Страница 8. Леруа Мерлен: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Белая зп, ну и как иначн зп крупное

Недостатки
Работал на Партизана Германа, ну что могу сказать, как и раньше писали что очень много показухи. Когда приезжает региональный директор, мы бросаем все дела, а их много и должны только консультировать покупателей. Как только уезжал все по кругу, обязанностей очень много даже больше чем за зп. Карьерный рост, можете забыть его нет! Если конечно не лижите зад руководству, но это я так пониаю традиция в Леруа Мерлен поэтому туда попадают не совсем компетентные люди ( частично)

Достоинства
Хорошая мировая компания. Белая зп, оф. трудоустройство. Все отлично

Недостатки
много работы))

Достоинства
Соцпакет, белая зп, офиц. трудоустройство.

Недостатки
Трудовые будни напоминают отрык из фильма, самый лучший фильм. Говно должно говорить громче. Мы говно. А вот руководство это цари. И будучи продавцом ты будешь всеми делами заниматься. Разгружать паллеты, отмывать грязь в отделе, консультировать, выполнять функции менеджера(делать заказы). Делать перестройку отдела(переимплантация называется), т.е. лисы перебивать и перестраивать стелажи, чем должны заниматься инженеры, это будете выполнять вы. И желательно ночью, что бы вдруг трудовая инспекция этого не заметила и не штрафанула магазин, за нарушение трудовой деятельности и подвержения сотрудника опасности во время демантажа и монтажа. А заплатят вам как если бы вы работали днем. И естественно вы будете получать 30 000 р. Про премии ежеквартальные забудьте, вы недостойны. За то лодыри из высшего состава за ваш счет будут ездить каждый год бухать в грузию на неделю, как это бывает в магазине Леруа Люберцы. Вы вкалывайте, мы придумаем почему вы не получили премию, а вы работайте. А мы на недельку укатим и там придумаем, а вы батрачте. Я ни кому не советую туда ходить на собеседование. Сотрудники оттуда валят. Набирают свежих дурачков которые будут работать на энтузиазме, которым можно мозги засрать.

Достоинства
Соц.пакет

Недостатки
Мой муж работал в этой компании,скажу так уволили,точнее руководитель сектора поставила перед фактом либо обоюдно,либо по статье!По собственному желанию сказала ,что не даст уйти,запись есть разговора,если хорошо не подлижете руководству вас как щенка выкинут с работы!год почти отработал,были благодарности от клиентов,тут через год Сивоконь Мария Валерьевна решае т уволить мужа!надеюсь,что хоть какое -то руководство увидев отзывы начнет что-то решать с этой дамой!!!

Достоинства
Соц.пакет

Недостатки
Руководство, при всём твоём желании работать и стараться выполнять всё что на тебя возлагают , всё равно ты Плохо работаешь и ничего не делаешь, карьерного роста не жди, если не подмазался хорошенько к руководителю, график менеджер составляет ужасный и никого не спрашивает, им надо и будь добр выходи, поменяться рабочими днями это вообще сказка, если получится поменяться и что то запланировать, то на кануне могут вызвать на работу по производственной необходимости и им все равно, что ты за месяц ещё поменялся и запланировал свои дела на этот день. Руководителя кассиров и одного менеджера бы поменять, а так коллектив отличный

Достоинства
нет

Недостатки
Могут отменить собеседование по СМС (причем поздно вечером). Проводили собеседования не кадровик, а менеджеры подразделения. Оплата труда в ЛМ 32т.р. (шок) Карьерного роста нет. Две смены. Питание собойчики (есть столовая, но с вычетом с зарплаты)

Достоинства
Нет

Недостатки
Пришел устраиваться на должность оператора интернет-магазина. Муры жили 20 минут, только потом сказали что на руки первые три месяца сотрудник будет получать 26 тысяч (30т.р.минус 13%ндфл), что ниже рынка раза в полтора, хотя при позвонил по телефону сказал, что минимум, на что я согласен, - это 35000. Так что уже началось все с обмана. При всем при этом обязанности предполагают больше работу грузчика, чем работу с компьютером. Ищут дураков

Достоинства
нет никаких достоинств

Недостатки
позвонили, назначили собеседование в магазине, приезжаю, директора нет, но, говорят, не волнуйтесь, сейчас подойдет Владимир(кажется). В итоге прождал полчаса, никто не подошел. Не серьезная организация, если уж не могут организовать собеседование, о какой работе может идти речь.

