Достоинства
Нет! Нет, от слова совсем!
Нет! Нет, от слова совсем!
Недостатки
HR отделу необходимо пройти углубленное обучение по направлению подбора, где их научат задавать правильные вопросы, а главное готовится к интервью изучив анкету соискателя. Особенно хочу выделить одного из руководителя "коротко-стриженная брюнетка", - собственникам компании следует погрузиться в в ее методы работы. Надеюсь ее погонят вонючей тряпкой - так как она разговаривает с кандидатами это не норма. Боюсь представить какое отношение к коллегам. Ее образование 8 классов! Пока у Вас такие высокомерные и надменные будут принимать решение в подборе, текучка кадров у вас не закончится. Ну и как вытекающее, неудовлетворенный сотрудник = недовольный клиент. Также хочу добавить отсутствие ответственности, пунктуальности и компетенций всех кто принимает участие в подборе. Пустая трата времени. Кандидаты, проходите мимо. На текущий момент Шарага!
HR отделу необходимо пройти углубленное обучение по направлению подбора, где их научат задавать правильные вопросы, а главное готовится к интервью изучив анкету соискателя. Особенно хочу выделить одного из руководителя "коротко-стриженная брюнетка", - собственникам компании следует погрузиться в в ее методы работы. Надеюсь ее погонят вонючей тряпкой - так как она разговаривает с кандидатами это не норма. Боюсь представить какое отношение к коллегам. Ее образование 8 классов! Пока у Вас такие высокомерные и надменные будут принимать решение в подборе, текучка кадров у вас не закончится. Ну и как вытекающее, неудовлетворенный сотрудник = недовольный клиент. Также хочу добавить отсутствие ответственности, пунктуальности и компетенций всех кто принимает участие в подборе. Пустая трата времени. Кандидаты, проходите мимо. На текущий момент Шарага!
