Отзывы сотрудников «Гипермаркеты Глобус» в Москве

Достоинства
Нет

Недостатки
Зарплата ,начальство ,график и т.д.

Достоинства
Периодически были начисления в виде бонусов на карту (1 бонус = 1 рублю), что было довольно приятно, можно было купить продукты. Бонусы начисляли хорошие (10.000).
Бюджетные обеды (80-130₽), которые потом вычитали из зп, что было тоже удобно, когда заканчивалась зарплата

Недостатки
Неадекватное руководство, причем почти во всех отделах, их настроение передаётся сотрудникам. В ГМ Глобус нормой считается наорать на другого человека, обозвать его. Несоблюдение ценностей компании.
Не предоставляется даже вода в кабинеты.
Сам оклад небольшой, премии почти не получаешь.
Руководители повышают своих: муж даёт рекомендацию жене, сестра сестре и тд и тп

Помимо криков, нормой считается питание различных предметов и нецензурная брань.

Про вышестоящее руководство все говорят: «не дай бог ты с ним/с ней пересечешься, он/она неадекватная. Если не понравишься, то со свету сживет»

Вообще, минусы можно перечислять бесконечно. Каждый второй хочет уволиться.

Достоинства
Нет

Недостатки
Проработала 5 лет, последние 2 года терпела все издевки руководства, карьерного роста нет, даже при увольнении обманули и не выплатили весь расчёт. Штатного персонала не осталось почти вообще, работают в основном иностранные граждане, причём многие без каких либо документов. Перечислять можно вечно, просто не рекомендую связываться с данной компанией, если хотите сохранить свою психику в норме и нервы, заливать они умеют хорошо, даже очень, как все супер и классно у них, по факту, обучения нет, профессионального развития нет, все на словах. Текучка большая.

Достоинства
ГМ Не Котельники
Белая ЗП, соц. пакет, дополнительные льготы на выбор(оплата транспорта, фитнеса, ДМС, бонусы), бонусы на праздники, очень хорошая поддержка сотрудников бонусами в период Ковида, соблюдение ТК, переработки не оплачиваются, но отдаются выходными, замечательный коллектив, хорошее АДЕКВАТНОЕ руководство, есть возможность карьерного роста(если голова нормально работает), вполне себе конкурентная ЗП, льготные обеды(около 2-3 тыс. р. вычитают из ЗП за обед из трёх блюд на выбор, суп, мясное, гарнир, салат, напиток), работа рядом с домом, фактически все сотрудники, даже из других отделов, очень дружелюбные, оплачиваемые по ТК РФ отпуска и больничные, скидка 10% на всю продукцию, включая алкоголь(кроме табачной), бонусы на свадьбу, рождение ребёнка, из декрета 100% не уволят. На самом деле рекомендую. Устраивалась на время, просто потому что недалеко от дома, в итоге работаю четвёртый год и не жалею. За это время выросла на 2 должности, от линейного сотрудника до руководителя отдела. Зарплата индексируется, не регулярно, но в соответствии с рынком труда.

Недостатки
Плавающий график, отсутствие выходных в выходные и праздничные дни(период высоких продаж), но это ритейл, тут по-другому и быть не может. За четыре года меню для персонала наскучило немного, но сама за 80-120 р. я себе обед из 2х-3х блюд не соберу. Некоторые отдельные личности, но это есть везде. На любой работе есть бесячие люди.

Достоинства
Белая зарплата, соцпакет, после опыта работы от года ежеквартальные бонусы на карточку, обеспечение спецодеждой(не надо париться об удобной обуви и одежде на каждый день), отличные условия для обеденного перерыва на выбор- частично оплаченное питание в ресторане или в социальной зоне с холодильником, кулером и микроволновкой. Полное соблюдение законодательства

Недостатки
Физически тяжелая работа- целый день бегаешь вдоль витрины- покупатели, поправить товар или принести со склада, сюрпризы в виде изменения цены, много скандальных покупателей, много вопросов- почему и когда...по наличию товара, ассортименту- у продавцов чаще нет вообще никакой такой информации. В каждом отделе своя специфика- или ночные смены, или рядом зоны с контрастной температурой.. От работы в перчатках целый день ногти у всех слоятся не смотря на лечебные процедуры. У тех, кто работает долго- выраженные заболевания суставов, вен, и повышенное давление.