Достоинства
Питание бесплатное, одежда, соц пакет

Недостатки
Карьерный рост только для тех кто улыбается руководителю. Так сколько не работай в компании, будь хоть самым лучшим продавцом в магазине, сколько не участвуй везде - будешь просто тёмной лошадкой. На собеседованиях про рост рассказывают прямо сказку. Но в итоге в магазине работают люди с самого открытия, которых ни разу не повысили, так как они интересны руководителю только в позиции простого работяги. И график 5/2 просто убийство, раньше 2/2 был было хорошо.

Достоинства
HR адекватный, спокойный, доброжелательный.
Технологический стек современный

Недостатки
Самое неадекватное техническое интервью, которое у меня было. Мурыжат по абсурдным темам два часа, а потом могут отказать по неявному и идиотскому поводу. Если так подбирать разработчиков, то никого не наймете

Достоинства
Только соцпакет

Недостатки
Низкая зарплата ни что по сравнению с руководящим составом . Руксек спок просто "пе@ик"... И женоненавистник. Хотя ведёт себя как самоуверенный самец в прайде. Тех Кто стал неугоден заносит в список и отдает в чоп , тот стоит над душой И накаляет обстановку проверкой каждого чека,а там только ошибись на кассе.... раз, два и ты уже пишешь объяснительную, три, четыре и уже беседуешь с руксеком...а если одернешь чоповца, то это докладная и разговор с директором и Аля улю и мы с вами прощаемся... Ни кто в тебе не заинтересован! Выдали мобильные платформы...пользуйтесь , звоните куда хотите, whatsapp, разные месенджеры... А потом хлоп и мы знаем кому , когда и что ты говорил , писал...и поворачивают против тебя же... Постоянная слежка как будто мы на заводе драг металлов работаем.
Продвижение получают, как тут уже писали только те кто ближе к решающей что либо жопе... Кто в радиусе этой жопы крутится, то им все прощается и все дозволено. И ножкой болтать на стуле в менеджерской когда на линии очереди и в школе ремонта проёбыв@ться... Короче не рекомендую ни кому , только время потеряете.

Достоинства
Стабильно низкая зарплата

Недостатки
Работал мерчендайзером в Леруа Мерлен, организация производитель товаров прямой работодатель, Леруа для мерчендайзером требует ношения фирменной формы, хорошо выдали, отработав два месяца, не прошел испытательный срок у работодателя, при увольнении по инициативе компании сказали что мы с твоей зарплаты вычтем 6000р и отдадим Леруа за форму, как я понял прям наличкой расчёт с магазином. Леруа настолько бедная компания что своим сотрудникам выдают форму, а мерчендайзером к которым те же требования плати сам за нее. Что нарушает трудовой кодекс. Из 21000р зарплаты вычли 6000. Капец как жить на это неизвестно

Достоинства
Стабильность ЗП, хороший соцпакет, есть спорт зал(через пару месяцев даже у самых здоровых коней не будет сил туда ходить)

Недостатки
Главный недостаток это люди, люди на руководящих постах. ДА не все, да не ко всем, но и ложка говна в стаканчике с мороженным отбивает аппетит. Недавно уволили сотрудника за то что "не нравится"- вот так вершат судьбы в леруа и пофиг на его положение... Вот высказаться пришел)

