Страница 3. MZ5 Group: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Челябинск, Краснодар, Киров
Плюсы и минусы работы в MZ5 Group
Условия работы
272
63
Отзывы по городу
Москва (30)
Краснодар (6)
Санкт-Петербург (5)
Киров (3)
Екатеринбург (2)
Новосибирск (1)
Казань (1)
Ростов-на-Дону (1)
Напишите отзыв про MZ5 Group
Всегда есть возможность договориться и предложить свои идеи, которые будут услышаны!
Коллектив - дружный!
З.п. выплачивают в срок и в соответствии с KPI
Плюс может стать минусом, когда задачи не в структуре а в "поле"
Их нет уже давно
У руля в этой компании в спб стоит Ушакова Оксана Валерьевна - закоплексованая женщина, которая распускает слухи, сталкивает лбами сотрудников. На должности повыше ставит тех, кто ей лучше всех подлизал - в основном это ее протеже из Кирова откуда на родом, либо молодые парни, которые с ней ведут себя обходительно (даже если у парня 4 судимости за наркотики и отсутвие навыков управления) На сотрудников абсолютно наплевать, в филиале царят вранье, интриги, и рыба гниёт с головы. Ни один уважающий себя человек в этой компании работать не будет, пока начальник ушакова.
больше Не осталось
Сроки 3-6 мес
Качества, такого нет уже, набивают синтепухом под завязку, чтобы по гарантии не пришёл покупатель, усадки не будет, но комфорта тоже. лавки и табуретки . Многих убрать нужно, начиная с ДТЦ в 12 стульев , Вильчинский Виктор , 4 судимости ( по большей из-за наркотиков), заканчивая директором филиала ,Ушаковой О-В которая давно хочет на отдых, но по её словам, есть человек, который, говорит : пока не развалилось , на месте, пока не прикрылась кормушка
Оставила свой отзыв, потом прочитала предыдущий - расхохоталась , почти слово в слово. Ушакову и ее наркоманов - уволить!!!
Реальная возможность зарабатывать, знаешь, что продаёшь, за товар не стыдно, диваны и мебель роскошные, отношения с коллегами и начальством быстро становятся доверительными, семейными. Интересные тренинги про продажи и личностное развитие.
По 12 часов на ногах - тяжело и не полезно
Добрый день, всем кто планирует принять решение в сторону данной компании. Так как я являлась руководителем высшего звена в компании, могу сказать, что компанию изучила досконально, особенно людей работающий там. Совет - НЕ ПРИНИМАЙТЕ РЕШЕНИЕ В СТОРОНУ ДАННОЙ КОМПАНИИ! НЕ СОВЕТУЮ!
Много лет в компании правили такие люди как - Воробьва, Макаренко, истеричка Усльцева. Эти люди не только разорили компанию, но и не давали новым людям себя реализовать, и не допускали к Президенту, тем самым прикрываясь, что работают только они. Эти люди настроили себе квартир, домов, в Москве, Казани и т.д. Сливали бюджеты компании в свои карманы, их никто не контролировал. Всё было схвачено. Сейчас компания "на дне", лучший персонал от туда ушел, зарплаты маленькие, компенсацию за авто не выплачивают, а ты ездишь в КЧ каждый день.
Можно многое еще написать, но ребята прежде чем соглашаться там работать, подумайте! Тем более сейчас берут всех в MЦ5.
Да, сейчас стало еще хуже, после ухода Воробьевой и Макаренко. У руля, к сожалению, остались некомпетентные, слабые "руководители", которые то и дело ставят около себя таких же не честных на руку директоров, как и они сами. Ставят своих знакомых поближе к себе, у которых и образования нет. не компания, а полный шлак... последнее готовы отобрать у продавцов. Жаль что Сидоров не видит этого, ведь он так болеет за компанию, и не видит, что и кто на самом деле уводит ее ко дну. Очень хорошо, что вовремя ушла!
