Достоинства
Нет
Недостатки
Ужасно все: 1) стажировка 2 дня , обещают оплатить, но не оплачивают, если вас далее не трудоустраивают (год назад стажировку оплачивали); 2) требуют сдать экзамен в течение 2-3 недель, зазубрить таблицу 12 мастерских (кто благословил, на каких конкурсах победила мастерская, особенности производства и прочую зачастую ненужную чушь, которую покупатели часто даже не желают слушать, говоря «хватит грузить ерундой»), регламент взаимодействия с покупателем (составлен с ошибками и глупыми непродуманными требованиями, например, не здороваться, навязыванием сопутствующих товаров, при непродаже которых вам всегда выносят мозг), при этом если вы желаете сдать экзамен побыстрее за 1-2 дня, к вам придираются, что так быстро у них «непринято, невозможно, может ты подсматриваешь, и нужно ещё подучить»; 3) при сдаче экзамена со ставки 1200р за смену 12 часов, вы переходите на оклад около 600р плюс процент (у каждого магазина процент разный, но в пределах от 3 (за обычную группу товаров) до 7-12% в среднем - за «ускорение» повышенный процент, т.к. наценка на товар группы ускорение огромная, и компании выгодна преимущественно продажа именно этого товара), в целом при переходе на процент может выходить и менее 1200р за смену 3) экзамены нужно сдавать каждый месяц по скайпу своему «тренеру» (непосредственному менеджеру, который сам зачастую некомпетентен и безграмотен, так как текучка в офисе огромная из-за неудовлетворительных условий работы, их огромных переработок, ужасных требований и штрафов), нужно зазубривать обучающие таблицы, и при несдаче экзамена вам выносят мозг, гнобят и запугивают увольнением; 4) безграмотное хамоватое начальство, которое может хамить материться, разные менеджеры могут требовать противоположное и штрафовать даже ни за что (например, отсутствие содействие какому-то специалисту, причём о штрафе вы узнаете уже в день зарплаты!) , обращается на ты, называет продавцов «девы», придирается по пустякам, следит все 12 часов за вами и звонит по поводу и без до 150 раз на день; 5) часто неадекватные коллеги: сменщица может просто не выйти, забрав изделия или деньги или из кассы или предоплат, внезапно заболеть, уехать и т.д., а вы будете рассчитываться из своей зарплаты; 6) магазины из других городов или менеджеры интернет магазина могут забраться у вашего островного магазина любой товар, даже который должны у вас в ближайшее время купить ваши покупатели, бывает забирают без предупреждения; 7) в интернет-магазине очень часто делают скидки больше чем в магазинах, и ваши покупатели могут заказать и оплатить товар (который вы показывали и о котором вы рассказывали часами), и процент с продажи получит менеджер интернет-магазина, а не вы; 8) постоянно меняющиеся ценники: раз в 1-2 месяца приходится полностью перепечатывать ценники; 9) вы полностью зависите от настроения и самодурства вашего начальства: если вы что-то не так сказали , сделали, положили товар или подошли к покупателю более чем через 15 секунд - нервотрёпка, издевательства, вынос мозга, штрафы гарантированы! 10) если чем-то вы не понравились тренеру или какому-то менеджеру - ни о каких перспективах и карьерном росте вам и не мечтать: будут гнобить, придираться, штрафовать, снижать процент с продаж и увеличивать план, чтобы снизить вам зарплату; 11) если вы повышаете из месяца в месяц свои продажи - вам обязательно снижают процент и повышают план (так как платить более 35 тысяч каждому сотруднику начальству не выгодно, хоть вы сделаете миллион хоть 5, и обещания зарплаты 40-50 тысяч за 2 через 2 - это обман, т.к. такие деньги можно получать на 5-6 дневке и 12-часовой ежедневной смене, например, при отстутствии постоянной сменщицы, а такой 5-6 дневный график не поощряется начальством); 12) если у вас со сменщицей уровень продаж менее чем 15%. - вас будут гнобить, отчитывать и колупать мозг и далее могут уволить, то есть вы будете постоянно в стрессе и волноваться, придёт ли покупатель , которого вы консультировали в вашу смену или смену сменщицы (чтобы обезопасить себя, можно просить покупателя оставлять предоплату желательно половину стоимости, но обычно мало кто соглашается на это, мотивируя тем, что «вы тут закроетесь, а я останусь без денег»); 13) для многих сложная 1с и много разных сайтов для отчётности и разных заявок, причем отчёт заполняется в 1с уже в 15 часов, планы нереальные (хотя говорят , что плана нет) и нужно каждый день писать унизительные отписки-объяснительные почему вы не сделали план, который реально сделать либо ближе к 21 часу, либо на выходных; 14) оформление, если пожелаете, по договору, по трудовой, но зарплата серая, принимают на треть или половину ставки с минимальным окладом, отпуск 30 дней можно разделить на 2, северного отпуска нет, северный стаж не идёт при таких условиях, больничный оплачивают, но часто по минималке; 14) плохие условия труда: перерывы по расписанию по 15 минут, обеденный 30 минут, часто опаздываете даже на 3-5 минут - то штрафуют, комнаты для приема пищи нет, что-то поесть вне острова не хватает времени, штрафы тц, разогреть негде, чайник и микроволновка запрещены, остров без навесной крыши - могут кидать ветки, еду, напитки и что угодно вам и покупателям на голову, поэтому ваша жизнь и здоровье всегда под угрозой, и начальству плевать на это, так как им важны лишь выручки, а не проблемы челяди-продавцов ; 15) ревизии проводятся раз в 3 месяца в некоторых тц по ночам, специально добавляют 10-15 лишних изделий, чтобы убедиться в правильности заполнения ревизионных листов, доказать что-либо при нехватке изделий из-за пересорта , воровства сменщиц, или ошибки кладовщика-ревизора практически нереально, и вы будете платить из своей зарплаты; 16) при увольнении часто обманывают с зарплатой, могут организовать очередной штраф и ничего не заплатить
