Страница 8. Галамарт

История сотрудника
Нет достоинств. Ты раб сила.Магазин работает с 10 до 22 . Но ты приходишь к 9:30 а уходишь 23:00 23:30 постоянно !!!Убираешь весь магазин и пока не проверят твою зону не отпускают .Постоянные штрафы при проверки зумов или кро, отношение как к быдлу!!! Постоянно собирают с людей по 500₽ на выкуп товара который надо продать . Бред . Официальная зарплата 20600₽ все остальное премия, которую не выплачивают при расчёте! Ни советую даже тратить время! Постоянная текучка персонала !

История сотрудника
Многообещающий формат магазинаОткликнулся на вакансию,пришел отклик с таким содержанием:Здравствуйте!Благодарим Вас за отклик на вакансию "Продавец-кассир (Москва, ТЦ Водный)". Ваше резюме показалось нам очень интересным. Мы хотели бы пригласить Вас на интервью. Перезвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 (916)...... (Царева Анастасия Михайловна).С уважением,Царева Анастасия МихайловнаПозвонил сразу,звонок был сброшен,спустя несколько секунд пришло смс:Перезвоню позже.И так второй день подряд

История сотрудника
НетУстроился на работу в Галамарт находящийся в ТЦ Грин_Парк г Нижневартовска пол года назад, обещали зарплату не меньше 40000 на руки, за пол года получил масимальную зарплату 30тр,специально заставляют брать выходные чтобы срезать часы выработки, ставят не выполнимые планы продаж, для того чтобы урезать зарплату, зарплата серая, на руки платят 22 тр остальное в конверте, типо премиальная часть, рабочий день 13 часов, минус час обед получается 12 часов, в графике работы ставят 11 часов и оплачивают 11 часов, деньги за непроставленые часы кладут себе в карман, не соблюдают трудовой договор, управляющая магазином заставляет сотрудников одеваться в костюм кота и раздавать листовки, ездить с поздравлениями, а деньги которые выделяют на рекламу и промоутеров кладет в карман. Сплошной обман и мошейничество процветает в данной компании. Не кому не рекомендую данную фирму для трудоустройств

История сотрудника
Коллектив в ИТ хороший.- Постоянная смена руководства в ИТ напрягает, т.е. работа нестабильна.- Отношение кадрового отдела просто Г...., особенно руководителя Сафроненковой В., почему ее до сих пор не уволили?- Отношение других отделов к ИТ отделам хамское, за что так ненавидят сотрудник ИТ неясно.- Могут оштрафовать и даже не предупредят и не скажут за чтоУЖАСНОЕ ОТНОШЕНИЕ РУК. КАДРОВ САФРОНЕНКОВОЙ в.

История сотрудника
их нетгор Архангельск и Северодвинск , хуже руководителей нет-мошенники ,новые договора ,уходят от налогов , все в долгах по судебным приставам и сотрудникам недоплачивают

История сотрудника
Хороший коллектив, больше я думаю ничего и нетОтвратительное отношение руководства в частности г. Архангельск и г. Северодвинск. зп постоянно задерживают, примерно на 2-3дня. Оформление просто по договору и то этот договор меняют каждый месяц.

История сотрудника
Интересная работаСовершенно неадекватное начальство. Серая ЗП. Не оплачивают больничный. Платежки не выдают. Убирают часы работы дабы сотруднику было невыгодно оставаться у них на работе. ТК КСС Черкасская 15. Не идите туда работать. В глаза улыбаются, спустя месяц начинается веселье. Спихивают работу на новичков, сами не прочь поболтать в подсобке. На сотрудников начальство регулярно повышает голос и грозит увольнением. Появляются штрафы за просто так.

История сотрудника
-Гибкий график работы,есть возможность индивидуального подхода к сотруднику.- Своевременная выплата заработной платы , без задержек на карту банка- Дружный и слаженный коллектив, который обучит и поможет влиться в работу.- Современный и грамотный подход руководства к управлению и обучению сотрудников,что дает возможность карьерного роста.Работа "не сидячая", постоянная работа в зале с товаром и на кассе. Быть готовым к многозадачности во время рабочего дня.

