Отзыв сотрудника @guest-69841f1218 о компании Сеть Гастрономов Красный Яр

История сотрудника
Молодой коллектив, месторасположение, комфортный офис, но лучше сконцентрироваться на минусахДобрый день. Текста будет много, но не поленитесь прочесть – это сэкономит вам много нервов в будущем. Я проработал в компании полгода и хочу поделиться всеми нюансами, которые вас ждут, если вы попадете на работу не в сами магазины, а в офис данной компании, конкретнее – в коммерческий отдел. Речь о должности «специалист коммерческого отдела», текучка на которой на момент моей работы была несколько человек в месяц, при общем количестве работников на данной позиции – 7. После трёх, в моём случае двух собеседований и анкеты, для проверки СБ, вы выходите на работу на место увольняющегося человека. В лучшем случае – он адекватен и обучит вас т.к. кроме него сделать этого некому – у Категорийных Менеджеров (далее КМ) – ваших непосредственных начальников (они же проводят второе собеседование, дают вам задачи и контролируют) нет необходимости вкладываться, ведь вы можете сбежать, а текущей работы много. В худшем (моём) случае вам попадётся сестра одного из ваших КМ, которая будет являться на работу на 3-4 часа в день, в течении лишь одной недели, перед тем, как полностью оставить вас наедине с собой и рабочими проблемами. В будущем она придёт только за ежеквартальной премией. После того, как вас, чудом, введут в курсе дела – будьте готовы к дню сурка т.к. круг задач ограничен и делать их надо снова и снова. Это, если уволившийся сотрудник не натворил дел (как было в моём случае), которые тоже надо исправлять чисто интуитивно т.к. понимающих что там у тебя происходит - вокруг нет. К этому добавляется защита испытательного срока в формате презентации, перед коммерческим директором (он проводит последнее собеседование), которая будет через 1,2 и 3 месяца после трудоустройства. Если вы смогли сделать эти три крупные задачи параллельно и не сойти с ума - то вам снимают испытательный срок и обещают ежеквартальную премию уже в середине следующего квартала. Благо, я справился (испытательный срок мне сняли, коммерческий директор лично написал об этом письмо), вот только вместо похвалы и понимания получил сплетни обо мне от КМ, чью сестру я сменил. Она на ежедневной основе подходила к другим КМ и жаловалась на меня, при этом, улыбаясь, мне в лицо. Если ничего из вышесказанного вас не смущает, то готовьтесь смириться ещё с одним – все КМы любят опаздывать, задерживаться с обеда и решать свои личные дела в рабочее время. Так было и со сплетницей, которая нехотя работала в рабочее время, а затем радостно ускакивала на свою другую, более любимую работу, о чём не стеснялась говорить коллегам за обедом. Учитывая вакханалию происходящего и однообразную, скучную работу я принял решение уйти из компании, грамотно подготовив нового сотрудника. Сменив работу, я надеялся на полагающуюся мне премию т.к. никаких дисциплинарных взысканий и претензий в свой адрес я не получал. Спустя полтора месяца – подошёл срок премии, НО мне сказали, что отдел не выполнил план (выполнение которого я видел собственными глазами), потом, оказалось, что испытательный срок мне всё таки не сняли, хотя по трудовому договору он составляет 3 месяца. В итоге, я остался без премии и объяснений. После пустых разговоров с коммерческим директором, я написал письма в трудовую инспекцию, прокуратуру, телевидение и решил, заодно, предостеречь будущих соискателей. Будьте ОСТОРОЖНЫ, взаимодействуя с данным работодателем, шансы оказаться в подобной ситуации – высоки, почитайте другие отзывы о Красном Яре.