Достоинства
Нет

Недостатки
Очень странное собеседование на Речном вокзале, сложилось впечатление, что компании не нужны сотрудники. Проводят беседы для галочки, вакансии месяцами размещены на сайтах. Сразу дают понять, что ты им не подходишь, что не справишься, вам будет трудно, сказали напрямую, что я старая (39 лет), так и говорят прямо в лицо. Очень хамоват был один из собеседников, по имени Сергей, чудик в очках.

Достоинства
Белая зп, бюджетные обеды

Недостатки
1. Обещанный график 2/2 так и остался обещанным.
2. Попустительское отношение со стороны Гребенюк Юлии. Никак не интересовалась развитием отдела, сотрудниками. Пренебрегает ТК РФ, игнорирует трудовой договор. Отправляет консультантов работать вместо дневных логистов.
3. Не выплатили премию за месяц. При этом цели ставили, срез показателей был. Но за ноябрь получили голый оклад. Как объяснили нам:"управляющий не подписал служебку".
4. Нет обучения. пару тренингов и те сырые . Никакого профильного образования нет у тех,кто их вел. Самые компетентные обучающие были со стороны производителей товаров, которые заинтересованы в продажах их товаров.
5. Постоянные оскорбления и унижения со стороны руководителей других отделов. Попрекали тем,что консультанты зарабатывают больше,чем они.
6. Никогда никому не порекомендую эту компанию. Немецкая она снаружи, внутри все исконно русское.

Достоинства
Спец.одежду выдают, частичная оплата обедов.

Недостатки
Работал гипермаркете в Коммунарке. 2 этаж корона у всех руководителей конечно же растет с каждым днём, все что ниже и находится на 1 этаже все земные. Воровство, кумовство и "подлизы" здесь выруливают. Остальных ненавидят и тихо и открыто. Не соблюдение ТК РФ и бешеная текучка. Отдел персонала не держится за сотрудников. Лишь бы затыкнуть дырки. Вообщем-то рыба гниёт с головы. Начиная от управляющего и заканчивая продуктами питания. Глобус уже не тот, что был лет 10 назад. Очень много историй могу рассказать. Да не хочу опускаться и вспоминать этот рынок.

Достоинства
Не знаю

Недостатки
Пришла на собеседование с направлением из бюро занятости. Сотрудника ждала очень долго. Когда мы начали разговаривать с сотрудницей, она проявила такую надменность, хамство и стремление унизить человека, что у меня пропало всякое желание туда устраиваться и вообще заходить когда-нибудь в этот магазин.

Достоинства
Только наименование ТМ на слуху, больше плюсов нет.

Недостатки
Получила отклик на свое резюме (работа в офисе), сразу поинтересовалась об уровне з/п. Мне ответили, что видят цифру в резюме и от нее отталкиваются. Сотрудник HR настояла на онлайн встрече в выходной день: "меня не заставляют, это мое личное желание". Ну ок, как заинтересованный соискатель не смогла отказаться. Помимо встречи нужно сделать тестовое задание, конечно же тоже в выходной. Ну тоже ок, я же заинтересованный соискатель. А потоооом еще одна встреча уже с руководителем. А на нееей оказывается что они не готовы предложить тот уровень з/п, который указан в резюме и нам не о чем разговаривать. И это после обсуждения обязанностей и функционала. Занавес! Уважаемый представитель HR, если прочтете этот отзыв, знайте. Обманывать нехорошо. И возьмите несколько уроков русского языка. Неграмотная речь и письмо в совокупности с обманом производят плохое впечатление.

Достоинства
Узнать не удалось

Недостатки
Также проходил два собеседования в офис; второе аналогично первому. Только на втором присутствовал еще некий "специалист" с очень предвзятым отношением не только к опыту, но и к компаниям в которых трудился соискатель. Все вопросы примитивные и односложные, как и он сам судя по-всему))). Обещанного Мы вам перезвоним конечно же не было, что и следовало ожидать. Видимо и вакансии сплошной фейк. Имитация бурной деятельности. Не тратьте время!

