Страница 7. Cети универсамов FIX PRICE: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
НетВ магазине очень грязный пол. Когда подошла спросить нужна ли вам уборщица?На что мне ответили : нет, не нужна, мы ещё на неё не заработали. Бедные сотрудники все делают сами, даже моют пол.Это меня слегка шокировало. Такой бедноты я давно не видела. Что же они платят своим сотрудникам? Копейки. Это просто ужас.

История сотрудника
НикакихКругом одни недостатки

История сотрудника
Работать можно, коллектив хороший, руководство нормальное. Деньги всегда платят исправно.Никакого карьерного роста, большой объем работы за низкую зарплату

История сотрудника
Своевременная оплатаНе хватка работников

История сотрудника
«Красивые» словаВыставленные вакансии отделом кадрового обеспечения ЦО, так понимаю для галочки, что выполняют свои функциональные обязанности. Если у Вас за плечами хороший опыт работы, то Вам здесь откажут. Не тратьте своё личное время, на видеозвонки и тестовые задания.P.S. пишу о вакансиях, на которые берут как на подбор.

История сотрудника
Про достоинства не скажу, так как не работала в компании!Была открыта на сайте hh вакансия Специалист отдела кадров! Я откликнулась! Мне позвонил специалист по подбору персонала! Переговорили, сказала, что передаст мою анкету руководителю отдела персонала! Так в итоге никто и не позвонил! Вывод: hr боится грамотных соискателей! Если чем то соискатель не устроил, не могут грамотно отказать! Впечатление сложилась о компании, компания не серьёзная! Либо кадры работают не профессионалы своего дела!

История сотрудника
Все нравилось. Соц пакет, стабильность.Работала долго, но уже сил нет. Работаешь за всех, и жнец и швец, и на дуде игрец. На кассе сами, товар выставлять сами, полы мыть сами. Иногда машину разгружать сами. Постоянно напряг с масками, скандалы от недовольных масочным режимом. Прилетало и товаром и корзинками. Постоянно в напряжении с проверками.Нервотрепка с картами лояльности( продать в чем бы то ни было 6 карт). Не продал, штраф 500- 1000. А как это сделать, не говорят. Они 55 рублей стоят и не каждый покупатель согласен ее купить. А у кого то они есть, но зарегистрировать не могут.Везде только слышишь штраф, штраф, штраф. Устала бояться работать за штрафы. Ухожу.

История сотрудника
Белая з/п, соц.пакет.Перед устройством в компанию, попросили поработать 2-3 часа чтобы посмотреть на мои навыки.Претендовал на должность мерчендайзер-грузчик. Общее впечатление о магазине, полный матриархат, который гнобит тебя,во время твоей работы, посмеиваются, а затем отказывают в устройстве без объяснения причин.Вообщем ищут бесплатную рабочую силу, а если вдруг вы ещё курите то мозг вынесут и рассчитывайте на очень редкие перекуры.Речь идёт о магазине по адресу: пр-т Мира 21 (Гум Кострома)

История сотрудника
Работа в помещении, дружный коллектив.Точнее не в Краснодаре а в Яблоновском. В этих двух магазинах на Промышленной 4/3, и Гагарина 46 я проходил двухдневную стажировку по вакансии мерчендайзер. В первом магазине на промышленной со мной стажировался один молодой человек в итоге его взяли а меня нет, потому что он пришел раньше меня стажироваться. А во втором магазине на Гагарина 46 я пришел первым проходить стажировку в итоге мне сказали что позвонят но не позвонили. Я пошел разбираться и увидел молодого человека я у него спросил "ты стажируешься" а он в ответ "нет я уже работаю".Так что не идите в этот магазин во первых у вас не будут оплачиваться стажировка вы просто работаете как рабы. Во вторых вас все равно кинут.