История сотрудника
ФункционалСначала смутило, когда пришла оформляться к Виктории Сафроненковой. Встретили очень по-хамски. Никто меня не предупредил, что к ней нужно «записываться». Выслушала от неё миллион претензий. Хотелось развернуться и уйти ещё в тот момент. Но мне с ней больше не пришлось бы контактировать, поэтому без разницы.Я отработала неделю, вопросы постоянно появляются. Не задаю их-куча ошибок. Руководитель мне говорит: ну ты ...(сдержалась). Задаю вопросы-спокойного адекватного ответа нет, сегодня мне ответили матом. Считаю, что это перебор. Для меня такое общение руководителя-подчиненного не приемлемо, мы не подружки.Очень жаль потраченного времени, в остальном все устраивало.Руководитель отдела мониторинга - Екатерина Богомаз.Зп серая, не оф.часть даже не выплатили

История сотрудника
Повезло с коллективом и руководством. Есть место, чтобы пообедать, холодильник и микроволновка, чай/кофе. Понятные обязанности, своя зона ответственности и небольшие поручения руководства. Рабочий день с 10 утра до 22:00, и выходим с работы ровно в 22:00, никаких задержек, это большой плюс по сравнению с другими магазинами. Соблюдается график, учитываются пожелания по поводу выходных.Очевидно, работа на ногах, рабочий день действительно рабочий и работа не заканчивается до закрытия магазина. Но день пролетает незаметно. Поэтому это даже +/-.

История сотрудника
Зарплата как обещали,выплаты день в деньМск Браво Стажировка от фразы научи себя сам,не кто помогать вам не будет ,добавят в рабочий чат и начнётся.....на каждую задачу по 5-20 минут,не выполнил штраф и пофиг что ты в это время сидел на кассе....сменилась управляющая и понеслось....не так улыбнулся штраф,не согласился выйти бесплатно с свой выходной штраф,нет возможности скинуться на подарок директору филиала штраф... я управляющая вообще оторва постоянно не довольная,каждое утро всех увольняет....сидит не выходит из кабинета вместе с куратором только хохот и доноситься....выручку не делаем чуть ли не нас заставляют покупать товар...каждый месяц обязательный товар который нужно продать не продали купили...

История сотрудника
Подскажите как выйти на логистов, есть своя машина, хотелось бы узнать по условиямЕще не в курсе

История сотрудника
Вовремя выплачивается з.п.Начнем с коллектива - ужасный. Каждый наровит подставить друг друга, наговорить. На работу приходят в состоянии алкогольного опьянения, на пример Ишимова Вика. Ходит не понимает что нужно делать, за км от нее разит не то что перегаром а свежаком. Покупатели от нее шарахаются. Директор мальчик Андрей ее прикрывает. О чем можно говорить, о каком порядке в магазине, если рыба гниет с головы. Опять начались увольнения, господа, вы кем себя возомнили, вы думаете на вас управы не будет. Одним прощают пьяный беспредел, других или увольняют или штрафуют. Вы там не знаю, в Москве или Екатеринбурге совсем зажрались. Очевидных вещей не видите. Правильно здесь пишут о Вас отзывы! Страна не врет! Люди, если хотите попасть в невыносимые условия работы, то Вам прямая дорога в Галамарт. Если у Вас есть хоть капля уважения, то миллион раз подумайте прежде туда идти. И к стате, я думаю будет очень интересно органам узнать, что в Галамарт зп черная и белая, что эта компания уходит от налогов.