Достоинства
Не пришлось узнать

Недостатки
Пришла на первое собеседование на должность кассира. Два парня, менеджеры, вопросы обо всем, думала на космонавта отбор. Посовещались, сказали первое собеседование я прошла, на днях пригласят на второе с директором. На днях продлилось две недели. Позвонили, извинились, что забыли про меня. Записали на второе собеседование на 1 августа. Звонят 29го июля и спрашивают-а почему я не пришла??? Говорю, что я записана на 1 августа. Переносят на 31 июля. Прихожу. Снова заполняю анкету. Снова напротив меня два менеджера. Первого собеседования как будто и не было.Непонятно почему решение о приёме человека на работу принимает не руководитель, а обычные сотрудники? По каким критериям? Ну в общем снова вопросы, как и на первом собеседовании, снова они совещаются, и принимают решение, что я им не подхожу. Вот теперь вопрос: у вас проходит такой отбор, как будто вы космонавтов набираете, а в итоге половина ваших сотрудников не работает, а отбывает срок , вечно недовольные лица, по 40 минут ждёшь консультанта, потом еще 30 минут он с недовольным видом ищет тебе рулон обоев(это конкретно моя ситуация, как покупателя) или консультант как минимум со второй просьбы идёт искать нужный товар. Ваши работники уткнувшись носом в полку делают вид, что очень заняты работой и перекладывают ч места на место товар, лишь бы их не трогали. Солдат спит, служба идёт. Вас такие сотрудники устраивают. А люди, с образованием, с желанием, активные, вам не подходят. Вот только не нам, людям которым вы отказали, не повезло. А не повезло вашей компании, которая отказалась от нормальных сотрудников и набирает себе серую массу, которые готовы молча все исполнять, не заикаясь о карьерном росте.

Достоинства
Не получилось узнать достоинства.

Недостатки
Приехал на собеседование,заполнил анкету,привели девушку и парня для собеседования.Начали с того,что расскажи о себе,кем себя видишь через 5 лет и т.д.Что устраивает в коллективе,а что нет.Девушка вела себя неадекватно,на вопросы заданные ей постоянно закатывала глаза,а затем отвечала.Как будто ее насильно привели на собеседование.Спустя 30 минут болтовни они вышли ,что бы посоветоваться.
В итоге зашли и смущенно сказали,что не готовы сотрудничать со мной.

Достоинства
Хороший соцпакет.
Зарплата вовремя.
Нормальный коллектив.

Недостатки
Отношение руководства. От вас будут хотеть все и сразу, если вы не работаете по 2-3 должностям одновременно это плохой показатель, вы плохой работник.
Отношение сотрудников внутренней безопасности. Готовы закопать в бетон, не важно есть за тобюой какие провинности или нет, лишь бы свои жопы свои прикрыть. Закрывают свою некомпетентность излишним рвением.
Отсутствие адекватных планов. От вас всегда будут хотеть невозможного и это считается нормой.
Несоответствие уровня зарплат выполняемым обязанностям. На руки линейный сотрудник будет получать 24т.р. Вне зависимости от должности, умений, выполняемых обязанностей. То есть один сотрудник может полдня отсутствовать на рабочем месте, заниматься посторонними делами и т.д., а другой при этом будет вкалывать от и до без перерывов и с переработками. Всем на это наплевать, зарплату вы получите одинаковую. Так что если пойдете сюда работать не стоит надрываться, не оценят.
Карьерный рост? Только если заниматься лизоблюдством и подхалимством. Есть 2 категории людей, одни работают, другие растут. Если вы честно делаете свою работу, то вы ее и будете делать без шансов вырасти.

Достоинства
нету

Недостатки
Приехал проходить собеседование в гипермаркет леруа мерлен на новорязанском шоссе.
Собеседование проводят не кадровые специалисты а обычные продавцы из разных отделов(хотел спросить а кто-нибудь из службы клининга будет проводить собеседование или нет но не стал)))
Сразу увидел обычных деревенских ребят которые ничего не понимают в этом и которые сразу начали задавать тупые вопросы(впрочем для них они казались весьма умными)
Было ощущение что Я устраиваюсь на ахринительную должность в Газпром но увы это было не так.
В итоге 20 мин не понятной болтовни и Я услышал что им Я не подхожу)))
К руководству Леру у меня два вопроса:
Почему собеседования у Вас проводят продавцы?(можно и дворника было попросить)
И какой ответ Вы хотите услышать почему человек пришел устраиваться в Леруа Мерлен?(мой ответ что этот магазин рядом с моим домом чем то Ваших "специалистов" не устроил)
Мне жалко свой потраченный час на эту клоунаду в которой Я принимал участие.
У компании нет денег даже на свою кадровую службу и на норм специалистов.

Достоинства
Не удалось прочувствовать.