История сотрудника
НетУстроилась в «Фикс прайс» в Кирово-Чепецке на ул. 60 лет Октября. Говорили, что хорошая зарплата, выплачивают ее вовремя, недостачу не вычитывают, не штрафуют. Поверила. Удивилась, что оформляют по ТК с первого дня. Договор подписала не глядя, второй экземпляр на руки не дали. С должностной инструкцией и внутренним распорядком, со штрафами не ознакомили. Сказали: сама не попросила, значит не интересно))) Абсурд. Начала работать, быстро научилась управляться с кассой. Оказывается, продавец-кассир ещё должен выполнять план по продаже бонусных карт. Вам это объяснят только после трудоустройства. Если не смог продать ни одной карты (а план на день - 7 карт), тебя ЗАСТАВЛЯЮТ покупать 2-3 карты за свой счёт. Каждую смену. За непродажу карт действуют штрафы: 1500 р в месяц с кассира и 3000 р в месяц с заведующей. Заведующая прямо заявляет, что не собирается платить штраф из-за кассиров. Я не продала ни одной карты за 5 дней, поэтому мне пригрозили вычесть из зарплаты -500 р в день. Заведующая считает такой метод более действенным. Штраф в 1500 ее не устраивает, она хочет отобрать половину зарплаты. Как только я это узнала, тут же написала заявление об увольнении. В документах, которые я подписывала, нет ни слова об обязанности продавать карты. И ещё добавлю: в магазине очень грязно, в зале полы не моются, пылища на полках. А что творится в кабинете заведующей, можно в обморок упасть. На складе воняет тухлятиной. Разве что крыс и тараканов нет. И то это не точно. Сплошная антисанитария. А ведь там хранятся продукты.

История сотрудника
Пришла на собеседование сегодня,знаете ,вам бы поменять персонал, администраторов и деректоров,присоединяюсь к отрицательным отзывав,то как встречают тебе с каким вырожением лица,типо что приперлась,обсалютная наглое выражение лица,где говорят нет времени вас переучивать на кассе,да у нас тут такие как вы каждый день ходят,видимо не долго у них работают на стажировке все заканчивается,раз все у них делают недостатачи,думаю с их помощью у людей и недастачи.После такого собеседование даже желание отпадает к работе в таких организациях.Убрать весь персонал на данном этапе а это директоров администатор или заведующих,это улучшит отмосферу поставить людей ценящих своих сотрудников.Пришла на собеседование сегодня,знаете ,вам бы поменять персонал, администраторов и деректоров,присоединяюсь к отрицательным отзывав,то как встречают тебе с каким вырожением лица,типо что приперлась,обсалютная наглое выражение лица,где говорят нет времени вас переучивать на кассе,да у нас тут такие как вы каждый день ходят,видимо не долго у них работают на стажировке все заканчивается,раз все у них делают недостатачи,думаю с их помощью у людей и недастачи.После такого собеседование даже желание отпадает к работе в таких организациях.

История сотрудника
Без понятияНе позвонили после заполнения анкеты

История сотрудника
Выплатили зарплату - жалкие копейки правда, но и на том спасибоОтправила свой отклик на хедхантере на вакансию «ассистент отдела кадров» в офис. Меня позвали на собеседование, я сразу же предупредила Татьяну Богословскую (менеджера по подбору), что я после института только и опыта у меня нет, в том числе и с документами. На что она мне ответила: «Ничего страшного, всему научим!». В итоге после собеседования меня позвали на пробный день. Я его прошла и мне предложили трудоустройство в штат на испытательный срок (хотя вообще не имели права его устанавливать, поскольку я впервые трудоустраиваюсь по специальности и закончила вуз с гос аккредитацией, то есть уже изначально на лицо видно нарушение ТК РФ). Оформили по срочному трудовому договору на 2 месяца. Ничему толком не учили, да и не собирались походу. Дали задание - перекладывать бумажки из правой стопки в левую, не рассказав даже о правилах ведения архива в их компании. Никто из сотрудников отдела кадров не представился как это обычно бывает, в итоге я даже не знала кто у них начальник. По итогу: после трёх дней перекладывания бумажек ко мне подошла девушка Наталья (вроде как начальник отдела) и сказала что я допускаю много ошибок в работе, все делаю неаккуратно, задаю много вопросов и поэтому им не подхожу. Вынудила меня написать заявление по собственному желанию. В связи с этим у меня вопрос к отделу персонала этой конторки: товарищи, нахрена устраивать человека в штат, если через 3 дня вы планируете его выгнать? И кого ваша Наталья хочет видеть на позиции ассистента? Человека с опытом работы, который знает как все делать и не будет задавать вопросы? Увы, он не пойдёт работать за 30к в месяц. И зачем оплачивать сотрудникам, которых вы выгоняете через 3 дня мед.осмотр полный? Есть ли в этом смысл или это просто разбазаривание денег компании?Неудивительно, что вакансия ассистента висит у них уже месяц и они никак не могут ее закрыть. Если они так трудоустраивают каждого человека и выгоняют его спустя 3 дня.

