Отзыв сотрудника @guest-6a28471732 о компании NBCom Group
Не увидел , единственное только объявление на hh.ru и все.
Их как и везде в принципе,хватает, но уже на этапе трудоустройства компания сама портит о себе впечатление,а точнее те, кто и как проводит собесы!Для начала тебе позвонят, пригласят на собес, после того как приедешь в назначенное место и время, с тобой пообщается в живую HR,скажет что все норм, и назначит собеседование уже с «руководителем»,ничего сверхъестественного не произойдёт при встрече с « руководителем» он будет сидеть залипать в телефоне,ты будешь сидеть что-то рассказывать, и лишь изредка будет тихое угуканье со стороны «руководителя» как знак того, что тебя слушают, по факту, на вас будет наплевать.После беседы просто встанет и уйдёт, ни попрощавшись ничего, даже не сказав позвоним мы вам или нет?!Ни звонка ни смс-ки вам так и не поступит, можете не ждать не тратить своё время и искать работу дальше!По какому принципу они выбирают людей, одному богу известно, либо активно пихают своих что более вероятно,так как с улицы туда просто так не попасть, не потому что «уровень компании» а потому что блат на блате!После такого собеса я решил пройтись по 3м салонам и посмотреть как там работают сотрудники и какие они?!ни в одном салоне мне ничего внятно по товару объяснить не смогли, а только с большими глазами стояли и слушали как я им рассказываю про их же товар!И вопрос отпал сам собой о том, кого и как берут туда!Немного неприятно было когда тебя не берут, а технику продаж и товар ты знаешь хорошо, и берут вот таких «замечательных» сотрудников.Мой совет, не тратьте сове время .
Спасибо Вам за отзыв.
Каждая открытая вакансия в Компании предполагает конкурс среди кандидатов, который состоит из нескольких этапов: телефонное интервью, собеседование с HR и собеседование с руководителем. По итогам конкурса мы останавливаемся на соискателях, чей опыт и навыки наиболее точно соответствуют нашим требованиям.
Более того, мы всегда стремимся дать качественную обратную связь нашим кандидатам, независимо от итогов интервью.
Нам искренне жаль, что у Вас сложилось такое впечатление о работе сотрудников Компании.
Для нас очень важно качество сервиса, который мы оказываем как клиентам розничной сети и сервисных центров, так и кандидатам на наши вакансии. Именно поэтому мы непрерывно работаем над ним и стремимся сделать каждый контакт с нами, как с Компанией, максимально комфортным.
Мы благодарны Вам за обратную связь.
Из письма нам не совсем понятно, на какую именно вакансию Вы проходили интервью. Поэтому для разъяснения всех обстоятельств Вашего случая мы предлагаем связаться с отделом подбора персонала по номеру 8-812-449-38-12 или написать письмо на почту hr@nbcomgroup.ru.
С Уважением, NBCom Group
НетШарашкина контораОчень высокомерные менеджеры в офисе.Я просто дико угорал с этих неучей.Проработав месяц-получил 25 тысяч.При том,что услуги они продают будь здоров за овер прайс.Ушёл и не жалею нисколькоКрайне не рекомендую эту шарагу.Многие люди вообще думают,что это именно компания Apple,но если бы Apple знала их стандарты,то я думаю штраф и закрытие,чего им искренне и желаю
Весь коллектив сервисного центра iPort в МосквеЕщё до «военной операции», на собеседовании расскажут, что зарплата будет достойная, но это не так. Стажировка проходит полностью в чёрную. Все документы ещё до оформления зачем-то отправляются в офис Санкт-Петербурга, теперь мне месяц не могут отдать мою трудовую книжку! Мало того, что первый месяц стажировки никуда не учитывается так ещё после увольнения мне не могут отдать мою трудовую без каких-либо записей ! Буду жаловаться в трудовую инспекцию и устрою вам «хорошие отзывы» с разных айпи на всех площадках по типу Яндекса и гугла. Из-за этих скаммеров я не могу устроиться на работу!
Зп коллективУволили за то что я якобы махинировал , купил у клиента затопленый телефон что б он купил у нас другой , но само руковдство делает все что б заработать себе в карман . Один занижает цену трейд ина что б свои пришли купили , другие левачат , тут работает не пойман не вор ..
Красивое объявление на hh.Отдел по подбору персонала после просмотра вашего резюме, обещает ответить в течении недели «если ответа не поступит, то это отказ».Вы совесть то имейте. Благоразумный работодатель при интересующих вопросах и заинтересованности в поиске сотрудника связывается сразу с соискателем, чтобы обсудить нюансы и пригласить на собеседование. Если вы позволяете себе так долго отвечать на заявки, то как вы будете относиться к сотруднику? Я думаю соответсвенно.
Известная фирма, большие обороты, Apple, iPortСредний менеджмент из розницы, без опыта, зелёные, не могут понять чего хотят, не могут отличить b2b от b2c продаж в новом проекте, ищут работу сами)