История сотрудника
Хорошее обучение,все подробно,по "полочкам"Закончив обучени,готовьтесь "пахать"без выходных до технического открытия магазина;и вот наступит страшный день-праздничное открытие,словами не передать,что творят люди!!! Бедные сотрудники,с первой минуты и до закрытия магазина прибывают в шоке.Дальше все по расписанию,2 рабочих дня,втечение которых,не жуя заглатываешь обед,ужин;с трудом выкраиваешь время выйти в "уборную". Отвратительная обстановка в коллективе,когда управляющий (далеко не умеющий работать в коллективе),весь день,сидя на пятой точке,с приближенными к себе лицами обсасывают каждого сотрудника,этим же "приближенным" ставятся доп.смены,в которые этих людей и близко нет в магазине.Готовьтесь часть заработанных денег оставлять там,выкупая товар.Не вздумайте спросить сколько вам начислено зарплаты,сразу попадёте в список на увольнение; Если разочаровались в себе,в своих .возможностях - дорога в "Маря-ра" и "Галамарт"Очень жаль,когда в процессе обучения узнаешь о компании одно,а по факту получаешь другое.Хорошая пословица- рыба с головы гниет.

История сотрудника
Можно заработать, если бы не штрафы и инвентаризацииШтрафы -это их все. Придумано столько регламентов, а работы и так по горло, что выполнять все просто невозможно.ЗП при увольнении не получите, только мизирную белую часть, как и компенсацию отпуска, в который уйти вы вряд ли когда сможете.Оформляют в левое ИП, каждый магаз на свое. Если будете переводится, то через увольнение. Испортите себе трудовую в усмерть, а она теперь электронная, где все можно посмотреть на этапе собеседований...Теперь про обучение в Екатеринбурге. Это трешь. 6 дней в неделю 1 месяц, в выходные зубрите всё за неделю, чтобы сдавать экзамены. Если не сдадите - пролетели с работой и получив копейки уезжаете домой с испорченной трудовой. Было так, что из целого потока только 1-2 человека сдавали.Живете в это время в крохотных квартирках по двое человек. Мало того, что и так устаешь и постоянно что-то зубришь, так еще и в личного пространства целый месяц у вас отсутствует.Стоит оно того или нет решайте сами, текучка бешенная на всех уровнях, т.к. даже если выжил этот месяц, то далее хуже - постоянно дергают 24ч в сутки.

История сотрудника
Для кого-то работа рядом с домом, разве что...Обычная барахолка из Екатеринбурга со стандартами работы из начала "двухтысячных". Начальником, она же управляющая магазином (УМ) 100% у вас будет вечно неудовлетворенная истеричка-хабалка, наподобие базарной бабы. Её интересуют только статистические данные и отчеты наверх. Замы также далеко от неё не отстают... Добавьте к этому все прелести практически женского коллектива с его интригами, сплетнями, плохим настроением руководства и т.д. А самое вкусное - ЭТО ЗАРПЛАТА. ЕСТЕСТВЕННО!!! она "серая". делится на 3 части в месяц, где платят сначала оф. часть, затем остатки, в конце месяца аванс. Т.к. бюджет зп сотрудников заложен, то все ваши подработки, переработки сможете компенсировать выходными, КОТОРЫХ ВЫ НЕ ПОЛУЧИТЕ НИКОГДА!!! Вам скажут - ЧТО ВЫ ЯКОБЫ НЕ УСПЕВАЕТЕ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВИНОВАТЫ САМИ... Выходы на ревизии (каждые 3 мес) в ночь и/или в выходные ОБЯЗАТЕЛЬНЫ! Никого не интересуют ваши семейные проблемы - "вы же знали куда шли работать"... НУ А ЕСЛИ ВЫ РЕШИТЕ УВОЛИТСЯ - ТУТ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ - по закону вас обязаны рассчитать в последний день - и т.к. зп "серая" в МСК (20к в месяц официалка у этой шараги), то, отработав две недели, если это будет конец месяца вы получите за месяц ссаную "двацатку", а если середина, то за прошлый получите оф. часть и за эти две недели - по итогу 30 тыщ, за полтора месяца при графике по 12 часов, а приходить надо практически за час до открытия.... НИ НА СКЛАД, НИ В ТЗ КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ РЕКОМЕНДУЮ эту барахолку, вышедшую из палатки на рынке, и к сожалению разросшуюся до федеральной сети...