Достоинства
Нет

Недостатки
Работал детективом в глобусе медведково зарплата копейки,коллектив сплошь алкоголики и наркоманы,и какой то полутома из хостела,ещё и требуют сделать лицензию за 30 тысяч хотя зарплата при графике два два 25 тысяч с натяжкой,заставляют работать по полтора-двое суток,начальник охраны Яккубо вообще больной на голову,ему бы полечиться.

Достоинства
Наше увольнение перекрыло полностью все плюсы работы в глобусе

Недостатки
Работаешь себе, а управляющий в один прекрасный день не защитил вдруг бюджет и решил уволить персонал. Так ещё и за бесплатно накинул мою работу на других сотрудников. Угрозы, незаконный выгон с рабочего места и все такое. Пережили мы конечно свинство знатное. Господин Л#сенк@в не умеет решать адекватно вопросы. Нервы, маты и все такое. Руководитель персонала тоже под дудку пляшет, видимо не знает ТК РФ, раз смеют увольнять "по собственному". Трудовая инспекция по вам плачет. Ну ничего. И на вашей улице праздник настанет. Вообщем слов нет, одни эмоции. Бегите товарищи с этой подводной лодки!

Достоинства
Частичная оплата обедов, есть адекватные сотрудники, мед.комиссия за счёт работодателя, униформа тоже.

Недостатки
Все зависит от управляющего и его замов, работа в целом не плохая, даже интересная, если бы руководители более структурно могли рассказать плюсы - минусы процессов, где-то помочь советом или делом, но доброго слова здесь совсем не ждите. Зарплаты низкие. Корпоративные вылазки бывают, но во всех гм разные, у кого-то они есть, а кому-то приходится просто завидовать смотря на других. Увольняют в один день. Не важно проработал ты месяц или 5 лет, ОН сказал "пошел от сюда"(хорошо если не матом), значит человек уйдет. скотское отношение от управляющих лиц. Использовали, а когда стал персонал не нужен, выкинули. На обед если идёшь в ресторан ,то следят, чтобы не сидел и не отдыхал, чисто поел и иди вжваривай дальше. Вроде бы час не оплаченного обеда, поел, сидишь отдыхаешь оставшиеся минуты, а если кто заметит, что не ешь, а сидишь смотришь в окно, то будто должен кому. Постоянные намеки от руководства, -где был? -в туалете? -что так долго?
Сами ходят по 30 раз в день курить...
Иногда напоминает рабовладельческий строй.
При увольнении нарушение ТК РФ, но об этом умалчивается. Персонал меняется как перчатки. Отдел персонала не особо то и против такой текучки, наверное нравится делать медвежью услугу (работают по принципу лишь бы взять, а там уже не наши проблемы). Воровство - это отдельная тема.
Вроде бы и стабильно, но ничего хорошего. Карьерный рост только на словах, по ЗП карьерного роста не ждите от слова совсем. Руководители отделов наклейки клеят на пакетики)) заказами не занимаются. Просрочки куча и маленькая тележка. Нарядными тоже нельзя ходить, сразу виден напряг со стороны руководства, нарядный-значит не работаешь. Цирк, да и только. Много историй можно рассказать, да стыдно будет потом данному ГМ.

Достоинства
нету , кроме белой зарплаты

Недостатки
Отвратительное отношение руководства в лице Канкулова Заурбека, этот человек отработав в глобусе энное количество лет , так и не научился общаться с людьми, не умеет выстраивать конструктивный диалог, портит атмосферу в коллективе. Относится к своим подчиненным как к рабам, извечно повышает голос,кричит.Никогда не выслушает сотрудников, перебивает, с таким не возможно разговаривать. Уходит не дослушав, ему просто плевать на свой коллектив.Такой сотрудник не должен занимать высокие должности.И даже должность Заместителя Руководителя для него не по силам.Даже аутсорс жалуется на него. Ноль компитентности, ноль общения с коллективом. Только ухудшает весь рабочий процесс, отбивая всё желание к работе. Своими руками он не делает ничего, только для показа высшему руководству что он работает, на деле все кто с ним хоть раз имели возможность работать скажут, что он руками не делает ничего. Добиться результата от сотрудников, криками это не метод. Надеюсь руководство наконец откроет глаза на это всё, и его уберут с должности.

