Страница 5. Дочки - Сыночки: отзывы от сотрудников и партнеров

Обещанный график работы 2/2, близость к метро.

- Зарплата. Кадровики этой конторы обещают з/п от 25 т.р. и более. По факту ваша ставка за час, прописанная в ТД, составит 143 р. до вычета налогов. При графике 2/2 это около 20 т.р.+премия за товарооборот и прохождение тайного покупателя. НО! Премия за перевыполнения плана на 110% всего около 6 т.р+2 т.р. за тайника. По словам действующих сотрудников конкретно моей точки за весь год магазин ещё ни разу не делал план свыше 80%, а это около 3000 т.р. По их же словам больше 23 т.р. они ни разу не получали. К тому же тут действует постоянная система списания (за просрочку, недостающий товар и т.п.) - но как конкретно эти списания считаются вам, разумеется, никто не покажет.
- Некомпетентное руководство в виде директора магазина, постоянно хамит, не умеет расставлять приоритеты и грамотно делегировать, отчего все сотрудники носятся по магазину, выполняя друг за другом работу. Так же налицо явная уверенность в том, что новоприбывший сотрудник не знает правил ТК РФ, чем пытается активно пользоваться, например, отказывая в учебном отпуске. Так же директор очень любит покосячить с графиками, забывая при расчёте з/п недосчитать 1-2 смены. В табеле графиков и вовсе расписываются за сотрудников. Судя по отзывам, директорА - это общая беда всех магазинов сети;
- Кстати говоря, студентов, да и в принципе молодёжь до 25 тут не жалуют, мотивируя это тем, что магазину нужны только "профессиональные работники", что идёт вразрез с заявленными условиями в вакансиях на hh, где об этом ни слова не сказано, а так же и вовсе стоит плашка "опыт работы не требуется".
- Обман уже на этапе "созвона" с HR. То есть как писалось ранее, постоянно называют разные суммы зарплаты, упоминают более комфортные условия труда, которых нет и в помине, и т.п. Готовьтесь к тому, что всё сказанное вам сотрудником отдела кадров и директором при прямом собеседовании придётся делить на 2. Подписанные копии документов, например ТД, не выдают, так же могут и вовсе забрать реквизиты карточки для з/п, как это чуть не сделали у меня. Направление на прохождения медосмотра не выдают, медкнижку не оплачивают, с должностными инструкциями (даже по запросу) не ознакомляют, очень расплывчатые формулировки "качественной" работы сотрудника, которые нигде не зафиксированы и есть только в устных разговорах.
- нехватка сотрудников - и как следствие постоянные дёргания на якобы "обязательные переработки". По факту насильно выйти заставить всё же не могут, но после одного предупреждения в вашу сторону по этому поводу отношение к вам сильно ухудшится. Чтоб вы понимали, в смену на отел текстиля, игрушки и питания - по одному продавцу, и в одиночку весь объём работы, который скидывает верхушка, выполнить очень сложно;
- об объёме работы. Если кратко: "сделай переоценку на то, на что завтра утром ты будешь делать новые ценники". И так каждый день. Бесконечные перестановки товара по несколько раз в день, как правило целыми стеллажами, горы ценников на повышение стоимости товара. Указания о новых расстановках как правило приходит от вышестоящего руководства, у которого мнение меняется по несколько раз на дню, отчего с коробками вы в течении смены не будете расставаться ни на минуту. Помимо прочего нужно расставить ценники на повышение, иначе разницу на кассе придётся платить из своего кармана, оформить несколько акций и паллетов, а так же помогать покупателям с выбором товаров даже в тех секциях, за которые вы не отвечаете. Ну и за кассой посидеть обязательно, а то вдруг недостача будет, нужно ведь на всех раскидывать.
- коллектив так себе, подставить или оклеветать новичка - плёвое дело, но это скорее из-за боязни перед директором, который очень любит подхалимничество в свою сторону, причём до такой степени, что за его отсутствие готов работнику вставлять палки в колёса. Меня лично пытались запугать тем, что влияние директора моей точки настолько велико, что ей звонят чуть ли ни все топовые руководители города, и если я не буду уходить "достойно", моя карьера может полететь в тартарары. Смешно и крайне непрофессионально.
- Толкового обучения нет, вас просто кинут в гущу событий, и разбирайтесь как хотите.
- В магазине очень холодно, вентиляция не работает должным образом. Тепло только в "едальне" и кабинете директора, разумеется. Отсутствует новая форма.
- Час обеда неоплачиваемый, разбивается на 2 части по 30 минут. Но на нём вам вряд ли удастся спокойно посидеть, потому что вас постоянно будут дёргать на консультацию.