История сотрудника
Качественное обучение. Перед открытием магазина приезжал тренер и все доступно рассказывал с предоставлением обучаещего материала и тестированием по окончанию обучения.Первый и самый основной недостаток это управляющая магазином Михайлова Людмила! Такого не профессионализма и не компетентности я еще не встречала за все 17 лет трудовой деятельности! Человек переведен из перефирии, поселка городского типа в крупный город, но как говориться можно вывести человека из деревни, а вот деревню из человека никогда!!! И все бы ни чего, если бы в связи с этим обстоятельством у человека не выросла такого размера корона, что страдали от этого все! От убощицы до бедных ЗУМов! Человек проводивший 100% рабочего времени уткнувшись в монитор, вставая 1 раз на 15 мин, чтобы на утренней планерке, обосрать, унизить и угрожать увольнением! Мельком обсуждался план на день, а все остальное время мы вынуждены были выслушивать гадости или про себя или чего хуже, про бывших сотрудников! За тем, что происходит в торговом зале она узнавала, только после приезда куратора с которым она хоья бы проходила по нему! И если видела какой то косяк делала круглые глаза и сразу всю ответственность перекладывала на своих замов. Ни когда не принимала участие ни в одном процессе, который непосредственно влиял на увеличение прибыли, зато регулярно поучала уборщиц и показывала, как правильно держать швабру, какую брать тряпку..видимо в этой сфере опыта у нее значительно больше! Ее самой основной задаче было качественное подлизывание (сами понимаете чего) вышестоящему руководству, иначе занимание ее данной должности под большим вопросом! Если сотрудник обращался с каким то вопросом, ответ один-читай регламент! Коллектив был изначально очень трудолюбивый и адекватный, люди пришли зарабатывать, а не просиживать штаны! Магазин открывали с нуля, отмывали, собирали оборудование, принимали огромные поставки, таскали тяжеленные короба ( и это хрупкие молоденькие девушки) трудились без выходных по 10-12 часов, открыли магазин вовремя, с огромными выручками, за что в качестве благодарности, были уволены сотрудники, прямо в день открытия, в 21-00 сказали пиши заявление ты магазин открыла, больше руки не нужны!!! Это что за отношение вообще???!!! Зп обещают выше рыночной и на этапе собеседования все преподносят в другом цвете и только при трудоустройстве ты узнаешь, что тебя оформляют в ИП, с оф.частью 15 т.р, а все ,,остальное,, дадут в конверте! Но дадут ли... Штрафы за все! И если ты даже не был уведомлен приказом на штрафные санкции ( как в любой уважающей себя компании)если выполнен план, если участвуешь в конкурсе и по регламенту тебе положена эта премия, тебя все равно могут ее лишить, со словами управляющей, потому что Я ТАК РЕШИЛА!!! Где в законодательстве прописана такая статья начислений??? Выводы делайте сами идти вам на работу туда, где вас не во что не будут ставить и постоянно унижать, дело ваше) Хотя думаю, что все таки рыба гниет с головы и если вы выберете другой ТЦ, ситуация изменится...