Недостатки
Леруа мне всегда нравился как покупателю обстановкой, атмосферой залов и ассортиментом. Пришло время по личным обстоятельствам искать работу недалеко от дома. Первая мысль о Леруа. На сайте предложено несколько вакансий. Выбрала работу на кассе, пригласили на собеседование, которое вели двое молодых парней примерно 22-25 лет.Каверзных вопросов не боялась, отвечала спокойно. За плечами большой опыт успешной торговли в рознице и всё этому сопутствующее - касса, ведение документов, работа в команде и т.д... Отказали!
Вышла недоумевая, кто же им тогда нужен?! Я же не на директора метила, а на кассира. Решила почитать отзывы, теперь пазл сошёлся)) Вывод - в опытных сотрудниках компания не нуждается.

Достоинства
Зарубежная компания, хороший соцпакет.

Недостатки
Коррупция и хамское отношение топ-менеджемента. Я пришла в компанию в 2006 году на позицию руководителя торгового сектора стажера в магазин «Леруа Мерлен Красногорск». Моим наставником был Хесус Паредес, который привил мне культуру и ценности «Леруа Мерлен» это: щедрость, доброжелательность, открытость. Эти ценности стали частью моей жизни, и я верила в то, что это главное преимущество компании «Леруа Мерлен» для ее сотрудников. Работая в магазине, мы искренне и ответственно придерживались принципов проведения Бордов и Биланов, как основных инструментов управления и развития персонала.
В 2014 году я приняла предложение Симкина Андрея, который на тот момент занимал должность директора группы закупок, занять позицию руководителя направления в отделе Сантехника. Моим наставником была назначена Конюхова Светлана, которая на тот момент занимала аналогичную должность, а в данный момент является директором групп Сантехника и Плитка. Я очень рассчитывала на ее помощь в овладении навыками профессии, но, к сожалению, за все время моей интеграции я столкнулась с неуважительным и грубым отношением к себе. Светлана по непонятной для меня причине не здоровалась со мной и демонстрировала свое профессиональное превосходство, о чем я была вынуждена поставить в известность директора группы Симкина Андрея. Он поддержал меня и обещал поговорить со Светланой.
Летом того же года, когда Светлана стала директором группы, наши отношения стали более конструктивными. Но я стала замечать, что мои взаимоотношения с определенными поставщиками находятся под абсолютным контролем Светланы. Поставщики мне давали понять, что существуют некоторые договоренности со Светланой, которые я не имею права нарушать и каждая моя попытка внести какие-либо изменения в коммерческие условия и закупочный процесс этих поставщиков заканчивалась давлением на меня со стороны моего руководителя. Я узнала, что есть поставщики, которые решают свои вопросы напрямую с моим директором на встречах в ресторанах, в гостях: «Сантонит», «Энди», «Фиксен Трейд». Из общения с моими коллегами по группе, я узнала, что у них аналогичная ситуация: есть привилегированные поставщики в каждой категории, особенно среди поставщиков смесителей и мебели для ванных комнат, в которых Светлана принимала непосредственное участие в бизнесе, разрабатывая для них товары, которые потом должны были закупаться в обязательном порядке руководителями направлений. Особо приближенные поставщики ведут коррупционную деятельность в магазинах, предлагая деньги менеджерам и руководителям секторов за увеличение количества заказываемого товара. Жалобы руководителей секторов магазинов Конюховой Светлане оставались без должного внимания. Поставщик так объясняет свою смелость: «В случае чего, ЦО нас прикроет» (со слов сотрудника магазина «ЛМ Новая Рига»).
Но главная опасность действий Конюховой Светланы в том, что она вовлекает в свои коррупционные схемы других руководителей направлений, которые не только развивают избранных поставщиков, но и передают ей конверты с денежными вознаграждениями.