Резюмируя всё вышенаписанное, крайне не рекомендую данное место работы. Если вы не мазохист с кучей свободного времени, готовый работать "за идею" конечно.

Из достоинств могу выделить Хороший коллектив и заместителя директора Артура , которого бы стоило поставить на место директора , он лучше всех там справлялся с обязанностями, если у него что то спрашиваешь он отвечает на все вопросы , видно как он заинтересован в работе , если что то попросить придёт на помощь всегда и везде вовремя .

Самое ужасное , это директор Комарова Оксана Анатольевна . Проработала месяц, невозможно выдержать ее криков , недовольства . Вечно говорит , что ты самый плохой кассир , вторгается в личную жизнь , а потом начинает вести допросы насчёт личной жизни. Какая должна быть разница , что происходит в личной жизни , когда я прихожу на работу? Работаешь везде , санпин не соблюдается , все грязно, в холодильнике воняет , стол грязный , трубы не закрыты . В туалете мыла не бывает , туалетную бумагу пока не принесёшь она не появится , уборщицы меняются каждый день и грузчики тоже . Тяжелый товар со склада носят женщины, все увольняются . Трудовой договор Комарова О.А. дала мне в последний день , когда я пришла увольняться, на что ответила мне тем , что у неё нет времени бумажками трудоустройства заниматься и если хочу идти в суд и жаловаться на неё. Зарплата маленькая . То что обещают не делают. Так же работает ее муж Андрейченко Алексей Анатольевич , к нему претензий нет , прошу обратить внимание на данную организацию и данного директора у которого все увольняются . За месяц уволилось уже человек 5 и ещё собираются увольняться.

Практически нет

Дивизиональный директор Подгорная - живет на взятках - от куратора СЭБ Виталия, который по дальнему востоку ездит пьяный по магазинам, ставит свои условия , берет деньги от чопов, в Благовещенске сидит диром пьян ца , которая пьет на работе. Миллионное сторнирование, отпуск китайцам товара через клад, а мы платим потом недостачи

высокая зарплата

обещанных бонусов нет
в руководстве просто куча ослов
гнилая обстановка

https://youtu.be/ix8jmcpn3jI

https://youtu.be/ix8jmcpn3jI

продавцы +, грамотные,знают про свой товар всё подробно объяснят

директор и зам.директора - самодуры какие-то не в адеквате кричат,советуют то в чём не разбираются, общаются по хамски не только со своими подчинёнными но и покупателями

Нет

Приехала на собеседование в Москву. Девушка из отдела по подбору персонала на первый взгляд оказалась милой, но не так все хорошо. Водили побеседовали по всяким руководителям (устраивались бухгалтером)
В итоге со словами :вы нам подходите, ждите звонка, я ждала. В того позвонили, все мы вас выводим на работу и в итоге никто не позвонил. Хотя до этого звонили каждый день! Ужасное отношение!! И не нужные пустые слова!!!

Нет

Так сложились обстоятельства, что мне пришлось уволиться с хорошей работы.Пришла в с/д из за графика 2/2, и близости к дому.Причем, меня пригласили на собеседование,дальше было веселье.Неадекатная детектор, таких я ещё не видела при поиски работы.Хамка, ужас, пыталась всячески показать, что таким как я(людям с вышкой и смгос должности) здесь не место.Каких людей она может набрать, да бедные девочки продавцы.к тому же 2/2, как она мне сказала, не будет и т.д.А на минутку вакансия то кассир. Смех да и только

Был на собеседовании на ул Свободы(на должность зама).Директор по общению по казалась вполне адекватной,также понравилось что давала обратную связь.

Убил на эту компанию несколько ценных дней, т к я не прошел полиграф(о чем не сообщили ессно,сам спросил у директора).Доказывать в инете бесполезно что ты прав или нет,прибору больше доверия,однако смутило то что не дали подробностей.
Притом что самая компания по рейтингу обмана занимает 42 почетное место! :)

Работала на передавой в офисе так сказать и знаю про жалобы магазинов.
Я отработала в отделе маркетинга несколько лет, сменила нескольких подруг, которые были более умнее чем я и ушли в другие компании.
Ничего хорошего в этой компании нет, колектив гадюк, но я справилась, потому что мне это близко.

