Отзывы сотрудников «Лемана ПРО (Леруа Мерлен)» в Уфе

Достоинства
Пару раз в месяц выходные, иногда платят зарплату

Недостатки
Работы много, Директор долбаеб который пишет здесь отзывы, я ему в рот валил, и в углу щемал. Напиши мне свой номер и после работы я тебя замачу в сартире как ссаного бандеровца. Кнопочный герой

Достоинства
ДМС,столовая,белая зп,обучения.

Недостатки
Увольнялась по семейным обстоятельствам.Не берут обратно.

Достоинства
ТК, соц пакет

Недостатки
Хотела устроиться на работу в сеть Леруа на Рубежной 174 . Заполнила анкету в самом гипермаркете, несколько раз делала о зыв на вакансию на сайте, делала отклик в hh , все бесполезно. Они не перезванивают, обратной связи от них нет даже и не пытайтесь туда устраиваться т.к. там полностью своя мафия в кадрах. Люди с опытом там не нужны особенно в отделе В2В, но если Вы придете и заполните анкету на лифтера или тележки собирать по стоянке Вас возьмут сразу. Пыталась устроиться с 5 января 2022г., один раз смогла дозвониться до HR Мария Клявер, говорит ждите звонка с Вами обязательно свяжуться, через 3 недели еще раз довелось дозвониться , с вопросом когда все таки будет ответ, на что началось НАГЛОЕ ВРАНЬЕ, ЧТО МНЕ ЗВОНИЛИ НЕОДНОКРА НО И Я НЕ БРАЛА ТРУБКУ И НЕ ПЕРЕЗВОНИЛА, после чего я поняла ,что там работать не буду )).. Прочитав отзывы предыдущих соискателей и работников ВЫВОД: Не тратьте время в пустую ищите достойное место для себя, а не в этом гадюшн ке собранных из родственников и знакомых.

Достоинства
Никаких

Недостатки
Собеседования задерживают аж на 20-30 минут

Достоинства
Стабильность. ДМС. ЗП в среднем не самая низкая по городу, но и маловатая, чтобы развиваться на такие деньги и жить достойно. 8часовой рабочий день - 5 дней в неделю.

Недостатки
Компания ищет себе безинициативных рабов-роботов. На собеседовании руководители отделов задают идиотские вопросы про семью, хобби, личные качества. Я, конечно, понимаю, что во многих компаниях такая практика, но от этого она идиотской быть не перестала. Какая разница женат я или нет, вышиваю ли я крестиком по выходным или занимаюсь йогой? А уж личные качества любой кандидат назовет шаблонные. В чем смысл этого цирка? Сейчас все больше компаний отходят от такого идиотизма. Ибо они ищут работника, который будет выполнять определенные задачи, повышая этим доход компании. И ВСЕ! А что он делает в свое нерабочее время вообще никого волновать не должно. Ничего личного - только бизнес.
Причина подобного интервьюирования банальна - Леруа, как и многие крупные компании - это суть секта. Причем секта, где нужны послушные, невыделяющиеся рабы, готовые работать за оклад 26000 без премии за результат. Между активным, амбициозным кандидатом и пассивным, послушным овощем, они выберут последнего. Банально не хотят работнику платить достойные деньги за его личный результат, а платят всем галимый неизменяемый оклад. А ведь Леруа в целом имеет довольно высокую доходность, только ею делиться никто не хочет, потому не вводится адекватная мотивация для личных продаж.
Конечно, есть много кандидатов, кто не хочет проявлять себя и влиять на свой доход лично, кто хочет просто отсидеть, отгулять 8 рабочих часов и домой. Таким конечно такая работа очень даже подойдет. Мне же за мой труд нужен доход соизмеримый результату. А не так, что один будет органы всякие пинать, а другой работать, но оба получат одинаково

Достоинства
- соц пакет (можно лечить один зуб в месяц по страховке бесплатно), карта питания на 2600 в месяц
-(почти всегда) соблюдение ТК РФ и времени работы

На первых парах всё будет нравиться, так как на входе очень хорошо промывают мозги сказками о справедливости и развитии в компании.
- Если хоть какая-то премия это плюс, то когда уходил премии были 7-9 тысяч за три месяца (т е около 2500-3000 месяц). А раньше падало примерно 20 тысяч за 3 месяца.

Недостатки
- Развития вверх нет. Все места заняты "своими" (бывшими коллегами, друзьями и т д). И эти люди некомпетентны как руководители и менеджеры в 9 случаях из 10. Собственно, отсюда и все проблемы, рыба уже начала гнить, когда над тобой руководят бездари, всячески пытающиеся самоутвердиться и они повсюду - желание и настроение работать отпадает быстро. В 33м (Планета) магазине власть захвачена. Когда ушел Француз директор, пришла непонятная русская тетка,у которой все хорошо в голове, бабочки и пони, делать нечего, только ходи по магазину и приказывай продавцам освободить тележечку для покупателей... Бороться бесполезно, когда у власти глупый человек. Когда я уходил, текучка 110 человек из 300 имеющихся в год. Никогда в Леруа такого не было раньше. А сейчас уходят даже те, кто много лет проработал в компании. А у этой директрисы все хорошо, блин.
- по горизонтали развитие выглядит так: напротяжении нескольких лет, на тебя будут взваливать тонны показушной или чужой работы (иногда будет прилетать менеджерская работа, мол, это тебе для развития твоих компетенций, до роста, так сказать. При мне на пару девчонок пять лет вешали руксечную и менеджерскую работу и не дали менеджера, смешно, да?) затем вам поднимут ЗП на 5% (так уж повелось, 5-15%, значит 5%, если ты не дружок и не лизал никому) Интересная деталь в том, что кто-то пришел на ЗП 25 тысяч сразу,а кто-то на 23 (кого за сколько купили, политика компании и говорить о том сколько ты получаешь запрещено, чтоб не демотивировать коллег) и в итоге будет твой оклад через несколько лет 25 тысяч, молодец, повышен)))))

