Страница 23. SPAR: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
стал разбираться в плохих людях

Недостатки
управляющая старая неграмотная лицимерка !!!вообще не умеет руководить и правильно набирать штат !!!вся работа производится в своих личных интересах !!!собрала не большой круг приближенных ,которые не добросовесно относились к работе ,воровали и пьянствовали на рабочем месте и всё это утаивается и не присикается !!!убирает работников в которых видет лидеров и отличных спецыалистов ,знающих свою работу на 100 %и может даже чуть больше !наказовались люди которые хотели действительно справедливости по отношению к себе и к другим ,которые пытались как то повлиять на ситуацию!!!добавить можно много чего ,но хотелось пообщаться с более высокопоставлиными людьми этой фирмы

Достоинства
пёстрое название и ёлочка на имблеме

Недостатки
необходимо отметить, что до 2010 г. в компании работало много квалифицированных сотрудников, в том числе управленцев, к концу 2009 г. всех старых сотрудников стали выгонять, выживать любыми средствами, так как в компании появилось новое руководство, которое расчистило для своих занятые ранее кресла, в которые только опустиш зад, не имея ни знания, ни опыта, и польётся на вас благодать в виде чумового бабла. Карьерный рост в компании просто не возможен, т.к. на хорошие места взяли своих кумов, которые только создают видимость деятельности. Таким образом, по состоянию на 2010 г. компания состоит из новых руководителей, которые для достижения своих целей ввели новую корпоративную культуру в виде показного унижения человеческого достоинства, пренебрежения личностью - все эти приёмы, как считается, необходимы для повышения производительности труда работников, просто происходит вынос мозга. При этом в 2010 г. в компанию стали набирать агрессивных чудаков на букву м...., которые не только м..., но и просто тупые - это я говорю про коммерческий отдел, вы таких людей ещё не видели. Работу новые управленцы скидывают на старых и новых рабов компании-естественно у которых нет кумовства. Естественно это способствует увольнению сотрудников, текучка кадров страшная, но есть отделы, где любят набирать девочек, которые просто сидят и ни чего не делают. Если кто решился туда идти, то знайте - это не западная компания с её благами, а обыкновенная контора никонора с вывеской на иностранном языке и кумовством. Условия труда плохие, работники сидят друг на друге, если вы кум, то вам выделят удобное место, в столовой кормят тухляком, который не продан, но это на холяву, так что вам решать - это как на рулетке красная попала - не пронесло, чёрная попала - попадаете в сартир, но люди едят с удовольствием-ведь халява.

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Набирают,преимущественно приезжих из Средне Азии.Которые за копейки10-12т.р. работают с8:30 до23:30 с одним выходным в неделю.

Оформляют их как учеников.И по окончанию у них сроков регистрации увольняют без компенсации отпуска.Отпуска имеют,только,управляющая и её зам.Три дня любой кандидат должен отработать бесплатно при устройстве в компанию.

Я работал на Новослободской,такое ощущение,что управляющая с вечным ПМС.Настроение меняется прямо на глазах,и редко когда в хорошую сторону.Никто никогда не знает,какая возжа попадет ей под хвост прямо сейчас.

Питание,хотя и бесплатное но отвратительное.Учитывая "восточный"менталитет большинства работающих.

Единственно,что действительно хорошо отлажено,это система штрафов.Даже за плохой почерк при заполнении документации минус500р.

При увольнении требуют заполнить кучу ненужных бумаг,а трудовую отдают,только во второй половине дня.если утром бумаги не заполнил,значит только завтра.В коридоре стоит масса увольняющихся,а девочки в кадрах сидят в"Одноклассниках"и "Вконтакте".Запись о работе сделали при мне в день увольнения.

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Вакансия курьер в данной компании не соответствует обещанным условиям, указанным в объявлении. Обещанная зарплата - 14000 рублей на руки, при заключении договора - 8000р; по этому вопросу мне заявили: -"У нас так весь персонал работает, 51% з/п - по договору, а остальное - гарантированная премия" (Это называется - "Черная бухгалтерия").Или же компания вправе ежемесячно выплачивать заработную плату в размере 6960 рублей... Проезд НЕ оплачивается. А по вопросу бесплатного питания, также обещанного в объявлении, мне ответили: -"У нас в магазине для сотрудников предусмотрены скидки"(т.е. питание также за свой счет)...

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Хотел бы рассказать о работе "замечательного" отдела персонала компании SPAR г. Электросталь!

Данной компанией была открыта вакансия по развитию направления продаж готовых салатов собственного приготовления.

Пройдя собеседование в данной компании с директором по маркетингу и начальником управления по работе с персоналом Горбачевой Марией Николаевной, мне обещали обязательно дать обратную связь по результатам собеседования.

В указанный срок я сообщения не получил, далее в течение более недели на личные письма отдел персонала не отвечал ничего.

Во вторник , 2 июня 2009 года, мне позвонила в 2 часа дня эта горе-персональщик Мария Николаевна и сказала, что я завтра должен выйти на работу.

Я попросил подождать один день, мне необходимо было закрыть некоторые домашние вопросы, и попросил прислать предложение о работе.

Данное заявление было воспринято недоумением...

Мы договорились , что она вышлет предложение и созвонимся на следующий день.

Предложения так и не поступило. Я звонил целый день в офис, то Марии Николаевны нет на месте, то она еще где -то...

в итоге! мне сказали, чтобы я больше сюда не звонил и завтра выходит на работу другой сотрудник!

На мой резонный вопрос - почему Вы мне этого решения ни как не озвучили (не письменно , ни устно) менеджер по персоналу мне нахамила и бросила трубку!



Как компания с мировым именем и успехом, с такой сетью магазинов в стране может доверять руководство персоналом, пусть даже отдельно взятого региона, такому СВЕРХ НЕ профессиональному человеку? Как будто мы в совке живем, или умных книжек про HR отдел ни кто не писал!!

Можно многое предположить в работе отдела персонала, но чтобы на работу звали специалиста, а на следующий день меняли решение - это просто нечто!

Так чтобы это решение ни как не озвучивали уже приглашенному сотруднику - это вообще не поддается описанию!

Ничего такого я Вас не пропросил, все адекватные компании высылаю предложения о работе и могут подождать сотрудника одни-два дня, это нормальная практика и моя просьба не может дать повод для хамства, бросания трубок и т.п.



Бегите от таких горе работодателей! Даже в кризис при избытке кандидатов на должность, HR директор, или как угодно назовите должность, не имеет право вести себя подобным образом и позорить честное имя своей Компании!