Страница 6. ОКЕЙ: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
соц.пакет,официальная з\п,одежда для сотрудниковработали в компании ОКЕЙ Тюмень в должности МТЗ и МУТЗ, работаешь за троих, руководство думает только о себе, должности наши сократили,но не проводили официально закона, озвучили, что нужно в срочном порядке уволиться-подписав документы.постоянно какие-то слухи,никакой определенности в компании нет,директор ничего никому не озвучивает-каждый сам по себе.много глупых тренингов, которые само руководство не выполняет, график 5/2 сделали, из-за него многие сотрудник уволились,т.к. ранее 2/2 работали и подрабатывали

История сотрудника
Иногда бывают хорошие акцииВсе продукция производства переклеивают ,еда не всегда продается свежая,часто вчерашнее,кур каждые три часа переклеивали,на кухне полный беспредел в общем в основном все что готовится не по 12 часов продается а по 72 почти всегда проверить это очень легко .повара не все с образованием повара .в общем бардак

История сотрудника
их нетРаботала в даном магазине ,на Пл Советской в Тц Жар Птице,скажу честно отношение к людям просто Скотское ,В отделе кадров сидит кадровик Лариса ,%удалено% та еще .Менеджер по персоналу Лариса ,по приходу на работу соискателю говорит одну заработную плату,на деле она другая.если хотите узнать настоящую зарплату лучше спросит у Рабочего Персонала .Сотрудников в магазине не хватает постоянно переработки можно работать без выходных. А если инвентаризации то можно смело забыть про дом .Я как бывший Сотрудник магазина ,не рекомендовала бы устраиваться в этот магазин.Я не удивлюсь если позже напишут что отрицательные отзовы оставляют только те кого уволили или выгнали..Я считаю что положительные отзовы мало кто пишет если работа устраивает .

История сотрудника
хороший , удобный магазиннет некоторых товаров , того же порошка Der Waschkonig , который уже везде почти есть , но в океи не могу найти

История сотрудника
Соц.пакет, высокая белая ЗП.В голове проблема((

История сотрудника
Соцпакет, белая з/п, коллектив на 99% хороший. Начальство больше да, чем нет.Как всегда в голове проблема.

История сотрудника
белая з\п 2разаув руководители график 5\2 не приемлем для сотрудников т к многие снимают жилье и вынуждены пахать на двух работах чтоб хоть как то выжить т к одна з\п уходит на оплату квартиры а на вторую надо выжить а если 5\2 то и оплата должна быть ДОСТОЙНОЙ а не кошкины слезы на которой и не выживешь С КЕМ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ ведь все ХОРОШИЕ уйдут ПРОФИ

История сотрудника
По-началу была хорошая компания. Зарплата без задержек. При работе в праздники оплачивается в 2ом размере (одно из немногого, что компания делает по ТК)Каждый год всё хуже и хуже. Убирают все премии, сейчас все сидят почти на голом окладе. Зарплата почти в 2 раза меньше, чм была 5-7 лет назад. Полнейшее несоблюдение ТК. При подписании соглашений и изменений договора второй экземпляр не отдается на руки, переработки не оплачиваются. Студенческий отпуск не предоставляется. Если хочешь подработать сам, либо предлагают, то оформляют еще на одну ставку простым персоналом и, конечно же, ни о какой двойной оплате и речи быть не может. При сокращении заставляют написать заявление по собственному желанию. Если отказываешься - угрозы.На все простой ответ - "не нравится - увольняйся". Часто приходится делать работу, которая не входит в твои должностные обязанности под угрозой увольнения.

История сотрудника
Нет«Уважаемое руководство» Прежде чем руководить коллективом научитесь вести себя адекватно от вашего «руководства» желание что либо сделать полезного для компании проподаетИ прежде чем менять график работы с 2/2 на 5/2 нужно было о сотрудниках подуматьВсе ваши магазины находиться на отшибе и добираться до них очень проблематично и дорого

История сотрудника
зарплата во время.1.постоянные переработки, за которые не платят и говорят твои проблемы значит не успеваешь ( а переработки на 2-3 часа) при этом ты даже не успеваешь сходить на обед.2. В коллективе каждый себя считает начальником.3. Руководителя вообще ничего не волнует, он может оскорбить,на орать прям в зале при людях, так же и коллектив может начать выяснять отношения прям в зале.4. Постоянный угрозы что уволят, штрафы, платы за просрочку не понятно от куда берется. Подставы от коллектива.5. На обучении вам расскажут что у нас все свежое, никакой перефасовки. Это вранье просроченный товар еще может месяц фасоваться пока уже плесенью не покроется.Если вы себя уважаете и нет лишнего здоровья и нервов не ходите туда. А если вы раб глухой и слепой добро пожаловать.