Одним из таких руководителей направлений был Радионов Денис. Совместно с ним, и с привлечением третьих лиц, была создана компания «Фонтанелле Рус», с которой в последствии Конюхова Светлана подписала контракт о поставках смесителей. За такое сотрудничество Конюхова и Радионов получали ежемесячное денежное вознаграждение. Данная схема вскрылась и Радионов Денис был уволен, но он не раскрыл участие Конюховой. Все факты об этих коррупционных действиях есть у сотрудников службы безопасности «Леруа Мерлен Россия».
Если руководитель направления не работает в соответствии с интересами Конюховой Светланы, то он подвергается психологическому прессингу с ее стороны, и тем самым подводится под увольнение. Так произошло с Асеевой Жанной, которая была руководителем направления группы. Проработав в компании более 12 лет, она была вынуждена написать заявление по собственному желанию, так как не смогла работать под психологическим давлением Конюховой Светланы.
После увольнения Жанны такому же давлению подверглась и я. Светлана создала невыносимые условия для моей работы: препятствовала проведению тендеров, не согласовывала этапы работы над коллекцией. Было не просто, но я продолжала выполнять свои обязанности. В мае прошлого года Конюхова Светлана попыталась обмануть меня, сообщив на индивидуальной встрече, что на уровне компании принято решение о моем увольнении и выдала эту информацию как обратную связь по Билану. Она предложила мне денежную компенсацию за написание заявления об увольнении по собственному желанию. Я встречалась по этому вопросу с Директором по персоналу Верой Боярковой и Директором по Закупкам Мариной Фытовой. На этих встречах я узнала, что никакого решения о моем увольнении не существует, и что ситуация похожа на межличностный конфликт. Данная история еще более усугубила негативное отношение ко мне со стороны Конюховой Светланы. Она стала распространять среди сотрудников группы сплетни, что я беру деньги за листинг товаров. В наш конфликт втягивалось все больше и больше сотрудников компании. Очень сложная ситуация сложилась с проектом МАС. Конюхова Светлана на протяжении трех месяцев не согласовывала Светлане Чебышевой (студентке проекта МАС) стратегию проекта, а на встрече в магазине буквально физически зажала ее в углу и вынуждала отказаться от проекта по причине того, что я плохо сопровождаю этот проект.
В июне 2018 г. я и Жанна Асеева встретились с сотрудником службы безопасности Артуром Зариповым и поделились с ним информацией о сотрудничестве Конюховой Светланы с определенными поставщиками и давлении, которое она оказывала на нас. Зарипов Артур подтвердил, что служба безопасности давно наблюдает за Конюховой Светланой, но им не хватает фактов.
К моему огромному сожалению, я была вынуждена принять решение об увольнении из компании, так как работать в состоянии постоянного конфликта с непосредственным руководителем не представлялось возможным, а поддержку и понимание со стороны других руководителей компании я не получила.
Мне до сих пор очень грустно, что пришлось уволиться из компании, в которой я прожила более 12 лет, которая стала частью моей жизни, в которой я приобрела богатый профессиональный опыт, и с которой я планировала идти по жизни дальше.
Я не могу понять, как такая история могла произойти именно в компании «Леруа Мерлен», которая декларирует своими ценностями открытость, доверие и заботу о сотрудниках.
Моя гражданская позиция не позволяет мне умалчивать эту историю. Сейчас в России идет активная борьба с коррупцией на всех уровнях, и я не хочу, чтобы Конюхова Светлана продолжала свою коррупционную деятельность.
С уважением и надеждой на законность и справедливость, Вероника Морозова
Убеждена, что все рассказанные мной события произошли по причине вседозволенности и отсутствия контроля в Отделе Закупок. А масштабы коррупции в «Леруа Мерлен Россия» достойны внимания со стороны правоохранительных органов страны.