Более дибильной системы развития чем здесь я не встречал: Где вы видели, что нужно раз в год собирать кучу бумаг с доказательствами того, что вы работали и с ними убеждать своих коллег и руководителя, с которыми,вы, собственно говоря работали бок о бок ? (Борд/коборд). Кто это придумал??

Ещё одна вещь, стукачество за спиной здесь официально называется "обратной связью" и она приветствуется (в особо прогнутых коллективах, где преобладают настроения маленьких пушистых созданий с зубками и хвостиками). Будь готов, чтобы лицо тебе будут улыбаться, а потом тебе скажут, что "против тебя все говорят плохо". Но при дальнейшем опросе людей все будет нормально. Руксеков учат по непонятным методикам и у них у всех как у одного, в приемах стравливать людей между собой. Будьте готовы к таким ситуациям, что на ровном месте вам предъявят.

Компания была очень хорошая, пока не орусела. Жаль, что так с ней вышло. Ошибкой было убирать Французское руководство... Будь я директором я бы поувольнял тэбольше половины руководителей и МО, в виду отсутствия реальных компетенций. (По бумагам у них все классно)

Достоинства
Хорошая мировая компания. Белая зп, оф. трудоустройство. Все отлично

Недостатки
много работы))

Достоинства
Соц.пакет

Недостатки
Мой муж работал в этой компании,скажу так уволили,точнее руководитель сектора поставила перед фактом либо обоюдно,либо по статье!По собственному желанию сказала ,что не даст уйти,запись есть разговора,если хорошо не подлижете руководству вас как щенка выкинут с работы!год почти отработал,были благодарности от клиентов,тут через год Сивоконь Мария Валерьевна решае т уволить мужа!надеюсь,что хоть какое -то руководство увидев отзывы начнет что-то решать с этой дамой!!!

Достоинства
Соцпакет

Недостатки
Все что говорят - наглая ложь

Достоинства
нет и не будет

Недостатки
ужасная компания,они все резюме блокируют на сайте!!!

Достоинства
были,как постоянного клиента, после просмотра интервью с Верой Боярковой, но быстро пропали при появлении в магазине.

Недостатки
Назначено было на 29.10. на 14 00, приехал вовремя ждал 20 минут, позвонил в 13 55, общался с Элиной по телефону, собеседование проводили Анна(менеджер по персоналу) и Эльмира (логист нащальник).Далее делаю выводы опираясь на свой жизненный опыт общения с людьми:

Общение с Анной доставило некое удовольствие: вопросы в тему, живое общение, очень доброжелательна,приветлива, но вот вторая мадам мне сразу не понравилась, от нее шел негатив, чувствовалось , что она видит конкурента, я в логистике 12 лет, в крупных компаниях, она насколько знаю в Мегафоне работала, какая там логистика я не в курсе)).Несколько раз Эльмира осаждала свою коллегу, хотела показать свою значимость, это было очень заметно и некорректно выглядело с ее стороны.Уже в процессе общения понял, что шансы мои тают)). В конце собеседования уточнил, уведомят ли меня при любом раскладе, ответ был:конечно да. Прошла неделя,в 12 00 звоню Элине, которая изначально меня приглашала, спрашиваю о результате, просит перезвонить в 15 00, потом в 17 00, потом трубку вообще не берет. Сегодня ей дозвонился, выяснил, что я не допущен к следующему этапу, а их 4, на протяжении месяца))).Причины неизвестны, так как их не указали особы со мной беседующие, но мне пообещали, что 12 ноября (через 6 дней)))) мне их озвучат.

Вывод лично мой: 90 % отзывов о компании правдивы, многие сотрудники некомпетентны, скорее всего либо родственники директора, либо близкие, иначе нахождение их на своих должностях непонятно. Желание одно встретиться с руководителем данного магазина и пообщаться на тему: причины отказа адекватным людям с желанием работать некомпетентными сотрудниками Леруа Мерлен .Жаль времени потраченное на данное собеседование, если есть знакомые в руководстве тогда вперед, а если нет, делать там нечего.

Достоинства
Положительных впечатлений нет.Потратила время.

Недостатки
Была на собеседовании, не понравилось.Задают вопросы абсолютно не относящиеся к работе.Менеджер по отбору кадров Ксения, с вежливо натянутой улыбкой строит из себя знатока психологии.

Достоинства
соц пакет, ДМС, Забота компании

Недостатки
о карьерном росте забудьте, ну если вы конечно не лизун и подтиральщик задниц. если ты такой добро пожаловать в леруа мерлен! улыбайся, угождай руксекам и ты манагер.