеру. Объяснив, что нашла др работу. В чем причина поиска? Агрессия с одной стороны, мат с другой стороны в момент отсутствия наставника. Собственно я сказала то, что и так все знали.У меня снова забрали заявление и оно снова было в руках у менеджера.Потом менеджер позвала беседовать с ней отдельно. Она изо всех сил провоцировала скандал. "В чем причина? Контролеру же нажаловалась, я же твой менеджер, мне же нужно сначала говорить." На что я ответила:"Ты взрослый человек, я тебе буду рассказывать как ты себя вела? До свидания." И ушла.Потом менеджер пошла, наконец, к начальнице отдела персонала с заявлением, после чего подбежала ко мне, ткнула в меня пальцем и проорала в своей излюбленной манере "Пиши одним днем!".Серьезно, одним? Если так все просто, ради чего устраивать весь этот цирк?И тут начала выступать Анна, какие они хорошие, как хорошо они ко мне отнеслись (когда, видимо,поменяли тактику, старались лицемерить), и как я как крыса (значение слов Анна не знает) себя повела с ними.Потом началась от нее куча проклятий, что в жизни как мне будет тяжело, как я долго нигде не проработаю (я проработала 5 лет в визовом центре Италии и 5 лет в Федеральной Налоговой Службе). На что я ответила, что своей жизнью занимайся, а за чужую не надо переживать.Тут еще одна сотрудница Бактыгуль решила ей подпеть, что со мной и так все понятно какая я.Это как раз та сотрудница, которая лично от себя подарочки дарит менеджеру, за просто так работает до 8 вечера и слушает отборный мат. Но гражданам СНГ , видимо, это нормально. Благодаря таким людям как раз и разбаловали менеджера и Анну.Так же главный человек в магазине тоже падает аналогичный пример и люди считают, что орать-это круто.Я пошла сама к начальнице отдела персонала и отпросилась, чтобы и этот день больше не работать и не слушать проклятия.Хочется сказать огромное спасибо Марине, моему наставнику. Таких людей очень мало и в таком кругу ей точно не место с ее опытом работы.А Анне пожелать, чтобы ее проклятия ей и вернулись. Нельзя так всем завидовать. (Если пальто купил один человек, не надо следом бежать за таким же, так и останешься никем, копируя других и лебезя перед ними).Спасибо за опыт.Я поняла, что визовый центр-это школа высокого уровня, а Ашан-это дно.

История сотрудника
зар. плата вовремяПри таких требованиях к сотрудникам зар. плата должна быть в три раза больше.Некомпетентное руководство - график работы могут поменять без предупреждения.Воровство в отделе - у нас 100 кг. масла украли за два дня - есть подозрения, что это кто то из должностных - потому как если это рядовые сотрудники или покупатели - то тогда вопросы к службе безопасности. Название у них - отдел по предотвращению нештатных ситуаций - работу свою не выполняют - не предотвращают, а выявляют нарушения - типичная служба безопасности магазина.В магазине ходят слухи о том что руководство - занимается махинациями - допускаю наличие мёртвых душ в отделе - это когда сотрудник числится в магазине, но не работает - это моё субъективное мнение...

История сотрудника
не каких достоинств одна болтовняони начинаются уже в отделе персонала. на кануне представители Ашана пришли в наш гипермаркет ( оптоклуб ряды) закрываюшийся и сталы к себе переманевать. мы с ними пообщались и о наличий вакантных мест конкретных и о времени обращения в отдел персонала. после прибытия в отдел персонала в трк лето в Ашан, нам дали анкеты. Мы это дело заполнили. Менеджер отдела персонала вообще не чего не спращивала. только одно , с рядов? и все. после заполнения анкет , началось долгое ожидание. два часа ждали не известно чего кого. если коротко, в 10 утра пришли и около 13.00 ушли. из пришедших четырех человек не кто не оформился. кому то сказали для вас нет вакансий к кому то менеджер так и не пришел...так вопрос! какого хрена звали? какого хрена этот ваш менеджер по персоналу дает анкету если нет вакансий? отвратное отнощение. так завтра еще дво с ,,рядов,, соберались туда. Уже не пойдут

История сотрудника
НольГадюшник из менеджеров и бригадиров,политика такая кто не работает тот ест.

