Страница 8. IKEA: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
возможность развиваться: беспланое изучение английского, тренингивозможность сделать график работы "под себя"дружелюбная атмосфера, веселые коллеги(не все, конечно)карьерный рост (и горизонтальный и вертикальный: можно из кассира стать менеджером любого отдела)зп маленькаяне всегда можно самовыразиться в работеруководство диктуетприходится задерживаться из-за больших объемов работы

История сотрудника
- Рядовые сотрудники милейшие дружные и самоотверженные люди! Потрясающий коллектив! - Разнообразная и зачастую неплохая еда практически за бесценок в служебной столовой.- Очень крутая ДМС- Бесплатный корпоративный транспорт- Своевременная выплата ЗП- Корпоративные мероприятия и подарки на праздники- Скидки для сотрудников на продукцию- Попадаются очень хорошие (умные и заботливые) менеджеры, но не часто- конкретно в Химках неадекватное руководство. Печется только о продажах, а о сотрудниках и их условиях труда даже не думают.- Неадекватная служба безопасности и конкретно ее руководство. Диктатура+тупые солдафоны (за редким исключением).- В администрации полно тупорезов и жополизов, не способствующих нормальной работе коллег.- Встречаются отдельные корумпированные руководители в администрации.

История сотрудника
Официальное трудоустройство с первого дня, отсутствие мат.ответственности (даже у кассиров при недостачи:)), "белая" з/п без задержек, химчистка формы, питание (не бесплатно, но очень дёшево - обед 20-30руб.), страхование жизни; через полгода ДМС, обучение английскому, абонемент на фитнес за 50%, полный соц.пакет.Почти идеальное место работы, но...Обучение - из 3х положенных дней максимум 2, а дальше сам выкручивайся, коллектив сплетники и подхалимы, переработки оплачивают в конце года (если повезёт) или уменьшают кол-во часов (при часовой оплате), слишком много пафоса, повышение оклада зависит от желания менеджера, большенство менеджеров делают вид, что очень заняты, сидя по 2часа в столовой. "Миссия компании" (улучшить жизнь людей), которую пропагандируют множество плокатов, заменена торговлей.

История сотрудника
Компания в целом произвела хорошее впечатление. Удобный подъезд если на своем авто, парковка большая. Собеседование проходило в учебном центре. Было много разных, в основном распрострененных вопросов - назовите свои главные положит., отриц стороны; как себя видите в компании и тд..вообщем , для подготовки к собеседованию достаточно почитать инет. + англ.язык. Расскажите о себе , уровень разговорный.Понравилась социалка - ДМС, возм-ть совершенствоваться в англ.яз после испытат.срока и др.Впечатление осталось приятное.Конкретно по вакансии - работа с водителями, оклад около 30 + ночные смены.После собеседования с отд.подбора прошла еще чудной тест, присланный на е-мейл. На этом все.Да особо отрицат.нет. Правда не перезвонили после собеседования. А жаль.

История сотрудника
ДМС . бесплатное питание( работала в отд питания, а так на 100 р можно все 3 блюда взять) Тренинги. Команда. Курсы английского бесплатно. 50%Икеа оплачивала стоимость фитнес клуба. Деньги на похороны собирали всем коллективом.(Т.е. отношение в коллективе отличное) Тимбилдинги выездные на природу или аквапарк. Развозка. Оборудованные раздевалки, форма, душевые, комнаты отдыха все есть.После работы выходишь нормальным человеком.Можно работать в 2 смены-утро вечер. Фул таймер 40 ч в неделю и подтаймер - это дл студентов хорошо.Сплетни никуда в России не денешь. Далеко от метро- развозка всегда стоишь в пробках- а на работе это никого не.. Т..е опаздывать нельзя и выходи получается из дома за 2 часа. Форма мешковитая- все одинаковые. Если работаешь с обеда- значит закончишь работу в 23-30- и соответственно должен еще успеть одеться выбежать и успеть на развозку и на метро.Было и такое что ловила попутки -метро закрыто. Работа продавца в отд питания тяжелая.Есть 2 перерыва по 30 мин . Вообщем то проработала 2 года -условия нормальные- но не увидела дальнейшего карьерного роста.. уж очень долго нужно расти - ..