Достоинства
Нет. Познакомился с хорошими людьми( так сказать связала так кривая в жизни )

Недостатки
Я действующий сотрудник магазина Глобус Медведково( имя изменено). Если вы ищите работу и решили почитать отзывы -это правильно.
Вот вы увидели вакансию на просторах интернета или Вам кто-то посоветовал. Подумайте, обязательно подумайте перед тем как идти устраиваться в эту компанию.
Зарплата очень маленькая( обычный продавец-27 тысяч, п/к —28 тысяч , заместитель руководителя-37.
Отношение руководства к вам как рабам.
В общем ваша работа будет заключаться : переложить товар с одной полки на другую ( так может продолжаться около месяца)
Что и как делать непонятно , никто не понимает процессов работы. Есть определенный состав в магазине ,такие как заместители директора и сам директор , которым постоянно что-то не нравится ( но договориться между собой они не могут)
Вы постоянно должны лизать начальству пятую точку, иначе с вами начнут прощаться)

В общем - хотите понять что такое рабство, удачи Вам.

Достоинства
Проработала в Глобусе Саларьево 1,5 года. Пришлось уехать в другой город, так бы никогда оттуда не ушла. Коллектив (если ты конечно умеешь находить общий язык с людьми) просто замечательный, начальство строгое, но справедливое. Я начинала работать поваром за это время доросла до су-шефа. Зарплату ВСЕГДА платят вовремя нет никаких "конвертов". Всё честно, открыто с расчётными листами. Выплата больничных как полагается. Работа тяжёлая, но за счёт коллектива время летит не заметно.

Недостатки
не обнаружила

Достоинства
Нету

Недостатки
Менять все руководств они думаю о своих карман

Достоинства
быстро уволилась, почти без проблем

Недостатки
Огромный объем работы в ресторане, сотрудников не хватает. Начальство не представляет, как много приходится успевать делать поварам, только и делает, что добавляет работы ещё больше. Требования высокие, условия, чтобы их соблюдать, не лучшие. Постоянное давление. Работать можно, если бы не загружали одного человека таким количеством работы, которое должны выполнять минимум двое. На обед редко можно найти время. Так же, любят штрафовать.

Достоинства
Первые этапы собеседований можно пройди по скайпу.

Недостатки
Пробовал устроиться в центральный офис компании. Прошёл два собеседования по скайпу, выполнил тестовое задание, которое отняло весь выходной день. Во время собеседования с руководителем та сообщила что на следующей неделе ещё посмотрят кандидатов и к концу неделе в любом случае позвонят и скажут подхожу я им или нет. Никто не позвонил. Через неделю позвонил сотруднику подбора сам. Та начала что-то не очень уверенно рассказывать про то, что начальник была в отпуске (хотя та говорила что будет всю неделю отсматривать кандидатов) и решение не принято. Через неделю написал письмо которое так и осталось без ответа, на телефонные звонки сотрудник подбора перестала отвечать. Это очень некрасиво с точки зрения деловой этики. Работать в компании с такой деловой культурой не хочется. Потратил много времени и сил на собеседования и выполнение тестовых заданий и не получил даже банального ответа - вы нам не подходите. Не рекомендую тратить на них своё время.