История сотрудника
Сходил на собеседование , узнал правду !Был на собеседование на варшавское шоссе 97, что могу сказать про эту компанию, не знаю что и добавить но Иностранная Компания вообще в курсе о з/п в Москве?Работа за 30 т р не более ,при графике 2/2 с 6:30 и до 18:30 и никаких подработок , им нужны скоты дешевая рабочая сила в отдел овощей и фруктов, ты и грузчик и сортировщик , и ценники меняешь вообщем универсальный тип .И вообще нужны довольные лица эти идиотские цифры . Если ты терпила и неудачник .Добро пожаловать лишь !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

История сотрудника
зарплата вовремя , но маленькая , касса ,после вычетов на руки 25-26 тысяч за месяц и это москванедостатков море , захотите там работать , забудьте про семью ,личную жизнь, ашан сломает вашу жизнь , ваша жизнь будет подстроена под нужды ашана, в вашей жизни не будет ни дня , ни света , про карьерный рост даже не думайте , загрызут !! менеджеры касс работают отвратительно , график составляют так , что выходные не ощущаются, могут поставить 6, 7, 8, было и 9 дней без выходных и потом ходишь к ним доказываешь , что ты не раб и не можешь без выходных работать.... описывать минусы здесь места не хватит...

История сотрудника
нетполно

История сотрудника
Прошу обратить внимание, что я пишу про филиал Ашан Сокольники (ТЦ Тройка) про должность ртз отдела бытовой техники (2019 год). Я не говорю за всю компанию, тт, всех менеджеров и все отделы. 1. Адекватные менеджеры отдела и сектора.Не было никогда такого, чтобы на меня повысили голос, оскорбили или оклеветали в том, что я ничего не делаю. В самом начале, если я не совсем понимала, что от меня требуют и как надо расставить товар, менеджер сектора всегда готов был показать и объяснить, что он от меня хочет, а не просто тыкать пальцем "сделай то, сделай это, разберись как-то сама".Менеджер отдела практически всегда подбивает график под твое усмотрение, учитывая пожелания.2. Хороший коллектив и наставник.Тебе и объяснят, и обучат, важно только самому задавать вопросы и интересоваться работой. Мужчины сами носят тяжелый товар. Различных казусов у работников не было (не выход на смену без предупреждения, уход с рабочего места без разрешения руководства и так далее). И все при этом работают, а не сваливают все обязанности на новичка.3. Наличие специальных тренингов, оплачиваемых компанией.На некоторых из них нам рассказывали про технику продаж, типы покупателей, психологию, как и кого убеждать и так далее.4. Руководство данного филиала - французы.5. Отсутствие штрафов и материальной ответственности за списанный или украденный товар.6. Зп (фикс.оклад) 28к у ртз при графике 5/2 по 8 часов, когда во многих других магазинах фикс всего 20к при 2/2 по 12 часов.7. Зп приходит без задержек.8. Если ты добросовестный и трудолюбивый, тебя могут где-то через полгода или раньше протолкнуть до продавца-консультанта с фиксом 32к либо пригласить работать мерчем в Скарлетт, Поларис, Браун и т.д.Люди работают там по 5 лет и не планируют увольняться, почти всем довольны.Еще раз отмечаю - я говорю только за отдел бытовой техники ТЦ Тройка Ашана Сокольники. Работала также в Кунцево Плаза и собеседовалась в Марфино (хотела перевестись). По сравнению с Сокольниками эти два Ашана - помойка помойкой. После Сокольников как будто в рабство чертям сдалась, по-другому не скажешь. Что руководство черти, что некоторые коллеги, что покупатели.Из-за того, что ТЦ Тройка находится в минутах 15-20 от станции метро, а автобус не всегда ходит вовремя, многие неадекваты и маразматичные бабки не решаются до туда добраться. А Кунцево плаза с шаговой доступностью - обитель для клиентов, желающих просто выесть мозг и ничего не купить, так еще и наорать на тебя, менеджера и сотрудников ПОКа.1. Находится очень далеко от дома, в связи с чем нет возможности работать в данном филиале на постоянной основе.2. Убрали премию за своевременную актуализацию ценников, которую прежде и так было достаточно трудно заработать, но хоть иногда она приходила приятным бонусом (со слов других работников).3. HR не всегда прислушивается к пожеланиям сотрудника. Работала по срочному договору как студент-стажер. Меня отказались принять на второй срочный договор на 2 месяца, хотя в отделе я себя очень хорошо зарекомендовала и могла прикрывать коллег во время перерыва, свободно консультируя покупателей по ассортименту и отличительным характеристикам и особенностям товара.4. Хоть к пожеланиям прислушиваются, но могут в течение месяца один раз поставить смену с 6:30 утра. Когда очень далеко живешь - достаточно проблематично добираться.5. Медкнижка на самом деле оформляется за счет работника - сумма потом вычитается из зп.6. Хоть там 4 аллеи бытовой техники, тебя могут попросить помочь и в отделе hi-fi. Можно, конечно, отказаться под предлогом не знания полного ассортимента товаров или завалом работы в собственном отделе. Когда промолчат, а когда возмутятся. Во всяком случае, если вы при заключении договора писали, что вы сотрудник только бытовой техники, вы не обязаны работать в hi-fi наравне с другими специалистами.Совет - не идите в hi-fi, это жесть! Поддерживать постоянно порядок невозможно, покупатели (чаще всего именно с ближнего зарубежья) вскрывают все наушники, засовывают их в уши, дербанят коробки и так далее. И могут специально это делать назло, даже когда ты им говоришь, что так делать нельзя и придется вызвать охрану.

