Сеть гипермаркетов Старт: отзывы от сотрудников и партнеров

Полностью белая ЗП, все выплаты по отпуску и больничному.
Сломала руку зимой - всё выплатили как полагается.

Не хватает людей в зале, когда большие акции и скидки.
Нужно ценники поменять, товар выложить и покупателя обслужить, но сейчас везде тяжело.

Зп белая и вовремя, обучают новых сотрудников, удобный график

Душно в зале

Офис в центре города

Казалось, что могло пойти не так, но обо всем по порядку. Само собеседование прошло профессионально и по делу: общение с эйчаром и начальником отдела. Стандартные «мы вам позвоним», и мне действительно позвонили, выслали внутреннюю анкету и попросили сделать некое задание. К сожалению, началась пандемия и ограничительные меры. Чтобы сориентироваться в дальнейших взаимоотношениях с этой компанией, я несколько раз попыталась связаться с эйчаром и узнать, как быть. Конечно же, мне никто ни ответил, дозвониться не получилось, а письма мои остались проигнорированы. Это какой-то новый уровень неуважения к кандидату! Спасибо хоть, что в чс не бросили. В итоге спустя пару месяцев эта вакансия снова появилась и еженедельно обновляется, а мое мнение об этой компании значительно упало.

Белая зар плата, выплачивается вовремя, оплата больничных и отпусков, адекватное руководство

Большая загруженность персонала

-----------

Ооооо, их полно, относится к вам будут как к рабам, а платить копейки.

Абсолютно белая и понятная зарплата. Штрафов нет.
С февраля подняли оплату часа.
Все по ТК. И больничные, и отпуска.

Работаю в Домовом. Обязанностей много - товар выложить, покупателю объяснить, ценник сменить. Много акций.

Заработная плата на карту всегда вовремя. Отличный коллектив. Карьерный рост, с продавца за два года выросла до Руководителя секции. Большой объем материалов для обучения, всяких презентаций и тренингов. Нормально относятся к больничным листам. Руководство адекватное. Условия труда хорошие - есть и раздевалка и столовая; форма частично выдается - только футболка и жилетка, штаны - свои, что для меня только плюс!

Много акций и переоценок, не всегда успеваешь все сделать в сроки.

за 4 года работы в старте успела увидеть многое. По факту можно сказать, что компания очень даже ничего. Если не просто ходишь на работу, а реально работаешь, то руководство тебя замечает. Успела подняться по карьерной лестнице. Конечно на обучение уходит очень много времени, но после этого тебе поднимают зарплату. Если хочешь получать нормальные деньги, то нужно работать, так же как и везде, отсидеться в углу не получится. За все время работы ниразу не обманули с зарплатой, всегда вовремя, все белое, полностью оплачивают и отпуск, и больничный. Руководство в магазине очень адекватное, всегда идут навстречу, опять таки при условии ,что и сотрудник выполняет все, что от него требуется. Выдаю форму, есть время на обед и перекур. Графики в основном 5/2, но если нужно ,то могли поставить и другой, если это необходимо. В выходной день модно были выйти на подработку, но это по желанию, причем как в свой магазин, так и в вивалэнде.

при увеличении премии мотивации будет больше. Недовольных работой сотрудников и ленивцев нужно увольнять, что бы не портили хорошую атмосферу в коллективе.

небольшая белая зарплата

сотрудник зала выполняет огромнейшую работу,работает с компьютером,выставляет товар,консультирует покупателей,списывает товар,подготавливает товар на доставку,распечатывает чеки,ведёт паллетный учёт,полностью материально ответственный,и при мизерной зарплате ещё и на всё полагаются штрафы то есть штрафуют на 500 рублей и на 1000 рублей

Как покупатель чисто в магазине.

Наценка 300% и выше (самый дорогой строительный магазин в Петербурге)

Белая зарплата. Обучение.

Недостатки -это коллектив. Одни алкоголики и начинается все с директрисы. Алкоголичка конченная. Весь гипермаркет об этом гудит как улей. В зал не выходит , даже задания не дает.Придет и засядет в кабинете. А все ждут зама,которая придет и даст всем задание. Сотрудники тоже пьют на работе и никто ничего не делает.Руководители секции сами решают,что делать. С зарплатой тоже ерунда-премии обещают, но не платят.