Достоинства
Всем доброго времени суток! Я хочу поделиться своими впечатлениями от сотрудничества с компанией Глобус. Начитавшись массу негативных отзывов, хочу сказать словами современного хита: «…если все вокруг не те, поищи в себе!» За два года работы в Гиперглобусе (Красногорск) я прошла путь от кассира «Правильные Люди» до заместителя отдела Алкогольные и безалкогольные напитки. Я НИКОГДА не слышала хамства со стороны руководства, НИКОГДА не сталкивалась с нежеланием помочь со стороны руководства и коллег! Это дружная, сплочённая команда, готовая всегда придти на выручку. Отдел Напитки — это вообще отдельная СЕМЬЯ! Руководитель отдела (Олег Штурм) — это амбициозный, целеустремлённый человек, который ЖИВЁТ своей работой! Да, он бывает строг и эмоционален, но он ВСЕГДА СПРАВЕДЛИВ! Руководитель направления (Юрий Агапов) — это душа и сердце всей своей команды и магазина в целом! Мартин Ауст (управляющий) всегда готов выслушать и помочь любому, кто к нему обратился. Я, за всё своё время работы, никогда не сталкивалась с равнодушием и, тем более, с грубостью со стороны руководства. Глобус — это катапульта, которая толкает тебя вперёд, если в тебе есть порох! Но, если ты по жизнь «пук», ты «пуком» и останешься! Я ушла из компании только лишь потому, что «выгорела» эмоционально из-за собственного напористого и дерзкого характера. Но я всю жизнь буду помнить всех этих Людей, ведь они «вытащили» из меня мою истинную натуру, они научили меня бороться! Огромное спасибо Алексею Хазикову и Инне Савко за строгость и прямоту! В совокупности все эти люди делают КОМАНДУ, делают из «простачков» руководителей! Мой ответ всем тем, кто ноет, что их там плохо приняли: Лузер, ты себя плохо поставил!

Недостатки
Отдел персонала в целом, включая руководителя! Отвратительное отношение к работе! А конкретнее: им за руку приводишь человека, а они просто забывают ему позвонить и сообщить о том, что он принят в течении 2–3 недель, пока не напомнишь.
Также не оплачиваются бесконечные переработки, да и зарплата очень маленькая, особенно у рядовых сотрудников.

Достоинства
не обнаружила

Недостатки
С первых же дней создают условия невозможности работать. Никто ничего не объясняет, ищи свой паллет сам.Пришли ли отгрузки, неизвестно, руководство не в курсе. Работала в Королеве. Ужасная угнетающая моральная атмосфера. Честно сказать с первых дней ты никому не нужен. Ничего не поняла, но работать невозможно.

Достоинства
Просто не остынет никакой сотрудники безопасности ходят без удостоверений по всему магазину

Недостатки
Сатрудники безопасности ходят без удостоверение

Достоинства
ДМС, доплата на питание, в целом приятная обстановка в компании (зависит от отдела) в плане того, что принято общаться со всеми на ты, даже с руководством, нет строгого дресс-кода, на работу можно приходить в чем угодно, в рамках приличия.
Большой опыт в плане работы с большим количеством людей, отделов, поставщиков, в режиме многозадачности.
Зарплату реально повысили через какое-то время, увы, не до уровня конкурентов, но все же. А потом начали на всем тотально экономить, так что дальнейшей прибавки, думаю, можно не ждать.
Сами по себе магазины отличные, по крайней мере в Королеве и Красногорске, большой ассортимент, много акций, приятно в них находиться и прочее.