Не могу работать в таком ужасном отделе, начала постоянно трястись и подергиваться голова и глаз.
нервы лечатся только по пятницам. руководство заставляет работать, ужас

При старом директоре все устраивало.Зарплата 30000,за подработки платили.

Пришла новая директор, Абдуллаева Оксана Геннадьевна.И все изменилось.Раньше деньги выдавала со.кассир.А теперь стала выдавать сама,с большой задержкой.Приходила ведомость,она её корректировала и выдавала,на 5000 меньше.Подработка стала не оплачиваться.На нее писали жалобы,но ничего не происходило.Кто то её покрывал.Через год её попросили уйти в другой магазин этой сети(на Сходненский).И все встало на свои места.И зарплата и подработки стали оплачиваться.А где она стала директором,там такая же ситуация.Зарплата стала меньше.Коллектив разбежался.Разберитесь......Не дайте ей воровать у людей их зарплату.Она берет документы домой.

не успела заметить.

Только на собеседовании выяснилось,что условия не соответствуют заявленным! Начинать с обмана нехорошо!

Их нет.

Если хотите попахать 3 дня безплатно то вам туда. Как уже говорилось ранее (и неоднократно) магазинам нужна безплатная раб. сила и данный магазин не исключение. Меня прегласили на стажеровку, дали задание - на мол выполняй и на этом все. Все 3 дня прошли за диперованием носков. Ничего не объясняли, ничего не показывали. В зале никого, покупатели достают тебя вопросами а ты полный ноль и спросить не у кого. Хоть сотрудники говорят что прошли через то же самое, в действительности все выглядит так будто сотрудник HR просто ищет им безплатную помощь в работе, которую сами они не успевают выполнять. На третий день мне сказали что мол "сегодня отправим твои док-ты (которых у них нет) и ссе на тебя. В течение 2-х дней тебе перезвоним". При этом в этот же день они проводили собеседование с новым кандидатом. Так они меня вежливо послали на все четыре стороны. Если туда и можно идти, то только тем кто уже имеет опыт продаж товаров для детей. Другими же не опытными они воспользуются как рабсилой, а потом избавятса от них.

Рядом с домом.

С приходом нового директора Анисимовой С. В. стало просто не выносимо работать! Человек явно не имеет никаких знаний о том, как руководить магазином, как выстраивать отношения с персоналом, слово "мотивация" персонала ему явно неизвестно. Главное угодить территориальному директору- остальное неважно. Хорошие сотрудники, которые работали много лет, вынуждены были уволиться из за Анисимовой! Устроила "текучку" такую, что не успевали запоминать имена. Утро начиналось с "Velkom". Так проще было отписаться в офис, почему такое низкое выполнение своих обязанностей! А мы вынуждены на свою мизирную з. п. затыкать все дыры! Отношение с её стороны хамское, с матами, в такой "дешовой" форме, что не понимаешь где ты находишься и кто перед тобой. Такой руководитель на радость конкурентам!

Рядом с домом. Был нормальный коллектив, пока не поменяли директора, и все покатилось ещё хуже чем было.

Проработала несколько лет. Многое устраивало,и кое, что приходилось терпеть, издержки работы как и везде. Но с приходом нового директора Анисимовой С. В! Просто стало не выносимо! Каждый день не нужная суета, просто вид работы, а магазин упал хуже некуда! Хорошие сотрудники, которые работали много лет вынуждены были уволиться только из за Анисимовой С. В., по этой же причине была вынуждена уволиться и я. Отписывается в офис о нехватке сотрудников, так проще, нами хочет заткнуть все дыры.Человек явно не имеет никаких знаний о том, как руководить магазином, как выстраивать отношения с персоналом, слово "мотивация" персонала ему явно неизвестно. Главное угодить территориальному директору- остальное неважно. Утро начиналось с её любимого "Velkom". Устроила "текучку", что уже имена сотрудников не успевали запоминать! Что бы спрос был меньше с неё. Будьте внимательнее в выборе руководителей! Такой директор радость конкурентам.