История сотрудника
Компания хорошая. Использует передовые технологии, не успев изучить и внедрить до конца предыдущие.То, что я хочу пояснить - это не отрицательное. Скорее это "некая" специфика Икеа. Дело в том, что в Икеа заимствованы некоторые принципы учения иноземного товарища Хаббарда. Основное - Восхваление личности каждого человека, даже если он абсолютно этого не заслуживает. Вот то, что мотивирует сотрудников на продуктивную, самозабвенную работу, а компании позволяет добиваться высоких результатов.Но это имеет и другую сторону: практически каждая недоросль считает, что она - личность, действительно великая. Ничего страшного, что ничего не умеет делать, что отлынивает от выполнения обязанностей, что мыслит на уровне десятиклассника. Главное - она личность, и потому требует к себе соответствующего отношения. Ничего не остается как только поощрять эти мысли и пытаться направлять их в нужное русло, т.к.таких "малолеток" большинство. Их легче всего "перевоспитывать" сразу после школы . Но есть и адекватные (неведущиеся) сотрудники.Хотелось бы предупредить "состоявшихся" людей, которые будут устраиваться в эту компанию на ответственную должность. Потому, что по-истечении 3 месяцев эйфории придется помучиться над вопросом "А что вообще происходит???".Надеюсь, что этот отзыв будет полезен многим.

История сотрудника
Соц. пакет, в который входит страховка, выплаты производят даже за мелкий ушиб или порез.Корпоративные праздники, как правило, довольно интересны.Заработная плата выплачивается всегда в срок.В основном хороший коллектив.Невероятно низкие цены на питание сотрудников.Куча бонусов и подарков.Несмотря на отрицательный отзыв в целом впечатление приятное.Заработная плата высчитывается на основании почасовой ставки, у бухгалтерии и менеджеров есть реальная возможность изменить данные отработанного сотрудником времени в меньшую сторону.Переработки не оплачиваются под любым предлогом, вместо них - принудительные выходные, которые тоже не оплачиваются. Отношение к персоналу оставляет желать лучшего. Руководство магазина занимается "распилом" денег, выделенных на проведение праздников. Руководство охраны - хамы. При увольнении могут удержать часть заработной платы. Систематически нарушается трудовое законодательство. Постоянные бредни на тему "создатель магазина - гений". Общая модель работы с персоналом чем-то смахивает на тоталитарную секту. Огромное преимущество для жополизов и просто людей без чувства достоинства.

История сотрудника
естьнет

История сотрудника
Вполне нормальная работа для студентов, да и не только. Работаю уже 3 года и вполне довольна.Но на счет зарплаты, то можно было бы больше платить.

История сотрудника
атмосфера открытости на собеседовании, не допрашивают по полной программе, что хочешь, то и рассказываешь о себеА теперь внимание! То, что написано в положительном комментарии Вам же боком может выйти! Сидите, распинаетесь во всю, про себя рассказываете все честно, а если у вас ещё и опыт работы, так вообще типа всё схвачено! Ан нет, всё зависит от 1 маленькой детали: нравишься ты лично этому типа-"менеджеру" или нет! Если ты послушный жополиз-подлиза тебя возьмут! Если ты человек со своим мнением, да и ещё, ясно даешь понять на собеседовании, что ты выбираешь компанию, а не она тебя, вам дадут от ворот поворот, и Вы лишь пожалеете о зря потраченном времени! Разочаровали!

История сотрудника
соц. пакет, питание недорогое, чай, кофе бесплатно, то же приятный бонус!Практически весь менеджерский состав- САМОДУРЫ!!!! как хотят так и польют грязью, если у тебя какой-то личный мотив, и не можешь прийти на работу, тебе прям с сходу могут предложить написать заявление!! На людей плевать, компания- это их ВСЁ!!! Сектантов напоминают, если честно!!!

История сотрудника
Полный социальный пакет.Несоблюдение трудового кодекса полное. Работала в ИКЕА с момента строительства магазина. Отработали как на станке и выкинули за дверь как собаченку, когда надоела. Согласна с одним из ораторов, что с иностранцами работать именно работать легче. Они спраши вают работу и ты работаешь, личные отношения они отодвигают в сторону. С русскими доморощенными руководителями даже с образованием очень сложно, если ты не бегаешь и не заглядываешь им в рот бесконечно и не поддакиваешь только тому что им нравиться. Работа им особо ни к чему, так, поскольку-постольку, они выясняют личные отношения к человеку и собирают какой-то немыслимый компромат, менеджер по безопасности фантазер безумный. Такого наворотит ничем не подтверждая, а потом и сам начинает в это верить наяву- диву даешься, кто его в принципе принимал на работу и почему на это закрывают глаза. Текучка в коллективе сильная. Руководство придерживается принципа- лучше новеньких дурачков с улицы набрать еще ничего не знающих и не умеющих, ими легче манипулировать, зарплату поставить мизерную начальную, чем работать с профессионалами - с ними же считаться нужно, зарплату им периодически повышать хотя бы на копейки, а зачем, когда можно сэкономить и положить в собственный карман руководителя отдела! Да еще у них есть такой прикол- Перфоменс- оценка твоих трудовых достижений за полугодие, так там порой такой цирк твориться- видеть нужно! Когда сотрудник и руководитель : первый отстаивает свое право на труд , защищает свое достоинство как человека, пытается подтвердить свою квалификацию как хороший сотрудник, второй же, руководитель всеми правдами-неправдами в большей степени пытается его сравнять с грязью, вогнать человека в какой-то ступор и дисквалифицировать, только чтобы ему не повысить зарплату и унизить в его же собственных глазах, чтобы было к чему стремиться! И так практически каждый Перфоменс! Вот и делайте выводы.