Очень страный отзыв. И странно, что человек, который его написал "руководитель высшего звена" не знает о том, что в компании все стало плохо именно после ухода из компании Воробьевой Ольги Александровны и Макаренко Сергея Владимировича. Именно после их ухода ушел лучший персанал как из офиса, так и из розницы. Потому, что в компании стало невыносимо работать: новое рукаводство не занимается управлением, во всем беспорядок, продавцы не уверены в завтрашнем дне, продажи упали и мебель продают с бешенными скидками, лишь бы продать! Я сама проработала в компании больше 5 лет и сейчас ищу новое место, как и большинство из старичков. Очень жалко, что такая крутая компания, как МЦ катиться непонятно куда... И очень странно, что люди обвиняют в этом бывшее руководство, тк все плохо стало как раз, когда руководство сменилась.
Очень сложно припомнить что-то из достоинств. В основном достоинства ограничивались бесплатным кофе с сахаром.
Всем кто вдруг заинтересовался данной компанией, настоятельно рекомендую сто раз подумать. Работал в ТЦ Roomer.
1. Прошел значит я собеседование, отправили на обучение. Обучение проводила боже упаси "тренер" Наталья Фролова, на всю голову поехавшая яжемать с животом. Очень сильно раздуто самомнение, считает, что очень умная, на деле конечно это не так, смех и только. В напарниках у нее такая же яжемамка, разведенка, которая считает, что она пуп мира и ей всей должны. Слава богу больше их не увижу. Наслушался я конечно историй, про то какие у них крутые диваны и как все качественно. Постоянные понты про немецкое качество и как все у них через немцев налажено, на самом деле немцами и не пахнет, просто понты и зомбирование сотрудников. Считают, что лучше их быть не может, ну-ну.
2. Жуткий нехват с кадрами. Оно и понятно, нормальные люди бегут не оглядываясь. Помимо основного салона на 1 этаже, где находится 3 так называемых "бренда", есть еще точка на 2 этаже и рекламный подиум на самом входе. Так как людей не хватает, заставляют ходить на рекламный подиум и зазывать людей оттуда. Кроме пары диванов больше ничего и нет там. Ходишь посменно через каждые 30 минут, из за чего полдня ты торчишь не в салоне. В итоге пока там дежуришь, в основном салоне идут продажи, ведь все ткани и образцы находятся там.
3. Ну и как же не сказать про "правила". Кстати говоря да, если вы новичок, а не старожитель компании, правила будут касаться только ВАС. Телефон брать нельзя, сидеть нельзя, причем если сделаешь по своему, начинается вонь как в общественном туалете на стадионе. Прибавьте к этому 9 часовое стояние на ногах 5 дней в неделю. Обязательно носить ублюдочный дресс-код, белый вверх, темный низ и убогий фартук или галстук на шею. Все это за свой счет конечно же.
4. Про зарплату даже и говорить не хочется. Постоянно завышенные планы, постоянно меняют мотивацию. Оклада нет, так что не надейтесь. Сотрудников обманывают как хотят, пользуясь безграмотностью.
5. Руководство это кучка каких-то несчастных людей без семьи, которым нет до вас никакого дела. Чувствуется полная маргинальность и разложение на самом дне от таких.
6. Условия труда отвратительные, ничего нет. Стул сломан? Будет стоять год, пока сам не скажешь. И так во всем.
Ребята, искренне заклинаю вас, не идти в этот филиал ада на земле, если вы себя уважаете.
Добрый день, прочитав Ваш отзыв,был крайне удивлен. Я, как руководитель филиала г. Москвы, считаю необходимым прокомментировать каждое Ваше замечание.
1. Компания обучает своих сотрудников и, безусловно, делает это таким образом, чтобы сотрудникам нравились и компания, и продукт. Акценты на преимуществах компании ставятся, но делается это без принижения других игроков рынка. Комментировать оскорбительные высказывания в адрес двух тренеров, женщин, которые себе позволяет мужчина, не будем, оставим это на его совести.
2. Нехватка кадров есть, но она вызвана в большей степени непродуманной кадровой политикой предыдущего руководства, а не тем, что создаются какие-то невыносимые условия работы.
3. У компании есть требования к тому, чем сотрудник должен заниматься на работе, а именно работать, а не сидеть на диване или копаться в телефоне. Работа продавца в том и заключается, чтобы коммуницировать с клиентами и именно это требовалось от человека.
4. Дресс-код у компании самый обычный. Компания лишь регламентирует только цвет и стиль, а фасон каждый сотрудник выбирает такой, какой ему удобно. Именно поэтому компания не изготавливает форму сама.