История сотрудника
может и есть , но не у линейного персонала!Ооо,знаете,я проработал в ТЦ Фантазия несколько лет и как же я рад что уволился от туда. В целом сама компания неплохая, но мне попался такой классный управляющий, Крапивина Елена Николаевна, в ковычках. Пришла в магазин директором года три четыре назад,раньше работала продавцов обуви и по блату подружки попала в галамарт. Человек настолько не умеющий рационально использовать кпд сотрудников я еще не видел. Ей абсолютно все равно,она может оскорбить вас, заставить делать задание которое не входит в ваши должностные инструкции. В ней никто не видит управляющего,она даже с покупателями не умеет разговаривать. Зато есть то что она делает лучше всего,целовать в попу регионального управляющего Отрощенко Ольгу Викторовну,(в бывшем тоже была управляющей). Поймите, Крапивина настолько уже задолбала коллектив что они даже написали служебку,подписались под ней почти весь колектив, в 99 % случаев управляющего убирают,но тут в дело вступает региональный упр. Заставляют написать заявление и уволить пол коллектива,спихнув все косяки на заместителя,старшего кладовщик и линейных сотрудников.Как же все просто, а то что магазин засрала именно Крапивина,пппфффф,виноваты ЗУМы, ведь именно они выполняли безтолковые задачи управляющего, а потом орала что они не выполняют свои задачи,где ЛОГИКА????????????????????как такие люди продолжают стоять у руля,почему начальство на ступень выше оставляют, им нравится получать за них,два года назад по душу Крапивиной уже приезжал человек из службы безопасности,но она снова осталась,постоянные жалобы на флампе,как от сотрудников так и покупателей, звонки на горячую линию и все бестолку. Опытный,мощный персонал просто терпит из последних сил,хотят работать в этой компании,а ведь нужно просто поменять эту гниющую голову. Принцип работы Крапивиной.1. Заказать товар на склад в два раза больше вместимости склада. Во первых нет грузчиков и у тебя и ограничения по времени при загрузке в ТЦ,так потом и успеть принять,умудрится все впихнуть,это из 98 % случаев не реально,просто наизнос,а все для чего?чтобы быть в рейтинге управляющих выше! А то что потом при проверке КРО не находятся позиции в торговом зале а лежат зарытые на складе потому что по ее заданию девчонкам нужно наводить порядки вытирая чуть ли не пол пофиг,вместо того чтобы выносить товар в зал и не было замечаний.2. Все обязанности переложить на ЗУМов. Да это она делала всегда,а потом за это еще и штрафовала,за то что сама должна делать. Иногда она ходила и переделывала планограммы либо разносила переоценку, собственно потом девчонкам приходилось снова все переделывать после нее.3. Никакой похвалы ,НИКОГДА!!! Только оскорбления,сплошная демотивация, как было смешно смотреть когда продавцы рвали жилы чтобы выполнить конкурс по электроинструменты например,чтобы потом она получила 5 тысяч премии а они по 500 рублей,почему????????ВЕДЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ ОНА НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЛА,ВСЕ СДЕЛАЛИ СОТРУДНИКИ ЗАЛА,А В ИТОГЕ КТО ВЫШЕ ТОТ И МОЛОДЕЦ!!! это тоже самое когда на войну уходят солдаты а у генералов ,которые сидят далеко и в тепле вся грудь обрастает медалями!!!4.Главное свалить в отпуск вовремя. Почему когда магазин был закрыт на реконструкцию то Крапивина взяла отпуск и убежала, все взвесив на ЗУМов,это так должен делать управляющий? А все для того чтобы все косяки повешать на других. Почему когда приехала делегация из ЕКБ она снова ушла в отпуск?правильно,чтобы по приходу выставить так что не она убивает магазин. Не спроста же сама Отрощенко говорила и била себя в грудь пяткой, что я перед ними лягу насмерть(перед делегацией) но на ТЦ Фантазию не пущу. ЧТО ЭТО ВООБЩЕ ТАКОЕ!!!??ЧТО ЗА ПОКРЫВАТЕЛЬСТВО!!!Я ПРО КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ВООБЩЕ МОЛЧУ!!СТАВЯТ ВСЕХ В РЕЗЕРВ А КОГДА ОТКРЫВАЕТСЯ НОВЫЙ МАГАЗИН АБСОЛЮТНО ВЕСЬ ПЕРСОНАЛ НАБИРАЕТСЯ С УЛИЦЫ!ВОТ ОН КАРЬЕРНЫЙ РОСТ!!!5.Любительница выставить твою вакансию и ничего тебе не сказать,это в ее стиле. Как можно так относится так к людям!!!Внутренними штрафами она просто может показывать свою неприязнь,если ты где сказал умную мысль,которая может улучшить работу.Ведь она тут самая умная из вас тупых.Инвентаризации как бы не проходила кропотливая подготовка проходят не очень,и она как самая умная начинает увольнять людей не выплачивая им черную зп,молодец.А вы видели эту убогую комнату для персонала,хахах она находиться под лестницей,света почти нет.место тоже нет,а там и едят и переодеваются и считают деньги,метр на два,еще и пригибаться приходится.ВСе для людей!Почему на протяжении стольких лет и жалоб она до сих пор сидит на одном и том же месте???Почему она заставляет персонал выходит в ночь чтобы переделывать ее предыдущие задачи?почему на примере того же кладовщика,у которого в ДИ прописано, разгрузка,приемка товара,антикражка товара,списания брака, проведение локальных инвентаризаций,и в принципе работа именно на складе,не говоря о консультации покупателей, должен по требованию управляющего идти и делать планограмму в которой он ничего не смыслит???Это настолько не рационально использовать труд своих подчиненных что просто не высказать. А ведь еще раньше ,года два примерно может чуть больше на каждый магазин давался так сказать денежный мешок,из которого управляющий выдавал премии сотрудникам,угадайте ,кто получал львиную долю премии???Правильно!!!!!!!Либо заставлять сотрудников перерабатывать бесплатно,либо заставлять выкупать сотрудников украденный крупногабаритный товар,который запрещено по регламенту, либо не проданный товар по акции 1-5-10,про товар НГ я молчу,не купите, врублю вам штраф!!!ПОЧЕМУ НА ВЕРХУ ТИШИНА,ВЕДЬ ТАКИЕ ЛЮДИ НЕ ТОЛЬКО СОЗДАЮТ ТЕКУЧКУ ПЕРСОНАЛА НО И ОТТОК ПОКУПАТЕЛЕЙ,постоянные улыбки через скрипящие зубы сотрудников,им тяжело улыбаться когда тебя 5 минут назад облили помоями и пошли дальше пялится в монитор!Итог таков, персонал наевшись гавна,решили убрать управляющего, здесь просто куча нарушений регламентов со стороны Крапивиной,а получается,она остается на своем месте, сотрудников увольняют кто подписалься под служебкой, потому что они все плохие ай яй яй,а управляющая такая молодец! На верху молчат, региональный ничего не делает дял сотрудников, СБ молчат,ведь насколько я знаю,после написания служебки людей увольнять ой как нельзя,это просто сливают тех к кому неприязнь. Ах чуть не забыл,если ты отказываешься написать по собственному,то она просто говорит, не хочешь так,тогда я составлю на тебя три акта о несоблюдению должностных инструкций и тебя уволят по статье!Как Вам???Задним числом еще наверное!!??А это уже интересно для ТРУДОВОГО КОМИТЕТА!!!