Достоинства
Официальное трудоустройство, белая зарплата, питание

Недостатки
Работая в данной компании несколько лет (почти с
открытия магазина) могу сказать следующее, оооочень долгий карьерный рост (Быстрый только у тех, кто дружит с руководством, кто готов перешагнуть через человеческие принципы и смазолить свой язык) Сектор по обслуживанию клиентов, достаточно большой сектор, где несколько менеджеров (а некоторые из них постоянно недовольны жизнью и могут себе позволить сорваться на персонал, могут забыть отпустить тебя на обед или на кофе-брейк. Если не участвуешь в жизни магазина (организация корпоративов, мжмк, субботники, не остаёшься после смены что-то покрасить и тд, тебя начинают выживать, а на борде (это беседа с руководителем о работе, 2 раза в год) тебе скажут, тебя не видно, в жизни магазина не учавствуешь, в жизни сектора тоже, если ситуация не поменяется к следующему борту, то мы будем с тобой прощаться! (Причём за эту доп работу никто не доплачивает) ты должен сам проявлять инициативу)Менеджеры обучаться на новых специализациях отпускают крайне редко, но зато, когда на смене не хватает Кассиров (по причине того, что кто-то заболел внезапно, кто-то просто не вышел на работу, или же просто заранее не подготовили «планшет» наследующий день, тебе названивают в твой выходной и просят выйти на работу, спасать сектор, мы же команда)))) Руководитель данного сектора, своим же коллегам улыбается в глаза, а за спиной со своими менеджерами обсуждают девчонок Кассиров и не всегда обсуждения касаются только работы! Руководители отделов не все здороваются, делают вид будто тебя не услышали, в компании принято рукопожатие, то Руководитель может с тобой поздороваться (пожать руку) с простым кассиром или продавцом, а затем демонстративно достать салфетку из кармана и вытереть руку об неё, что отбивает желание в дальнейшем не только здороваться с данным рук.секом, но и вообще смотреть в её сторону (этот РС из новеньких.) стареньких вообще мало осталось, так же как и линейного персонала! Действительно компания отличается, когда были директор и контролёр управления Французы, сейчас компания развалилась! После Лены, RP RH , менялись как перчатки, иногда даже не знали, кто теперь Руководитель отдела персонала.
Хотите жить на работе, не иметь личную жизнь, чтоб вас постоянно гипнотизировали различными видеороликами о компании - Вам сюда!
Не верьте тому, что говорят на собеседовании, конкретно про сектор касс (все дружат друг с другом ради выгоды), все в глаза улыбаются, обнимаются при встрече, а за пределами работы сплошное лицемерие! Какая была раньше атмосфера в магазине и в коллективе, такого уже никогда не будет, все менеджеры данного сектора держатся за своё место, зубами и руками, будут идти по головам, переступать через принципы, лишь бы крепко усидеть на своём стуле. В прочем рыба гниет с головы, Оксана!

Достоинства
Белая заработная плата (по информации из отзывов), стабильность

Недостатки
В направлении службы занятости обязательным условием посещения работодателя было указано ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ЗВОНИТЬ! и телефон с добавочным номером сотрудника, также указана электронная почта. На получение результата собеседования службой занятости отведено всего три дня. При безуспешной попытке дозвониться попадала исключительно на головной офис , где первым делом поясняла, что у меня на руках направление от службы занятости, следовали переключения с одного на другого диспетчера с их неизменным "Вы можете заполнить анкету и оставить на административной стойке, ее рассмотрят и назначат Вам дату и время собеседования". После моего возмущения, что у меня всего три дня на отметку, их попытка соединить меня с указанным в направлении добавочным номером также ничего не давала, отдел персонала магазина не отвечал. Диспетчер отдела рекрутинга головного офиса заверила меня, что в отдел персонала указанного в направлении магазина по пер.Базовый, 45 ими будет тотчас направлено уведомление и что мне теперь следует ожидать непременного звонка от потенциального работодателя для назначения даты и времени собеседования. Не особо доверившись такой схеме, я еще самостоятельно написала о проблеме дозвона и с просьбой о назначении мне времени собеседования на указанный в направлении электронный адрес. Ни обещанного перезвона, ни ответа по электронной почте не получила. На следующий день после еще двух последовательных телефонных бесед с диспетчерами головного офиса и уверившись в полной безответственности сотрудников отдела персонала магазина, направилась в сам магазин. Из центра обслуживания клиентов мне не с первого раза вызвали сотрудника, которая никак не представилась, а сразу забрала направление "для отметки и штампика", попутно выяснив мою позицию о работе продавца-консультанта на ногах без возможности присесть. Я пояснила, что все-таки хочу получить работу в этой компании, что готова работать хотя бы на кассе, имея соответствующий опыт, соглашусь на любую другую работу в соответствии с имеющимися высшим юридическим образованием и специальным образованием, полученным в торгово-экономическом техникуме, на что услышала в ответ, что в данный момент весь штат укомплектован и в сотрудниках компания не нуждается. Каково же я была неприятно удивлена обнаруженному в поспешно сунутой мне бумаге основанию для отказа в работе: "в связи с отсутствием деловых качеств"! Возникло множество вопросов по поводу данного основания, дискредитирующего мою деловую репутацию, но задавать их было уже некому, т.к. указанного сотрудника уже и след простыл. А мои склонные к варикозному расширению вен ноги теперь согласно авторитетному заявлению нерядового сотрудника "Леруа Мерлен" имеют новый статус: "Отсутствие деловых качеств". Я не рекомендую работодателя с таким отношением к соискателям (и своим сотрудникам соответственно), как ко ждущей снисхождения скотине, которую отбирают по готовности стоять смирно в стойле и называют это наличием деловых качеств!