5. Система мотивации в компании абсолютно прозрачная, зарплата полностью белая, все налоги компания выплачивает за своих сотрудников сверх заработной платы, потолка нет. Как и в любой торговой компании, деньги выплачиваются за результат, а не за какие-то другие качества, и примеров менеджеров с зарплатой свыше 100 000 рублей хоть отбавляй.
6. Руководитель филиала еженедельно бывает в каждом салоне и общается лично с каждым сотрудником, пока не перекинется хотя бы парой слов с каждым, не уезжает. У каждого сотрудника есть возможность высказать все свои предложения и пожелания лично, дивизиональному директору, минуя два уровня своих непосредственных руководителей.
7. Хозяйственная деятельность в салоне, а именно, чтобы все было целое и работало, включая столы, стулья и технику – ответственность сотрудников салона. У компании есть и ресурсы, и специальные люди, которые это устраняют, нужно только подать соответствующий запрос в установленной форме.
8. Кто что ищет, тот то и находит. Везде можно найти то, что тебе нравится, и что не нравится. Смотря на чем делать акцент.
Кузнецов Станислав.
Сразу на собеседовании понравились два момента – прозрачные условия и выгодный процент. Опыт пока полгода. Все как обещали. В MZ все четенько и по срокам и по цифрам. Сумма зависит как поработал, сама работа нравится, люди приходят уже нацеленные покупать и бренд известный и спрос на него есть. Коллектив тоже неплохой, главное начальство адекватное и заинтересовано в хорошей работе и в росте работников, то бишь нас.
мне все нравится
Не успела оценить
Собеседование в компанию проводит Екатерина, не совсем компетентная в своём деле, так как мне пришел отказ спустя три дня, учитывая что я пришла с опытом работы в данной сфере, она судя по всему набирает сотрудников по личной симпатии а не по опыту работе. Вышестоящему руководству слодовало бы её научить как набирать персонал!
Полтора года проработал в компании. На практике, это не первая мебельная контора, в которой я работал, есть с чем сравнить. Зарплата без потолка, правда и оклада нет, но если торговать умеешь - торгуешь. Руководство лояльное, знаешь всех директоров не просто в лицо. Всегда можно договориться, поменяться в графике или отпроситься вовсе. Собрания всем составом филиала на ежемесячной основе. Игры, тренинги, обучения, конкурсы. Тренерский состав частенько прям живёт в салонах. Всегда можно обратиться. В компании нет штрафов, как везде в коммерческих организациях. Подоходный налог из зп не удерживают, платят его сверх вашего заработка. Текучка есть, от нас всегда уходят ленивые. Половина сотрудников работает в холдинге по 5, 6, а то и 7 лет. Нет скриптов, принцип в том, что скрипты всех обобщают под единую гребёнку. Из ничто сделать хоть что-то, но если ты высокого уровня, скрипты тебя пренижают. Тренера постоянно развивают состав, как старичков, так и новичков. Объясняют алгоритмы работы и дают живые инструменты продаж. Работай в компании был очень доволен, ушёл ввиду переезда. Если выпадет случай, вернусь в холдинг не задумываясь. А те кто пишет негатив, что ж ребят, удачи вам. Очень надеюсь, что скоро вам будут платить за нытье и сидение на диване. Хорошо, если на диване произведено в МЦ5.
Слабые сотрудники, ушедшие из компании, которые пишут негатив на подобных сайтах.
Бывший работодатель ООО директ кредит центр, взломал мой телефон, больше некому на тот момент там работала. Взломал кабинет на супер джоб в том числе. В этой мебельной компании не работала и полагаю компания отстойная раз пользуется подобной схемой рекламы. Сарафанное радио лучше, не доверяйте ооо дкц, прокуратура их защищает, по старинке крышует, только так можно назвать игнорирование обращений и полный маразм в отписках. При использовании получения кредитов через эту компанию грозит вам потерей персональных данных, как видите. Будут вякать могу прислать бумажечки за подписями п и г. Удалите отзыв.
