Обещали льготное питание по 150 рублей, ДМС в которое непонятно что входит, скидку сотрудникам 15% на их товар с маржой в 100%, что нивелирует хоть какую-нибудь выгоду для сотрудника, скидки в тренажёрный зал и курсы английского, чтобы тягать их мебель было проще и говорить с клиентами на английском языке при зарплате в 40 тысяч.
Набирают сотрудников в открывающийся 12 ноября магазин в Ростокино. До этого должна стажироваться где-то в других магазинах, на этом начинается самое интересное.
По телефону не говорят никакой конкретики, зазывая на коллективное собеседование. Сразу предупреждают, что на него уйдёт часа два. Казалось бы, что можно делать два часа при коллективном собеседовании? А делать есть что. На вас HR соплячка будет отрабатывать свои рабочие часы, а информации, за которой приехали, так и не получите.
Сначала идёт никому неинтересная презентация (какое мне дело до истории конторы, а если дело и есть, то всё можно прочесть и дома).