История сотрудника
Оплачивают фитнесс, низкие цены на питание, на 30 рублей можно взять первое второе. Отношения в компании дружелюбные, все друг другу помогают.Зарплата зависит от отдела. У продавца не выше 16000 , менеджер получает 30 000. Постоянные перестановки все меняется, передвигается, перестараивается. Еда полуфабрикаты!

История сотрудника
хорошо там где нас нетперспективы карьерного роста минимум года через три и то если будиш идти поголовам быстрей всех умней всех.так как они считают что очень хорошо платят то спросс уних завышен . а именно ты недолжен ни сигунды быть без работы пос тоянно в движении и наче постоянные упрекив магозине спецыально создали лабиринт покупатели постоянно задоют одни и теже вопросы как проити тудато и как отсюдого выйте еще по магозину очень много ходит лже покупатилей которые всеми силами выносят тибе мозг

История сотрудника
Мне показалось,что все кто здесь писал что-то плохое, ребята безынициативные и стремящиеся за год вырасти до директора. Дорога легкой не бывает.За год работы мне 2 раза подняли зарплату, ввели в новые обязанности. Коллектив прекрасный. Все друг другу помогают, особенно новичкам и без всякой корысти.Еда,страховка, тимбилдинги, корпоративы - все на высшем уровне!Рада Бесконечно!Интриги и разговоры есть в любой компании...у нас большая шведская деревня)

История сотрудника
хорошая столовая для сотрудников.В россии НЕ принято заботиться о сотрудниках НИГДЕ.Только в шведском мебельном магазине ИКЕА !НИКАКИХ перспектив роста! ничтожная,мизерная зарплата.....в Швеции(и других скандинавских странах) стипендия у студента университета ВЫШЕ,чем у продавца,кассира крупного магазина в москве с миллионными выручками в ДЕНЬ! нас(сотрудников) держат за гастробайтеров!!!зашибись!

История сотрудника
Хавец недорогой, страховка офигенная, транспорт халявный, коллектив нормальный так и т.пУберите вонючего, толстого, лысеющего придурка из руководства Икеа БД, он все портит своим присутствием!!! Куда смотрит руководство??? Вам важно, чтоб у вас жопа чистая (вылизанная) была или продвигать ценности компании с мировым именем и 60 летней историей??? Я в шоке!!!

История сотрудника
Бесплатное питание для IFS (но часто лажа а не еда - особенно горячее и булки всякие).Возможность работы от 16 часов в неделюБесплатный корпоративный транспортМаленькая зарплата Большой объем работы а именно по выходнымПостоянно менеджер подходит и выносит мозг своими тупыми придиркамиЧасто по зп "ошибаются" если так можно сказать не учитывают рабочие дни часы или вовсе урезают как и произошло, а работу в это время прибавляют!Контракт трудовой дали подписать аж при увольнении ?? круто да!? мед книжку при увольнении не отдали!!! объяснив так: что даже если мы её потеряли то восстанавливать её не будем это собственность икеи ! а по-моему это было условием моей работы здесь! и вообще то включено в мою зарплату коли на то пошло! еще два раза приезжал за ней и все бесполезно то найти не могут ( видимо не хотят) то видите ли менеджер по охране труда у них уехала как сначала сказала её начальница в питер! а когда я ей звонил то это уже был краснодар !! вот это да город что ли переименовали??? а потом когда она якобы вернулась в москву у нее заболела дочь - ну короче ясно !! кидают!! ну хер с ним)) слава богу что расчет выплатили !! хоть и не такой как до этого мне платили каждые три месяца ( работал я по срочному трудовому контракту ёклмн)** ну и слава богу что отвязался больше там не охота пахать мне) пусть сами въебывают)))Лучше не идите туда работать!! отстой полный!!! )))

История сотрудника
Недорогие обеды, иногда пользуюсь служебным транспортом.Ненормированный рабочий день. Работаешь до последнего покупателя-поэтому, когда попадёшь домой-не знаешь, особенно пятн. и суббота. Всё время стоишь, ноги гудят. Частенько покупатели выносят мозг, обидно что не за твои ошибки. Зарплата совсем не соответствует тому труду, который выполняют кассиры. Одна радость, что похудела за три месяца работы на 5 кг, не сидя ни на каких диетах. И текучка большая.

История сотрудника
Обеды хорошие.Люди милые.Удивляюсь, почему было не предупредить - оказывается, зимой развозка едет чуть ли не час вместо 15-и минут. А добираться и без того было далеко - далеко, но терпимо, а теперь это как-то уже за пределами разумного...