Фроня,что за чушь ты несешь в массы?В компании нет штрафов говоришь?-врешь!сразу видно, что подставной ты чувачек Фроня,есть тайники в месяц на один салон по 2-3 чел ходят,отработка по скриптам четко,если не набрал 85%- штраф.И во времени ты видимо заблудился чувачек,налог 13% ,давно компания уже сверх з пл не платит,сами платим .Ты такого высокого уровня сотрудник,что пишешь ошибка на ошибке ,но скрипты тебя тем не менее принижают)).Видимо хорошо попу лизал ,вышестоящему руководству ,раз так доволен работой в МЦ5 .А вышестоящие руководители подбирают себе рабов ,что бы пахал и не вякал ,если не доволен,попробуй рот раскрыть , выдавливают сразу.Так что не ври людям ,а если пишешь отзыв ,пиши правду.Почему ушел,скорее всего ушел от голода ,сам то что то продавал???с таким уровнем грамотности)))
Отдельная благодарность Фроловой Наталье она проводила со мной собеседование,очень умный,спокойный руководитель, хороший человек, объяснила все доступно ,спокойно,и понятно.Так же отдельное спасибо тренеру Сергею,которые проводил с нами обучение по менеджменту продаж. И еще очень приятно было учиться с такими хорошими и добрыми коллегами. Всем этим людям отдельная БЛАГОДАРНОСТЬ.)))
НИЖЕ ,ОПИСАЛА НЕДОСТАТКИ.ПОД ДРУГИМ КОМЕНТОМ.
Оформление по тк.рф.Бесплатное обучение.
При устройстве на работу ,не знаю по какому принципу берут на работу,странный отбор. Требования тоже такие как будто берут на должность генерального директора. Пришла,училась,все было нормально,потом пошла сдавать тестирование ,во первых грубое отношение ,во вторых если нет настроение не надо все это выливать на будущих сотрудников. Отвратительно просто. Ушла со спокойной душой.
Все с кем работал стали моими друзьями. Постоянно видишь как приходят стажёры на тренинги , забавляло всегда смотреть как дети 18-23 года сидят с лапшой на ушах и спрашивают о том что правда ли они без опыта в продажах будут получать от 70 тысяч рублей с продаж + оклад 20. Мой ответ был всегда - А как же ребята дорогие! Берите ипотеку с первых трёх зарплат и машину в кредит.
Оклад 19 тысяч который сразу же в первый месяц пытаются у вас забрать к себе в карман, вам оставить % с продаж(для вашей выгоды так якобы заработаете больше с продаж). Неконкурентоспособый товар и цены. Огромная конкуренция между брендами в холдинге, приходится постоянно работать с оглядкой на то как работают ваши соседи - сотрудники. Не учат ни единому скрипту, благо у меня они остались с прошлого места работы, не выдают одежду сотрудникам, покупай сам желательно дорогую чтобы выглядеть как диван, никакой рекламы бренда, покупатели которые ожидают от большой цены качество получают только фантик и много красивых бессмысленных слов.
Белая зарплата, только в договоре при трудоустройстве указываются совсем другая сумма , в два раза меньше !
Самый главный недостаток - это не компетентное руководство . Президент компании давно перестал управлять компанией и передал все в бразды правления Воробьевой Ольге , которая не так давно переехала в Москву и понятия не имеет как управлять в таком большом городе . Адекватных людей , которые имеют большее понимание ,чем она , увольняет , дабы не быть посмешищем перед ними , потому что уровень интеллекта очень отстаёт . Компания с каждым годом разваливается, в штат набирают только тех сотрудников , которые готовы плясать под полный бред Воробьевой Ольги, которая ставит задачи далеко не на результат , а только один ПРОЦЕСС .
Условия работы, как и у многих других компаний при собеседовании на высоте. Как на деле не знаю.
Меня собеседовали на должность руководителя филиала. Региональный директор - это конечно кадр еще тот. Интересно он подбирает сотрудников. При чем сам видимо не разбираясь во многих вещах. С умным видом задавал вопросы и пытался показать свой высокий уровень компетенции довольно высокомерно, чем вызвал только улыбку. Все время парировал терминами, чтоб выглядеть умнее. Задавал некорректные вопросы о предыдущих местах работы, которая выдаёт коммерческую тайну. Создалось впечатление, что человека только повысили и он хочет самоутвердиться. Я бы советовала присмотреться высшему руководству на таких представителей.
Компания идёт в ногу со временем, стабильность, возможность карьерного роста.
Таких не нашла.