История сотрудника
Нет.Работал в сети 3 года. Кругом штрафы то 5000р., то 7000р. Кругом давление. Вешают косяки, в том числе, даже когда ты прав и штрафуют! Угражают увольнением по статье за отказ выхода в ночную смену. В Нг работаешь по 236 часов, но за выполнение завышеного плана, штрафы из зп снова по 5-7 тысяч. Манипулируют чёрной зп (премией) как хотят. Когда увольнялся, штрафанули на 3.500 за "халатное отношение к работе". Проверки кро, снова штрафы, тайники. Обещают вам 32-35 тысяч рублей? Готовьтесь в лучшем случае получать 23-25. На новый год, 8 марта, 23 февраля, день торговли, офис выдает лишь 1000р на коллектив в 17 человек, при условии скана чека, на что были потрачены деньги! Офис летает на семинары заграницу, зп у них от 40т.р. и выше за игру в пинпонг

История сотрудника
Зарплата выше рынка.Штрафы накладывают за любые действия, даже за те, которые находятся в твоих обязанностях. Указанную зарплату никто не получает. Оформление на левое ИП со всеми вытекающими, зарплата серая, график ненормированный. Отпускные и больничные тоже через одно место. Проработав почти год договорился с начальником расстаться на хорошей волне, в итоге после увольнения кинули на зарплату за отработанные пол месяца. Не суйтесь даже туда.