Достоинства
Своевременная зп, оплачиваемые ночные ревизии.
Недостатки
Неофициальное трудоустройство (устраивают только по договору ГПХ, что сродни филькиной грамоте, которой можно только одно место подтереть в случае чего). Условий труда никаких нет - обедаешь прям на складе посреди товара и грязи. Дольше 15 минут, не дай Бог, просидишь - получишь нагоняя от директора. Заказывают очень много совершенно не нужных товаров, которые потом не продаются вообще никак и их списывают в счёт зп сотрудников. И товары эти все равно продолжают везти в огромном количестве. Если сменщик ушёл в отпуск/заболел - работаешь без выходных до тех пор, пока он не выйдет на работу, при этом смены оплачиваются на усмотрение рук-ва. Если царьку что-нибудь не понравится - он может запросто смену тебе не проставить и даже не сказать об этом. Узнаешь о томч что тебе не поставили смену лишь тогда, когда придет зп и ты увидишь, что зп с количеством отработанных смен не сходится. Уволить могут когда захотят. Идя на работу, каждый раз гадаешь у себя в голове: "уволили меня уже, или ещё пока работаю?" Увольняют "в один день", без всяких отработок. В буквальном смысле этой фразы просто разворачивают на входе и отправляют домой. Вся канцелярия, перчатки, даже элементарные тряпки для мытья полов - все покупается сотрудниками. Компания вообще ни на что не тратится. Даже если кондер в магазине сломался - заставляют скидываться сотрудников на ремонт, иначе терпите как-нибудь без кондера. Полы сотрудники моют сами без доплаты. Система мотивации сотрудников вроде как и есть, но она древняя, т.к. зп по ней никто не считает. Максимум, для чего она существует - это для урезания и без того не шибко-то высокой зп. За любой проступок - сразу штраф. Ещё и "система доносов" очень хорошо налажена здесь. В фикс прайсе очень любят стукачей и подхалимов. Если ты не умеешь стучать и облизывать пятую точку директору - надолго ты здесь точно не задержишься. Постоянно выдергивают в свой выходной, если приходит товар. Естественно "за спасибо". Отказать нельзя - можешь сразу в таком случае искать себе новую работу. Уйдя на продолжительный больничный (больше недели), высока вероятность, что прийдя на работу - на твоём месте уже будет другой человек. Да, увольнять находящегося на больничном работника - это жесточайшее нарушение ТК РФ, но фикс прайсу никакие законы не писаны - эта шарага живёт по своим внутренним законам и распорядкам. И ведь ничего никому не докажешь, ибо "договор" сами подписали. Сами согласились на рабский труд. Так что либо работайте и не вякайте, либо обходите эту шаражкину контору стороной! И ладно если вас вообще еще возьмут на работу. Фикс прайс частенько практикует такую схему, как через аутстаффинговые шараги нанимать бесплатную рабсилу, которая поишачит пару дней за бесплатно и будет отправлена по окончанию "двухдневной стажировки" восвояси, со словами "мы вам перезвоним". Естественно, никто вам не перезвонит. В общем, не тратьте свои нервы и время на эту гнилую конторку, которой управляют мошенники, не считающие своих сотрудников за людей. Во всяком случае, если вам дороги ваши нервы, здоровье, вы не хотите жить на работе и пахать без устали даже не за "спасибо", то даже не вздумайте сюда звонить! Надеюсь, что когда-нибудь найдётся на них управа.