История сотрудника
Познакомился с интересным людьми. Встретил женщину, с которой создал семью. В работе достоинств не заметил.Работал ревизором 2 года. За это время удалось сложить в голове определённое мнение.Первый год ревизоры даже не числились в штате: ЗП переводили на карту, как простой перевод от частного лица.Потом устроили в штат. Зарплата небольшая, от начальства только скотское отношение. В коллективе процветает вражда и ненависть. Это активно поощряется руководством.Процветает кумовство. С должности старшего ревизора выжили сотрудницу, а ей на смену взяли сестру аудитора.. Смешно.Сама работа тяжёлая. Заявленный график 3/3 не соблюдается: в принудительном порядке заставляют брать подработки.Значительная часть зарплаты – это премия (кпр). Она выплачивается за качественно проведённые ревизии. Начисление абсолютно непрозрачное, которое никак не проверить. Но главное – выплачивается с задержкой на 4 месяца. При увольнении накопленный КПР сгорает.Рабочая смена начинается в 22 часа. Заканчивается официально в 9 часов. В кадрах лечат, что "раньше закончишь – раньше уйдёшь". Но по факту смены чаще заканчиваются в 10-11 часов. Самое позднее было в 14 часов... Переработки не оплачиваются. А если смена закончилась раньше, могут оплатить пол-смены.Если высказываются недовольства, то они тут же объявляются “бредом", "детским садом" и т.п.Ноги об ревизора вытирает не только руководство, но и сотрудники магазинов. Зарвавшиеся управы позволяют себе унижать, и попробуй вякни. Пока работал, на всякий случай собирал скриншоты переписки в группе. Так что доказательства есть у меня, если кого-то задела моя правда.

История сотрудника
Не увиделаСобеседование длится 3 часа, тебе дают решать задачи: 1 - задачи на расчёт процентов, рассчитать количество полок на стеллаже, и прочие задачи из Интернета. Не совсем понятно, с какой целью нужно их решать и что они показывают менеджеру по персоналу. 2 тип задач - устный Эксель. Вот это было вообще грандиоздно, такой чуши я ещё не видела. За один день я даже не успела прособеседоваться (и это за три часа!). Пришла на следующий день, как описывали ранее девушка с короной на голове и закатывающимися к верху глазами снисходительно беседовала со мной. Я всегда работала в крупных компаниях и никогда таких собеседований у меня не было. У красного яра Бесконечная текучка кадров, но зато такой отбор сотрудников с 3мя часовыми собеседованиями. Ваша цель какая? Или это работа отдела персонала ради работы? Ну что ж, удачи вам! И спасибо, что не взяли меня на работу в вашу отвратительную компанию с супер-эффективными методами отбора персонала!

История сотрудника
Дисконт и возможность подработать.Ну и поскольку я работала в ночь мне повезло с коллегами и надо отдать должное с управляющей магазина Людмилой Анатольевной нам тоже повезло.Негатив начался с первой минуты моего трудоустройства,в отделе кадров сидят около 10 ехидных цокающих и закатывающих глаза женщин,всем,абсолютно всем они не довольны.Далее обучение....самое бесполезное времяпрепровождение в моей жизни,сплошной сумбур,а в объяснении элементарных вещей(не засовывать пальцы в розетку и мясорубку) я не нуждаюсь.Далее коллектив,в этом океане жизни можно встретить кого угодно от гопников и результатов пьяных оргий до очень образованных и интересных людей,вынужденных временно или постоянно работать в этом сомнительном заведении.Управляющий персонал- с администраторами нам повезло не так как с директором ,и это одна из причин, и пожалуй главная,почему я уволилась.Очень часто встав не с той ноги или может из-за отсутствия личной жизни, врываясь в магазин за пол часа до начала рабочего дня,брызжа слюной во все стороны с пеной у рта и выпученными глазами,администратор Екатерина проходилась по всем сотрудникам в неподобающей манере.Про недостачи и ревизии всем прекрасно известно в отзыве ниже все описано.Ну и напоследок мне не заплатили за три ночи,пыталась разобраться,сказали в течении месяца придут,но увы так ничего и не изменилось,а через какое то время узнала от тоже бывшей сотруднице ,что они так со всеми делают.

История сотрудника
Возможность карьерного роста для всех желающих, з\п всегда вовремя, подработки сразу (или на след. день) оплачиваются наличкой. Скидки, питание, корпоративы. Если повезёт с коллективом\начальством - вполне себе можно работать.Для студентов (если работать по 5 ч.) - также вполне Ок.Много работы, продавцов\работников всегда не хватает, и не потому что не хватает, а потому что не положено больше 3-х (в каких-то магазинах чуть больше) продавцов, поэтому во всех магазинах жуткий бардак.Недосдачи, просрок и разные косяки менеджеров списываются с продавцов (причём без какого-либо предупреждения).Карьерный рост доступен всем - есть неплохие учебные центры, но хорошо подумайте перед тем, как туда соваться, ибо нервов и сил придётся потратить огромное количество, для того, чтобы в итоге на вас повесили огромную ответственность, кучу работы (которую постоянно некому делать), и о личной жизни придётся забыть - будете работать 6-7 дней в неделю по 12 часов, т.к. работать там постоянно некому..