Ашан: отзывы от сотрудников в Казани

Своевременная зарплата,полный соцпакет

Неуважение менеджера приемки к своим сотрудникам. Постоянные оскорбления, унижения,проходится по внешности своих сотрудников,постоянно сидит играет в телефоне,бригадир вместе с ней. А сотрудникам даже присесть не даёт,матом кроет,любимая фраза " ничего не сдохните" . Проработала недолго. Если бы не менеджер Катя осталась бы и дальше работать,первый раз сталкиваюсь с таким руководителем.

Нет

Мне интересно, где набирают таких тупоголовых руководителей. Менеджеры целыми днями сидят за компьютерами, делая заказы. По итогу, приходит товар, которого и так полный склад, а нужного товара нет. За 2 года работы, заработала опущение почек и грыжу позвоночника. Работа больше грузчиком, коробки больше 25 кг. Отношение начальства к работникам отвратительное, как к быдлу. Про карьерный рост даже не мечтайте, карьера только у родственников. Премии для сотрудников нет. На Новый год начальство получили премии в размере оклада, а работники, подарочные карты на 1000 руб. И то, которые еще обещают дать в конце января. Хуже организации, еще не видела. Сущий АД.

Зарплата вовремя

Зарплата очень маленькая, несмотря на обещанную ежемесячную премию в размере 3800, знайте, вы ее никогда не получите. Будут находить миллион "косяков" лишь бы вас лишить премии. Также никакого карьерного роста, карьера будет только у родственников, устроенных на теплое местечко. Например: сын регионального руководителя отдела персонала, работает в аналогичном отделе. Или девочка из деревни проработав всего всего лишь 2 года работником торгового зала, вдруг становится менеждером. Оказывается является соседкой по деревне одного из менеджеров. Отношение руководства к работникам,как к рабам. Могут наорать и оскорбить прямо перед покупателями. Хотелось отдельно выделить такую службу как ОПВС（отдел по предотвращению
внештатных ситуаций ）в из обязанности оказывается входит следить за сотрудниками, а не покупателями. Когда в декабре 2018 года была драка между покупателями, они просто стояли рядом и наблюдали. Одну женщину очень сильно поколечили.

Заметила бы я достоинства, если бы они были, но пока я хочу только написать кучу недостатков!

Пришла я устраиваться на работу потому, что мне нравился ваш гипермаркет "Ашан", поэтому мне очень хотелось у вас работать. Но когда я пришла на собеседование, прошла тесты и поговорила с сотрудницами, то меня определили не туда, куда мне хотелось бы, хотя там тоже нужны были люди. Объясняли они это тем, что я просто не подхожу на эту должность, хотя в других гипермаркетах наоборот меня хвалили. Так, не услышав нормального объяснения, меня перевели в другой отдел и сказали подождать менеджера, который все мне расскажет и покажет. В итоге менеджера я не дождалась, вместо неё пришла другая(с другого отдела), провела со мной собеседование и обещала позвонить вечером, или в крайнем случае утром. Но этого "ЧУДА" не произошло! ИТОГ: осталась без работы, не услышала нормальных объяснений и очень в них разочаровалась, т.к. у меня о вашем гипермаркете были хорошие мнения.

Хороший конечно магазин,но есть некоторый отзыв

Нахожусь в декретном отпуске,ребенку уже 6 месяцев,а подарок на новый год сказали не положен,потому что нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком,это как понимать ????Есть несколько примеров ,у одной знакомой на предприятии дали двум детям по подарку ,,другой знакомой тоже выделили,хотя так же находится в декретном как и я!У меня ребенок получается второго сорта чтоли ????????????!!!!!!!!!!!!!

