Города
Войти
Сеть Гастрономов Красный Яр

Отзыв сотрудника @guest-69841f1218 о компании Сеть Гастрономов Красный Яр

2.0
23 октября 2017
@guest-69841f1218
Красноярск
История сотрудника

Из положительного можно отметить только бесплатное питание и возможность работать рядом с домом.

Сразу после собеседования отправили на обучение и стажировку (33 часа). Подразумевалось, что всему научат и сразу же после стажировки принимают на работу. В итоге получилось так, что я и еще 2 стажера которые работали со мной отработали просто так и никого из нас не взяли, денег соответсвенно не выплатили(хотя обговаривалось, что стажировка оплачивается в размере 1час-100 рублей). Работали как и все, с утра и до вечера. Никто из сотрудников не старался чему-то научить или показать-рассказать, приходилось самому схватывать по ходу дела. Работа тяжелая, подразумевает и физические нагрузки. Мне например нужно было каждый день принимать товара(РЦ) на 500 кг и каждую позицию сверять по накладкой, потом все это уносить на склад или по торговому складу. Также принимать поставщиков на складе и помогать продавщицам поднимать тяжести в торговый зал. Работа сложная, но я был мотивирован заработать там денег.

0
Начать дискуссию
Другие отзывы
2.0
@guest-8291e78a7c
17 декабря 2021 Красноярск
История сотрудника
Молодой коллектив, месторасположение, комфортный офис, но лучше сконцентрироваться на минусахДобрый день. Текста будет много, но не поленитесь прочесть – это сэкономит вам много нервов в будущем. Я проработал в компании полгода и хочу поделиться всеми нюансами, которые вас ждут, если вы попадете на работу не в сами магазины, а в офис данной компании, конкретнее – в коммерческий отдел. Речь о должности «специалист коммерческого отдела», текучка на которой на момент моей работы была несколько человек в месяц, при общем количестве работников на данной позиции – 7. После трёх, в моём случае двух собеседований и анкеты, для проверки СБ, вы выходите на работу на место увольняющегося человека. В лучшем случае – он адекватен и обучит вас т.к. кроме него сделать этого некому – у Категорийных Менеджеров (далее КМ) – ваших непосредственных начальников (они же проводят второе собеседование, дают вам задачи и контролируют) нет необходимости вкладываться, ведь вы можете сбежать, а текущей работы много. В худшем (моём) случае вам попадётся сестра одного из ваших КМ, которая будет являться на работу на 3-4 часа в день, в течении лишь одной недели, перед тем, как полностью оставить вас наедине с собой и рабочими проблемами. В будущем она придёт только за ежеквартальной премией. После того, как вас, чудом, введут в курсе дела – будьте готовы к дню сурка т.к. круг задач ограничен и делать их надо снова и снова. Это, если уволившийся сотрудник не натворил дел (как было в моём случае), которые тоже надо исправлять чисто интуитивно т.к. понимающих что там у тебя происходит - вокруг нет. К этому добавляется защита испытательного срока в формате презентации, перед коммерческим директором (он проводит последнее собеседование), которая будет через 1,2 и 3 месяца после трудоустройства. Если вы смогли сделать эти три крупные задачи параллельно и не сойти с ума - то вам снимают испытательный срок и обещают ежеквартальную премию уже в середине следующего квартала. Благо, я справился (испытательный срок мне сняли, коммерческий директор лично написал об этом письмо), вот только вместо похвалы и понимания получил сплетни обо мне от КМ, чью сестру я сменил. Она на ежедневной основе подходила к другим КМ и жаловалась на меня, при этом, улыбаясь, мне в лицо. Если ничего из вышесказанного вас не смущает, то готовьтесь смириться ещё с одним – все КМы любят опаздывать, задерживаться с обеда и решать свои личные дела в рабочее время. Так было и со сплетницей, которая нехотя работала в рабочее время, а затем радостно ускакивала на свою другую, более любимую работу, о чём не стеснялась говорить коллегам за обедом. Учитывая вакханалию происходящего и однообразную, скучную работу я принял решение уйти из компании, грамотно подготовив нового сотрудника. Сменив работу, я надеялся на полагающуюся мне премию т.к. никаких дисциплинарных взысканий и претензий в свой адрес я не получал. Спустя полтора месяца – подошёл срок премии, НО мне сказали, что отдел не выполнил план (выполнение которого я видел собственными глазами), потом, оказалось, что испытательный срок мне всё таки не сняли, хотя по трудовому договору он составляет 3 месяца. В итоге, я остался без премии и объяснений. После пустых разговоров с коммерческим директором, я написал письма в трудовую инспекцию, прокуратуру, телевидение и решил, заодно, предостеречь будущих соискателей. Будьте ОСТОРОЖНЫ, взаимодействуя с данным работодателем, шансы оказаться в подобной ситуации – высоки, почитайте другие отзывы о Красном Яре.
0
Ответить
2.0
@guest-0b6e6e2bbc
25 декабря 2020 Красноярск
История сотрудника