Достоинства
Прекрасная возможность развиваться

Недостатки
Всё по обеспечение в компании на windows, в связи с чем постоянные сбои и вылеты программ, страдают клиенты и персонал. Упёртое руководство продвигает абсурдные и заведомо провальные проекты, как следует не тестируют. Гора родила мышь. Не хотят быть "как все".

Достоинства
Один из лучших работодателей.

Недостатки
В 12 магазине, в Новосибирске, в отделе Сантехника работает продавец Курбанов Владлен. Данный сотрудник разжигает межнациональную рознь и русофобию в соцсетях. Фраза: "Ненавижу Русню" - является для него обычной. Странно и то, что Фоминых Оксана, которая является его близкой подругой, соседкой никак не пресекает его экстремисткой деятельности. Оксана (руководитель сектора "Сад") привела его в магазин и очень рекомендовала и хотя Владлен с тех пор много "косячил" - его не наказывают из за авторитета Оксаны. В данный момент Владлен находится в Таиланде, откуда и пишет свои высказывания. У сотрудников магазина есть скриншоты его высказываний из соцсети "ВКонтакте" и им не терпится поговорить с данным человеком.

Достоинства
вызвали такси когда я увидел что представляет из себя работа и эти припудренные и присахаренные отношения восторга и лицемерия...

Недостатки
зарплату в итоге я должен был получать 19800 примерно, хотя мне лично директор обещал 27000, кормят только частично бесплатно и отнюдь не дорого, лицемерие в отношениях, и явная сектантская направленность.

Достоинства
Вот читаю отзывы и просто не верю своим ушам....плохая компания, секта? Вы серъезно??? Работаю в компании 9 лет, начинала с продавца потом логистика и сейчас я руководитель, и не промыты у меня мозги , и не секта это вовсе. Это то место когда в наше не стабильное время ты получаешь стабильно 2 раза в месяц зарплату раз в квартал премию, раз в год участие в прибыли компании. На данный момент я акционер компании 4 года!!!! Коллектив и начальство в целом зависит только от Вас каким оно будет, от отношения..... мой ребенок каждый месяц ездит в лагерь за счет компании, я лечусь и наблюдаюсь в платных клиниках Москвы бесплатно, включая стоматологию, а еще компания компенсирует питание и проезд!!!

Достоинства
+++

Недостатки
Улыбка на лице сотрудников не вяжется с нищебродской зарплатой

Достоинства
Есть

Недостатки
При устройстве на работу обговаривали премии , квартальные и другие , после месяца ожидания позвали на оформление и дали временный договор , сказав что после окончания срока будет продление , в итоге оказалось что , все у кого временный договор премию не получают , что стало известно только через три месяца

Достоинства
Наверное,есть.

Недостатки
Куда смотрел Ваш отдел кадров,когда брал на работу Жирного урода.
Новикова Алексея?
Плохо работают кадры, зайдите на этом же сайте на отзывы про комус и почитайте, как он там все развалил!!!
Гоните его в шею, пока не поздно, ещё и пинка для разгона дайте.

Достоинства
Не выявлены

Недостатки
Как соискатель проходил собеседование в данной компании. Представители HR заверили, что дадут обратную связь не зависимо от результата собеседования. Слово не сдержали, ответа в какой либо форме не получил, проигнорировали. Безответственные!

Достоинства
Устраивался дизайнером UI/UX. Интервью прошел, от работы отказался.

Рыночная зарплата, соц пакет, дают акции компании раз в год, премии по итогам квартала. Приятные коллеги-дизайнеры. Интересные задачи - развивать сайт и внутренний портал компании.

Недостатки
Вряд ли возможен карьерный рост. Уровень дизайнеров существенно ниже моего, по факту они предлагались начальниками. Не слишком уютный офис.