История сотрудника
НетЯвляемся постоянными покупателями в сети Окей. Нам ближе всего Алтуфьево. Вчера 25 ноября при очередном посещении магазина,было очень не приятно слышать как сотрудник информации делала объявление по громкой связи. Она в одном легком предложении умудрилась запнуться три раза. Грубый прокуренный голос, дикции никакой. Ей бы сидеть в туалете и кричать занято,или коров пасти в горах. Стоящие рядом со мной покупатели,смеялись в голос, противное звучание оповещений.

История сотрудника
Работаю в Окей 7 месяцев , очень нравится. Самая высокая заработная плата по сетям Зеленограда. Руководство замечательное, толерантно в отношении работников. Никаких унижений, ущемлений, интриг, я не увидела. Все в рабочем режиме. Требования такие же как и в других сетях. Мне нравиться!!! А работала я во многих сетях, и есть с чем сравнивать..Жалко что магазин закрывается ......Недостаток только один. Это не устойчивый график. Но ТК по норме часов соблюдается полностью !!!!!

История сотрудника
нетне управляемая компания!в отделе маркетинга-воры

История сотрудника
Белая зарплата . Есть люди с которыми приятно работатьРаботала в спб на Лениском это просто ужас- Директор заставляет делать не свои обязанности ( при то , что есть мнение , что директор закрывает глаза на перезатарки и огромные потери и не адекватные списания)-Постоянно угрозы от руководства , что нас оштрафуют . -Слова про отпуск взывают у руководителей панику и отпускать не хотятя а если и отпускают то предупреждают , что могут потребовать выйти на работу в случае не хватки сотрудников. Это просто кошмар-Постоянные НЕ ОПЛАЧЕВЫЕМЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ. Кто жалуется показывают на дверь-Директор Студенцова .А.Н придирается ко всему особенно к тому , что в ( не оплачиваемый обед) мы все должны работать.-Не удивляюсь постоянной текучки персонала не советую работать на Ленинском про другие магазины сказать ничего не могу

История сотрудника
нетЗдравствуйте. Хочу реально подчеркнуть не грамотность и не умение работать с покупателями сотрудников сети Окей. 16.09.2017 г в 9:45 при обслуживании в Гипермаркете Окей на Алтуфьево, кассир не могла объяснить правильно почему у Вас закончилась акция по выдаче наклеек, но вежливо попросила меня пройти на информационную стойку. Подойдя на стойку информации мне пришлось пообщаться еще с одной безграмотностью, (ИМЕННО БЕЗГРАМОТНОСТЬЮ). На мой вопрос об акции ткнула меня в какую то книжку стоящую на стойке, типо читайте это не мы придумали. Сотрудник встретила меня с таким взглядом, как будто я её отвлек от чего очень серьезного, при разговоре с сотрудником стойки меня чуть не стошнило, они вообще чистят зубы, пахнет кислотой изо рта, на жилетке какой то белый мусор в виде перхоти, валяли её что ли где то. не говорю о том, в чём она одета. Попытался рассмотреть бейджик, написано было администратор - Эмма. Сотрудник даже не улыбнулся, очень грубо ответила. Компания Окей вы вообще куда смотрите когда на работу берете. Девчонки на стойке информации это во-первых лицо магазина, пример для кассиров.Какое от них отношении, такое и отношении к магазину. Выдайте им пасту, мыло пусть помоются с начало. Отношение к Вашей сети испорчено, ФУ, ФУ, ФУ, ФУ.

История сотрудника
нетI.Было сокращение. Работников ЗАСТАВЛЯЛИ написать заявления по собственному желанию, чтоб не выплачивать пособия. В противном случае озвучивались угрозы, что аналитики( служба безопасности) найдут за что уволить или подставят. Люди с испугу уходили по “собственному желанию“.II.Менчендайзеры от поставщика должны выкладывать товар своей компании и следить за просрочкой. На деле получается, что помимо своей работы заставляют выкладывать товар Окея и других поставщиков. Выходить в НЕ оплачиваемое время и мыть витрины и заниматься прочими не относящимися к их обязаностям работам. Припугивая тем,что пожалуются их руководству и откажутся от поставок. Фирмы поставщики не хотят терять точку продаж и закрывают глаза на произвол творящийся в Окее.подробнее тут http://mudakov.net/2017/09/04/обман-руководства-окей-куда-смотрят-в/