Из положительного могу отметить ДМС, стабильную выплату з/п, льготное, чаще всего даже вкусное, питание, развоз на такси после работы до 23:00, если конечно бригадир, менеджер и дежурный директор не забудут тебя вписать в список, подарки сотрудниками на праздники(к сожалению, игра монополия Ашан так и не была мною открыта)

Карьерный рост в Ашане строится следующим образом:

- сотрудник (просто раб);

- сотрудник - наставник (такой же раб, но теперь еще и зомбирует вновь прибывших);

- эксперт (вот это уже первое настоящее повышение отражаемое на з/п, которую эксперты в полном объеме получают крайне редко);

- бригадир (маленький начальник, недоменеджер, часто делают все работу за менеджеров и лижут им попки в надежде на повышение);

- менеджер - стажер(вроде повысили, а вроде и нет);

- менеджер;

- руководитель - стажер( см. менеджер - стажер);

- руководитель (на мой взгляд самая замечательная должность компании, за оклад в 2 и более раза больший чем у манагеров нихрена не делают, курсируют исключительно по маршруту столовая - курилка, скидывают всю работу на менеджеров, ну а те в свою очередь по цепочке в низ);

- директор;

Отделы гипермаркета.

В принципе это четыре самых больших отдела:

1.Отдел продаж;

2.Сектор касс;

3.ОПВС;

4.Приемка

Отдел продаж – это те кто работают в зале, выкладывают, консультируют и т.д.

В принципе работа неплохая , правда приходиться самому и таскать товар и принимать его, а порой это очень тяжелые коробки, видел как хрупкие девушки с трудом делали это.

Из положительного могу отметить ДМС, стабильную выплату з/п, льготное, чаще всего даже вкусное, питание, развоз на такси после работы до 23:00, если конечно бригадир, менеджер и дежурный директор не забудут тебя вписать в список, подарки сотрудниками на праздники(к сожалению, игра монополия Ашан так и не была мною открыта)

Карьерный рост в Ашане строится следующим образом:

- сотрудник (просто раб);

- сотрудник - наставник (такой же раб, но теперь еще и зомбирует вновь прибывших);

- эксперт (вот это уже первое настоящее повышение отражаемое на з/п, которую эксперты в полном объеме получают крайне редко);

- бригадир (маленький начальник, недоменеджер, часто делают все работу за менеджеров и лижут им попки в надежде на повышение);

- менеджер - стажер(вроде повысили, а вроде и нет);

- менеджер;

- руководитель - стажер( см. менеджер - стажер);

- руководитель (на мой взгляд самая замечательная должность компании, за оклад в 2 и более раза больший чем у манагеров нихрена не делают, курсируют исключительно по маршруту столовая - курилка, скидывают всю работу на менеджеров, ну а те в свою очередь по цепочке в низ);

- директор;

Отделы гипермаркета.

В принципе это четыре самых больших отдела:

1.Отдел продаж;

2.Сектор касс;

3.ОПВС;

4.Приемка

Отдел продаж – это те кто работают в зале, выкладывают, консультируют и т.д.

В принципе работа неплохая , правда приходиться самому и таскать товар и принимать его, а порой это очень тяжелые коробки, видел как хрупкие девушки с трудом делали это.

хорошо что дают одежду

очень маленькая зарплата!как можно жить на зарплату в 13тыс рублей-когда квартплата 3500и дет сад 4тыс.Работая в третью смену и придя покушать бывает что нечего

стабильность в зарплате, европейская культура в работе с сотрудниками, возможност развития (не обязательно карьерного роста), живое общение с людьми

люди

Выплаты зарплаты в срок. Никаких задержек. Дешевое и вкусное питание. Отличный коллектив. Интересные трененги. Получил огромный опыт работы за пол года. Для начала карьеры отличное место. ДМС.

Низкая зарплата. Хотелось бы проценты. Получается кто-то работает, кто-то нет, но получают одинакого. Лично для меня, первая смена 6:30 утра. Тяжелый, но возможный карьерный рост. Нужно долго проработать.

Встретил добродушный охранник , он же и проводил после обработки металлоискателем , чистота в коридорах

Пришёл на собеседование к запланированному и назначенному времени , собраться во время не могли рекрутеры . Общение строилось из рассказа о себе в колличестве 3 раза ( по ходу появления каждого на работе ) , девочка Баландина Оксана это не психолог и аналитик - а человек шаблон , нужно правильно заучить положительные стороны о себе и ты ,, попал " , в команду Ашан . В целом собеседование ни о чём . Не профессионально

Соц. пакет. Замечательный коллектив. Хорошее питание. Место работы.

Платят мало, а требуют много! Пришлось уйти из компании из-за того, что работал в 3 смены. Выходные были, но настолько плавающие. Некоторые руководители - хамло настоящее! Позволяют себе мат и не только.