Отзыв сотрудника @guest-fed08bbb06 о компании Императорский Фарфоровый Завод

История сотрудника
Врио Оксана Я.ЦКФ издевается над рабочими,унижает,сколько можно ее терпеть(неуч без образования,карьеристка,просто идёт по головам,мы от нее плачем).Примите пожалуйста меры.

История сотрудника
Красивый вид из окна на Неву. Столовая недорогая. Антикварная мебель на производстве.Соглашусь с предыдущими отзывами и дополню. Почему то никто не упомянул, что в офисе зарплата складывается из двух частей: окладная часть и премия. На собеседовании вам этого не скажут, узнаете при трудоустройстве. Пропорционально у меня было: 70% окладная часть и 30% премия. При оформлении я спросила, что еще за премия, мы так не договаривались. Убеждали, что премия стабильная и нет никакого kpi, всем ее платят. Во время работы начальник заявила, что каждый месяц будет отправлять одну две основные задачи, по которым оценивается выплата премии. Уже интересно. Задачи ставит так: пойди туда, не знаю куда, я сама ничего не знаю, придумай ты, я не знаю, как надо, все уволились и никто информацию не оставил и в том же духе. и, самое главное, премия эта закрывается в конце месяца. То есть, если вы решили уволиться в начале, в середине, или (о, ужас) ближе к концу месяца, то эти 30% вам не оплатят. Вот такая "хитрая система обмана сотрудников". Если вы молодой специалист и хотите набраться опыта, не идите, его там не будет. Средние века. Если же вы готовый специалист и хотите принести пользу компании, не идите, там не кому оценить ваши знания и опыт. Также практикуют набор сотрудников на 3 месяца, на испытательный срок. Но смысл не понятен, так как даже при желании что то применить вам не дадут такого шанса. Привыкли делать простую работу, бренд исторически сам себя продает, для этого особо ничего и не нужно. Если бы спецам в руки передать его, можно было бы просто конфетку сделать, известную в мире и пользующуюся спросом, а не эту дешманскую деколь на китайском фарфоре. Разочарование..

История сотрудника
Известная продукция, близость к метроИнтернет- магазин такое впечатление, что там еще 19 век. Очень усложненная и старая система обработки заказов. Большая нагрузка на менеджеров и крайне мизерная з п. Огромное количество недовольных клиентов, отсутствие товара на складах, долгие сроки доставки все это никак не вызывает положительной оценки. Но менеджеры интернет-магазина очень приятные люди, если бы не они, я увольнение было сразу в первый день!

История сотрудника
Магазины близко от метроДиректор розничного магазина отказалась проводить инвентаризацию при приеме меня на работу, типа это ни к чему, потом звонила коллеге в другой магазин и просила принести на время что-то из ассортимента, я случайно услышал. Следующим днём уволился оттуда.

История сотрудника
Уууф, даже не знаю. Близко к метро? А, ну и на проходной милые охранницы. И на территории завода милые домики с кошечками.Ситуация сюр. Пыталась устроиться на должность менеджера интернет магазина. Две недели назад меня пригласили на собеседование, потом сказали ждать ответа службы безопасности еще где-то три рабочих дня. Следующий этапом была стажировка бесплатная на 1 час. Коллектив толком не узнала, с виду приятные девушки. Далее направляют на мед. осмотр, хорошо не за свои деньги, было бы очень обидно. Все эти этапы я прошла, так как очень нуждалась в работе. Еще где-то на середине я спросила точно ли меня возьмут, где мне с уверенностью дали надежду. Я приехала на оформление, где опять же нужно пройти какие-то кабинеты, прогуляться по территории. Ладно, все подписи собрала, оставалось полчаса до получения пропуска (!), врывается руководитель моего(уже нет) отдела подзывает сотрудника отдела кадров и уводит ее в коридор.Я, ничего не ожидавшая, спокойно продолжаю сидеть дальше. Заходит девушка обратно и начинает буквально ссать мне в уши про какую-то декретницу, которая недавно ушла и я на ее место по идее, но она передумала и решила вернуться. Вакансий в офисе нет, есть только работа на производстве.. Ч пришла с чёткой целью работать 5/2 в офисе и получить опыт в интернет-магазине. Мне говорят про производство. На вопрос что мне делать в этой ситуации, ребятки развели руками. Ни грамма сочувствия в глазах.Почему "ссать"? Потому что я спрашивала коллектив о менеджерах и сколько их всего. На тот момент было 3 из 6. Не знаю, чем так не приглянулась.. Вопрос кому?Никогда до этого не писала отзыв. Это же ситуация сильно меня подкосила. Две недели водить за нос, что бы за шаг до работы развернуть.. Работодатели видимо не совсем выкупают, как это все стрессовоЯ не стала разбираться или устраивать истерику, ну а зачем, если это ничего не изменит. Странно, почему руководитель сама мне об этом не сказала в глаза. Да и могли бы пояснить нормально, что со мной не так.Потраченного времени оЧеНь жаль.Верю, им вернётся.