Познакомился с интересным людьми. Встретил женщину, с которой создал семью. В работе достоинств не заметил.Работал ревизором 2 года. За это время удалось сложить в голове определённое мнение.Первый год ревизоры даже не числились в штате: ЗП переводили на карту, как простой перевод от частного лица.Потом устроили в штат. Зарплата небольшая, от начальства только скотское отношение. В коллективе процветает вражда и ненависть. Это активно поощряется руководством.Процветает кумовство. С должности старшего ревизора выжили сотрудницу, а ей на смену взяли сестру аудитора.. Смешно.Сама работа тяжёлая. Заявленный график 3/3 не соблюдается: в принудительном порядке заставляют брать подработки.Значительная часть зарплаты – это премия (кпр). Она выплачивается за качественно проведённые ревизии. Начисление абсолютно непрозрачное, которое никак не проверить. Но главное – выплачивается с задержкой на 4 месяца. При увольнении накопленный КПР сгорает.Рабочая смена начинается в 22 часа. Заканчивается официально в 9 часов. В кадрах лечат, что "раньше закончишь – раньше уйдёшь". Но по факту смены чаще заканчиваются в 10-11 часов. Самое позднее было в 14 часов... Переработки не оплачиваются. А если смена закончилась раньше, могут оплатить пол-смены.Если высказываются недовольства, то они тут же объявляются “бредом", "детским садом" и т.п.Ноги об ревизора вытирает не только руководство, но и сотрудники магазинов. Зарвавшиеся управы позволяют себе унижать, и попробуй вякни. Пока работал, на всякий случай собирал скриншоты переписки в группе. Так что доказательства есть у меня, если кого-то задела моя правда.
0
Ответить
2.0
@guest-b9a0c82ad0
13 ноября 2018 Красноярск
История сотрудника
Не увиделаСобеседование длится 3 часа, тебе дают решать задачи: 1 - задачи на расчёт процентов, рассчитать количество полок на стеллаже, и прочие задачи из Интернета. Не совсем понятно, с какой целью нужно их решать и что они показывают менеджеру по персоналу. 2 тип задач - устный Эксель. Вот это было вообще грандиоздно, такой чуши я ещё не видела. За один день я даже не успела прособеседоваться (и это за три часа!). Пришла на следующий день, как описывали ранее девушка с короной на голове и закатывающимися к верху глазами снисходительно беседовала со мной. Я всегда работала в крупных компаниях и никогда таких собеседований у меня не было. У красного яра Бесконечная текучка кадров, но зато такой отбор сотрудников с 3мя часовыми собеседованиями. Ваша цель какая? Или это работа отдела персонала ради работы? Ну что ж, удачи вам! И спасибо, что не взяли меня на работу в вашу отвратительную компанию с супер-эффективными методами отбора персонала!
0
Ответить
3.0
@guest-bb25a930bf
26 ноября 2014 Красноярск
История сотрудника
Дисконт и возможность подработать.Ну и поскольку я работала в ночь мне повезло с коллегами и надо отдать должное с управляющей магазина Людмилой Анатольевной нам тоже повезло.Негатив начался с первой минуты моего трудоустройства,в отделе кадров сидят около 10 ехидных цокающих и закатывающих глаза женщин,всем,абсолютно всем они не довольны.Далее обучение....самое бесполезное времяпрепровождение в моей жизни,сплошной сумбур,а в объяснении элементарных вещей(не засовывать пальцы в розетку и мясорубку) я не нуждаюсь.Далее коллектив,в этом океане жизни можно встретить кого угодно от гопников и результатов пьяных оргий до очень образованных и интересных людей,вынужденных временно или постоянно работать в этом сомнительном заведении.Управляющий персонал- с администраторами нам повезло не так как с директором ,и это одна из причин, и пожалуй главная,почему я уволилась.Очень часто встав не с той ноги или может из-за отсутствия личной жизни, врываясь в магазин за пол часа до начала рабочего дня,брызжа слюной во все стороны с пеной у рта и выпученными глазами,администратор Екатерина проходилась по всем сотрудникам в неподобающей манере.Про недостачи и ревизии всем прекрасно известно в отзыве ниже все описано.Ну и напоследок мне не заплатили за три ночи,пыталась разобраться,сказали в течении месяца придут,но увы так ничего и не изменилось,а через какое то время узнала от тоже бывшей сотруднице ,что они так со всеми делают.
1
Ответить
3.0
@guest-18c51e65c5
11 ноября 2014 Красноярск
История сотрудника
Возможность карьерного роста для всех желающих, з\п всегда вовремя, подработки сразу (или на след. день) оплачиваются наличкой. Скидки, питание, корпоративы. Если повезёт с коллективом\начальством - вполне себе можно работать.Для студентов (если работать по 5 ч.) - также вполне Ок.Много работы, продавцов\работников всегда не хватает, и не потому что не хватает, а потому что не положено больше 3-х (в каких-то магазинах чуть больше) продавцов, поэтому во всех магазинах жуткий бардак.Недосдачи, просрок и разные косяки менеджеров списываются с продавцов (причём без какого-либо предупреждения).Карьерный рост доступен всем - есть неплохие учебные центры, но хорошо подумайте перед тем, как туда соваться, ибо нервов и сил придётся потратить огромное количество, для того, чтобы в итоге на вас повесили огромную ответственность, кучу работы (которую постоянно некому делать), и о личной жизни придётся забыть - будете работать 6-7 дней в неделю по 12 часов, т.к. работать там постоянно некому..
0
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в Сеть Гастрономов Красный Яр
Написать отзыв