Достоинства
- соц пакет (можно лечить один зуб в месяц по страховке бесплатно), карта питания на 2600 в месяц
-(почти всегда) соблюдение ТК РФ и времени работы
На первых парах всё будет нравиться, так как на входе очень хорошо промывают мозги сказками о справедливости и развитии в компании.
- Если хоть какая-то премия это плюс, то когда уходил премии были 7-9 тысяч за три месяца (т е около 2500-3000 месяц). А раньше падало примерно 20 тысяч за 3 месяца.
Недостатки
- Развития вверх нет. Все места заняты "своими" (бывшими коллегами, друзьями и т д). И эти люди некомпетентны как руководители и менеджеры в 9 случаях из 10. Собственно, отсюда и все проблемы, рыба уже начала гнить, когда над тобой руководят бездари, всячески пытающиеся самоутвердиться и они повсюду - желание и настроение работать отпадает быстро. В 33м (Планета) магазине власть захвачена. Когда ушел Француз директор, пришла непонятная русская тетка,у которой все хорошо в голове, бабочки и пони, делать нечего, только ходи по магазину и приказывай продавцам освободить тележечку для покупателей... Бороться бесполезно, когда у власти глупый человек. Когда я уходил, текучка 110 человек из 300 имеющихся в год. Никогда в Леруа такого не было раньше. А сейчас уходят даже те, кто много лет проработал в компании. А у этой директрисы все хорошо, блин.
- по горизонтали развитие выглядит так: напротяжении нескольких лет, на тебя будут взваливать тонны показушной или чужой работы (иногда будет прилетать менеджерская работа, мол, это тебе для развития твоих компетенций, до роста, так сказать. При мне на пару девчонок пять лет вешали руксечную и менеджерскую работу и не дали менеджера, смешно, да?) затем вам поднимут ЗП на 5% (так уж повелось, 5-15%, значит 5%, если ты не дружок и не лизал никому) Интересная деталь в том, что кто-то пришел на ЗП 25 тысяч сразу,а кто-то на 23 (кого за сколько купили, политика компании и говорить о том сколько ты получаешь запрещено, чтоб не демотивировать коллег) и в итоге будет твой оклад через несколько лет 25 тысяч, молодец, повышен)))))
Более дибильной системы развития чем здесь я не встречал: Где вы видели, что нужно раз в год собирать кучу бумаг с доказательствами того, что вы работали и с ними убеждать своих коллег и руководителя, с которыми,вы, собственно говоря работали бок о бок ? (Борд/коборд). Кто это придумал??
Ещё одна вещь, стукачество за спиной здесь официально называется "обратной связью" и она приветствуется (в особо прогнутых коллективах, где преобладают настроения маленьких пушистых созданий с зубками и хвостиками). Будь готов, чтобы лицо тебе будут улыбаться, а потом тебе скажут, что "против тебя все говорят плохо". Но при дальнейшем опросе людей все будет нормально. Руксеков учат по непонятным методикам и у них у всех как у одного, в приемах стравливать людей между собой. Будьте готовы к таким ситуациям, что на ровном месте вам предъявят.
Компания была очень хорошая, пока не орусела. Жаль, что так с ней вышло. Ошибкой было убирать Французское руководство... Будь я директором я бы поувольнял тэбольше половины руководителей и МО, в виду отсутствия реальных компетенций. (По бумагам у них все классно)