Только коллектив, сотрудники свет,обои сантех.инструменты. Ну и руководителей секции было 4)) хорошие люди во многом помогали мне в работе) работали за идею!!! молюсь за них) да и график 2\2 4\2 5\2 8ч или 11ч вроде норм.

-Директор хандон всего мира (удалено) на 22гип
-Забудьте про премии от плана или от хандона
-Постоянный стресс от начальства и от покупателей
-Сваливания косяков
-Работа не в зале (выдача еба н карт домовой в тц)
-Нормального обеда постоянные заебы от хандона
-За 3 года не получил повышение по разным отговоркам
-Зарплата 26к при 164 часа в месяц, где 5к тратил на проезд, 2 часа дороги в одну сторну начальству пох
-Просишь увеличить часы, отказывают на то что нету покупателей нет продаж, не смотря на нехватку сотрудников примерно 5 чел
-Деление аванса на 2 части одна 20-25числа другая 25-30 зачем так делать хз
-Вроде все самые бомбящие темы написал.
-Если произвести смену вышех лиц таких как директоров и региональных то в этой канторе можно работать за идею)

Коллектив хороший: и помогут, и подскажут, и попробовать дадут. Зарплату платят вовремя, расчетный лист на руки выдают, цифры в нем вопросов не вызывают. Вообще с оплатой все на удивление прозрачно. Вам оплатят и часы обучения и даже первичную двухчасовую стажировку. Премия хоть и зависит наполовину от плана на торговую точку, но план чаще реальный, чем неподъемный. Опять же все цифры озвучиваются регулярно и громко (сколько надо, сколько сделали, сколько осталось) Руководство вменяемое, хоть и не без "прибабахов". Карьерный рост есть. Но на первых порах требует столько жертвенности при выполнении дополнительно чужих обязанностей за свою зарплату, что большинство на это просто не идет. Но рост есть. Через 3-4 года работы вполне можно дорасти до руководителя секции. Если есть голова и готовность костьми лечь.
Работать можно, даже с удовольствием, если позволит график.

Недостатки начнутся с обучения, которое вам влепят и в выходные и в проходные. Хотя и займет это около часа, но зато с утра перед открытием. (зато если день рабочий, можно уйти на час раньше). Обучать вас будут чему угодно, кроме ассортимента. Про последнее вам расскажут только сотрудники отдела в свободное рабочее время или вы сами, в отсутствие рвущих вас на части покупателей.
Второй минус- это температурный режим в помещении. Два кондиционера фигачащие на один отдел или их полное отсутствие. Как повезет отделу. Нашему отделу не повезло, летом термометр (специально приносили) зашкаливал за +35, а побегать приходилось. И вот ты бегаешь в акцию, мокрый как мышь, а вокруг стоят такие же мокрые и, следовательно, заранее недовольные покупатели. Но за питьевую воду на рабочем месте не били) Хотя по правилам вроде как нельзя.
Третий и ставший для меня фатальным минус- это график. Либо вы работаете в магазине со стандартным сменным графиком без переработок и ваша ЗП по норме часов оставляет желать лучшего, либо вы, попадаете в мясорубку с плавающими выходными и переработками. Чтобы сэкономить на оплате ваших переработок, вам предложат подписать договор по совместительству. Отказаться можно, это вызовет недовольство и недоумение, но если сможете обосновать свою позицию, вас скорее всего оставят в покое. Но по возможности заменят более удобным и сговорчивым сотрудником. С заменами, подменами, дополнительными выходными и выходными в выходные (сб/вс) естественно возникают проблемы. Выпросить можно, но сложно. И за 3 выходных придется расплачиваться абсолютно неудобоваримым графиком на вес остаток месяца. Хотя зарплата при подобном издевательстве будет ощутимо выше, но тот выжатый лимон, в который вы превратитесь через полгода, это уже не порадует.

Очень порадовал коллектив, очень дружелюбный и внимательный, всегда помогут. тоже могу сказать и о руководителе моего отдела, всегда шел на встречу, нужен выходной, пожалуйста. я считаю важным атмосферу в коллективе, когда приходишь на работу с радостью. зарплата хоть и не высокая, зато вся белая. физически сильно не устаешь. график очень удобный.

единственный минус на мой взгляд, это зарплата, хотелось бы побольше.