История сотрудника
Белая зпПроходила собеседование в данной компании на позицию бухгалтера. Менеджер по персоналу сама нашла резюме, посчитала нужным пригласить. Опыт работы был частично на этом участке, кое с чем я и не работала, это было отражено в резюме. Она сказала, что будет тест, но типо так формально, ни на что не влияет. Я все равно готовилась. Пообщались, ответила на тест, должна была прийти руководитель, но пришла менеджер по персоналу с отказом, типо плохо справились с тестом. Зачем тогда вообще надо было приглашать на собеседование? Видимо бардак у них там конкретный. Зп кстати средние, не прям большая.

История сотрудника
Мне попался относительно нормальный коллективОтработал два дня стажировки мерчендайзером и на третий день должны были оформить официально и что вы думаете ? Мне сказали ,что подумают немного и перезвонят вечером в тот же день и естественно мне никто не позвонил ,а прошла уже почти неделя ,ну а что ? Хорошая схема ,брать на пару дней на бесплатную стажировку и отправлять обратно в поиски работы ,конечно ничем и никем это не контролируется и поэтому творят ,что хотят и даже на такие "второсортные" работы не берут. Данный беспредел творится в городе Курске по улице Интернациональная 49

История сотрудника
Зарплата вовремя 2раза в месяцДиректор Сараева Ю. В. юная и весёлая женщина. Абсолютно забывает рамки приличия и дозволенности-на рабочем месте вешается на шею работникам мужского пола(мерчендайзерам), творит чудеса, а остальные сотрудники в ужасе наблюдают за аморальным поведением. Что касается работы-списанный товар (брак) выставляет на витрины и продаёт под локальниками другого товара, чтобы недостачи(кражи) магазина перекрыть. Перед ревизией недостающий товар завозит через чёрный вход с другова Фикс-Прайс (благо подруга у неё тоже заведующей работает). ССБ ничего не знают и знать не хотят-приезжают и работают по шаблону - пронос, пересчёт касс и сейфа, на остальное - пофиг.. Поэтому работают такие кадры и ничего не боятся!!!

История сотрудника
Их нетХамское отношение руководства, задержки зарплаты, сотрудники вечно увольняются

История сотрудника
НетНабирают всех без фильтра и с лёгкостью подставляют на деньги. Товарищ проработал там два - четыре дня, ему как и мне обещали "достойную" з\п но спустя время "бесплатной" стажировки затребовали выплатить за товар который "якобы" был испорчен. За что в последствии путём шантажа со стороны руководства были выплачены деньги предполагаемым работником """работодателю""".И да они набирают без медицинских книжек. В зале работа без перчаток (пока нах не пошлёшь не погрозивши не поделятся). Про маску молчу. Подытожим: з\п (со знаком минус в своём же кормане), труд\устр ноль без палочки. Бегите, бегите от туда и не тратьте своего времени

История сотрудника
Отличный коллективБесплатная стажировка 3 дня, по 10,5 часов. 30 минут обеда и 30 ужин,если куришь,то 15 минут из ужина вычитается на перекуры. А на перекуры отпускают 1 раз ( 5 мин). В первый день всё отлично. Второй день,придирки из ряда 3 раза в день сходить в туалет сильно много. 3 день- целый день с тебя не слазят, ставят на самое тяжёлое, придираются. Просто идёт моральный прессинг. Если не сломаешься,то вызывают на ковёр и давай до свидания. Причина для этого больная спина,о которой указывалось ещё в анкете. Два дня их это устраивало,на третий решили ,что не устраивает. Бесплатная рабочая сила, вот и всё.

История сотрудника
Не нашёлНет плюсов и нет адекватности.Пригласила на собеседование Директор дивизиона.В разговоре милая тётка,вроди адекватная,пыталачь показать какая она эффективная как Руководитель (только на словах,читай дальше).Сошлись на том,что я им подхожу.Договорились созвониться ч/з 1 день.Набрал,сказала "Да,рада что Вы согласны работать у нас.Наберите меня завтра и мы обговорим,на какой магазин Вам выйти присмотреться к работе". К слову!Опыта у меня побольше,чем у неё. Набрал! Ответ "Мц сецчкс в процессе открытия магазина на Нахимова,все силы брошену туда,позыоните ч/з 2 дня".Набрал! Ответ просто убил "Ой,Вы знаете,мы решили взращивать свои кадры.Нам не по пути". Если ты считаешь себя эффективным руководителем,ты в первую очерь,обязана рассмотреть кандидатов среди своих работников,а потом отнимать чужое время. Вывод: Не тратьте своё драгоценное время,в этой конторе нет ЭФФЕКТИВНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА,который умеет работать.