Недостатки
Работа в Глобусе очень сильно испортилась в последние года 1,5, по крайней мере в центральном офисе. А учитывая экономию на персонале в гипермаркетах - думаю, там ещё веселее.
Такое ощущение, что все это началось с приходом нового генерального директора Фолькера Шаара - вместо довольно лояльного Йоханнеса Толая. Испортился Глобус в том, что начал тотально экономить на всем - начиная с конкретного сокращение персонала в магазинах, что автоматически приводит к увеличению работы в отделе закупок в центральном офисе, например.
Перестали увеличивать доплату на питание (насколько понимаю, раньше увеличивали раз в год - возможно, неправ, но при мне увеличивали) а цены-то растут, особенно учитывая, что с 2019 года НДС увеличился до 20%.
Открывают новые магазины, а зарплату до уровня конкурентов так и не подняли - у основных конкурентов Глобуса в отделе закупок в центральных офисах зарплата выше. Учитывая то, что закупки - это ключевой отдел компании, поскольку именно он решает, что у кого закупать и где наиболее выгодно купить и продать - это неправильно.
В магазинах персонал сокращают вплоть то того, что отдел закупок центрального офиса добровольно-принудительно заставляют помогать магазинам в период предновогодних дней в 2019 году - от каждого направления закупок заставили как минимум одного человека этим заниматься, один или несколько дней.
Более того, все действия, связанные с переходом сети Глобус на новую систему SAP (ранее работали в своей системе Dispos) заточены на то, чтобы облегчить работы гипермаркетов (в техническом плане, персонал там сократили), при этом на рядовых сотрудников центрального отдела закупок, непосредственно занимающихся работой в этой системе - работой с вводом новых артикулов, ценами продажи и прочего в систему - такое ощущение, что на них руководству наплевать. К тому же система изначально заточена на то, чтобы работать индивидуально с каждым магазином, то есть, грубо говоря, Глобус открывает новые магазины, количество работы в отделе закупок в центральном офисе увеличивается, поскольку во многом магазины управляются в ручном режиме, персонал при этом в магазинах сокращают, зарплату не увеличивают, штат закупок не расширяют. При этом у центрального офиса нет технической возможности влиять на заказы магазинов - эта возможность есть только у склада и у магазинов, максимум можно написать письмо, но не факт, что к нему прислушаются, именно технической возможности влиять нет. При 14 огромных гипермаркетах и планах на открытие новых - это нонсенс. Стыдно, когда поставщик тебя спрашивает, сколько вы закажете, а ты не можешь ответить, как сотрудник отдела закупок (!) центрального офиса. Это бред, мягко говоря.
Это неверно в целом, то, что сработает с 5 магазинами, не будет работать с 20, необходимо менять схему работы.
Самое неприятное случилось перед новым 2019 годом. На фоне всего этого руководство решило (как нам сообщили, совет директоров) отнять подарки, которые нам делают поставщики.
На Новый Год нам обычно делали недорогие подарки (в основном алкоголь, конфеты), но руководство решило и это у нас отнять, мотивировав это даже не коррупционной составляющей, а, собственно, ничем не мотивируя. Подарки нам запретили принимать. Как нам передал наш руководитель направления закупок - "все современные западные компании так делают, в Европе это нормально". Я прошу прощения, но мы не в Европе, у нас дочерта людей за чертой бедности, и для нас эти подарки очень много значили, учитывая то, что по зарплате Глобус отстаёт от конкурентов. К тому же Глобус на этом не экономит ничего. На фоне того, что даже и по карте сотрудника Глобус ту скидку, которая у нас есть в магазинах сети (10%), что на нее руководство решило отменить скидку на алкоголь (наверное, много покупали, решили, что разорим Глобус :)) - это все выглядит как издевательство.
Также по закону Российской Федерации разрешено принимать подарки, если сумма подарка не превышает 3000 рублей. Данным внутренним запретом ООО Гиперглобус грубо нарушает закон Российской Федерации, позиционируя себя при этом как суперсовременная и абсолютно белая и прозрачная компания.
Господа из нынешнего руководства Глобуса, такое ощущение, что вы в какой-то степени потеряли связь с реальным миром, как и наше русское правительство - но не стоит брать с них пример. Желаю вам принять во внимание критику, магазины по ассортименту и вообще в целом очень хорошие и крутые, но с таким руководством вы далеко не уедете, и переговоры с господином мэром Москвы о том, что "было бы круто открыть кучу новых магазинов в Москве" вам не помогут.
Это к последней новости, которую вы разместили на общем сайте компании для сотрудников. Вот счастье-то! С мэром Москвы пообщались!
Предлагаю для начала повысить зарплату, а то несовременно, не как на Западе.
Если ты работаешь в отделе закупок ассистентом, то возможности для повышения практически нет, поскольку позиция младшего менеджера, куда тебя могут повысить, в штате не предусмотрена изначально. Если ты станешь младшим менеджером, то ты будешь делать ту же работу + тебе добавят новую работу, но по сути ты будешь делать то же самое, что и ассистентом, только больше. Это тоже неправильная система, она никак не мотивирует на дальнейшее развитие, и у начальства также нет стимула тебя повышать, поскольку по сути ты будешь выполнять ту же работу, только за большую зарплату.

Достоинства
нет никаких

Недостатки
Очень большие обьемы производства, огромнаю текучка, не хватает сотрудников на всех направлениях, работа не нормированная, смены могут быть в любое время дня и ночи. Одним словом рабство.