История сотрудника
Белая ЗПНепонятно куда смотрит руководство Ашан-Краснодар, покупатели если забывают какие-либо ценные вещи в отделе "Мясо", то найти их в ПОК, бесполезное занятие их просто забирают себе, на этом попалась менеджер отдела Боцман Г., куда смотрит руководитель службы безопасности Щетинин и руководитель отдела персонала Горшкова непонятно!!!!????

История сотрудника
Была отличная компания с корпоративной культурой , вменяемым руководством и уважением к сотрудникам.Полная деградация и коррупционные скандалы https://inosmi.ru/economic/20200307/247010318.html

История сотрудника
НетХотела устроиться в Ашан мерчендайзером, пригласили на собеседование, заполнила анкету, всё рассказали как надо, потом говорят, позвоним в течении трёх дней. Ну ок жду. Естественно звонка не поступило. Я звоню этой бабе и говорю вы не позвонили мне, она говорит щас посмотрю в компе причину, ииии сбросила трубку. Вопрос, что за херня???? Почему такое отношение к соискателям? Почему вы причину не говорите? Опыт если что имеется в такой должности! А сами снова разместили объявления на сайтах, на каждом шагу! Роются в соискателях как свиньи в грязи, ищут идеал, никто не идеален, работа людям нужна, а вы!!Кстати имя этой женщины Елена Семенычева вроде как!

История сотрудника
Рядом с домомНедостатков очень много, начиная с графика работы. Они у них либо с утра рано утром до трех часов дня, либо с 3 до 11. Работать по такому графику невозможно. Зарплата маленькая. Коллектив плохой. Очень жалею что потратил на вас время

История сотрудника
Более правильной и честной компании в которых я работала в течении двух последних лет я не знаю! По собственной глупости уволилась год назад,теперь хочу вернуться ,но пока не получается! Очень жаль!!!Пока я работала недостатков,кроме одного занудливого менеджера,не заметила.