История сотрудника
Они есть, но,увы, это уже не имеет значения для меня.Была на собеседовании в офисе Спб на должность Специалиста по работе с мастер-данными. Собеседование прошло успешно, спустя примерно неделю мне позвонили и сказали, что моя кандидатура одобрена. Далее я отправила анкету для проверки службой безопасности. Через какое-то время мне позвонили и сообщили, что осталось получить одобрение самой вакансии и новой рабочей единицы в Москве, т.е. данной вакансии по сути еще не существовало. На этом этапе процесс повис, шли дни, по телефону мне говорили, что очень надеются, что все разрешится и очень хотят, чтобы я пришла на это место. И что в любом случае позвонят и сообщат о результатах. Прошло уже месяца 4, я давно работаю в другом месте. Конечно же никто мне не позвонил. Так что будьте готовы, что в компании Окей вас могут собеседовать на несуществующие вакансии. А быть уверенным в чем-то при поиске работы можно лишь после подписания трудового договора. Я это всегда знала, но именно для этой вакансии сделала исключение и какое-то время действительно ждала. В итоге лишь потратила время.

История сотрудника
Компания известная, пока еще с именнем , стабильно выплачиваются. З/ПДиректор по персоналу интриганка, сплетница. Не может такой человек работать директором. Сталкивает лбами департаменты, от того как относиться к кому строится и структура и мотивационная часть

История сотрудника
Единственным плюсом является то, что зарплата перечисляется число в число. По словам сотрудников.Доброе утро. Если решились устраиваться на работу в Окей то, сто раз подумайте нужно ли вам свой труд тратить на не благодарную компанию. Попыталась устроиться в кассиры в ГМ Алтуфьево, но лучше бы пошла в простые продавцы раскладчики. На собеседование всё так красиво говорят, график стабильный, зп во время. Но уже на стажировке услышала постоянные упреки, крики со стороны администраторов. Ещё самым интересным моментом стало то, что кассиры в раздевалке вечно обсуждают недостачи по кассе, да и в большим суммах. Интересно как то значит главной кассе доверяют, руководителю доверяют, а кассиры воры, кошмар. Также во время стажировки меня отправили посидеть на детскую площадку, со словами что там работать не кому, оба сотрудника на больничном уже по второму месяцу. Для чего тогда их держать, в должностной инструкции написано, что кассиры не имеют право находиться на детской площадке. Мы подписываем, и потом сами же противоречии этим инструкциям. Также ещё интересным обстоятельством является то, что администраторы говорят такие слова, хватит спать на кассе быстрее обслуживац, ночью надо спать, а не личную жизнь устраивать и детей делать. Это что нормально, если Вас утвердили на должность администратора, то в первую очередь вы прошли урок этикета, это не уважение во первых. Вечное обсуждение личной жизни в раздевалке кто с кем общается, живёт. Если поговорить с охранником то это наказуемо. А сами администраторы даже живут с охраной. Кассиры говорят что администратор Катя и какой то Артём старший смены живут вместе, фото в соц.сетях выкладывают, уже не стесняються. Кассиры говорят что за такое увольняли обоих раньше из компании, либо переводили в разные магазины, а тут нет все всё знают, и руководитель и зам.директора и директор СБ, и вышестоящие руководство, и всё улыбаются им и поддерживают связь. Да нарушение полной дисциплины, от нас требуют, сами не выполняют. Да беспредел полный. На информационной стойке только к некоторым девчонкам можно обратиться и они не на кричит сразу, в хотя бы выслушают, и спокойно если смогут ответят. Давно не вижу сотрудника с информационного пункта, девчонка такая уравновешенная, не помню имени, наверное все таки не выдержала и уволилась из этого дурдома- гадюшника, если так ей лёгкой дороги в новой работе. В торговом зале тоже бардка, никто работать не хочет, да это и во всей сети Окей. Так что подумайте прежде идти работать в эту сеть, лучше в супермаркет, там хоть кассу в вашем присутствие пересчитывают, сразу знаешь что у тебя с деньгами. Не ходите работать в Окей......

История сотрудника
Отсутствуют.О’КЕЙ – динамично рассыпающаяся розничная сеть в России, одном из крупнейших в Европе продуктовых розничных рынков с высоким потенциалом дальнейшего падения. Сегодня магазины сети О’КЕЙ гнобят своих сотрудников в 29 крупнейших городах России. Да, как то так. зарплата уже не низкая - она нищенская. Обед сотрудника на 80 рублей - это песня... советую совету директоров компании так питаться... хватит на два вареных яйка, две вареных картохи и пакетик кофе... кушайте на здоровье. Планы как раз, чтоб премии не получали. Поощрения не предусмотрены, а мотивация есть только на плакатиках в коридорах. Индексации зарплат нет. Сокращения постоянные, может им китайцев уже нанимать... говорят у них тоже мало платят. Зато полеты-перелеты проверяющих постоянно... на это деньги есть. Дикая компания,18 век. Ни про онлайн-камеры не знает, ни про ТК РФ. Уже продали бы ее кому, хватит измываться над людьми.